Noua lege din 2020 interzice prevederile „No Rehire”
postate pe 27 martie 2020 | discriminarea la locul de muncă
atunci când angajații depun o cerere împotriva unui angajator pentru hărțuire la locul de muncă, de multe ori, ca parte a unei oferte de decontare, angajatorii ar include o dispoziție „no-rehire” pentru a se asigura că victima hărțuirii nu are voie să lucreze pentru compania lor în viitor.în timp ce mulți angajați și angajatori de multe ori sunt de acord să se despartă în urma unei cereri de hărțuire sau discriminare, există cazuri în care un angajat ar dori să solicite din nou o poziție cu compania în viitor. Până în acest an, dispozițiile care permit angajatorilor să împiedice pe cei care depun proces împotriva lor să lucreze din nou pentru companie erau complet legale.o nouă lege (AB 749) semnată de guvernatorul Californiei, Gavin Newsom, a schimbat această practică de lungă durată. Dacă sunteți un angajat care s-a confruntat cu discriminare sau hărțuire la locul de muncă, ceea ce a dus la o ofertă de decontare din partea angajatorului dvs., asigurați-vă că drepturile dvs. legale sunt protejate pentru orice oportunități viitoare de angajare pe care ați putea dori să le aveți cu acest angajator în viitor.
istoria no-rehire dispoziții
mulți angajatori doresc pur și simplu opțiunea de a rezilia în mod automat cererile viitoare ale oricărui angajat care au depus vreodată o plângere de hărțuire sau discriminare împotriva lor. Camera de Comerț din California a susținut că această practică era deja ilegală în temeiul Legii din California, în conformitate cu secțiunea 16600 din Codul afacerilor și profesiilor. Cu toate acestea, mulți susținători ai noii legi AB 749 nu au fost de acord și au declarat că este necesar un proiect de lege proactiv pentru a proteja acele victime care se confruntă cu discriminare și hărțuire la locul de muncă.
actuala lege AB 749
noua lege AB 749 a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020 și impune ca orice afacere care operează în conformitate cu legislația din California trebuie să se asigure că toate dispozițiile fără reangajare sunt eliminate din documentele de angajare. Aceasta poate include eliminarea întrebărilor privind cererile de angajare care întreabă dacă un angajat a lucrat vreodată pentru angajator anterior.în plus, toți angajatorii ar trebui să își revizuiască acordurile de reziliere și decontare. Orice prevederi de re-închiriere situate în aceste acorduri vor fi considerate nule în conformitate cu legea. Cu toate acestea, este important să rețineți că prevederile no-rehire pot fi permise în continuare în conformitate cu legea dacă un angajat hărțuit sexual sau discriminat împotriva unui alt angajat, a încălcat legea sau a fost reziliat dintr-un motiv legitim în afara domeniului de aplicare al unui proces de hărțuire sau discriminare. Prin urmare, în cazul în care un angajator a concediat în mod legitim o persoană pentru orice motiv nediscriminatoriu sau fără represalii, acesta nu este obligat să excludă această dispoziție fără reangajare din contractele de reziliere respective.
Comisia pentru șanse egale de angajare
Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) a adoptat, de asemenea, poziția conform căreia dispozițiile din acordurile de decontare referitoare la discriminare sau hărțuire sunt ilegale și ar putea fi considerate represalii suplimentare ilegale. Cu legile federale și de stat care indică acum în mod activ că dispozițiile no-rehire sunt împotriva legii, angajatorii din California trebuie să ia măsuri imediate pentru a se asigura că nu încalcă aceste standarde în niciunul dintre acordurile, contractele sau ofertele de decontare.
contactați un avocat cu experiență
dacă, în calitate de angajat, v-ați ridicat împotriva discriminării sau hărțuirii, aveți dreptul să vă alegeți viitorul loc de muncă, care poate include aceeași companie pentru care ați lucrat anterior. Contactați avocații cu experiență la firma de avocatură Omid Nosrati la 310-905-8428 sau online astăzi. Vă putem ajuta să vă asigurați că drepturile dvs. legale sunt protejate.