de ce este importantă diversitatea?

responsabilizarea diversității are în mod evident multe beneficii pentru un mediu de lucru divers. Cu toate acestea, munca nu este singura activitate pe care o desfășurăm zilnic, avem și viața noastră socială, relațiile noastre în comunitatea noastră. În acest articol, vom învăța:

• De ce diversitatea este importantă pentru societatea noastră?
• De ce este diversitatea culturală este importantă?
• de ce este importantă diversitatea în școală?

există multe motive pentru care diversitatea este importantă, înainte de a începe, ar fi util să înțelegem ce este diversitatea?

deschiderea puterii de productivitate

diversitatea culturală este foarte populară în țările occidentale, cum ar fi SUA, Canada, Australia, Noua Zeelandă. Noii imigranți se mută în aceste țări în fiecare zi și devin parte a comunității. Un mediu de lucru divers salută diversitatea angajărilor și, logic, atunci când sunteți mai deschis la mai mulți candidați, indiferent de diversitatea lor, aveți mai multe opțiuni. Diversitatea poate fi în multe dimensiuni diferite de diversitate.

fiecare persoană este unică și cu cât cineva este mai diferit decât tine, este mai probabil ca abilitățile și cunoștințele lor să fie diferite de tine. Un exemplu ar fi valabil și pentru aceleași cariere, un dentist care a studiat în Coreea are probabil o experiență diferită de un dentist care a studiat în Cuba. Nu numai cunoștințele sunt dobândite și livrate diferit, dar populația pacienților ar fi, de asemenea, diferită. cu reglementările deoparte, acum, dacă o clinică dentară angajează un nou dentist în Africa de Sud, iar clinica apreciază diversitatea și incluziunea. Ei au acum doi stomatologi mari de a alege de la având în vedere piscina mare. Cercetările Mckinsey arată o corelație clară între gen & diversitatea etică la profitabilitate.

același exemplu se aplică unui economist, oameni de știință de date, coafori și mulți alți profesioniști. Societatea este însumarea tuturor, dacă societatea salută mai multă diversitate, va avea mai multă varietate și productivitate.

reduceți discriminarea și rasismul

când experimentați sau vedeți mai mult din ceva, va deveni normal. Lăsând biologia deoparte și avem un exemplu. Când vedeți pentru prima dată un urs polar în Africa, s-ar putea să vi se pară ciudat, deoarece este în afara experienței dvs. tipice. Cu toate acestea, odată ce veți vedea mai mulți urși polari în Africa, veți începe să credeți că este normal.

aceleași idei se aplică discriminării. Dacă sunteți introdus sau deveniți mai conștienți de o cultură, rasă, gen diferit într-un mediu sau societate diversă. Ai tendința să devii mai puțin discriminatoriu din cauza experienței tale în lumea nouă. Cetățeanul din societate

experiență de viață mai colorată

viziunea noastră asupra lumii schimbă modul în care ne trăim viața, așa cum descriem mai sus. Când interacționați, socializați și lucrați cu oameni din experiențe diferite, puteți auzi și învăța de la oameni. Nu mulți oameni sunt suficient de norocoși pentru a putea călători în lume sau pentru a lucra ca ex-pat în multe județe diferite. Alternativ, putem învăța de la oameni care provin din medii diferite.

construirea unei lumi mai echilibrate

extremiștii au de obicei opinii extreme, deoarece nu au ocazia să înțeleagă argumentele celorlalte părți. Diversitatea și incluziunea vor îmbunătăți echilibrul de opinii, opinii în orice cadru. O lume bine echilibrată va accepta opinii diferite și va reduce temerile față de diferențe. O lume bine echilibrată poate îmbunătăți, de asemenea, competența culturală medie în societate.

invitarea mai multor investiții

așa cum s-a discutat în beneficiile diversității la locul de muncă, diversitatea poate adăuga segmente diferite unei comunități. De exemplu, diversitatea de gen va aduce investiții și inovații din diferite genuri; diversitatea culturală va aduce idei și înțelepciune tradițională din alte culturi; diversitatea de vârstă va aduce experiență și metode de rezolvare a problemelor de la oameni cu experiențe istorice diferite. Toate aceste idei vor aduce atrage investiții diferite, deoarece oamenii dintr-un mediu divers înțeleg mai bine nevoile.

World Wide Vision, experiență localizată

odată ce aveți o echipă care împărtășesc viziunea mondială generalizată, dar capacitatea suplimentară de a oferi punct de vedere localizat, veți avea avantajele ambelor lumi.

îmbunătățirea satisfacției angajaților

o echipă diversă și incluzivă nu numai că oferă companiilor experiență și puncte de vedere suplimentare, dar ajută și la îmbunătățirea deschiderii și toleranței diferitelor obiceiuri culturale în același mediu de lucru.

recrutare lină

un angajator divers și incluziv are un brand de angajator bun. Diversitatea și incluziunea devin strategii de organizare în zilele noastre. Când talentele caută un loc de muncă, mulți consideră nivelul diversității și incluziunii un factor important, în special pentru talentul BIPOC. O companie diversă și incluzivă are multe avantaje față de companiile care nu își promovează politicile de diversitate și incluziune.

implicare mai mare a clienților

angajați fericiți, clienți fericiți. Odată ce aveți avantajele de a angaja talente grozave și cu o echipă diversă, cu vedere la lume deschisă, aveți o echipă excelentă pentru a vă executa strategia și a vă servi clienții.

mai multe creativități și idei

continuând pe punctul anterior, ideile și inovația vor veni cu investiții diverse. Potrivit UNESCO, femeile reprezintă 28,8% din persoanele angajate în cercetare și dezvoltare. Defalcarea globală este destul de interesantă, deoarece arată că țările care au performanțe mai bune în acest sens sunt situate în Asia Centrală, unde femeile reprezintă 48,1% din forța de muncă R&D. America de Nord și Europa de Vest ocupă locul cinci, femeile reprezentând 32,3% din persoanele angajate în R&D. Africa Subsahariană urmează cu 31, 3 la sută. În Asia de Est și Pacific, doar 23,4% dintre persoanele care efectuează cercetări sunt femei, în timp ce în Asia de Sud și de Vest acestea cuprind 18,5% dintre cercetători. Diversitatea de gen aduce opinii și modalități diverse de rezolvare a problemelor.

reputație îmbunătățită

într-un mediu incluziv, minoritățile vizibile, indigenii, persoanele cu dizabilități sunt binevenite să participe la fel ca toți ceilalți. Grupurile se confruntă cu provocări care sunt unice pentru ei și asta înseamnă, de asemenea, că au observații pe care alții nu le pot experimenta.

deci, într-adevăr, de ce este importantă diversitatea?

am vorbit despre toate beneficiile și modul în care diversitatea poate avea impact asupra societății noastre. Să vorbim despre modul în care îi influențezi pe ceilalți. Gândiți-vă la un moment în care sunteți lăsat afară și la sentimentul îngrozitor; pe de altă parte, gândiți-vă la un moment în care aparțineți, la emoția pe care o aveți într-un grup?

dreptul de a te putea bucura de emoția pe care o ai, indiferent unde te duci sau cu cine ești, este motivul pentru care ne dorim un mediu divers și incluziv.

organizația dvs. poate avea nevoie de cineva care să susțină această lucrare importantă, un ofițer șef de diversitate sau un lider este adesea desemnat să conducă o astfel de activitate. Uneori, ofițerii șefi de diversitate vor lucra cu consultanți de diversitate pentru a îmbunătăți statele și maturitatea diversității la locul de muncă.

De ce este importantă diversitatea Video

Întrebări frecvente despre importanța diversității