Profilul 2020 al Antreprenorului electric

Dacă sunteți interesat să citiți linia de sus, faceți clic aici.

profilul nostru de Contractant electric se întâmplă la fiecare doi ani. În 2020, se suprapune cu alegerile prezidențiale, recensământul SUA și pandemia coronavirusului. Desigur, nu ne așteptam la ultima. Sondajul nostru vă solicită să aruncați o privire înapoi la afacerea dvs. din anul precedent. Ca atare, raportul nostru din 2020 oferă o imagine unică a anului înainte de lovitura COVID-19. Pentru multe ECs, 2019 a fost un an bun, extinzându-se pe creșterea înregistrată în raportul nostru din 2018. Multe firme au crescut ca mărime și venituri, iar un număr s-a extins și în mai multe linii de lucru. Majoritatea ECs și-au exprimat încrederea puternică în menținerea puterii economice în următorii câțiva ani.

aceste atitudini pozitive s-au bazat pe date reale colectate de la peste 1.600 de cititori care au răspuns online și prin poștă la sondajul din acest an. De două ori mai multe firme au adăugat angajați decât i-au pierdut în 2019. Există semne că îmbătrânirea constantă în industrie ar putea fi nivelare off. De asemenea, firmele continuă să treacă dincolo de energia electrică/distribuția tradițională în noi domenii, inclusiv procente mai mari de ECs care se extind în instalații precum controlul iluminatului, automatizarea clădirilor și industria în creștere a încărcării vehiculelor electrice.

previziunile optimiste ar putea părea prea optimiste cel puțin pe termen scurt, având în vedere impactul pe care l-au avut comenzile masive de ședere la domiciliu asupra perspectivelor economiștilor, dar contractorul electric vede un motiv de speranță în răspunsurile dvs. În special, încrederea ECs în creșterea economiei în următorii câțiva ani a persistat pe parcursul procesului nostru de anchetă, chiar dacă condițiile economice au început să se schimbe dramatic. Cei care au completat chestionarul din a doua jumătate a lunii martie până la începutul lunii aprilie au fost la fel de pozitivi cu privire la afacerile viitoare ca și cei care au răspuns înainte de începerea blocărilor legate de coronavirus.

sunt mult mai multe de aflat despre părerile dvs. despre starea construcției electrice în 2019. Citiți mai departe pentru detalii. În plus, puteți consulta raportul complet online, la profil.ecmag.com și ecmag.com/market-research, unde oferim și o arhivă a rezultatelor anterioare pentru comparații ușoare, în timp.

încetinirea îmbătrânirii

poate cel mai interesant punct de date când vine vorba de demografia ce este cât de puține lucruri s-au schimbat. Acesta este primul profil ce din cel puțin un deceniu în care vârsta medie a rămas practic plată față de ediția anterioară—în acest caz, 57,9, față de 58,2 în 2018, o diferență nesemnificativă statistic. În plus, figura 1, Compararea compoziției de vârstă în timp, ilustrează parantezele de vârstă de 55-64 (37%) și 65-plus (31%) rămân, de asemenea, în esență plate, comparativ cu rezultatele din 2018. De fapt, intervalele combinate de vârstă 35-54 au fost singurele care au înregistrat o creștere, până la 29% de la 26% în 2018, o creștere semnificativă statistic. Aceasta este prima dată în mulți ani când vedem o creștere la un grup de vârstă mai mic de 65 de ani.

De asemenea, așa cum a fost cazul în trecutul recent, cei care lucrează în companii mai mici sunt mai vechi decât cei care lucrează în operațiuni mai mari, deși au existat unele nivelări. Vârstele medii nu au crescut în firmele cu 1-4 angajați (59,9) și au scăzut în rândul celor cu 1-9 angajați (59,3). A crescut, totuși, în companiile cu peste 10 angajați, la 55,2 de la 53,8.

ca și în 2016 și 2018, 3% dintre contractorii electrici care au participat la acest sondaj sunt femei. Femeile sunt mai răspândite în firmele mai mari (5% în firmele cu peste 10 angajați față de 3% în firmele cu 1-9).

în 2018, am întrebat pentru prima dată despre ani de experiență în contractarea electrică. Răspunsurile din acest an le-au reflectat pe cele de acum doi ani, rămânând neschimbate statistic, la 32, 4 ani, în medie (față de 32, 6 ani, anterior). Am descoperit că 5% dintre dvs. ați fost în industrie mai mult de 50 de ani—nu este surprinzător că 92% cu atât de multă experiență sunt mai vechi de 65 de ani.ceea ce s-a schimbat însă este nivelul de responsabilitate al respondenților noștri. Proprietarii și managerii companiilor reprezintă 69% din totalul respondenților în acest an, în scădere de la 77% în 2018. Iar un procent mai mare spune acum că titlul lor este master electrician (14%), manager de proiect (6%) sau altul (6%). Într-o altă schimbare din 2018, procentul Național de proprietari/manageri de top nu variază în funcție de regiune; în cele două sondaje anterioare, ECs occidentale au fost mai susceptibile de a fi proprietari/manageri de top.

în acest an, pentru prima dată, am întrebat companiile cu trei sau mai mulți angajați despre defalcarea forței de muncă între ceea ce au considerat lucrătorii electrici la fața locului în comparație cu cei considerați în primul rând lucrători de afaceri / birouri. Răspunsul a fost un consistent 80% la fața locului și 20% birou.

dimensiunea firmei trending mai mare

în timp ce majoritatea firmelor ce continuă să fie companii mai mici, acest procent a scăzut semnificativ din 2018, așa cum se vede în Figura 2, dimensiunea companiei Trended 2020 profil vs.2018 profil. În timp ce 56% lucrau în firme de 1-4 angajați în urmă cu doi ani, această cifră a scăzut la 53% în sondajul din acest an. În mod similar, 43% au fost în companii cu venituri anuale sub 250.000 USD în 2018, comparativ cu 40% în 2020. Cu toate acestea, proporția celor mai mari firme a crescut în ultimii doi ani, 12% raportând organizații cu peste 100 de angajați, față de 8% în 2018. Și 11% au raportat venituri anuale ale companiei de 10 milioane de dolari sau mai mult, față de 8% în urmă cu doi ani. Un model similar a fost observat între rapoartele noastre din 2014 și 2016, dar cifrele din 2018 au rămas stabile.

când au fost întrebați despre schimbările din compania lor, mai mult de două ori mai mulți ECs au declarat că firma lor a adăugat angajați (24%), mai degrabă decât a scăzut în dimensiune (11%) (a se vedea Figura 3, schimbarea numărului de angajați în rândul eșantionului Total).

restul de 64% au declarat că dimensiunea companiei a rămas stabilă. Acest lucru este statistic neschimbat față de 2018. Cu toate acestea, a existat o mică schimbare, în special pentru firmele cu peste 10 angajați. Figura 4, Modificarea dimensiunii companiei în ultimele 12-18 luni, arată că aceste companii au fost puțin mai susceptibile să fi scăzut în dimensiune în ultimele 12-18 luni, comparativ cu rezultatele din 2018. Procentul este de 13% în acest an, comparativ cu 10% în urmă cu doi ani.

odată cu creșterea raportată a companiei a venit faptul că 65% dintre firmele contractante electrice au declarat că au dificultăți în găsirea lucrătorilor instruiți și 29% au avut probleme în păstrarea lor.

tendința generală de creștere reportate în veniturile companiei. Comparativ cu acum doi ani, mai multe firme se încadrează acum în categoria veniturilor de 1 milion de dolari sau mai mult, la 31% în acest an, față de 27% în 2018. Creșteri similare au fost observate în perioada 2014-2016, dar cifrele au rămas stabile în sondajul din 2018.

defalcarea veniturilor în funcție de mărimea firmei ilustrează cât de larg poate fi câmpul de contractare electrică. La cel mai mic capăt al spectrului, 71% dintre firmele cu 1-4 angajați au avut venituri mai mici de 250.000 de dolari. La cel mai mare final, pentru 53% dintre companiile cu peste 100 de angajați, această cifră a fost de peste 25 de milioane de dolari.

nou în acest an

în fiecare an de profil, adăugăm noi linii de întrebări. Anul acesta, într-o versiune a sondajului, am întrebat respondenții despre beneficiile angajaților. În general, 71% dintre companii oferă cel puțin un beneficiu. Beneficiile pot include concediu plătit, asigurări de sănătate și de viață, rambursarea instrumentului, timp liber plătit pentru instruire și un plan de pensii, plus alte câteva.

De asemenea, pentru prima dată, am întrebat despre cerințele de licitare a proiectului. Mai puțin de jumătate (44%) din totalul firmelor declară că trebuie să aibă un program de standarde și siguranță precalificat pentru a licita pentru un proiect. Desigur, firmele mici (1-4 angajați) sunt mult mai puțin susceptibile de a avea astfel de cerințe. Aproximativ 55% dintre firmele cu 5-9 sau 10-19 angajați se confruntă cu această cerință, comparativ cu 24% dintre firmele cu 1-4 angajați. În schimb, trei sferturi dintre firmele cu peste 20 de angajați se confruntă cu aceste cerințe.

în totalul eșantionului, aproximativ unul din cinci (19%) a răspuns că trebuie să aibă cerințe de oră pentru femei/minorități sau veterani pentru a licita pentru un proiect. Doar 13% dintre firme se califică sau revendică aceste denumiri. Această cerință se aplică în general firmelor mai mari și crește semnificativ și constant de la 9% în rândul firmelor cu 1-4 angajați la aproximativ 40% pentru firmele cu peste 20 de angajați.cu toate acestea, aproape șase din 10 firme (59%) spun că au deja un program de siguranță certificat sau intenționează să instituie unul în 2020; probabilitatea de a avea un plan de siguranță certificat crește constant odată cu dimensiunea companiei.

proiectarea încrederii

sondăm în mod regulat ECs cu privire la încrederea lor în creșterea economiei globale în următorii câțiva ani, iar răspunsurile lor au rămas la fel de pozitive în 2020 ca și în 2018. Figura 5, încrederea în creșterea economiei în următorii câțiva ani, descompune aceste răspunsuri, arătând că mai mult de jumătate dintre respondenți (53%) S-au descris fie ca fiind „extrem”, fie „foarte” încrezători în creșterea economică în următorii câțiva ani, care este practic neschimbată față de cifra din 2018. Ceea ce este deosebit de interesant, totuși, este scăderea relativ mică (și nu semnificativă statistic) a încrederii între cei care au finalizat sondajul înainte ca pandemia COVID-19 să înceapă să aibă un impact economic real în comparație cu cei care l-au finalizat odată cu intrarea în vigoare a comenzilor de ședere la domiciliu. Dintre cei care au finalizat sondajul înainte de 12 martie, 57% s-au încadrat în categoriile extrem sau foarte încrezătoare. Această cifră a scăzut la 50% în rândul celor care au finalizat sondajul între 13 martie, când președintele Donald Trump a declarat urgență națională, și 7 aprilie. În plus, cei care spun că nu au fost foarte sau deloc încrezători în creștere au rămas constanți, la 9%, între cele două grupuri. Acest lucru poate reflecta anii buni care au precedat momentul în care a fost pusă întrebarea.

schimbările economice din 2018 continuă

o sursă de venit CE care nu și-a revenit încă din criza financiară din 2008 este construcția nouă, care a reprezentat 33% din venituri, în medie, în 2019, comparativ cu 43% din veniturile din 2007, după cum s-a raportat în profilul nostru din 2008. Cu toate acestea, este important de menționat că veniturile medii ale ECs din construcții noi cresc semnificativ odată cu dimensiunea firmei, după cum arată Figura 6, veniturile medii din tipurile de lucrări efectuate în anii precedenți pe sectoare. Deși reprezintă doar o medie de 27,9% din veniturile celor mai mici firme cu 1-9 angajați, se deplasează până la o medie de 46,3% atunci când numărul angajaților este în top 100.

Întreținerea contractelor de servicii este, de asemenea, o felie ceva mai mare de afaceri pentru cele mai mari firme. Cu toate acestea, pentru întreprinderile cu 1-9 angajați, întreținerea, service-ul și reparațiile, pe o bază combinată, rămân cel mai important contribuitor la venituri (a se vedea figurile 6 și 14).

rezultatele noastre din 2020 arată o continuare a unei schimbări pe care am observat-o pentru prima dată în profilul din 2018, în special în proporția veniturilor legate de diferite tipuri de lucrări electrice. Transmisia și distribuția energiei electrice au scăzut dramatic în sondajul din 2018, la o medie de 25,4% din venituri, de la 43% în 2016, așa cum se arată în Figura 7, Surse de venituri—Trended. Acest rezultat rămâne neschimbat statistic, la 24.8%, indicând o posibilă mișcare de durată.

ca și în 2018, iluminatul rămâne categoria de venituri de top, neschimbată statistic față de 2018. Sistemele/controalele industriale au crescut, totuși, la o medie de 9,7%, de la 6,8% în 2018. Această mișcare ascendentă nu pare să fi luat în mod semnificativ de la orice alt tip de proiect specific, indicând o extindere generală a tipurilor de lucru.

săpând mai adânc în categorii de lucru mai specifice pentru 2019, am întrebat ECs despre implicarea lor în fiecare dintr-o listă de până la 43 de tipuri diferite de proiecte, în setări rezidențiale și comerciale/instituționale / industriale (CII). Puteți vedea rezultatele în Figura 8, tipuri de lucrări efectuate de companie în 2019. Lucrările de alimentare și iluminare rămân cele mai importante în toate setările de locuri de muncă și sunt în esență legate.

dincolo de cele mai mari categorii, vedem posibile tipuri de proiecte neașteptate care acoperă categoriile rezidențiale și CII. Acestea includ mai multe locuri de muncă legate de durabilitate. De exemplu, proiectele solare vin la aproape 10% pentru rezidențiale și 13% pentru CII. De asemenea, 21% dintre firme raportează că lucrează cu echipamente de încărcare EV în medii rezidențiale, față de 17% pentru clienții CII. Și subliniind potențialul crossover al proiectelor HVAC / mecanice pentru ECs, poate pe măsură ce controalele devin mai importante, 13% au raportat că lucrează la aceste locuri de muncă în medii rezidențiale, 15% observând implicarea în șantierele CII.

combinând Proiecte rezidențiale și CII, 19 dintre cele până la 43 de tipuri de lucrări s-au schimbat semnificativ față de acum doi ani. Cu toate acestea, schimbările din acest an au fost toate pe partea de plus, spre deosebire de amestecul de pierderi și câștiguri din rezultatele din 2018. Comparativ cu doi ani în urmă, mai multe companii au lucrat la:

• tradiționale de energie și de iluminat, cu LED-uri de iluminat, de control de iluminat și daylighting înregistrare creșteri semnificative, împreună cu sârmă și cablu

sisteme de automatizare/control, în special de securitate, controale industriale, acasă și de automatizare a clădirilor, sunet și video, precum și programarea și punerea în funcțiune

• durabilitate, în special EV echipamente de încărcare, proiecte LEED de eficiență energetică, solare/fotovoltaice, audituri energetice, contorizare inteligentă sau netă, sisteme de stocare a energiei, tehnologia Smart-grid și pile de combustie
• lucrări de joasă tensiune, ca o categorie largă (această zonă se suprapune cu multe dintre celelalte tipuri de proiecte enumerate, în special controalele și instalarea și întreținerea sunetului și video.)
• privind doar construcțiile rezidențiale, au existat modificări în nouă dintre cele până la 39 de tipuri de lucrări enumerate pentru sector, comparativ cu rezultatele din 2018:
• creșterea în rețea (care include voice-over-internet, wireless/bandă largă și alte astfel de eforturi), împreună cu mai multe subcategorii de sustenabilitate și automatizare la domiciliu
• declinul muncii cu fibră optică, care pare să contrazică tendințele pozitive în rețea, controale și comunicații (adoptarea în creștere a soluțiilor wireless ar putea fi o explicație pentru acest punct de date.

în construcția CII, 25 dintre cele până la 41 de tipuri de lucrări enumerate au înregistrat creșteri, comparativ cu 2018, inclusiv următoarele categorii largi:

• sisteme de comunicații/conectivitate
• sustenabilitate
• tradiționale de putere/iluminat
• sisteme de automatizare/control
• joasă tensiune

am observat o dezvoltare interesantă, având în vedere tipurile de muncă în funcție de dimensiunea firmei, prezentate în Figura 9, tipuri de lucrări efectuate în anul precedent în funcție de dimensiunea companiei. Într-o schimbare față de profilurile recente, firmele cu 5-9 angajați, mai degrabă decât cele mai mari firme, au mai multe șanse decât media să participe la mai multe categorii majore de tip de proiect, raportând munca în șapte din cele nouă categorii. În sondajele anterioare, firmele mai mari—în special cele cu peste 100 de angajați și, de asemenea, cele cu 20-99 de angajați—aveau mai multe șanse să participe la o gamă mai largă de activități.

după cum am menționat în profilurile anterioare, firmele cu 5-9 angajați operează mult mai mult ca firmele mai mari decât companiile mai mici în gama de proiecte pe care le întreprind. Cu toate acestea, când vine vorba de construcții rezidențiale, cele mai mici firme sunt, ele însele, destul de diverse în numeroasele aspecte ale proiectelor tradiționale de energie și iluminat la care lucrează. Aceste companii se angajează, de asemenea, cu unele aspecte ale calității energiei electrice, controale HVAC și lucrări mecanice, împreună cu întreținerea electrică, service și reparații și lucrări de joasă tensiune.

când vine vorba de locul în care ECs își desfășoară activitatea, aproximativ 36% dintre respondenți spun că firmele lor au proiecte în două sau mai multe state (Figura 10, Numărul de state în care firmele contractante electrice își desfășoară activitatea), o creștere semnificativă față de 33% în 2018. Această schimbare ar putea corespunde mișcării în sus în mărime fermă. În plus, numerele care lucrează în Statele 3-plus, 4-plus și 5-plus au crescut, de asemenea, semnificativ, comparativ cu cifrele din 2018.

cablate pe joasă tensiune

proiectele de joasă tensiune continuă să fie angajamente comune pentru respondenții din acest an, 96% din întregul eșantion spunând că firma lor efectuează lucrări de joasă tensiune. Cu toate acestea, aceste proiecte par să devină din ce în ce mai importante pentru liniile de jos ale ECs, 22% raportând acum că firmele lor au o divizie separată de joasă tensiune-de două ori procentul raportat în 2018. Așa cum a fost cazul în 2018 și 2016, firmele cu 10 sau mai mulți angajați au mai multe șanse să aibă o astfel de diviziune decât omologii lor mai mici. Iar creșterea diviziilor de joasă tensiune a fost deosebit de semnificativă în rândul acestui grup, 40% dintre firme raportând adoptarea lor, în creștere față de 25% în urmă cu doar doi ani.

desigur, integrarea sistemelor și centrele de date sunt două mari oportunități pentru afaceri de joasă tensiune, iar aproape jumătate din ECs sunt implicați activ în unul sau ambele tipuri de proiecte. Deși ar putea apărea din Figura 11, implicarea activă a firmei în integrarea sistemelor sau centrele de date/Telecomunicații, că astfel de proiecte au crescut din 2018, Aceste diferențe nu sunt semnificative statistic. Integrarea sistemelor de joasă tensiune reprezintă cea mai mare parte a acestei afaceri, la 36%, urmată de proiectarea sau specificarea sistemelor de joasă tensiune, la 30%. Alte tipuri de proiecte conexe includ:

• instalarea centrelor de date/telecomunicații, la 21%
• punerea în funcțiune și programare, la 18%
• proiectarea sau specificarea centrelor de date/telecomunicații, la 13%

în sistemele integrate de lucru, 60% din ECs spun că atât specifică, cât și instalează sisteme de iluminat, inclusiv surprinzător, având în vedere proeminența generală a iluminatului. După cum arată Figura 12, rolurile jucate de firmă în sistemele integrate, aproximativ 20% până la 25% specifică și instalează alte tipuri de sisteme integrate, cu excepția HVAC (fără controale), unde numărul scade la 10%.

unde sunt banii?

după cum arată Figura 13, procentul mediu al vânzărilor/veniturilor din sectoare specifice, 39% din veniturile medii ale contractorilor electrici din 2019 au provenit din Întreținere / service sau reparații, ceea ce reprezintă o scădere mică, dar semnificativă statistic, față de media de 40,7% raportată acum doi ani. Construcții noi, după cum sa menționat mai sus, a reprezentat o medie de 33% din venituri, statistic neschimbat de acum doi ani. Al treilea ca importanță, în medie, este modernizarea și modernizarea, care a înregistrat o ușoară, dar semnificativă statistic, până la o medie de 28,2%, de la 26,6% în profilul anului 2018.

această comandă de venituri variază puțin atunci când este luată în considerare în funcție de mărimea firmei. Construcțiile noi sunt mai importante pentru firmele cu mai mult de 10 angajați decât pentru firmele mai mici. Cu toate acestea, întreținerea, service-ul și reparațiile, pe o bază combinată, au reprezentat o pondere proporțional mai mare a veniturilor din 2019 pentru firmele mai mici. Cu toate acestea, contractele de servicii de întreținere joacă un rol mai mare pentru firmele cu peste 20 de angajați.

am constatat trei noi diferențe semnificative între firmele de dimensiuni diferite, prezentate în figura 14, procentul mediu al vânzărilor / veniturilor din sectoare specifice în funcție de mărimea companiei. În medie, veniturile din modernizare și modernizare au crescut față de acum doi ani, determinate de creșteri în rândul firmelor cu 1-9 angajați, în timp ce veniturile din reparații au scăzut. Întreținerea/service-ul / reparațiile combinate au scăzut, de asemenea, ca urmare a declinului firmelor cu 1-9 angajați. Deși nu a existat o schimbare semnificativă în total, veniturile din contractele de servicii de întreținere au crescut în rândul firmelor cu peste 10 angajați.

privind veniturile pe categorii de clădiri—rezidențiale, CII și nonbuilding (care include transportul / iluminatul și utilitățile)—CII continuă să fie categoria de venituri de top a ECs, la 50,9%, în medie. Proiectele rezidentiale au o medie de 41,8%, o scadere de la 44,4% in 2018, in timp ce proiectele non-constructii reprezinta aproximativ 7% din veniturile ce.

nu au existat modificări semnificative din punct de vedere statistic ale veniturilor medii obținute din categoriile generale CII și non-constructive. Cu toate acestea, veniturile medii din munca instituțională au crescut în totalul eșantionului, în timp ce veniturile din locuințe unifamiliale au scăzut în totalul eșantionului, iar veniturile din locuințe multifamiliale de șase sau mai multe etaje au crescut semnificativ.

împărțind aceste trei categorii majore în subcategoriile lor respective, vedem importanța locuințelor unifamiliale. CII, întrucât o categorie largă ar putea reprezenta cea mai mare parte a veniturilor ce, în medie, dar locuințele unifamiliale reprezintă cea mai mare sursă de venituri, la 35,2% în profilul din acest an. (A se vedea Figura 15, procentul mediu de afaceri în anul precedent din categorii specifice.)

aceste cifre generale se schimbă proporțional atunci când sunt defalcate în funcție de mărimea companiei. De exemplu, firmele cu 1-9 angajați au obținut aproape jumătate din veniturile lor din 2019 din proiecte unifamiliale. De asemenea, de remarcat:

• firmele ce cu 10-99 de angajați au obținut cea mai mare parte din veniturile lor din proiecte comerciale.
• firmele cu 20 sau mai mulți angajați au câștigat un procent disproporționat din munca industrială.
• firmele cu 100 sau mai mulți angajați au câștigat un procent disproporționat din munca instituțională și de utilitate / non-construcție.

Educație Continuă

ECs rămân interesați să-și îmbunătățească abilitățile și să dobândească noi cunoștințe cu privire la tehnologiile emergente, conform răspunsurilor din Profilul 2020. Aproximativ 80% dintre ECs au declarat că ei sau cineva din firma lor au urmat cursuri de formare în ultimele 12 luni sau intenționează să facă acest lucru în următoarele 12 luni. Aceste procente sunt similare cu cele raportate în 2018. Cu toate acestea, după cum indică figura 16, cursurile luate sau vor urma, interesul pentru o serie de domenii tematice specifice a crescut de la ultimul nostru profil, inclusiv:

• siguranța depășește graficul la 53%, în creștere de la 37%.
• împământare/lipire: 43%, în creștere de la 32%
• verde/durabil: 32%, în creștere de la 23% (în special, interesul pentru stațiile de încărcare EV este de până la 18%, de la 10%)
• estimarea/managementul financiar: 26%, în creștere de la 13%

în 2018, am considerat că scăderea interesului de formare s-ar fi putut datora unui program de lucru deosebit de ocupat. Cu toate acestea, această explicație nu sună adevărată, având în vedere că creșterea anului trecut a fost asociată cu un mediu de lucru și mai aglomerat. Acum, presupunem că creșterea instruirii acestui profil ar putea avea legătură cu zonele pe care ECs le consideră deosebit de promițătoare, cu subiecte noi care trebuie stăpânite.

în 2018, am considerat că scăderea interesului pentru formare s-ar fi putut datora unui program de lucru deosebit de încărcat. Cu toate acestea, această explicație nu sună adevărată, având în vedere că creșterea anului trecut a fost asociată cu un mediu de lucru și mai aglomerat. Acum, presupunem că creșterea instruirii acestui profil ar putea avea legătură cu zonele pe care ECs le consideră deosebit de promițătoare, cu subiecte noi care trebuie stăpânite.

răsplata

în multe privințe, constatările din acest an arată o solidificare a tendințelor pe care le-am văzut în 2018. În special, importanța de vârf a iluminatului pentru munca și veniturile ECs, revenirea lentă a construcțiilor noi de la maximele sale de pre-recesiune și creșterea constantă a echipamentelor solare, de stocare și de încărcare EV în toate sectoarele clădirilor. De asemenea, nu există nicio îndoială că mediul economic s-a schimbat dramatic în 2020, de la tendințele din 2019 despre care v-am întrebat pentru sondajul din acest an. Dar considerăm că profilul rezultat oferă un punct de referință unic, atât pentru comparații pe termen scurt, cât și pe termen lung.

Stay tuned

nu am putut încadra tot ce am învățat despre contractorii electrici și munca lor într-un singur articol, așa că avem o a doua parte planificată pentru luna viitoare. Acesta se va scufunda mai adânc în partea de afaceri a operațiunilor, inclusiv aranjamentele de proiect, cum ar fi proiectarea/construirea și formatele de licitare mai tradiționale. Vom analiza, de asemenea, rolul contractorilor electrici în specificarea și înlocuirea produselor pe care le instalează.