2020 Profil des Elektrounternehmers

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Unser Profil des Elektrounternehmers findet alle zwei Jahre statt. Im Jahr 2020 überschneidet es sich mit den Präsidentschaftswahlen, der US-Volkszählung und der Coronavirus-Pandemie. Mit letzterem hatten wir natürlich nicht gerechnet. Unsere Umfrage fordert Sie auf, einen Blick auf das Geschäft Ihres Vorjahres zu werfen. Daher bietet unser Bericht 2020 eine einzigartige Momentaufnahme des Jahres vor COVID-19. Für viele ECs war 2019 ein gutes Jahr und baute das Wachstum aus, das wir in unserem Bericht 2018 gesehen haben. Viele Firmen wuchsen an Größe und Umsatz, und einige expandierten auch in mehr Arbeitsbereiche. Die Mehrheit der ECS zeigte sich sehr zuversichtlich, dass die Wirtschaftskraft in den nächsten Jahren anhalten wird.Diese positiven Einstellungen basierten auf realen Datenpunkten von mehr als 1.600 Lesern, die online und per Post auf die diesjährige Umfrage geantwortet hatten. 2019 haben doppelt so viele Unternehmen Mitarbeiter eingestellt wie verloren. Es gibt Anzeichen dafür, dass sich die stetige Alterung in der Branche abflachen könnte. Darüber hinaus bewegen sich die Unternehmen weiterhin über die traditionelle Stromversorgung / -verteilung hinaus in neue Bereiche, einschließlich eines höheren Prozentsatzes von ECs, der in Installationen wie Lichtsteuerungen, Gebäudeautomation und die wachsende Ladeindustrie für Elektrofahrzeuge expandiert.Optimistische Prognosen könnten zumindest kurzfristig zu optimistisch erscheinen, angesichts der Auswirkungen massiver Bestellungen, die zu Hause bleiben, auf die Aussichten der Ökonomen, aber der Elektrounternehmer sieht Grund zur Hoffnung in Ihren Antworten. Insbesondere das Vertrauen der ECs in das Wachstum der Wirtschaft in den nächsten Jahren hielt im Verlauf unseres Umfrageprozesses an, selbst als sich die wirtschaftlichen Bedingungen dramatisch zu verändern begannen. Diejenigen, die den Fragebogen von der zweiten Märzhälfte bis Anfang April ausfüllten, äußerten sich genauso positiv über das zukünftige Geschäft wie diejenigen, die vor Beginn der Sperren im Zusammenhang mit Coronaviren antworteten.

Es gibt noch viel mehr über Ihre Ansichten zum Stand der Elektrokonstruktion im Jahr 2019 zu erfahren. Lesen Sie weiter für die Details. In Ergänzung, Sie können den vollständigen Bericht online lesen, im Profil.ecmag.kom und ecmag.com/market-research , wo wir auch ein Archiv vergangener Ergebnisse für einfache Vergleiche im Laufe der Zeit zur Verfügung stellen.

Verlangsamung des Alterns

Der vielleicht interessanteste Datenpunkt, wenn es um die demografische Entwicklung in der EU geht, ist, wie wenig sich die Dinge geändert haben. Dies ist das erste EC-Profil seit mindestens einem Jahrzehnt, in dem das Durchschnittsalter gegenüber der vorherigen Ausgabe praktisch unverändert blieb — in diesem Fall 57, 9 gegenüber 58, 2 im Jahr 2018, ein statistisch unbedeutender Unterschied. Darüber hinaus zeigt Abbildung 1, Vergleich der Alterszusammensetzung im Zeitverlauf, dass die Altersklassen 55-64 (37%) und 65 plus (31%) im Vergleich zu den Ergebnissen von 2018 im Wesentlichen unverändert bleiben. Tatsächlich waren die kombinierten Altersgruppen zwischen 35 und 54 Jahren die einzigen, die ein Wachstum von bis zu 29% gegenüber 26% im Jahr 2018 aufwiesen, ein statistisch signifikanter Anstieg. Dies ist das erste Mal seit vielen Jahren, dass wir in einer Altersgruppe unter 65 Jahren ein Wachstum verzeichnen.

Wie in der jüngeren Vergangenheit sind auch diejenigen, die in kleineren Unternehmen arbeiten, älter als diejenigen, die in größeren Betrieben arbeiten, obwohl es eine gewisse Nivellierung gegeben hat. Das Durchschnittsalter stieg in Unternehmen mit 1-4 Beschäftigten nicht an (59,9) und sank bei Unternehmen mit 1-9 Beschäftigten (59,3). In Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern stieg sie jedoch von 53,8 auf 55,2.

Wie in den Jahren 2016 und 2018 sind 3% der Elektroinstallateure, die an dieser Umfrage teilgenommen haben, weiblich. Frauen sind in größeren Unternehmen häufiger anzutreffen (5% in Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten gegenüber 3% in Unternehmen mit 1-9 Beschäftigten).

2018 haben wir zum ersten Mal nach jahrelanger Erfahrung im Elektro-Contracting gefragt. Die diesjährigen Antworten spiegelten die von vor zwei Jahren wider und blieben statistisch unverändert bei durchschnittlich 32,4 Jahren (gegenüber 32,6 Jahren zuvor). Wir haben festgestellt, dass 5% von Ihnen seit mehr als 50 Jahren in der Branche tätig sind — es überrascht nicht, dass 92% mit so viel Erfahrung älter als 65 sind.

Was sich jedoch geändert hat, ist die Verantwortung unserer Befragten. Firmeninhaber und Manager machen in diesem Jahr 69% der Befragten aus, gegenüber 77% im Jahr 2018. Und ein höherer Prozentsatz gibt jetzt an, dass sein Titel Elektrikermeister (14%), Projektmanager (6%) oder anderer (6%) ist. In einer anderen Verschiebung von 2018 variiert der nationale Prozentsatz der Eigentümer / Top-Manager nicht je nach Region; In den beiden vorangegangenen Umfragen waren westliche ECs eher Eigentümer / Top-Manager.

In diesem Jahr haben wir zum ersten Mal Unternehmen mit drei oder mehr Mitarbeitern nach der Aufschlüsselung der Belegschaft zwischen dem, was sie als Elektroarbeiter vor Ort betrachteten, und denen, die hauptsächlich als Geschäfts- / Büroangestellte angesehen wurden, befragt. Die Antwort war eine konsistente 80% vor Ort und 20% Büro.

Unternehmensgröße im Trend größer

Während die Mehrheit der EG-Unternehmen weiterhin kleinere Unternehmen sind, ist dieser Prozentsatz seit 2018 deutlich zurückgegangen, wie Abbildung 2, Unternehmensgrößentrend 2020-Profil vs. 2018-Profil, zeigt. Während vor zwei Jahren noch 56% in Unternehmen mit 1-4 Mitarbeitern arbeiteten, ist diese Zahl in der diesjährigen Umfrage auf 53% gesunken. In ähnlicher Weise waren 43% in Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als 250.000 USD im Jahr 2018 tätig, verglichen mit 40% im Jahr 2020. Der Anteil der größten Unternehmen ist jedoch in den letzten zwei Jahren gestiegen, wobei 12% Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitern melden, gegenüber 8% im Jahr 2018. Und 11% berichteten über einen jährlichen Unternehmensumsatz von 10 Millionen US-Dollar oder mehr, gegenüber 8% vor zwei Jahren. Ein ähnliches Muster war zwischen unseren Berichten 2014 und 2016 zu beobachten, aber die Zahlen für 2018 blieben stabil.

Auf die Frage nach Veränderungen in ihrem Unternehmen gaben mehr als doppelt so viele ECs an, dass ihr Unternehmen Mitarbeiter hinzugefügt (24%) und nicht verkleinert (11%) hat (siehe Abbildung 3, Veränderung der Anzahl der Mitarbeiter in der Gesamtstichprobe).

Die restlichen 64% gaben an, die Unternehmensgröße sei stabil geblieben. Dies ist statistisch unverändert gegenüber 2018. Es gab jedoch eine kleine Verschiebung, speziell für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern. Abbildung 4, Veränderung der Unternehmensgröße in den letzten 12-18 Monaten, zeigt, dass diese Unternehmen in den letzten 12-18 Monaten im Vergleich zu den Ergebnissen von 2018 etwas wahrscheinlicher an Größe verloren haben. Der Prozentsatz beträgt in diesem Jahr 13%, verglichen mit 10% vor zwei Jahren.

Mit dem gemeldeten Unternehmenswachstum kam die nicht überraschende Tatsache, dass 65% der Elektrounternehmen angaben, Schwierigkeiten zu haben, ausgebildete Arbeitskräfte zu finden, und 29% hatten Probleme, sie zu halten.

Der allgemeine Wachstumstrend hat sich auf den Unternehmensumsatz übertragen. Im Vergleich zu vor zwei Jahren fallen jetzt mehr Unternehmen in die Umsatzkategorie von 1 Million US-Dollar oder mehr, in diesem Jahr bei 31% gegenüber 27% im Jahr 2018. Ähnliche Zuwächse waren im Zeitraum zwischen 2014 und 2016 zu verzeichnen, die Zahlen blieben jedoch in der Umfrage 2018 stabil.

Die Aufschlüsselung der Umsätze nach Unternehmensgröße zeigt, wie breit das Feld der elektrischen Verträge sein kann. Am kleinsten Ende des Spektrums hatten 71% der Unternehmen mit 1-4 Mitarbeitern einen Umsatz von weniger als 250.000 US-Dollar. Am Ende waren es für 53% der Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern mehr als 25 Millionen US-Dollar.

Neu in diesem Jahr

Jedes Jahr fügen wir neue Fragelinien hinzu. In diesem Jahr haben wir die Befragten in einer Version der Umfrage nach Leistungen an Arbeitnehmer gefragt. Insgesamt bieten 71% der Unternehmen mindestens einen Vorteil. Zu den Leistungen können bezahlter Urlaub, Kranken- und Lebensversicherung, Werkzeugrückerstattung, bezahlte Freizeit für die Ausbildung und ein Pensionsplan sowie mehrere andere gehören.

Zum ersten Mal haben wir auch nach den Anforderungen für Projektangebote gefragt. Weniger als die Hälfte (44%) der gesamten Unternehmen gibt an, dass sie über ein vorqualifiziertes Standard- und Sicherheitsprogramm verfügen müssen, um für ein Projekt zu bieten. Natürlich sind kleine Unternehmen (1-4 Mitarbeiter) weit weniger wahrscheinlich, dass solche Anforderungen an sie gestellt werden. Ungefähr 55% der Unternehmen mit 5-9 oder 10-19 Mitarbeitern erfüllen diese Anforderung, verglichen mit 24% der Unternehmen mit 1-4 Mitarbeitern. Drei Viertel der Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern erfüllen diese Anforderungen.

In der gesamten Stichprobe gab etwa jeder Fünfte (19%) an, dass er Mannstunden für Frauen / Minderheiten oder Veteranen haben muss, um an einem Projekt teilnehmen zu können. Nur 13% der Unternehmen qualifizieren oder beanspruchen diese Bezeichnungen. Diese Anforderung gilt im Allgemeinen für größere Unternehmen und steigt deutlich und stetig von 9% bei Unternehmen mit 1-4 Mitarbeitern auf etwa 40% bei Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern.Dennoch geben fast sechs von 10 Unternehmen (59%) an, dass sie bereits ein zertifiziertes Sicherheitsprogramm haben oder planen, eines im Jahr 2020 einzuführen; Die Wahrscheinlichkeit, einen zertifizierten Sicherheitsplan zu haben, steigt stetig mit der Unternehmensgröße.

Projizieren des Vertrauens

Wir befragen regelmäßig ECs zu ihrem Vertrauen in das Wachstum der Gesamtwirtschaft in den nächsten Jahren, und ihre Antworten sind 2020 genauso positiv geblieben wie 2018. Abbildung 5, Vertrauen in das Wachstum der Wirtschaft in den nächsten Jahren, bricht diese Antworten auf und zeigt, dass mehr als die Hälfte der Befragten (53%) sich selbst als „extrem“ oder „sehr“ zuversichtlich für das Wirtschaftswachstum in den nächsten Jahren bezeichnete, was praktisch unverändert gegenüber dem Wert von 2018 ist. Besonders interessant ist jedoch der relativ geringe (und nicht statistisch signifikante) Vertrauensabfall zwischen denjenigen, die die Umfrage vor Beginn der COVID-19-Pandemie abgeschlossen haben und echte wirtschaftliche Auswirkungen haben, im Vergleich zu denen, die sie nach Inkrafttreten der Bestellungen zu Hause abgeschlossen haben. Von denen, die die Umfrage vor dem 12. März abgeschlossen hatten, fielen 57% in die Kategorien extrem oder sehr zuversichtlich. Diese Zahl fiel auf 50% unter den Teilnehmern der Umfrage zwischen dem 13. März, als Präsident Donald Trump den nationalen Notstand ausrief, und dem 7. April. Darüber hinaus blieben diejenigen, die sagten, dass sie nicht sehr oder überhaupt nicht zuversichtlich in Bezug auf das Wachstum waren, mit 9% zwischen den beiden Gruppen stabil. Dies kann die guten Jahre widerspiegeln, die vor der Fragestellung lagen.

Die wirtschaftlichen Veränderungen von 2018 setzen sich fort

Eine Einkommensquelle der EG, die sich noch nicht von der Finanzkrise von 2008 erholt hat, ist der Neubau, der 2019 durchschnittlich 33% des Umsatzes ausmachte, verglichen mit 43% des Umsatzes von 2007, wie in unserem Profil für 2008 berichtet. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die durchschnittlichen Einnahmen von ECs aus Neubauten mit der Unternehmensgröße erheblich zunehmen, wie Abbildung 6, Durchschnittliche Einnahmen aus den in den Vorjahren durchgeführten Arbeiten nach Sektoren, zeigt. Obwohl es für die kleinsten Unternehmen mit 1-9 Mitarbeitern nur durchschnittlich 27,9% des Umsatzes ausmacht, steigt es auf durchschnittlich 46,3%, wenn die Mitarbeiterzahl die 100 übersteigt.

Die Wartung von Serviceverträgen ist auch für diese größten Unternehmen ein etwas größerer Geschäftsbereich. Für Unternehmen mit 1-9 Beschäftigten bleiben jedoch Wartung, Service und Reparatur zusammen der wichtigste Umsatzbeitrag (siehe Abbildungen 6 und 14).

Unsere Ergebnisse für 2020 zeigen eine Fortsetzung einer Verschiebung, die wir erstmals im Profil 2018 festgestellt haben, insbesondere beim Umsatzanteil im Zusammenhang mit verschiedenen Arten von Elektroarbeiten. Die Übertragung und Verteilung elektrischer Energie ging in der Umfrage von 2018 dramatisch auf durchschnittlich 25,4% des Umsatzes zurück, von 43% im Jahr 2016, wie in Abbildung 7, Einnahmequellen— Tendenz steigend. Dieses Ergebnis bleibt statistisch unverändert bei 24.8%, was auf eine möglicherweise dauerhafte Bewegung hindeutet.

Beleuchtung bleibt wie 2018 statistisch unverändert gegenüber 2018 die umsatzstärkste Kategorie. Industrielle Systeme / Steuerungen stiegen jedoch von 6,8% im Jahr 2018 auf durchschnittlich 9,7%. Diese Aufwärtsbewegung scheint sich nicht wesentlich von einem anderen spezifischen Projekttyp entfernt zu haben, was auf eine allgemeine Erweiterung der Arbeitsarten hindeutet.

Wir haben uns eingehender mit spezifischeren Arbeitskategorien für 2019 befasst und ECs nach ihrer Beteiligung an jeder Liste von bis zu 43 verschiedenen Projekttypen in Wohn- und Gewerbe- / institutionellen / industriellen (CII) Umgebungen gefragt. Sie können die Ergebnisse in Abbildung 8 sehen, Arten von Arbeiten von Unternehmen im Jahr 2019 durchgeführt. Energie- und Beleuchtungsjobs bleiben in allen Jobeinstellungen am wichtigsten und sind im Wesentlichen miteinander verbunden.

Über die größten Kategorien hinaus sehen wir möglicherweise unerwartete Projekttypen, die die Kategorien Wohnen und CII umfassen. Dazu gehören mehrere nachhaltigkeitsbezogene Arbeitsplätze. Zum Beispiel kommen Solarprojekte in einem engen 10% für Wohn- und 13% für CII. Darüber hinaus berichten 21% der Unternehmen, dass sie mit EV-Ladegeräten in Wohngebieten arbeiten, gegenüber 17% bei CII-Kunden. Und unterstreicht das Crossover-Potenzial von HVAC / mechanische Projekte für ECs, vielleicht als Kontrollen wichtiger geworden, 13% berichtet, dass die Arbeit an diesen Arbeitsplätzen in Wohn-Einstellungen, mit 15% unter Hinweis auf die Beteiligung an CII-Baustellen.

Bei der Kombination von Wohn- und CII-Projekten haben sich 19 der bis zu 43 Arbeitsarten im Vergleich zu vor zwei Jahren deutlich verschoben. Die diesjährigen Änderungen waren jedoch alle positiv, im Gegensatz zu der Mischung aus Verlusten und Gewinnen in den Ergebnissen von 2018. Im Vergleich zu vor zwei Jahren arbeiteten mehr Unternehmen an:

• Traditionelle Energie und Beleuchtung, mit LED-Beleuchtung, Lichtsteuerungen und Tageslicht, die zusammen mit Draht und Kabel signifikante Zuwächse verzeichnen

Automatisierungs- / Steuerungssysteme, insbesondere Sicherheit, industrielle Steuerungen, Haus- und Gebäudeautomation, Ton und Video sowie Programmierung und Inbetriebnahme

• Nachhaltigkeit, insbesondere Ladegeräte für Elektrofahrzeuge, LEED-Projekte zur Energieeffizienz, Solar / Photovoltaik, Energieaudits, Smart- oder Net-Metering, Energiespeichersysteme, Smart-Grid-Technologie und Brennstoffzellen
• -spannungsarbeit als breite Kategorie (Dieser Bereich überschneidet sich mit vielen der anderen aufgeführten Projekttypen, vor allem Kontrollen und Ton-und Video-Installation und Wartung.)
• Wenn man nur den Wohnungsbau betrachtet, gab es Veränderungen in neun der bis zu 39 für den Sektor aufgeführten Arbeitsarten im Vergleich zu den Ergebnissen von 2018:
• Wachstum in der Vernetzung (die Voice-over-Internet, Wireless / Breitband und andere solche Bemühungen umfasst), zusammen mit mehreren Nachhaltigkeit Unterkategorien und Home Automation
• Rückgang der Glasfaser-Arbeit, die die positiven Trends in der Vernetzung, Kontrollen und Kommunikation zu widersprechen scheint (Wachsende Akzeptanz von Wireless-Lösungen könnte eine Erklärung für diesen Datenpunkt sein.

Im CII-Bauwesen zeigten 25 der bis zu 41 aufgelisteten Arbeitsarten im Vergleich zu 2018 einen Anstieg, einschließlich der folgenden großen Kategorien:

• Kommunikationssysteme/Konnektivität
• Nachhaltigkeit
• Traditionelle Stromversorgung/Beleuchtung
• Automatisierungs- /Steuerungssysteme
• Niederspannung

Wir haben eine interessante Entwicklung festgestellt, die die in Abbildung 9 dargestellten Arten von Arbeiten nach Unternehmensgröße und die im Vorjahr durchgeführten Arbeiten nach Unternehmensgröße berücksichtigt. Im Vergleich zu den jüngsten Profilen nehmen Unternehmen mit 5 bis 9 Beschäftigten und nicht die größten Unternehmen mit überdurchschnittlicher Wahrscheinlichkeit an mehr der wichtigsten Projektkategorien teil und melden Arbeiten in sieben der neun Kategorien. In früheren Umfragen waren größere Unternehmen — insbesondere solche mit mehr als 100 Mitarbeitern und auch solche mit 20-99 Mitarbeitern — eher an einem breiteren Arbeitsspektrum beteiligt.

Wie wir in früheren Profilen festgestellt haben, arbeiten Unternehmen mit 5-9 Mitarbeitern in Bezug auf die von ihnen durchgeführten Projekte viel eher wie größere Unternehmen als wie kleinere Unternehmen. Wenn es jedoch um den Wohnungsbau geht, sind die kleinsten Firmen selbst in den vielen Aspekten traditioneller Strom- und Beleuchtungsprojekte, an denen sie arbeiten, ziemlich unterschiedlich. Diese Unternehmen beschäftigen sich auch mit einigen Aspekten der Stromqualität, HLK-Steuerungen und mechanischen Arbeiten sowie mit elektrischer Wartung, Service und Reparatur sowie Niederspannungsarbeiten.Wenn es darum geht, wo ECs ihre Arbeit verrichten, geben etwa 36% der Befragten an, dass ihre Unternehmen Projekte in zwei oder mehr Staaten haben (Abbildung 10, Anzahl der Staaten, in denen Elektrounternehmen arbeiten ausführen), ein deutlicher Anstieg von 33% im Jahr 2018. Diese Verschiebung könnte der Aufwärtsbewegung der Unternehmensgröße entsprechen. Darüber hinaus stiegen die Arbeitszahlen in den Bundesstaaten 3 plus, 4 plus und 5 Plus im Vergleich zu den Zahlen von 2018 deutlich an.

Niederspannungsprojekte

Niederspannungsprojekte sind für die diesjährigen Befragten weiterhin üblich, wobei 96% der gesamten Stichprobe angaben, dass ihr Unternehmen Niederspannungsarbeiten durchführt. Diese Projekte scheinen jedoch für das Endergebnis von ECs immer wichtiger zu werden: 22% geben an, dass ihre Unternehmen über eine separate Niederspannungsabteilung verfügen – doppelt so viel wie 2018. Wie in den Jahren 2018 und 2016 haben Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern eher eine solche Abteilung als ihre kleineren Kollegen. Und das Wachstum in den Niederspannungsabteilungen war in dieser Gruppe besonders signifikant, wobei 40% der Unternehmen ihre Einführung meldeten, gegenüber 25% vor zwei Jahren.

Natürlich sind Systemintegration und Rechenzentren zwei große Chancen für das Niederspannungsgeschäft, und fast die Hälfte der ECs ist aktiv an einem oder beiden dieser Arten von Projekten beteiligt. Aus Abbildung 11, dem aktiven Engagement des Unternehmens in Systemintegrations- oder Daten- / Telekommunikationszentren, geht zwar hervor, dass solche Projekte seit 2018 zugenommen haben, diese Unterschiede sind jedoch statistisch nicht signifikant. Die Integration von Niederspannungssystemen macht mit 36% den größten Teil dieses Geschäfts aus, gefolgt von der Planung oder Spezifikation von Niederspannungssystemen mit 30%. Andere verwandte Projekttypen umfassen:

• Installation von Daten- / Telekommunikationszentren, bei 21%
• Inbetriebnahme und Programmierung, bei 18%
• Entwurf oder Spezifikation von Daten- /Telekommunikationszentren, bei 13%

Bei der Arbeit mit integrierten Systemen geben 60% der ECs an, Beleuchtungssysteme einschließlich Steuerungen zu spezifizieren und zu installieren, was nicht verwunderlich ist, angesichts der allgemeinen Bedeutung der Beleuchtung. Wie Abbildung 12, Rollen von Unternehmen in integrierten Systemen gespielt, Shows, über 20% zu 25% angeben und andere Arten von integrierten Systemen installieren, mit Ausnahme von HVAC (ohne Steuerungen), wo die Zahl fällt auf 10%.

Wo ist das Geld?

Wie Abbildung 13, Durchschnittlicher Prozentsatz des Umsatzes / Umsatzes aus bestimmten Sektoren, zeigt, stammten 2019 durchschnittlich 39% des Umsatzes von Elektrounternehmern aus Wartung / Service oder Reparatur, was einem kleinen, aber statistisch signifikanten Rückgang gegenüber dem vor zwei Jahren gemeldeten Durchschnitt von 40,7% entspricht. Der Neubau machte, wie oben erwähnt, durchschnittlich 33% des Umsatzes aus, statistisch unverändert gegenüber vor zwei Jahren. An dritter Stelle steht im Durchschnitt die Modernisierung und Nachrüstung, die einen leichten, aber statistisch signifikanten Anstieg von 26,6% im Jahr 2018 auf durchschnittlich 28,2% verzeichnete.

Diese Umsatzreihenfolge variiert je nach Unternehmensgröße etwas. Neubau ist für Firmen mit mehr als 10 Mitarbeitern wichtiger als für kleinere Firmen. Wartung, Service und Reparatur machten jedoch zusammengenommen einen proportional größeren Anteil des Umsatzes 2019 für kleinere Unternehmen aus. Für Firmen mit mehr als 20 Mitarbeitern spielen Wartungsverträge jedoch eine größere Rolle.

Wir haben drei neue signifikante Unterschiede zwischen Unternehmen unterschiedlicher Größe festgestellt, die in Abbildung 14, Durchschnittlicher Prozentsatz des Umsatzes / Umsatzes aus bestimmten Sektoren nach Unternehmensgröße, dargestellt sind. Im Durchschnitt stiegen die Umsätze aus Modernisierung und Retrofit im Vergleich zu vor zwei Jahren, was auf Zuwächse bei Unternehmen mit 1-9 Mitarbeitern zurückzuführen ist, während die Reparaturaufsätze zurückgingen. Wartung / Service / Reparatur auf kombinierter Basis gingen ebenfalls zurück, was auf Rückgänge bei Unternehmen mit 1-9 Mitarbeitern zurückzuführen ist. Obwohl es insgesamt keine signifikante Veränderung gab, stiegen die Einnahmen aus Wartungsverträgen bei Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern.

Betrachtet man den Umsatz nach Gebäudekategorien — Wohngebäude, CII und Nichtgebäude (einschließlich Transport / Beleuchtung und Versorgungsunternehmen) — ist CII mit durchschnittlich 50,9% weiterhin die höchste Umsatzkategorie von ECs. Wohnprojekte kommen auf durchschnittlich 41,8%, ein Rückgang von 44,4% im Jahr 2018, während Nicht-Bauprojekte etwa 7% der EG-Einnahmen ausmachen.

Es gab keine statistisch signifikanten Veränderungen der durchschnittlichen Einnahmen aus den breiten Kategorien CII und Nonbuilding. Die durchschnittlichen Einnahmen aus institutioneller Arbeit stiegen jedoch in der gesamten Stichprobe, während die Einnahmen aus Einfamilienhäusern in der gesamten Stichprobe zurückgingen und die Einnahmen aus Mehrfamilienhäusern mit sechs oder mehr Stockwerken deutlich zunahmen.

Wenn wir diese drei Hauptkategorien in ihre jeweiligen Unterkategorien aufteilen, sehen wir die Bedeutung von Einfamilienhäusern. CII als breite Kategorie mag im Durchschnitt den größten Teil der EG-Einnahmen ausmachen, aber Einfamilienhäuser sind mit 35,2% im diesjährigen Profil die größte Einnahmequelle. (Siehe Abbildung 15, Durchschnittlicher Prozentsatz des Geschäfts im Vorjahr aus bestimmten Kategorien.)

Diese allgemeinen Zahlen verschieben sich proportional, wenn sie nach Unternehmensgröße aufgeschlüsselt werden. Beispielsweise erzielten Unternehmen mit 1-9 Mitarbeitern fast die Hälfte ihres Umsatzes 2019 mit Einfamilienprojekten. Bemerkenswert ist auch:

• EG-Unternehmen mit 10-99 Mitarbeitern erzielten den größten Teil ihrer Einnahmen aus kommerziellen Projekten.
• Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten verdienten einen unverhältnismäßig hohen Anteil an Industriearbeit.
• Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten verdienten einen unverhältnismäßig hohen Prozentsatz an institutionellen und nicht-baulichen Arbeiten.

Weiterbildung

ECs sind weiterhin daran interessiert, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neues Wissen über aufkommende Technologien zu erlangen, so die Profilantworten von 2020. Etwa 80% der ECs gaben an, dass sie oder jemand in ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten eine Schulung absolviert haben oder dies in den nächsten 12 Monaten planen. Diese Prozentsätze ähneln denen von 2018. Wie Abbildung 16 zeigt, hat das Interesse an einer Reihe spezifischer Themenbereiche seit unserem letzten Profil zugenommen, darunter:

• Sicherheit führt die Tabelle mit 53% von 37% an.
• Grounding/Bonding: 43%, Anstieg von 32%
• Green/sustainable: 32%, Anstieg von 23% (insbesondere das Interesse an EV-Ladestationen ist von 10% auf 18% gestiegen)
• Estimating/financial Management: 26%, Anstieg von 13%

Im Jahr 2018 waren wir der Ansicht, dass der Rückgang des Schulungsinteresses auf einen besonders vollen Arbeitsplan zurückzuführen sein könnte. Diese Erklärung trifft jedoch nicht zu, da der Anstieg des vergangenen Jahres mit einem noch geschäftigeren Arbeitsumfeld einherging. Nun nehmen wir an, dass sich der Ausbildungsschub dieses Profils auf Bereiche beziehen könnte, die ECs als besonders vielversprechend ansehen, mit neuen Themen, die gemeistert werden müssen.

Im Jahr 2018 waren wir der Ansicht, dass der Rückgang des Trainingsinteresses auf einen besonders vollen Arbeitsplan zurückzuführen sein könnte. Diese Erklärung trifft jedoch nicht zu, da der Anstieg des vergangenen Jahres mit einem noch geschäftigeren Arbeitsumfeld einherging. Nun nehmen wir an, dass sich der Ausbildungsschub dieses Profils auf Bereiche beziehen könnte, die ECs als besonders vielversprechend ansehen, mit neuen Themen, die gemeistert werden müssen.

Der Gewinn

In vielerlei Hinsicht zeigen die diesjährigen Ergebnisse eine Verfestigung der Trends, die wir 2018 gesehen haben. Vor allem die herausragende Bedeutung der Beleuchtung für die Arbeit und den Umsatz von ECs, die langsame Rückkehr des Neubaus von seinen Hochständen vor der Rezession und der stetige Anstieg der Solar-, Speicher- und EV-Ladegeräte in allen Gebäudesektoren. Es besteht auch kein Zweifel, dass sich das wirtschaftliche Umfeld im Jahr 2020 dramatisch verändert hat, verglichen mit den Trends von 2019, nach denen wir Sie für die diesjährige Umfrage gefragt haben. Wir sind jedoch der Meinung, dass das resultierende Profil einen einzigartigen Maßstab für kurz- und langfristige Vergleiche darstellt.

Stay tuned

Wir konnten nicht alles, was wir über Elektroinstallateure und ihre Arbeit gelernt haben, in einen einzigen Artikel packen, also haben wir einen zweiten Teil für nächsten Monat geplant. Es wird tiefer in die geschäftliche Seite des Betriebs eintauchen, einschließlich Projektvereinbarungen wie Design / Build und traditionelleren Gebotsformaten. Wir analysieren auch die Rolle, die Elektroinstallateure bei der Spezifikation und Substitution der von ihnen installierten Produkte spielen.