AccountingTools
diferența esențială dintre un salariu și salarii este că o persoană salariată este plătită o sumă fixă pe perioada de plată și un salariat este plătit cu ora. Cineva căruia i se plătește un salariu i se plătește o sumă fixă în fiecare perioadă de plată, totalul acestor plăți fixe pe un an întreg însumând valoarea salariului. Această persoană este considerată a fi un angajat scutit. Nu există nicio legătură între suma plătită și numărul de ore lucrate. Cineva care primește un salariu este de obicei într-o funcție de conducere sau profesională.
de exemplu, dacă o persoană are un salariu de 52.000 USD și este plătită o dată pe săptămână, atunci suma brută a fiecăruia dintre cele 52 de salarii pe care le primește în cursul anului este de 1.000 USD (52.000 USD / 52 săptămâni). Persoana care primește un salariu nu este plătită cu o sumă mai mică pentru a lucra mai puține ore și nici nu este plătită mai mult pentru a lucra ore suplimentare.
cineva care primește salarii primește o rată de plată pe oră, înmulțită cu numărul de ore lucrate. Această persoană este considerată a fi un angajat care nu este scutit. De exemplu, o persoană căreia i se plătește un salariu de 20 USD pe oră va primi o plată brută de 800 USD (20 USD/oră x 40 Ore) dacă lucrează o săptămână standard de 40 de ore, dar va primi o plată brută de 400 USD (20 USD/oră x 20 ore) dacă lucrează 20 de ore într-o săptămână. O persoană care primește salarii are, de asemenea, dreptul la plata orelor suplimentare de 1,5 x rata normală de plată dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână.
există, de asemenea, o diferență între salariu și salarii în ceea ce privește viteza de plată. Dacă unei persoane i se plătește un salariu, el este plătit prin și inclusiv data plății, deoarece este foarte simplu pentru personalul de salarizare să-și calculeze salariul, care este o rată fixă de plată. Cu toate acestea, Dacă unei persoane i se plătesc salarii, el este plătit de obicei printr-o dată care este cu câteva zile înainte de data plății; acest lucru se datorează faptului că orele sale pot varia, iar personalul de salarizare are nevoie de câteva zile pentru a-și calcula salariul.
Dacă unei persoane i se plătesc salarii și există un decalaj între ultima zi lucrată pentru care este plătită și data plății, acel decalaj este plătit în următorul salariu. Acest decalaj nu există pentru un lucrător salariat, deoarece acesta este plătit până la data plății. Astfel, plata este mult mai probabil să fie acumulată în situațiile financiare ale unei companii pentru o persoană care primește salarii decât pentru cineva care primește un salariu.
expresia ratei de plată a unei persoane variază în funcție de faptul dacă acea persoană primește un salariu sau salarii. Astfel, o persoană poate primi un salariu de 52.000 USD sau salarii de 25,00 USD pe oră. Presupunând un an de lucru standard de 2.080 de ore pe an, persoana care primește salarii de 25 USD.00 pe oră câștigă de fapt același salariu brut ca persoana care primește un salariu de 52.000 USD (2.080 ore x 25 USD/oră), deși persoana care câștigă un salariu are posibilitatea de a câștiga Ore suplimentare și, prin urmare, poate fi considerată într-o situație de compensare mai bună decât persoana căreia i se plătește un salariu.
cursuri conexe
Managementul salarizării