Mis derechos como trabajadora doméstica

Este artículo explica cuáles son sus derechos como trabajadora doméstica.

¿Quién es un trabajador doméstico?

Usted es un trabajador doméstico si está empleado regularmente para hacer 8 horas a la semana de trabajo en las siguientes áreas:

• Servicio de limpieza
• Limpieza de la casa
• Gestión del hogar
• Servicios de niñera
• Cuidado, cuidado personal o servicios de salud en el hogar para personas mayores o personas con una enfermedad, lesión o discapacidad
• Lavado
• Cocina
• Servicios de acompañantes
• Chófer
• Otros servicios domésticos para miembros de hogares o sus invitados en o alrededor de hogar, residencia o cualquier otro lugar

¿Cuáles son mis derechos como trabajadora doméstica?

Los trabajadores domésticos tienen los siguientes derechos:

• Salario mínimo: A los trabajadores en Illinois se les debe pagar 1 11 por hora (esto puede ser más alto en ciertas ciudades y condados).
• Un día de descanso en 7: Los trabajadores deben obtener al menos 24 horas de descanso por semana calendario, y un período de comida de al menos 20 minutos por cada turno de 7,5 horas
• Salario justo: Las mujeres y los menores deben recibir un pago justo
• Protección contra el acoso: Los trabajadores no deben ser acosados sexualmente

Ver más información a continuación sobre cada uno de estos derechos.

¿Los trabajadores domésticos son lo mismo que los empleados?

Depende de cuánto control tengas sobre tu trabajo. Usted no es un empleado si usted hace la mayor parte de los siguientes:

• Decida cómo va a hacer su trabajo;
• Establecer sus horas;
• Hacer ganancias;
• trabaje desde su propia casa;
• Proporcionar los suministros para su trabajo; y,
• Oferta para servir al público en general.

¿Puede abusar de mí mi jefe?

No. Tu jefe no puede abusar de ti. El abuso puede ser cualquiera de los siguientes:

• Obligados contacto físico
• contacto sexual Forzado
• Pulsar
• Amenazas

el Abuso es un delito. Deberías denunciarlo a la policía.

¿Puede mi jefe discriminarme?

La Ley de Derechos Humanos de Illinois protege a los empleados cuyo empleador tiene uno o más empleados en Illinois durante al menos 20 semanas en el año de la violación, o en el año anterior al año de la violación. Las semanas y los años se determinan por semanas y años calendario. Usted está protegido de discriminación basada en raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, estado civil, estado de una orden de protección, discapacidad, estado militar, orientación sexual, discriminación por discapacidad, acoso sexual o baja desfavorable del servicio militar.

Si cree que ha sido objeto de discriminación o acoso ilegal y trabaja en el Condado de Cook, comuníquese con la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook. También puede comunicarse con la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago si trabaja en Chicago. Si trabaja en otro condado o municipio, póngase en contacto con su condado para conocer sus leyes sobre discriminación y acoso.

¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores domésticos?

En Illinois, el salario mínimo es de 1 11.00 por hora. Esto también se aplica a los trabajadores domésticos.

Si usted trabaja en Chicago, el salario mínimo es de $13.50 o $14 por hora, dependiendo del número de empleados. Obtenga más información sobre el salario mínimo en Chicago.

Los trabajadores internos (que residen en el lugar de trabajo de forma permanente o durante al menos cuatro noches consecutivas y cinco días consecutivos) deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, pero no tienen derecho al pago de horas extras. Los trabajadores internos no necesitan ser pagados por el tiempo que pasan durmiendo, comiendo o para entretenimiento personal si están completamente libres de todas las tareas. Sin embargo, se les debe pagar por estos períodos de tiempo si se les interrumpe para realizar un trabajo.

Es posible que no necesite que se le pague el salario mínimo por el tiempo que pasa comiendo o durmiendo si:

• Usted está de servicio para un turno que dura 24 horas o más;
• Usted acordó no incluir períodos de comida;
• Usted acordó no incluir períodos de sueño de 8 horas o menos;
• Su jefe le da un área para dormir y puede dormir sin ser molestado; o
• Principalmente le proporciona compañía.

¿Soy trabajador interno si trabajo en turnos de 24 horas?

depende. Para ser un trabajador residente (y no tener derecho a horas extras), debe vivir en el hogar todo el tiempo o al menos cinco días a la semana (dormir cuatro noches consecutivas en el local). Si su trabajo dura solo unas pocas semanas, no es un trabajador residente.

¿Qué son las horas de trabajo?

Las horas de trabajo son el tiempo dedicado a trabajar o a esperar el trabajo. Si está en casa pero no está trabajando, ese tiempo generalmente no se considera horas de trabajo.

¿Puedo cobrar por el tiempo de viaje?

Sí. Se le debe pagar por hacer recados y viajar con su jefe. No es necesario que se le pague por el tiempo normal de viaje de ida y vuelta al trabajo. Si trabaja para una agencia, se le debe pagar por el tiempo que pasa viajando entre los lugares de trabajo.

¿Me pueden pagar las horas extras?

depende. Si no vive en su lugar de trabajo, se le debe pagar tiempo y medio después de trabajar 40 horas por semana. Si vive en su lugar de trabajo, no tiene derecho a horas extras.

Independientemente de si vive en su lugar de trabajo, tiene derecho a un día libre durante la semana calendario. Si decide trabajar en ese día de descanso, tiene derecho a una tarifa de horas extras por cada hora que trabaje ese día.

Tomar descansos en el trabajo

Si trabaja al menos 7,5 horas en un día, su empleador debe proporcionar un descanso de comida pagado de 20 minutos. Este descanso debe ser a más tardar a las 5 horas de su turno. El período de comida puede ser no remunerado si se le libera de todos los deberes y dura más de 20 minutos.

Para ciertos tipos de trabajos, como por ejemplo, si monitoreas a personas con discapacidades y tienes que estar de guardia, tu empleador solo necesita permitir que comas durante tu turno mientras continúas monitoreando a esas personas.

Tomar tiempo libre del trabajo

Si el total de horas de trabajo por semana es superior a 20, por ley, tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso en una semana calendario. Esto significa que si trabaja seis días a la semana, la ley le permite tomarse el 7º día libre. Si su religión tiene un día de descanso semanal, su día libre semanal debe coincidir con ese día de descanso, siempre que sea posible.

No es necesario que se tome un día libre semanal. Si decide trabajar en este día de descanso, su empleador debe pagarle una tarifa de horas extras por cada hora trabajada ese día.

¿Con qué frecuencia se me debe pagar?

Se le debe pagar al menos dos veces al mes. Los pagos deben realizarse a más tardar 13 días después del período de pago. Cuando usted es contratado, su jefe debe decirle cómo se le pagará.

¿Puede mi jefe tomar dinero de mi cheque de pago?

Su jefe puede sacar lo siguiente de su salario:

• Comida y vivienda, pero solo si usted lo ha aceptado y su jefe le indica la cantidad por adelantado
• Seguro Social
• Impuestos de Medicare
• Impuestos sobre la renta

¿Qué no se puede deducir de mi salario?

Los siguientes artículos no se pueden deducir de su salario:

• Uniformes
• Equipo de seguridad
• Herramientas de trabajo
• Cualquier equipo de propiedad del empleador
• Parte de las primas de seguro del empleador
• Primas de seguro para compensación de trabajadores o seguro de desempleo
• Consejos
• Artículos rotos o en mal estado propiedad de su empleador

¿Puedo pagar al seguro social?

Sí. Puede pagar al seguro social. Los menores pueden pagar al seguro social si el trabajo doméstico es su trabajo principal. Si su jefe le paga al menos 2 2,000, debe deducir los impuestos del Seguro Social y Medicare de su salario.

¿Mi empleador tiene que proporcionarme un seguro médico?

No, los empleadores domésticos no tienen que proporcionar seguro de salud.

¿Puedo obtener compensación laboral?

Sí. Si se lesiona en el trabajo, puede obtener una compensación laboral si trabaja al menos 40 horas por semana durante al menos 13 semanas en un año.

Los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral y no pueden cobrarle ninguna parte de la prima del seguro. Los empleadores también tienen prohibido despedir o tomar represalias contra los empleados que se lesionan en el trabajo.

Si se lesiona en el trabajo, debe notificar a su empleador de inmediato. Para obtener más información sobre la compensación para trabajadores o para presentar una reclamación, comuníquese con la Comisión Industrial de Illinois.

Compensación de desempleo para trabajadores domésticos

Usted puede obtener compensación de desempleo si renuncia por una buena causa o es despedido (a menos que sea despedido por mala conducta en relación con el trabajo o por un delito grave o robo en relación con su trabajo).

Para calificar, debe tener:

• Ganado al menos $1,600 durante un período reciente de 12 meses;
• Ganó al menos 4 440 fuera del período de 12 meses

Comuníquese con el Departamento de Seguridad en el Empleo de Illinois para obtener más información al (800) 244-5631.

Pagar impuestos sobre los salarios de los trabajadores domésticos

Para el año fiscal 2019, las personas solteras que ganan al menos 1 12,200 por año (1 13,850 si son mayores de 65 años) deben pagar impuestos federales sobre la renta. Las parejas casadas que ganan al menos 2 24,400 por año deben pagar impuestos federales sobre la renta (2 25,700 si uno de los cónyuges es mayor de 65 años; 2 27,000 si ambos cónyuges son mayores de 65 años).

También debe verificar si necesita pagar impuestos estatales o municipales. Su jefe no tiene que retener impuestos. Puedes estar de acuerdo con tu jefe para hacerlo. Si no retiene impuestos, es posible que deba dinero cuando presente sus declaraciones de impuestos.