Scrisoare de avertizare comportament angajat

1. Scrisoare de avertizare angajat
2. Tipuri de scrisori de avertizare
3. Sfaturi & exemplu de scrisoare de avertizare

o scrisoare de avertizare a comportamentului angajaților este un document pe care un angajator îl emite pentru a notifica un angajat că a încălcat politica companiei. Scopul unei scrisori de avertizare este de a informa angajatul despre comportamentul lor inacceptabil, performanța slabă sau comportamentul lor, precum și consecințele acțiunilor lor. O notificare scrisă este dată unui angajat dacă continuă să încalce politicile companiei chiar și după ce a primit un avertisment verbal pentru a proteja compania împotriva litigiilor viitoare.

scrisoare de avertizare angajat

o scrisoare de avertizare angajat este, de asemenea, cunoscut ca un avertisment scris, scrisoare de mustrare, formă disciplinară, și notificare de avertizare. Atunci când un angajat nu reușește să îmbunătățească performanța sau comportamentul în urma unui avertisment verbal, Departamentul de Resurse Umane al companiei compune și trimite o scrisoare de avertizare a angajaților care documentează problema. De obicei, o companie va emite și documenta mai întâi un avertisment oral, apoi va da o notificare scrisă, apoi un avertisment scris final și, dacă este necesar, va înceta angajarea.

formularul descrie actul sau abaterile care au avut loc și procedurile disciplinare, precum și un plan de acțiune pentru a ajuta angajatul să-și îmbunătățească performanța și să elimine orice comunicare greșită între supraveghetor și angajat. O scrisoare de avertizare angajat protejează un angajator arătând că societatea a luat măsuri corective pentru a rezolva orice probleme legate de angajat.

un angajat va fi pus în probă în funcție de gravitatea infracțiunii, sau în cazul în care au fost emise mai multe avertismente și se repetă același comportament lipsit de etică. În perioada de probă, angajatul trebuie să-și îmbunătățească comportamentul sau să îndeplinească cerințele într-o anumită perioadă de timp. Acțiunile repetate de abatere, nerespectarea cerințelor de probațiune și anumite acte extreme duc la încetarea locului de muncă.

o scrisoare de avertizare a angajatului poate include:

• numele angajatului, titlul postului și numărul angajatului.
• numele supraveghetorului, numele companiei și numele managerului de resurse umane.
• Detalii privind încălcarea.
• părțile implicate sau afectate.
• liniile directoare de comportament pe care persoana nu a putut să le urmeze.
• un plan de măsuri corective.
• o secțiune pentru comentariile angajaților, dacă este necesară o întâlnire, semnăturile ambelor părți și data unei evaluări ulterioare.

tipuri de scrisori de avertizare

pot exista mai multe motive generale pentru o scrisoare de avertizare a angajaților:

• performanță slabă.
  • nerespectarea standardelor minime ale poziției.
  • nerespectarea cerințelor postului în timpul unei perioade de probă.
• comportament lipsit de respect.
  • comportament inadecvat sau perturbator față de un coleg de muncă, client, supraveghetor sau funcționar al companiei.
• insubordonare.
  • refuză în mod intenționat să urmeze instrucțiunile de la un supraveghetor sau Oficial al companiei.
  • certându-se cu un supraveghetor, manager sau oficiali ai companiei.
• bârfe.
  • vorbind sau răspândind zvonuri cu privire la afacerile private ale colegilor sau ale unui alt angajat.
• hărțuirea sexuală.
  • folosind un limbaj explicit sau sugestiv sau angajându-se în orice contact fizic nedorit cu un coleg, client, vizitator, furnizor, supraveghetor sau subordonat.
• absenteism excesiv sau întârziere.
  • fără aprobare prealabilă sau zile libere neprogramate.
• igiena.
  • igiena precară.
  • parfum excesiv / cologne.
  • nu este îngrijit corespunzător.
• încălcarea codului vestimentar.
  • nerespectarea codului vestimentar necesar.
• denaturarea calificărilor lor.exagerarea calificărilor pentru a obține un loc de muncă.

Tips& exemplu de scrisoare de avertizare

un avertisment scris ar trebui să înceapă prin a explica pur și simplu de ce comportamentul sau fapta ilicită a angajatului este inacceptabilă în ciuda avertismentelor verbale anterioare. Un angajator ar trebui să solicite angajatului să trateze notificarea ca pe un avertisment oficial și să clarifice acțiunile disciplinare, inclusiv suspendarea sau încetarea, dacă comportamentul necorespunzător continuă. În cele din urmă, informați angajatul cu privire la comportamentul necesar sau așteptat și cereți angajatului să observe o conduită bună în viitor. Dacă aveți nevoie nevoie de un șablon pentru o scrisoare de avertizare, există mai multe disponibile on-line:

• șabloane scrisoare de avertizare.
• șabloane de scrisori de avertizare (Format de e-mail).
• șabloane scrisoare de avertizare comportament.

Dacă aveți nevoie de ajutor cu scrisoarea de avertizare a comportamentului angajaților, puteți posta nevoia legală pe piața UpCounsel. UpCounsel acceptă doar primii 5% dintre avocați pe site-ul său. Avocații UpCounsel provin din școli de drept precum Harvard Law și Yale Law și au o experiență juridică medie de 14 ani, inclusiv lucrul cu sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.