I miei diritti come lavoratore domestico

Questo articolo spiega quali sono i tuoi diritti come lavoratore domestico.

Chi è un lavoratore domestico?

Sei un lavoratore domestico se sei regolarmente impiegato per svolgere 8 ore settimanali di lavoro nelle seguenti aree:

• Pulizia
• pulizia della Casa
• gestione della Casa
• servizi di baby-sitter
• Caregiving, cura personale, o di servizi sanitari a domicilio per persone anziane o persone con una malattia, infortunio, o disabilità
• Riciclaggio
• Cucina
• Compagno di servizi
• Chauffeuring
• Altri servizi alle famiglie per i membri delle famiglie o dei loro ospiti in o intorno a una casa privata, la residenza, o in qualsiasi altro luogo

Quali sono i miei diritti come lavoratore domestico?

I lavoratori domestici hanno i seguenti diritti:

• Salario minimo: I lavoratori in Illinois devono essere pagati $11 all’ora (questo può essere più alto in alcune città e contee).
• Un giorno di riposo in 7: i Lavoratori devono avere almeno 24 ore di riposo per settimana di calendario, e un pasto periodo di almeno 20 minuti per ogni 7,5 ore di turno
• un salario Equo: le Donne e i minori devono essere pagati equamente
• Protezione da molestie: i Lavoratori non devono essere molestata sessualmente

per maggiori informazioni Vedi sotto su ciascuno di questi diritti.

I lavoratori domestici sono uguali ai dipendenti?

Dipende da quanto controllo hai sul tuo lavoro. Non sei un dipendente se fai la maggior parte delle seguenti operazioni:

• Decidi come farai il tuo lavoro;
• Imposta le tue ore;
• Fai profitti;
• Lavora da casa tua;
• Fornisci le forniture per il tuo lavoro; e
• Offri di servire il pubblico in generale.

Il mio capo può abusare di me?

N. Il tuo capo non può abusare di te. L’abuso può essere uno dei seguenti:

• Contatto fisico forzato
• Contatto sessuale forzato
• Colpire
• Minacce

L’abuso è un crimine. Dovresti denunciarlo alla polizia.

Il mio capo può discriminarmi?

L’Illinois Human Rights Act protegge i dipendenti il cui datore di lavoro ha uno o più dipendenti in Illinois per almeno 20 settimane nell’anno della violazione o nell’anno precedente l’anno della violazione. Settimane e anni sono determinati da settimane e anni di calendario. Sei protetto dalla discriminazione basata su razza, colore, religione, origine nazionale, ascendenza, età, sesso, stato civile, un ordine di stato di protezione, disabilità, stato militare, orientamento sessuale, discriminazione handicap, molestie sessuali, o scarico sfavorevole dal servizio militare.

Se ritieni di essere stato oggetto di discriminazioni o molestie illegali e lavori nella contea di Cook, contatta la Commissione per i diritti umani della contea di Cook. È inoltre possibile contattare la Commissione di Chicago sulle relazioni umane se si lavora a Chicago. Se lavori in un’altra contea o comune, contatta la tua contea per conoscere le sue leggi in materia di discriminazione e molestie.

Qual è il salario minimo per i lavoratori domestici?

In Illinois, il salario minimo è di $11,00 all’ora. Questo vale anche per i lavoratori domestici.

Se si lavora a Chicago, il salario minimo è $13.50 o $14 all’ora a seconda del numero di dipendenti. Scopri di più sul salario minimo a Chicago.

I lavoratori conviventi (che risiedono sul luogo di lavoro in modo permanente o per almeno quattro notti consecutive e cinque giorni consecutivi) devono essere pagati almeno il salario minimo federale per tutte le ore lavorate, ma non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. I lavoratori conviventi non hanno bisogno di essere pagati per il tempo trascorso a dormire, mangiare o per l’intrattenimento personale se sono completamente liberi da tutti i doveri. Tuttavia, devono essere pagati per questi periodi di tempo se vengono interrotti per svolgere il lavoro.

Potrebbe non essere necessario essere pagato salario minimo per il tempo trascorso a mangiare o dormire se:

• Sei in servizio per un turno che dura 24 ore o più;
• Hai accettato di non includere periodi di pasto;
• Hai accettato di non includere periodi di sonno di 8 ore o meno;
• Il tuo capo ti dà un’area in cui dormire e puoi dormire senza essere disturbato; o
• Fornisci principalmente compagnia.

Sono un lavoratore live-in se lavoro turni di 24 ore?

Dipende. Per essere un lavoratore convivente (e non ha diritto agli straordinari), devi vivere a casa tutto il tempo o almeno cinque giorni alla settimana (dormendo quattro notti consecutive nei locali). Se il tuo lavoro dura solo poche settimane, non sei un lavoratore live-in.

Quali sono le ore di lavoro?

Le ore di lavoro sono il tempo trascorso a lavorare o in attesa di lavoro. Se siete in casa, ma non stanno lavorando, che il tempo di solito non è considerato ore di lavoro.

Posso essere pagato per il tempo di viaggio?

Sì. Devi essere pagato per fare commissioni e viaggiare con il tuo capo. Non devi essere pagato per il normale tempo di viaggio da e per il lavoro. Se lavori per un’agenzia, devi essere pagato per il tempo trascorso viaggiando tra i siti di lavoro.

Posso essere pagato per gli straordinari?

Dipende. Se non vivi nel tuo sito di lavoro, devi essere pagato tempo e mezzo dopo aver lavorato 40 ore a settimana. Se vivi nel tuo sito di lavoro, non hai diritto agli straordinari.

Indipendentemente dal fatto che tu viva nel tuo sito di lavoro, hai diritto a un giorno libero durante la settimana di calendario. Se scegli di lavorare in quel giorno di riposo, hai diritto a un tasso di straordinario per ogni ora in cui lavori quel giorno.

Fare pause al lavoro

Se lavori almeno 7,5 ore in un giorno, il tuo datore di lavoro deve fornire una pausa pasto retribuita di 20 minuti. Questa pausa dovrebbe essere non più tardi di 5 ore nel tuo turno. Il periodo di pasto può essere non pagato se si è sollevati da tutte le funzioni e dura più di 20 minuti.

Per alcuni tipi di lavori, come ad esempio se si monitorano le persone con disabilità e sono tenuti a essere di guardia, il datore di lavoro deve solo consentire di mangiare un pasto durante il turno, pur continuando a monitorare tali individui.

Prendere tempo fuori dal lavoro

Se il totale delle ore di lavoro a settimana sono più di 20, per legge, si ha diritto a 24 ore consecutive di riposo in una settimana di calendario. Questo significa che se lavori sei giorni in una settimana, sei autorizzato dalla legge a prendere il 7 ° giorno libero. Se la tua religione ha un giorno settimanale di riposo, il tuo giorno settimanale di riposo dovrebbe coincidere con quel giorno di riposo, quando possibile.

Non è necessario prendere un giorno di riposo settimanale. Se si sceglie di lavorare in questo giorno di riposo, il datore di lavoro deve pagare un tasso di straordinario per ogni ora lavorata quel giorno.

Quanto spesso devo essere pagato?

Devi essere pagato almeno due volte al mese. I pagamenti dovrebbero arrivare entro e non oltre 13 giorni dopo il periodo di pagamento. Quando sei assunto, il tuo capo deve dirti come sarai pagato.

Il mio capo può prendere soldi dal mio stipendio?

Il tuo capo può prelevare quanto segue dal tuo salario:

• Vitto e alloggio, ma solo se hai accettato e il tuo capo ti dice l’importo in anticipo
• Previdenza sociale
• Tasse Medicare
• Imposte sul reddito

Cosa non può essere detratto dal mio salario?

I seguenti elementi non possono essere dedotti dal vostro salario:

• Uniformi
• attrezzature di Sicurezza
• strumenti di Lavoro
• Qualsiasi datore di lavoro-attrezzature di proprietà
• Il datore di lavoro la quota dei premi di assicurazione
• premi Assicurativi per i lavoratori di compensazione o di assicurazione contro la disoccupazione
• Consigli
• Rotto o rovinato elementi di proprietà del datore di lavoro

posso pagare in sicurezza sociale?

Sì. Si può pagare in sicurezza sociale. I minori possono pagare in sicurezza sociale se il lavoro domestico è il loro lavoro principale. Se il tuo capo ti paga almeno $2.000, devono detrarre la sicurezza sociale e le tasse Medicare dai tuoi salari.

Il mio datore di lavoro deve fornirmi un’assicurazione sanitaria?

No, i datori di lavoro domestici non devono fornire un’assicurazione sanitaria.

Posso ottenere la compensazione dei lavoratori?

Sì. Se si è feriti sul posto di lavoro, è possibile ottenere un risarcimento dei lavoratori se si lavora almeno 40 ore a settimana per almeno 13 settimane in un anno.

I datori di lavoro sono tenuti ad avere un’assicurazione di compensazione dei lavoratori e non possono addebitare alcuna parte del premio assicurativo. Ai datori di lavoro è inoltre vietato sparare o vendicarsi contro i dipendenti che sono feriti sul posto di lavoro.

Se si è feriti sul lavoro, è necessario informare immediatamente il datore di lavoro. Per ulteriori informazioni sulla compensazione dei lavoratori o per presentare un reclamo, contattare l’Illinois Industrial Commission.

Indennità di disoccupazione per i lavoratori domestici

È possibile ottenere un indennizzo di disoccupazione se si esce per una buona causa o sono licenziati (a meno che non si è dimesso per cattiva condotta in relazione al lavoro o per un crimine o furto in relazione al vostro lavoro).

Per qualificarsi, devi avere:

• Guadagnato almeno $1.600 durante un recente periodo di 12 mesi;
• Guadagnato almeno $440 al di fuori del periodo di 12 mesi

Contattare il Dipartimento di Sicurezza del Lavoro Illinois per ulteriori informazioni a (800) 244-5631.

Pagare le tasse sui salari dei lavoratori domestici

Per l’anno fiscale 2019, le persone single che guadagnano almeno $12.200 all’anno ($13.850 se oltre i 65 anni) devono pagare le imposte federali sul reddito. Le coppie sposate che guadagnano almeno $24.400 all’anno devono pagare le imposte federali sul reddito ($25.700 se uno dei coniugi ha più di 65 anni; $27.000 se entrambi i coniugi hanno più di 65 anni).

Si dovrebbe anche controllare per vedere se è necessario pagare le tasse statali o comunali. Il tuo capo non deve trattenere le tasse. Puoi essere d’accordo con il tuo capo per farlo. Se non trattenere le tasse, si può dovere soldi quando si file le dichiarazioni dei redditi.