Drepturile mele ca lucrător casnic

Acest articol explică care sunt drepturile dvs. ca lucrător casnic.

cine este un lucrător casnic?

sunteți lucrător casnic dacă sunteți angajat în mod regulat pentru a face 8 ore pe săptămână de muncă în următoarele domenii:

• menaj
• curățenie în casă
• management la domiciliu
• servicii de dădacă
• servicii de îngrijire, îngrijire personală sau sănătate la domiciliu pentru persoane în vârstă sau persoane cu o boală, vătămare sau dizabilitate
• spălare
• gătit
• servicii însoțitoare
• șofer
• alte servicii casnice pentru membrii gospodăriilor sau oaspeții acestora în sau în o casă privată, reședință sau orice altă locație

care sunt drepturile mele ca lucrător casnic?

lucrătorii casnici au următoarele drepturi:

• salariul minim: Lucrătorii din Illinois trebuie plătiți cu 11 USD pe oră (acest lucru poate fi mai mare în anumite orașe și județe).
• o zi de odihnă în 7: lucrătorii trebuie să obțină cel puțin 24 de ore de odihnă pe săptămână calendaristică și o perioadă de masă de cel puțin 20 de minute pentru fiecare schimb de 7,5 ore
• salarii echitabile: femeile și minorii trebuie plătiți corect
• protecție împotriva hărțuirii: lucrătorii nu trebuie hărțuiți Sexual

vezi mai multe informații de mai jos despre fiecare dintre aceste drepturi.

sunt lucrătorii casnici la fel ca angajații?

depinde de cât de mult control ai asupra muncii tale. Nu sunteți angajat dacă faceți cele mai multe dintre următoarele:

• decideți cum vă veți face munca;
• Stabiliți-vă orele;
• faceți profituri;
• lucrați din propria casă;
• furnizați proviziile pentru munca dvs.; și
• oferiți-vă să serviți publicul larg.

poate șeful meu să mă abuzeze?

Nu. Șeful tău nu te poate abuza. Abuzul poate fi oricare dintre următoarele:

• contact fizic forțat
• contact sexual forțat
• lovirea
• amenințări

abuzul este o infracțiune. Ar trebui să raportezi la poliție.

poate șeful meu să mă discrimineze?

Legea Drepturilor Omului din Illinois protejează angajații al căror angajator are unul sau mai mulți angajați în Illinois timp de cel puțin 20 de săptămâni în anul încălcării sau în anul anterior anului încălcării. Săptămânile și anii sunt determinate de săptămânile și anii calendaristici. Sunteți protejat de discriminare bazată pe rasă, culoare, religie, origine națională, origine, vârstă, sex, stare civilă, ordin de protecție, dizabilitate, statut militar, orientare sexuală, discriminare cu handicap, hărțuire sexuală sau descărcare nefavorabilă din serviciul militar.

dacă credeți că ați fost subiectul discriminării sau hărțuirii ilegale și lucrați în județul Cook, contactați Comisia Județeană Cook pentru Drepturile Omului. De asemenea, puteți contacta Comisia pentru Relații Umane din Chicago dacă lucrați în Chicago. Dacă lucrați într-un alt județ sau municipiu, contactați județul dvs. pentru a afla despre legile sale privind discriminarea și hărțuirea.

care este salariul minim pentru lucrătorii casnici?

în Illinois, salariul minim este de 11,00 USD pe oră. Acest lucru se aplică și lucrătorilor casnici.

dacă lucrați în Chicago, salariul minim este de 13,50 USD sau 14 USD pe oră, în funcție de numărul de angajați. Aflați mai multe despre salariul minim în Chicago.

lucrătorii care locuiesc permanent la locul de muncă sau cel puțin patru nopți consecutive și cinci zile consecutive) trebuie să primească cel puțin salariul minim federal pentru toate orele lucrate, dar nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Lucrătorii vii nu trebuie să fie plătiți pentru timpul petrecut Dormind, mâncând sau pentru divertisment personal dacă sunt complet liberi de toate îndatoririle. Cu toate acestea, acestea trebuie plătite pentru aceste perioade de timp dacă sunt întrerupte pentru a efectua munca.

este posibil să nu fie nevoie să fiți plătit salariul minim pentru timpul petrecut mâncând sau dormind dacă:

• sunteți de serviciu pentru o schimbare care durează 24 de ore sau mai mult;
• ați fost de acord să nu includeți perioadele de masă;
• ați fost de acord să nu includeți perioadele de somn de 8 ore sau mai puțin;
• șeful dvs. vă oferă o zonă în care să dormiți și puteți dormi fără a fi deranjat; sau
• oferiți în primul rând companie.

sunt un lucrător live-in dacă lucrez 24 de ore schimburi?

depinde. Pentru a fi un lucrător live-in (și nu au dreptul la Ore suplimentare), trebuie să trăiască la domiciliu tot timpul sau cel puțin cinci zile pe săptămână (dormit patru nopți consecutive la fața locului). Dacă munca dvs. durează doar câteva săptămâni, nu sunteți un lucrător live.

ce sunt orele de lucru?

orele de lucru sunt timpul petrecut de lucru sau de așteptare pentru muncă. Dacă sunteți în casă, dar nu lucrați, acest timp nu este de obicei considerat ore de lucru.

pot fi plătit pentru timpul de călătorie?

Da. Trebuie să fii plătit pentru comisioane și călătorii cu șeful tău. Nu trebuie să fiți plătit pentru timpul normal de călătorie la și de la serviciu. Dacă lucrați pentru o agenție, trebuie să fiți plătit pentru timpul petrecut călătorind între locurile de muncă.

pot fi plătit pentru orele suplimentare?

depinde. Dacă nu locuiți la locul de muncă, trebuie să fiți plătit timp și jumătate după ce ați lucrat 40 de ore pe săptămână. Dacă locuiți la locul de muncă, nu aveți dreptul la Ore suplimentare.

indiferent dacă locuiți la locul de muncă, aveți dreptul la o zi liberă în timpul săptămânii calendaristice. Dacă alegeți să lucrați în acea zi de odihnă, aveți dreptul la o rată de ore suplimentare pentru fiecare oră în care lucrați în acea zi.

luând pauze la locul de muncă

dacă lucrați cel puțin 7,5 ore într-o zi, angajatorul dvs. trebuie să ofere o pauză de masă plătită de 20 de minute. Această pauză ar trebui să fie nu mai târziu de 5 ore în tura ta. Perioada de masă poate fi neplătită dacă sunteți scutit de toate sarcinile și durează mai mult de 20 de minute.

pentru anumite tipuri de locuri de muncă, cum ar fi dacă monitorizați persoanele cu dizabilități și trebuie să fiți de gardă, angajatorul dvs. trebuie doar să vă permită să mâncați o masă în timpul turei, în timp ce continuați să monitorizați acele persoane.

luarea de timp liber de la locul de muncă

dacă numărul total de ore de lucru pe săptămână este mai mare de 20, prin lege, aveți dreptul la 24 de ore consecutive de odihnă într-o săptămână calendaristică. Aceasta înseamnă că dacă lucrați șase zile într-o săptămână, vi se permite prin lege să vă luați a 7-a zi liberă. Dacă religia ta are o zi săptămânală de odihnă, ziua ta săptămânală liberă ar trebui să coincidă cu acea zi de odihnă, ori de câte ori este posibil.

nu vi se cere să luați o zi liberă săptămânală. Dacă alegeți să lucrați în această zi de odihnă, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească o rată de ore suplimentare pentru fiecare oră lucrată în acea zi.

cât de des trebuie să fiu plătit?

trebuie să fiți plătit cel puțin de două ori pe lună. Plățile ar trebui să vină nu mai târziu de 13 zile după perioada de plată. Când sunteți angajat, șeful dvs. trebuie să vă spună cum veți fi plătit.

poate șeful meu să ia bani din salariul meu?

șeful tău poate scoate din salariu următoarele:

• alimente și locuințe, dar numai dacă ai fost de acord și șeful tău îți spune suma în avans
• securitate socială
• Taxe Medicare
• impozite pe venit

ce nu poate fi dedus din salariul meu?

următoarele elemente nu pot fi deduse din salariul dumneavoastră:

• uniforme
• echipamente de siguranță
• instrumente de lucru
• orice echipament deținut de angajator
• cota angajatorului din primele de asigurare
• prime de asigurare pentru compensarea lucrătorilor sau asigurări de șomaj
• sfaturi
• articole rupte sau stricate deținute de angajatorul dvs.

pot plăti în securitatea socială?

Da. Puteți plăti în securitate socială. Minorii pot plăti în securitatea socială dacă munca casnică este principala lor slujbă. Dacă șeful tău îți plătește cel puțin 2.000 de dolari, trebuie să deducă impozitele de securitate socială și Medicare din salariul tău.

angajatorul meu trebuie să-mi ofere asigurări de sănătate?

nu, angajatorii de uz casnic nu trebuie să ofere asigurări de sănătate.

pot obține compensații pentru lucrători?

Da. Dacă sunteți rănit la locul de muncă, puteți obține despăgubiri lucrătorilor dacă lucrați cel puțin 40 de ore pe săptămână timp de cel puțin 13 săptămâni într-un an.

angajatorii sunt obligați să aibă o asigurare de compensare a lucrătorilor și nu vă pot percepe nicio parte din prima de asigurare. Angajatorilor li se interzice, de asemenea, să tragă sau să riposteze împotriva angajaților care sunt răniți la locul de muncă.

dacă sunteți rănit la locul de muncă, trebuie să vă anunțați imediat angajatorul. Pentru mai multe informații despre compensarea lucrătorilor sau pentru a depune o cerere, contactați Comisia industrială din Illinois.

indemnizație de șomaj pentru lucrătorii casnici

puteți obține despăgubiri de șomaj dacă renunțați pentru o cauză bună sau sunteți concediat (cu excepția cazului în care sunteți eliberat pentru abateri în legătură cu munca sau pentru o infracțiune sau furt în legătură cu munca dvs.).

pentru a vă califica, trebuie să aveți:

• a câștigat cel puțin $1,600 într-o perioadă recentă de 12 luni;
• a câștigat cel puțin 440 USD în afara perioadei de 12 luni

contactați Departamentul de securitate a ocupării forței de muncă din Illinois pentru mai multe informații la (800) 244-5631.

plata impozitelor pe salariile lucrătorilor casnici

pentru anul fiscal 2019, persoanele singure care câștigă cel puțin 12.200 USD pe an (13.850 USD dacă au peste 65 de ani) trebuie să plătească impozite federale pe venit. Cuplurile căsătorite care câștigă cel puțin 24.400 USD pe an trebuie să plătească impozite federale pe venit (25.700 USD dacă unul dintre soți are peste 65 de ani; 27.000 USD dacă ambii soți au peste 65 de ani).

de asemenea, ar trebui să verificați dacă trebuie să plătiți impozite de stat sau municipale. Șeful tău nu trebuie să rețină impozitele. Puteți fi de acord cu șeful dvs. pentru a face acest lucru. Dacă nu rețineți impozitele, este posibil să datorați bani atunci când depuneți declarațiile fiscale.