Moje prawa jako pracownika domowego

Ten artykuł wyjaśnia, jakie są Twoje prawa jako pracownika domowego.

kim jest pracownik domowy?

jesteś pracownikiem domowym, jeśli jesteś regularnie zatrudniony do 8 godzin tygodniowo pracy w następujących obszarach:

• sprzątanie domu
• zarządzanie domem
• usługi niani
• opieka nad osobami starszymi lub osobami z chorobą, urazem lub niepełnosprawnością
• Pranie bielizny
• gotowanie
• Usługi Towarzyskie
• szofer
• inne usługi domowe dla członków gospodarstw domowych lub ich gości w lub wokół domu prywatny dom, miejsce zamieszkania lub inne miejsce

jakie mam prawa jako pracownik domowy?

pracownicy domowi mają następujące prawa:

• płaca minimalna: Pracownicy w Illinois muszą otrzymać 11 USD za godzinę (może to być wyższe w niektórych miastach i hrabstwach).
• jeden dzień odpoczynku w 7: pracownicy muszą uzyskać co najmniej 24 godziny odpoczynku w tygodniu kalendarzowym i okres posiłku wynoszący co najmniej 20 minut na każdą 7,5-godzinną zmianę
• uczciwe wynagrodzenie: kobiety i nieletni muszą być uczciwie opłacani
• Ochrona przed molestowaniem: pracownicy nie mogą być molestowani seksualnie

Więcej informacji na temat każdego z tych praw znajduje się poniżej.

czy pracownicy domowi to to samo co pracownicy?

To zależy od tego, ile masz kontroli nad swoją pracą. Nie jesteś pracownikiem, jeśli wykonujesz większość z następujących czynności:

• zdecyduj, jak będziesz wykonywać swoją pracę;
• ustalaj godziny pracy;
• Zarabiaj;
• Pracuj we własnym domu;
• zapewniaj zapasy do swojej pracy; i
• oferuj usługi ogółowi społeczeństwa.

Czy mój szef może mnie znęcać?

nie Twój szef nie może cię znęcać.

• Wymuszony kontakt fizyczny
• Wymuszony kontakt seksualny
• bicie
• groźby

nadużycie jest przestępstwem. Powinieneś zgłosić to policji.

czy mój szef może mnie dyskryminować?

Illinois Human Rights Act chroni pracowników, których pracodawca ma jednego lub więcej pracowników w Illinois przez co najmniej 20 tygodni w roku naruszenia lub w roku poprzedzającym rok naruszenia. Tygodnie i lata są określane przez tygodnie i lata kalendarzowe. Jesteś chroniony przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, płeć, stan cywilny, status ochrony, niepełnosprawność, status wojskowy, orientację seksualną, dyskryminację z powodu niepełnosprawności, molestowanie seksualne lub niekorzystne zwolnienie ze służby wojskowej.

Jeśli uważasz, że byłeś przedmiotem nielegalnej dyskryminacji lub molestowania i pracujesz w hrabstwie Cook, skontaktuj się z Komisją Praw Człowieka Hrabstwa Cook. Możesz również skontaktować się z Chicago Commission on Human Relations, jeśli pracujesz w Chicago. Jeśli pracujesz w innym powiecie lub gminie, skontaktuj się ze swoim powiatem, aby dowiedzieć się o przepisach dotyczących dyskryminacji i molestowania.

jaka jest płaca minimalna dla pracowników domowych?

w Illinois płaca minimalna wynosi 11,00 $za godzinę. Dotyczy to również pracowników domowych.

Jeśli pracujesz w Chicago, minimalna płaca wynosi $13.50 lub $14 za godzinę w zależności od liczby pracowników. Dowiedz się więcej o płacy minimalnej w Chicago.

pracownicy mieszkający w miejscu pracy (którzy mieszkają w miejscu pracy na stałe lub przez co najmniej cztery kolejne noce i pięć kolejnych dni) muszą otrzymać co najmniej federalną płacę minimalną za wszystkie przepracowane godziny, ale nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy mieszkający w domu nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za czas spędzony na spaniu, jedzeniu lub osobistej rozrywce, jeśli są całkowicie wolni od wszelkich obowiązków. Muszą jednak zostać wynagrodzeni za te okresy, jeśli zostaną przerwani w wykonywaniu pracy.

może nie trzeba płacić minimalnego wynagrodzenia za czas spędzony na jedzeniu lub spaniu, jeśli:

• jesteś na służbie na zmianę, która trwa 24 godziny lub więcej;
• zgodziłeś się nie uwzględniać okresów posiłków;
• zgodziłeś się nie uwzględniać okresów snu 8 godzin lub mniej;
• twój szef daje Ci miejsce do spania i możesz spać bez niepokoju; lub
• przede wszystkim zapewniasz Towarzystwo.

Czy jestem pracownikiem mieszkalnym, jeśli pracuję na zmiany 24 godziny?

To zależy. Aby być pracownikiem mieszkającym w domu (i nie uprawnionym do nadgodzin), musisz mieszkać w domu przez cały czas lub co najmniej pięć dni w tygodniu (spanie cztery kolejne noce w lokalu). Jeśli Twoja praca trwa tylko kilka tygodni, nie jesteś pracownikiem mieszkającym w domu.

jakie są godziny pracy?

godziny pracy to czas spędzony na pracy lub oczekiwaniu na pracę. Jeśli jesteś w domu, ale nie pracujesz, czas ten zwykle nie jest uważany za godziny pracy.

Czy Mogę otrzymać zapłatę za czas podróży?

tak. Musisz być opłacany za załatwianie spraw i podróżowanie z szefem. Nie trzeba płacić za normalny czas podróży do iz pracy. Jeśli pracujesz dla agencji, musisz otrzymać wynagrodzenie za czas spędzony na podróżowaniu między miejscami pracy.

Czy Mogę otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny?

To zależy. Jeśli nie mieszkasz w miejscu pracy, musisz otrzymać półtorej godziny pracy po 40 godzinach tygodniowo. Jeśli mieszkasz w miejscu pracy, nie masz prawa do nadgodzin.

niezależnie od tego, czy mieszkasz w miejscu pracy, masz prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu kalendarzowym. Jeśli zdecydujesz się pracować w tym dniu odpoczynku, masz prawo do stawki za nadgodziny za każdą godzinę pracy tego dnia.

przerwy w pracy

Jeśli pracujesz co najmniej 7,5 godziny w ciągu jednego dnia, pracodawca musi zapewnić 20 minut płatnej przerwy na posiłek. Przerwa ta powinna nastąpić nie później niż 5 godzin po zmianie. Okres posiłku może być bezpłatny, jeśli jesteś zwolniony ze wszystkich obowiązków i trwa dłużej niż 20 minut.

w przypadku niektórych rodzajów pracy, takich jak monitorowanie osób niepełnosprawnych i wymóg dyżuru, pracodawca musi tylko pozwolić ci zjeść posiłek podczas zmiany, a jednocześnie kontynuować monitorowanie tych osób.

czas wolny od pracy

jeśli łączna liczba godzin pracy w tygodniu przekracza 20, zgodnie z prawem masz prawo do 24 kolejnych godzin odpoczynku w tygodniu kalendarzowym. Oznacza to, że jeśli pracujesz sześć dni w tygodniu, prawo zezwala Ci na 7 dzień wolnego. Jeśli twoja religia ma tygodniowy dzień odpoczynku, twój tygodniowy dzień wolny powinien pokrywać się z tym dniem odpoczynku, kiedy tylko jest to możliwe.

nie musisz brać tygodniowego dnia wolnego. Jeśli zdecydujesz się pracować w tym dniu odpoczynku, Twój pracodawca musi zapłacić ci stawkę za nadgodziny za każdą przepracowaną godzinę tego dnia.

Jak często muszę płacić?

płacisz co najmniej dwa razy w miesiącu. Płatności powinny nastąpić nie później niż 13 dni po okresie płatności. Kiedy zostaniesz zatrudniony, twój szef musi ci powiedzieć, jak otrzymasz zapłatę.

Czy mój szef może wziąć pieniądze z mojej wypłaty?

twój szef może pobrać z Twoich zarobków:

• Jedzenie i mieszkanie, ale tylko wtedy, gdy się na to zgodziłeś i twój szef powie Ci z góry kwotę
• ubezpieczenie społeczne
• podatki od opieki medycznej
• podatki dochodowe

czego nie można odliczyć od moich zarobków?

z wynagrodzenia nie można odliczyć następujących pozycji:

• Mundury
• sprzęt bezpieczeństwa
• narzędzia pracy
• każdy sprzęt należący do pracodawcy
• udział pracodawcy w składkach ubezpieczeniowych
• składki na ubezpieczenie pracownicze lub ubezpieczenie od bezrobocia
• porady
• zepsute lub zepsute przedmioty należące do pracodawcy

Czy mogę wpłacić do ZUS?

tak. Możesz zapłacić do ZUS. Nieletni mogą płacić do ubezpieczenia społecznego, jeśli praca domowa jest ich głównym zadaniem. Jeśli twój szef płaci ci co najmniej $2,000, muszą odliczyć podatki z Ubezpieczeń Społecznych i Medicare od wynagrodzenia.

czy mój pracodawca musi mi zapewnić ubezpieczenie zdrowotne?

nie, pracodawcy gospodarstwa domowego nie muszą zapewniać ubezpieczenia zdrowotnego.

Czy Mogę otrzymać odszkodowanie za pracę?

tak. Jeśli doznasz urazu w pracy, możesz uzyskać odszkodowanie dla pracowników, jeśli pracujesz co najmniej 40 godzin tygodniowo przez co najmniej 13 tygodni w roku.

pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia pracowniczego i nie mogą obciążyć Cię żadną częścią składki ubezpieczeniowej. Pracodawcom zabrania się również zwalniania lub odwetu pracowników, którzy zostali ranni w pracy.

jeśli doznasz urazu w pracy, powinieneś natychmiast powiadomić o tym swojego pracodawcę. Aby uzyskać więcej informacji na temat odszkodowania pracowniczego lub złożyć wniosek, skontaktuj się z Illinois Industrial Commission.

zasiłek dla bezrobotnych dla pracowników domowych

możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zrezygnujesz z pracy z ważnego powodu lub zostaniesz zwolniony (chyba że zostaniesz zwolniony z pracy za wykroczenie związane z pracą lub za przestępstwo lub kradzież związane z pracą).

aby się zakwalifikować, musisz mieć:

• zarobił co najmniej $1,600 w ciągu ostatnich 12 miesięcy;
• zarobił co najmniej $440 poza okresem 12 miesięcy

skontaktuj się z Departamentem Bezpieczeństwa zatrudnienia Illinois, aby uzyskać więcej informacji pod numerem (800) 244-5631.

płacenie podatków od wynagrodzeń pracowników domowych

W roku podatkowym 2019 osoby samotne, które zarabiają co najmniej $12,200 rocznie ($13,850 jeśli mają więcej niż 65 lat), muszą płacić federalne podatki dochodowe. Małżeństwa, które zarabiają co najmniej $24,400 rocznie muszą płacić federalne podatki dochodowe ($25,700 jeśli jeden z małżonków jest w wieku powyżej 65; $27,000 jeśli oboje małżonkowie są w wieku powyżej 65).

należy również sprawdzić, czy trzeba płacić podatki państwowe lub komunalne. Twój szef nie musi wstrzymywać podatków. Możesz zgodzić się na to ze swoim szefem. Jeśli nie zatrzymasz podatków, możesz być winien pieniądze podczas składania zeznań podatkowych.