femeile profesionale la ce să te aștepți când îi spui șefului tău că ești însărcinată
27 ianuarie 2018 | Filed in: cariera ta
pentru multe femei, sarcina și nașterea sunt o mare parte a vieții profesionale—dar pentru mamele pentru prima dată, procesul de anunțare a unei sarcini la locul de muncă se poate simți confuz, opac și de-a dreptul incomod. Ce este citatul-citatul „normal”? Anunț cât mai devreme? Cât mai târziu posibil? Ignorarea sarcinii la locul de muncă cât mai mult posibil sau sărbătorirea acesteia? Am decis să le cerem femeilor din rețeaua noastră—precum și unui expert—să le ia. Citiți mai departe pentru a auzi poveștile lor și sfaturi cu privire la „livrarea” (joc de cuvinte destinate) știri.
Alex este un expert în negocieri și „solopreneur” care s-a trezit fără un plan de joc pentru a-l anunța clienților. „Când am rămas însărcinată, s-a întâmplat mai repede decât mă așteptam. Am crezut că voi avea mai mult timp să mă pregătesc mental”, a spus ea. „La început, am dezbătut păstrarea secretului cât mai mult timp posibil, pentru că nu știam dacă îmi va afecta capacitatea de a mă angaja pentru proiecte noi.”
Emma, scriitoare și editor, s—a luptat și cu momentul în care să-și anunțe sarcina-dar din diferite motive. „Șeful meu era însărcinată în același timp cu mine”, a spus ea. „A așteptat până la semnul de cinci luni pentru a ne spune, ceea ce am simțit că este un lucru conservator, responsabil și profesional de făcut. Nu știu de unde mi-a venit această idee, dar am simțit că trebuie să aștept cât mai mult timp înainte de a vorbi despre ce se întâmplă cu corpul meu cu colegii mei.”
deoarece sarcina nu este, prin definiție, norma la locul de muncă (și, îndrăznim să spunem, se încadrează în afara implicit tipic de sex masculin), se poate simți ciudat sau nepotrivit să-l aducă la birou. Alex este de acord: „am citit literalmente articole în publicațiile de afaceri care spun lucruri de genul” nu-ți aduce vreodată sarcina, nu vorbi despre faptul că ești însărcinată, nu-ți face sarcina să vorbească când oamenii te întreabă cum te descurci. Asigurați-vă că aveți planul de concediu 100% fixat și concentrați-vă asupra modului în care contribuiți în continuare.”
dar pentru multe femei, Acest lucru este nerealist. A fost pentru Emma, care suferea de hiperemesis gravidarum, o afecțiune caracterizată prin „greață severă, vărsături, scădere în greutate și tulburări electrolitice”, ceea ce a făcut ca sarcina ei să fie imposibilă la locul de muncă.
„m-am dus pentru o programare la medic, iar ea a spus:” am făcut un test de sânge. Nu ai sodiu în sânge. Vreau să intri la urgențe. Mi s-a părut dramatic. Nu pot să trag un pui de somn? Lucram de acasă și a trebuit să-mi slăbesc întreaga echipă pe care o părăseam. Desigur, atunci au vrut să știe de ce și a trebuit să spun ‘nu mor, sunt doar însărcinată. Și așa a aflat toată lumea.”
în mijlocul bolii ei, s-a simțit vinovată pentru că nu și-a anunțat sarcina în mod” corect”. „Ar trebui să aveți aceste conversații în persoană și să le planificați—nu ar trebui să le aruncați într-un grup de chat cu mai multe persoane. Îmi amintesc că mă gândeam :îmi distrug viața profesională chiar acum.”
acest sentiment de ambivalență, sau neștiind care este modul” corect ” de a anunța o sarcină, este comun. Și asta pentru că multe locuri de muncă sunt prost echipate pentru a răspunde în mod adecvat angajatelor însărcinate, în ciuda faptului că există legi naționale care le interzic să discrimineze acel grup. Gravidă la locul de muncă, o inițiativă a Centrului pentru Legea WorkLife, a creat o bază de date pentru femeile care se gândesc cum să-și anunțe sarcinile, personalizate pentru fiecare stat și numite „vorbind cu șeful tău despre Bump.”Deși conține multe sfaturi și recomandări utile, citirea acestuia este un memento deprimant că sarcina este încă stigmatizată în multe locuri de muncă. Luați acest sfat, de exemplu: „asigurați-vă șefului că sunteți angajat în slujba dvs. și că intenționați să vă întoarceți la muncă după sosirea copilului. Mulți șefi presupun în mod greșit că sarcina înseamnă sfârșitul dedicării și fiabilității unui angajat. Este important să abordăm aceste ipoteze în față.”
Ei bine…asta e deprimant. Și chiar mai mult un memento pentru femeile însărcinate sau care se gândesc să înceapă familii că este important să-și facă temele în prealabil. Liz Morris, directorul adjunct al Centrului pentru Dreptul Muncii (creatorii gravidei la locul de muncă) subliniază importanța cunoașterii drepturilor dvs.”există unele legi naționale care sunt relevante pentru femeile însărcinate și oferă protecție femeilor însărcinate: de exemplu, Legea privind discriminarea sarcinii, Legea americanilor cu dizabilități și Legea privind concediul medical și familia”, a spus ea. „Dar când vorbim despre acomodări de care oamenii ar putea avea nevoie pentru a putea continua să lucreze și să mențină o sarcină sănătoasă, legile variază.”
Emma știe asta prea bine. Politica companiei media unde lucra era ca angajații să primească șase săptămâni de concediu de maternitate plătit, cu opțiunea de a lua încă șase săptămâni neplătite. „Au făcut un anunț important că, începând din 2016, toată lumea va primi 12 săptămâni de concediu de maternitate sau paternitate plătit. Dar trebuia să fiu pe 20 decembrie 2015. Așa că am întrebat: ‘din moment ce această nouă politică începe la 10 zile după ce probabil se va naște copilul meu, mai înțeleg? Au spus nu.”
și raționamentul lor a fost, sincer, o prostie. „Ei au spus:” Ei bine, dacă facem o excepție pentru tine, atunci trebuie să facem o excepție pentru toată lumea. Am fost literalmente singurul angajat din această organizație care va naște în decembrie 2015. Șeful meu a fost livid în numele meu, dar nu a putut face nimic. În cele din urmă, am ajuns să iau timp de vacanță pentru ultimele zile din decembrie—timpul meu de vacanță—și apoi am mințit și am spus că fiul meu s-a născut pe 1 ianuarie. le-am spus: ‘Da. Copilul de Anul Nou, primul copil din 2016, dă-mi douăsprezece săptămâni de concediu plătit și au făcut-o.”faptul că, în 2018, este încă atât de complicat pentru femeile care se confruntă cu un eveniment foarte comun, de viață umană, să se simtă încrezătoare că navighează cu succes—și să obțină beneficiile și Condițiile la care au dreptul—poate fi profund frustrant. Dar există pași pe care lucrătorii îi pot lua pentru a schimba mediul în jurul sarcinii și pentru a diminua sentimentul de tabu care îl înconjoară. Și nu ar trebui să fie doar femei însărcinate—toată lumea poate face mai mult pentru a normaliza sarcina în jurul biroului.
Alex a făcut alegerea de a vorbi deschis și sincer despre sarcina ei devreme. „Dețin propria mea afacere, iar majoritatea clienților mei sunt femei, iar o mare parte din munca pe care o fac este de a reduce decalajul salarial de gen și de a lucra pentru egalitatea femeilor. Și m-am gândit, dacă nu pot fi deschis despre sarcina mea, atunci cine ar putea?”
a fost mai ușor pentru ea, în anumite privințe, ca antreprenor. „Nu pot decât să speculez cum este experiența de a fi nevoit să-i spui unui șef și pot aprecia în totalitate de ce oamenii s-ar simți nervoși în legătură cu asta. Trăim într-o astfel de cultură 24/7 că, dacă nu răspunde la un e-mail pentru 10 minute, este ca ‘ce sa întâmplat cu tine?”
este ușor să simți că locurile de muncă dețin toată puterea—iar experiența supărătoare a Emmei este un exemplu perfect al acelei puteri care a mers prost. Dar există ceva puternic în ideea că, dacă sarcina este normalizată la locul de muncă, atunci va deveni mai normal să insistăm asupra cazărilor care fac cu adevărat diferența în viața femeilor. Iar puterea de a împărtăși informații între femei, chiar și cu femei care nu sunt mame sau care intenționează să rămână însărcinate, nu poate fi supraevaluată.
„întrebați în jur, discutați cu alte femei care au trecut prin asta la biroul dvs. și vedeți ce fel de cazare sau concediu au, pentru că informația este putere”, spune Alex. „Să știi la ce ai dreptul înainte de a spune cuiva este un lucru bun. De asemenea, cred că este foarte important ca tații să ia concediu parental, mai ales în partea de sus a organizației.”
Morris, expertul nostru, este de acord. „Când bărbații își iau concediu pentru creșterea copilului și își iau tot concediul care le este oferit, atunci femeile însărcinate nu mai sunt văzute ca o povară disproporționată pentru locul de muncă, iar luarea de timp liber pentru a fi cu copiii și a pune familiile pe primul loc este doar ceva ce fac toți părinții. Și când angajatorii percep că a lua concediu este ceva ce fac toți părinții, nu doar femeile, atunci va exista mai puțină discriminare împotriva femeilor însărcinate, pentru că nu există percepția că doar femeile pleacă și au copii și își iau timp liber de la serviciu.”
poate fi greu să depășești acel sentiment de a-ți liniști șeful că ești încă tu. „Îmi amintesc cu siguranță că am stat mai târziu și am fost ca:” Uită-te la mine. Încă muncesc din greu. Însărcinată și muncind din greu”, a spus Emma. „Nimeni nu vrea să fie persoana însărcinată a cărei „sunt obosit”. Am un om în burtă.”dar majoritatea gravidelor se vor simți obosite, cel puțin o parte din timp. Pentru că ei cresc Oameni în burțile lor!
„sună puțin brânzos”, spune Alex, „dar sper ca mai multe femei să fie cu adevărat schimbarea pe care vor să o vadă la locul de muncă. De aceea vorbesc deschis despre a fi însărcinată și a nu te feri de ea. Pentru că acesta este un lucru normal—nu putem continua ca specie fără a procrea, așa că nu ar trebui să fie un secret și este complet ridicol că simțim că ar trebui să fie. Nu înseamnă că întreaga lume se învârte în jurul sarcinii tale, dar cred că ascunderea nu servește nimănui.”
dacă aveți nevoie de haine de lucru prietenoase pentru maternitate (sau doar căutați să vă alunecați în ceva super confortabil), vă avem. Cumpărați articolele din colecția noastră” Next Generation ” aici.