cum să aterizezi un stagiu la Google, de la cineva care a făcut
pentru majoritatea oamenilor, aterizarea unui stagiu la Google pare de neatins.
cine lucrează la Google? Acel copil genial din liceu cu care nu ai vorbit niciodată … dar poate ar fi trebuit să te împrietenești, nu?
este regretabil, deoarece astfel de presupuneri descurajează mulți oameni să aplice, deoarece simt că nu au nicio șansă.
în vara dinaintea ultimului meu an de facultate, am primit o ofertă de stagiar la Google. Când am aplicat, am crezut că nu am nicio șansă, deoarece nu eram Ivy Leaguer și nici nu aveam un GPA 4.0 perfect. Dar iată, am înțeles.
potrivit recrutorilor, aterizarea unui stagiu la Google este mai dificilă decât intrarea în Stanford sau Harvard. În anul în care am aplicat, au acceptat aproximativ 2% dintre solicitanții lor (1.600 de persoane au aplicat). Nu sunt un geniu, deci cum am ieșit din mulțime?
pune lucruri interesante pe CV-ul
iată câteva lucruri am avut pe a mea:
- tăbărât idee de afaceri pentru a marca Cubanez
- sunat NYSE Euronext clopotul de închidere
s-ar putea fi de gândire că nu aveți nimic rece ca asta pentru a pune pe CV-ul. Dimpotrivă, s-ar putea. Vorbește despre hobby-urile și interesele tale. Poate că ai fost un colecționar pasionat de rock de la vârsta de cinci ani. Poate ai fiecare Beanie Baby eliberat vreodată. Asta e interesant.
ei vor să știe un pic despre tine, și ceea ce se poate aduce la Google. Acesta este timpul tău să strălucești și să împărtășești unele dintre aspectele mai ciudate ale personalității tale pe care alte companii mai tradiționale ar putea să nu le aprecieze.
pregătiți-vă (cât puteți) pentru interviul telefonic
am avut două ecrane de telefon, unul preliminar și unul cu un Googler mai experimentat. Spre surprinderea mea, interviul nu a fost nici pe departe atât de înfricoșător pe cât credeam că va fi. Recrutorul mi-a pus întrebări despre mine și, desigur, ce știam despre produsul publicitar. De asemenea, mi-au cerut să discut câteva dintre site-urile/blogurile mele preferate.
iată câteva întrebări pe care mi le-au pus mie și altor stagiari Google în trecut:
- ce ai face cu 100 de milioane de dolari?
- care este următorul lucru mare?
- spuneți-ne despre un produs non-Google care vă place. Cum ai îmbunătăți-o? În ce moduri ați re-comercializa-o? Ce strategii ai folosi?
- cum i-ai explica AdSense bunicii mele?
- spune-ne ceva despre tine care nu este în CV-ul tău
Googliness: Fie îl aveți, fie nu
interviul la fața locului a fost ultimul pas în acest proces. Scopul a fost de a verifica pentru ” Googliness. În esență, îți verifică personalitatea pentru a vedea dacă joci bine cu ceilalți și susține mantra lui Sergey Brin și Larry Page (fondatorii), care este „nu fi rău.”
două sfaturi finale
curățați-vă Social media:
acesta este auto-explicativ. Cu toate acestea, este surprinzător faptul că oamenii încă mai cred că în această zi și companiile de vârstă nu vă verifică rețelele sociale. Am auzit-o direct din gura calului (adică., un recrutor de la Google).
au menționat în timpul orientării noastre că ne-au căutat pe toți pe Facebook. Google este una dintre cele mai competitive companii, astfel încât acestea ar ecran, evident, candidații lor bine.
pârghie de rețea:
Google este mare pe recomandări. Modul lor de gândire este, din moment ce ești uimitor, trebuie să cunoști alți oameni uimitori. Știi pe cineva care lucrează deja acolo? Ai un prieten care cunoaște pe cineva care lucrează acolo? Orice conexiune, chiar dacă este o conexiune terță parte, este mai bună decât niciuna.