Burnout ocupațional și factorii determinanți ai acestuia în rândul personalului serviciilor medicale de Urgență din Iran

Mai multe observații au abordat rate ridicate de burnout ocupațional în rândul personalului serviciilor medicale de urgență (EMSs) centre. Burnout-ul ocupațional influențează bunăstarea și calitatea vieții personalului EMS. Obiectivul principal al acestui studiu a fost evaluarea epuizării și a factorilor determinanți ai acesteia în rândul personalului EMS Iranian. Acest studiu a fost realizat la toate centrele EMS din două provincii Kermanshah și Hamadan situate în vestul Iranului. Eșantionul este format din 260 de angajați (110 în Hamadan și 150 în Kermanshah) care au fost înscriși consecutiv. Informațiile au fost colectate de participarea cercetătorilor la locurile lor de muncă folosind un chestionar autoadministrat. Burnout-ul ocupațional a fost măsurat folosind inventarul de Burnout Maslach. O medie de 46,54% din personal a prezentat frecvență înaltă în epuizarea emoțională a subscalei, 38,85% au afișat frecvență înaltă în depersonalizarea subscalei și doar 2.69% dintre aceștia au prezentat o frecvență înaltă în subscală incompetență/lipsă de realizare personală. În ceea ce privește severitatea burnout-ului, epuizarea emoțională severă și depersonalizarea au fost depistate în medie la 25,39% și respectiv 37,69 din personal; în timp ce, în medie, 97,31% au exprimat un nivel scăzut al lipsei de realizare personală. Frecvența și severitatea epuizării au fost afectate negativ de vârsta mai mică, statutul unic, istoricul fumatului, veniturile mai mici, experiența de muncă mai mare, schimburile mai lungi și chiar statutul de muncă al soțului / soției. Personalul emss Iranian a suferit considerabil de epuizare emoțională și depersonalizare. Acest lucru ar trebui gestionat și îmbunătățit în mod eficient prin suporturi organizaționale, consultații psihologice și management eficient care vizează îmbunătățirea factorilor determinanți ai apariției epuizării legate de ocupație.