9 tipuri de afecțiune (dragoste) bărbații și femeile împărtășesc, au nevoie, Doresc, Doresc și ar merge la război pentru, în conținut viu.
grecii antici au identificat opt tipuri diferite de iubire. Am adăugat încă unul, Realitas, la această linie tradițională. Toți oamenii caută, muncesc și luptă pentru aceste nouă tipuri de iubire, într-o formă sau alta. În acest articol, examinez cele nouă tipuri de iubire și le raportez pe fiecare la aspecte ale eforturilor umane.
în ierarhia lui Abraham Maslow din 1943 a nevoilor, iubirii sau a ceea ce prefer să etichetez afecțiunea, se găsește în trei pași cruciali în urcarea scării— nevoile fiziologice, nevoile de stimă de sine și nevoile de apartenență. Acasă, în familie, la locul de muncă, în comunitățile noastre respective, în școli, colegii și universități și oriunde altundeva am putea fi, suntem în căutarea constantă a afecțiunii și, prin urmare, suntem în contact constant cu cele și locurile sau lucrurile pe care le iubim și le prețuim.deci, aici, aș discuta aceste nouă tipuri de afecțiune cu exemple, pentru a demonstra modul în care fiecare este semnificativ și aplicabil nevoilor, dorințelor și dorințelor ambelor sexe, la locul de muncă, sala de consiliu, dormitor și sala de judecată.
1.Eros — acest tip este numit după zeul grec al iubirii și fertilității. Rămâne cea mai răspândită între bărbați și femei deopotrivă. Este sexual, și cel mai primitiv, dar de bază pentru toate animalele, inclusiv oamenii. Este ceea ce societățile occidentale moderne se referă la dragoste romantică.
nu ne-am angaja în acest tip de dragoste la locul de muncă modern. Din motive evidente că este egoist, pasionat, personal, infatuare, extrem de plăcut și intens. Stârnește dorințe romantice și sexuale în celălalt, care pot fi contraproductive într-un cadru de lucru. Din aceste motive și din alte motive, cel mai probabil ar interfera cu performanțele de lucru, evaluările sau productivitatea.dar în societățile și civilizațiile mai vechi înainte de anii 1950, locul de muncă era un teren fertil în care oamenii se întâlneau și făceau naveta interacțiunilor care au dus la relații de lungă durată și schimbătoare de viață în căsătorii și creații familiale.
2. Agape —este cel mai de dorit și cel mai dezarmant, deoarece este necondiționat și dezinteresat de miez. Este dragostea adevărată; și este distinctă de dragostea realitas pe care o discut mai jos. Unii chiar o aseamănă cu iubirea spirituală, unde cineva ar face și merge dincolo de interesele sinelui de a face pentru ceilalți. Este evident în empatia infinită față de ceilalți.
Agape love este o bunătate universală față de omenire. Este astfel, cel mai pur tip de iubire. Este liber de dorințe sau așteptări sexuale sau amoroase. Este genul de dragoste dintre părinți și copii și dintre membrii familiei, indiferent de defectele, eșecurile sau neajunsurile inerente ale celuilalt. Se dezvoltă pe acceptarea completă și iertarea celuilalt, care vizează urmărirea celui mai mare bine pentru acel individ.
div acest tip de dragoste s-ar putea să nu fie de bun augur pentru un angajat care vede angajatorul angajându-se într-o acțiune nedorită care încalcă integritatea altor angajați sau care încalcă regulile și edictele care guvernează așteptările etice și regulile culturii și guvernanței corporative.
aplicarea și adecvarea sa în elaborarea și curatarea conținutului pentru social media, precum și toate celelalte forme de comunicare umană sunt nelimitate. Deoarece este fără margini și fără rasă, fără gen și foarte universal, curatorii conținutului derivat și direcționat către agape love au șanse mai mari de a ajunge la cel mai mare număr de utilizatori de conținut la nivel global. La urma urmei, dragostea nu cunoaște limite și nici culori, de unde aforismul, dragostea este oarbă.
3. Philia — este genul afectuos și se presupune că nu are atracție fizică. Adesea numit platonic, este genul pe care îl găsim printre prietenii și egalii noștri. Oamenii care prezintă acest tip de dragoste au un sentiment de bunăvoință, loialitate, camaraderie, sacrificiu de sine unul față de celălalt și față de echipă în ansamblu. Este distinct diferit de eros sau agape.
este virtuos și este cel mai necesar în team building și eficiența organizațională și marketingul de vânzări de grup. Filmul, Fata de alături tipifică acest tip de dragoste.
4. Ludus — este un fel jucăuș de dragoste. Este Cochet. Interactanții se tachinează unul pe altul; este cel mai frecvent în rândul tinerilor îndrăgostiți. Este plin de inocență copilărească. Inocența o face interesantă și interesantă. Este euforic și poate dispărea și deveni învechit pe măsură ce relația îmbătrânește.
acest tip poate fi evident în devotamentul și entuziasmul unui angajat nou angajat de a fi angajat, de a se alătura echipei și de a face parte dintr-un grup. Este necesar să valorificăm această inocență a unui nou venit în corporație și să maximizăm talentele și oportunitățile și angajamentul de a-i lega de valorile de bază ale entității.
atât bărbații, cât și femeile noi angajați prezintă acest tip de dragoste și dor de incluziune și sentimente de stimulare a stimei. La acest nivel, se începe observarea alianțelor și separării pe baza nivelurilor de intensitate și dorință de a excela.
5. Storge – este un tip de dragoste datorită familiarității cu interacționanții și cunoștințele, în special în rândul prietenilor din copilărie și al grupurilor de vârstă, coechipierilor în sport sau orice alte activități bazate pe grupuri, cum ar fi echipele de dezbatere, grupurile de muzică și decathlon. Este total lipsit de atracții și așteptări sexuale. Este, de asemenea, frecvent în rândul membrilor aceleiași rude și membri ai familiei extinse, membri ai Bisericii sau echipe sportive și așa mai departe.
deoarece este în primul rând o afecțiune cu rudenie, este firesc să ne așteptăm ca aceasta să curgă în mod natural într-o manieră reciprocă, între interacționanți. Prin urmare, nu ar fi prezent într-un cadru corporativ competitiv.dar acest tip de afecțiune ar fi extrem de necesar și aplicabil organizațiilor non-profit și fundațiilor caritabile, unde dragostea pentru umanitate și împuternicirea persoanelor rămân primordiale.
6. Pragma —este un tip de dragoste în vârstă, matur și bine dezvoltat și testat în timp. Este iubirea de durată care vine cu mijloace-se termină fiabilitate. Este tipul care s-a dezvoltat și s-a maturizat dincolo de fizic și s-a mutat la o maturitate transcendentă; dincolo de casualitatea, anxietățile și emoțiile păsărilor timpurii. Unul este pragmatic și practic cu privire la acest tip de dragoste, chiar și cu prietenii și cu alții semnificativi.
este nevoie de efort și timp pentru a ajunge la acel nivel de confortabilitate în care cineva este asigurat în el. Se face orice se face pentru a menține flacăra iubirii aprinsă strălucitoare și puternică. Aici, oamenii învață să ierte, să facă compromisuri, să aibă răbdare și să accepte că „suntem împreună în asta” și o vom face să funcționeze indiferent. Într-adevăr, este dincolo de atracțiile fizice. Nu este doar tolerarea celuilalt, ci o acceptare completă a celuilalt.
acesta este genul de dragoste și afecțiune pe care întreprinderile și-ar dori să-l cultive conștiincios în angajații lor experimentați și veterani. Acești veterani corporativi sunt coapte cu amintiri instituționale pentru a transmite povești corporative și narațiuni despre rezistență, Productivitate, profit, muncă grea și inovație, care sunt firele care țes permanent cultura anumitor corporații.
7. Mania — este dragostea obsesivă, gelos, un invidios de ceilalți în ea. Un membru devine posesiv și controlant și devine total dependent și are nevoie de afecțiunea, atenția, admirația, aprobarea constantă și întărirea celuilalt pentru a-și trăi propria viață. Acest individ are de obicei o stimă de sine extrem de scăzută și se teme de abandon.
Mania dragostea servește ca o ieșire pentru reabilitare și salvare; astfel joacă în victimitate. Suferindul sau individul implicat în manie tip de dragoste este disperat pentru dragoste, și vrea să fie iubit pentru a descoperi ea însăși, sau el însuși. Este probabil să fie geloși și foarte posesivi, deoarece se definesc într-un parteneriat cu cealaltă persoană despre care obsedează.
acest tip de dragoste nu are loc în setările corporative. Managementul ar trebui să facă tot posibilul pentru a împiedica orice interacțiuni sau tranzacții cu orice probabilitate de dezvoltare a acestui tip de afecțiune.
8. Philautia-este încă un alt cuvânt grecesc care înseamnă, iubirea de sine sau iubirea de sine. Acest tip de iubire este critic, deoarece precede dragostea pentru ceilalți. Pur și simplu, afecțiunea este cea care cunoaște sinele, înțelege slăbiciunile și punctele forte ale sinelui ca tampon și rampă de lansare, pentru a iubi și a avea grijă de ceilalți. Cunoașterea și iubirea de sine devine, prin urmare, un catalizator pentru a iubi și a arăta compasiune și empatie față de ceilalți.
atunci când este transpusă în mediul corporativ, afecțiunea philautia poate oferi fundamentul unei culturi corporative care prosperă pe munca în echipă, colaborare și formarea identității. Corporațiile, ca și indivizii, care se cunosc pe ei înșiși, se iubesc pe ei înșiși. Acest tip de afecțiune pe care o are pentru sine este reconfortant și construirea încrederii, atât de mult încât ar fi revigorant, aspirațional și inspirațional să ajungă la alții și să asiste. Un individ încrezător este unul motivat. Deci, de asemenea, o corporație care are un nivel ridicat de încredere datorită profitabilității și productivității sale ar fi un mare cetățean corporativ, care ajunge la comunitățile sale pentru a ridica și împuternici pe cei mai puțin avantajați.
9. Realitas — o adevărată dragoste fără pretenții și idealism al romantismului. Este mai precis, mai adevărat și mai real, spre deosebire de ideile false despre ceea ce este adevărat sau posibil. Puteți să nu fiți de acord, să vă certați, să vă luptați cu ceea ce spun, să purtați sau să faceți și să rămâneți în continuare cei mai buni dintre iubiți, prieteni și colegi și angajatori-angajați. Asta înseamnă să fii real despre prietenul tău,Locul de muncă, căsătoria și chiar țara ta. O iubire care provoacă disconfort nu se confruntă cu realitatea; ci trăind într-o țară de vis.
Realitas love îi obligă pe membri să înfrunte starea lucrurilor așa cum sunt în realitate, spre deosebire de o idee idealistă sau noțională despre lucruri. Nu trebuie confundat cu cinismul sau neloialitatea sau cu nepatriotismul. Dragostea adevărată ar trebui să facă parte din viața ta în muncă și căsătorie, prietenie și joc. Cu toții avem nevoie de verificări ale realității în viața noastră. Viața nu este tot hunky dory. Avem nevoie de cineva care să ne amintească de viața reală atunci când suntem îndrăgostiți. Și ar trebui să luăm binele și răul, la unele puncte.
Când Dragostea se confruntă cu realitatea, ea poate pleca dacă lucrurile nu sunt ceea ce era de așteptat. Deci, iubitorii sau cuplurile căsătorite pot pleca de la ani de relații angajate; partenerii de afaceri își pot severiza relațiile de afaceri (în ceea ce privește obligațiile contractuale), angajații pot părăsi o relație de lungă durată angajat-angajator dacă beneficiile nu sunt îndeplinite. Această listă de decizii realiste în fața așteptărilor nesatisfăcute sunt multe.
în mod obișnuit se reduce la confort, respect, respect, putere și mulțumire pentru iubitul realist. Mulți ar spune că acest lucru este dur și nechibzuit. Dar o abordare realistă oferă ajutor unui aspirant care se simte frustrat, neapreciat, marginalizat, subevaluat într-un loc de muncă, dormitor, sală de consiliu sau sală de judecată. Cel care se simte umilit, abuzat sau denigrat într-o căsătorie, un loc de muncă, un teren de baschet și o groapă de baseball atunci când nu este trimis să joace are responsabilitatea de a merge acolo și de a cere afecțiune, respect și putere pentru a fi împlinit.
de ce ar trebui să-i pese cuiva?
este extrem de important ca angajatorul și angajații să înțeleagă tipurile de afecțiune-dragoste pe care le așteaptă și le cultivă în mediile lor de lucru. Dar, mai mult decât atât, este esențial pentru dezvoltarea emoțională și profesională a angajatorilor, pentru a avea o bună înțelegere a tipurilor de dragoste pe care angajații le au în relație cu performanțele lor la locul de muncă.
deși nu sugerez intruziunea și invazia intimităților oamenilor, este din ce în ce mai important să rețineți că viețile pe care le conduceți după orele de birou au un impact direct asupra performanțelor lor de muncă. Deci, angajatorii trebuie să fie sensibile, dar civile și politicos, în indiscreti în, sau sondare stilul de viață al angajaților lor.
întreprinderile, familiile și comunitățile deopotrivă trebuie să aibă grijă de bunăstarea emoțională a membrilor lor. Pentru familii, este important să înțelegem nivelurile și semnele de dragoste și pasiune care sunt disponibile membrilor familiei, astfel încât să prevenim orice incidență a relațiilor învechite, a membrilor necomunicativi și a depresiilor care rezultă ca urmare a disfuncțiilor familiale.
pentru companii, tipurile de afecțiune permise, încurajate sau dezaprobate ar putea fi un catalizator pentru cultura corporativă, identitatea și identificarea atât de necesare.
prosperitatea corporativă nu mai este doar o problemă de bază; ci din ce în ce mai mult bunăstarea angajaților și echilibrul muncă-familie-relație. A înțelege stările emoționale ale angajaților înseamnă a înțelege obiceiurile lor de muncă și indicatorii de performanță.
am discutat cu aplicații nouă tipuri de afecțiune. Prin urmare, este de datoria liderilor corporativi și ai comunității să examineze manualele lor de relații umane respective, să găsească spații pentru instruire cu privire la tipurile de dragoste sau afecțiune care ar adăuga valoare integrității, identității și marjelor de profit ale întreprinderilor lor.
Mai mult, o înțelegere și o aplicare profundă a matricelor de afecțiune devin un preludiu, precum și o deschidere către conversațiile atât de necesare cu privire la asemănările nevoilor, dorințelor și dorințelor atât bărbaților, cât și femeilor din mediile de lucru corporative
pe măsură ce bărbații și femeile se angajează în conținutul vital al vieții, a face și a deveni tot ceea ce pot fi, la locul de muncă, case, locuri de joacă și curți, înainte de a fi forțați să meargă în sălile de judecată pentru a negocia și soluționa disputele din neînțelegeri și interpretări greșite ale tipurilor și semnificațiilor afecțiunilor comunicate sau nu, fiecare om trebuie să accepte realitatea lumilor moderne în care toate sexele se întâlnesc, se potrivesc și se amestecă. Aceste întâlniri și mixuri generează conținut nou pentru curatori de conținut, comercianți, agenți de gândire și acele agenții responsabile de difuzarea conținutului.
în cele din urmă, această postare a confirmat încă o dată universalitatea întregului conținut pe piețele de social media, precum și în marketingul general în masă al nevoilor, dorințelor și dorințelor umane, indiferent de rasă, sex, ideologii politice, naționalitate sau religie.
înțelegerea aici este că atât bărbații, cât și femeile caută în mod intrinsec conținuturi identice care angajează și afirmă umanitatea lor. Dar pentru că femeia este cu atât mai probabil controlorul afecțiunii, o resursă de care bărbații au nevoie și doresc cel mai mult, ea apare și își păstrează puterile de creare a conținutului și distribuitor de conținut. Femeia decide cu privire la conținutul și calitatea afecțiunii pe care omul o primește și negociază. Și femeia are nevoie de afecțiune, dar bărbatul este cel care cultivă via afecțiunii pentru ca femeia să hoinărească și să savureze. Deci, femeia rămâne regina care crește, strălucește și înflorește în câmpurile pe care omul le-a cultivat. Și asta o face regina conținutului în toate diversitățile și complexitățile sale.