5 schwierige Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie von einem Job abgelehnt werden
Die gefürchtete „Danke, aber nein Danke“ —E-Mail für eine Position zu erhalten, auf die Sie sich wirklich gefreut haben, ist eine harte Pille – es gibt wirklich keine Möglichkeit, sie zu beschönigen.
Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, erleben Sie sofort eine Mischung aus Wut, Traurigkeit und einem Schuss Hoffnungslosigkeit. Und während das völlig normal ist (du darfst dich aufregen – zumindest für ein bisschen!), das bedeutet nicht unbedingt, dass es produktiv ist.
Ablehnung ist eigentlich eine großartige Zeit, um nachzudenken, die Situation zu bewerten und festzustellen, wo Sie sich beim nächsten Mal verbessern können. Damit, um Ihnen dabei zu helfen, genau das zu tun, Hier sind fünf Fragen, die Sie sich stellen sollten, nachdem Sie für einen Job abgelehnt wurden — das beinhaltet nicht, „Was zum Teufel ist ihr Problem?“
Wollte ich diesen Job wirklich?
Ihre Suche kann mit vielen Emotionen gefüllt sein – einschließlich blindem Optimismus. Es ist leicht, sich vom Prestige des Namens eines bestimmten Arbeitgebers oder den zahlreichen Vorteilen der Unternehmenskultur so mitreißen zu lassen, dass Sie es versäumen, über die Verantwortlichkeiten und Pflichten nachzudenken, die mit der Stelle einhergehen, für die Sie sich bewerben. Es ist schließlich ein Job.
Nachdem Sie diese brutale Dosis Realität erhalten haben, ist es an der Zeit, sich selbst zu reflektieren und festzustellen, ob Sie diese Position wirklich wollten oder nicht. Waren Sie nur daran interessiert, weil Sie in diesem bestimmten Unternehmen arbeiten wollten – unabhängig davon, was Sie taten? Haben Sie sich nur beworben, weil Sie dachten, es würde Ihre Freunde und zufällige Facebook-Bekannte beeindrucken?Interviewer können in der Regel sofort erkennen, ob Sie wirklich von der Position begeistert sind oder ob Sie Hintergedanken haben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um festzustellen, ob Sie wirklich begierig waren, diesen Gig zu landen (und wenn ja, was genau Sie dazu gebracht hat), und Sie werden viel besser informiert sein, um Ihre Suche fortzusetzen!
War ich ausreichend vorbereitet?
Wenn Ihre Arbeitssuche lang wird, können Sie in die Falle tappen, mit Autopilot zu fahren. Sie rollen entlang, setzen das Nötigste ein, gehen die Bewegungen durch und schwingen es in Ihren Interviews.
Aber wie so ziemlich jeder weiß, ist das nicht unbedingt ein Erfolgsrezept. Der Einstellungsprozess erfordert viel Vorbereitung, und es ist wichtig, dass Sie selbst ehrlich sind, ob Sie Ihr Ende des Geschäfts in dieser Hinsicht gehalten haben oder nicht.
Haben Sie Ihren Lebenslauf auf diesen speziellen Job zugeschnitten? Haben Sie das Unternehmen tatsächlich recherchiert – oder einfach nur einen generischen Quatsch ausgespuckt, der sich buchstäblich auf jeden Arbeitgeber hätte beziehen können? Wahrscheinlich wissen Sie bereits, ob Sie die notwendigen Grundlagen gelegt haben oder nicht. Aber wenn Sie jetzt schmerzhaft ehrlich zu sich selbst sind (egal wie demütigend es ist, Ihre eigenen Fehler zuzugeben), können Sie Ihre Methoden und Taktiken in Zukunft verbessern — so können Sie ein Angebotsschreiben anstelle einer kalten, grausamen Ablehnung erhalten.
Was hätte sonst zu meiner Ablehnung beigetragen?
Du denkst darüber nach, was dich an diesen Punkt gebracht hat, und du kannst nicht herausfinden, wo die Dinge für dein Leben schief gelaufen sind. Ihr Lebenslauf und Anschreiben waren einwandfrei. Ihr Interview verlief reibungslos. Der Personalchef ließ sogar ein, „Wir sehen uns bald!“ schlüpfen Sie, als Sie hinausgingen.
Also, was um alles in der Welt ist passiert? Was hat sich geändert?
Es ist wichtig zu erkennen, dass Ihre Ablehnung nichts mit dem zu tun haben könnte, was tatsächlich während Ihrer verschiedenen Interaktionen mit dem Arbeitgeber passiert ist — es könnte ein anderes Puzzleteil geben, das Sie bisher vernachlässigt haben.
Haben Sie sichergestellt, dass Ihre Social-Media-Präsenz so sauber wie eine Pfeife war, bevor Sie die ganze Welt in Ihrem Lebenslauf bedeckt haben? Oder, Wurde der Personalchef mit einem Profilfoto Ihres mit dem blauen Band ausgezeichneten Fassstandes begrüßt? Waren Sie unhöflich gegenüber der Rezeption auf dem Weg in Ihr Interview?
Es ist einfach, den ganzen Fokus nur auf das zu legen, was im Interview passiert ist. Aber Sie müssen sich daran erinnern, dass der Einstellungsprozess (und Ihr professioneller Ruf!) weit über die vier Wände des Konferenzraums hinausreichen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was sonst zu Ihrem endgültigen Tod geführt haben könnte, und kümmern Sie sich dann sofort darum.
Hätte ich das kommen sehen sollen?
Wenn Sie zu den Leuten gehören, die dazu neigen, jeden einzelnen Teil des Jobsuchprozesses zu lesen (ähem, nun, das sind wahrscheinlich wir alle), wird es ein bisschen zu einfach, sich Hoffnungen zu machen. Sie werden so mit den kleinen Details verzehrt, dass Sie nur wissen, wann Sie den Gig landen werden, Sie schaffen es, die riesigen roten Fahnen, die direkt vor Ihrem Gesicht wehen, zu ignorieren.
Also, da du sowieso ein bisschen Selbstreflexion machst, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um alles in deinem Kopf zurückzuspulen und festzustellen, ob du das kommen sehen solltest.
War Ihr Interviewer unbeholfen schmallippig, als Sie nach den nächsten Schritten im Prozess fragten? Hat er mehrfach darauf hingewiesen, dass Ihre Fähigkeiten nicht den Anforderungen der Position entsprachen?
Hier kommt der blinde Optimismus wieder ins Spiel. Sie sind so beschäftigt, sich Ihren Namen auf diesen glänzenden neuen Visitenkarten vorzustellen, dass Sie sich nicht die Mühe machen, zu sehen, was direkt vor Ihnen liegt. Also, jetzt ist Ihre Zeit, die Fakten zu sammeln – wie sie sagen, im Nachhinein ist 20/20.
Was könnte ich besser machen?
Nach all diesen zum Nachdenken anregenden Fragen haben Sie wahrscheinlich solide 50 Bereiche identifiziert, in denen Sie sich verbessern könnten, bevor Sie sich für Ihren nächsten Job bewerben. Und während Ihr Ehrgeiz bewundernswert ist, wird er wahrscheinlich nur dazu führen, dass Sie sich völlig gestresst, ausgebrannt und überwältigt fühlen — was nicht unbedingt die Einstellung ist, die Sie wollen, wenn Sie in Ihr nächstes Interview gehen.
Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einen Schlüsselbereich, in dem Sie es beim nächsten Mal besser machen könnten. Vielleicht müssen Sie Antworten auf einige der häufigsten Interviewfragen proben, damit Sie beim nächsten Mal nicht durch ziellose Antworten wandern. Vielleicht müssen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältiger korrektur lesen. Oder vielleicht müssen Sie gründlicher recherchieren, um Jobs und Organisationen zu finden, die besser zu Ihnen passen.
Was auch immer es ist, konzentriere deine Aufmerksamkeit auf eine Sache. Sie werden eine signifikante Verbesserung feststellen, ohne das Gefühl zu haben, dass Sie sich zu dünn ausgebreitet haben.
Es ist nie einfach, von einem Job abgelehnt zu werden (insbesondere von einem, auf den Sie sich gefreut haben). Sogar diejenigen, die behaupten, „von konstruktiver Kritik zu leben“, mopen ein oder zwei Stunden lang herum, nachdem sie diese gefürchtete E-Mail erhalten haben.
Es ist jedoch wichtig, was Sie tun, nachdem Sie einer Ablehnung ausgesetzt sind. Denken Sie also daran, sich diese fünf Schlüsselfragen zu stellen, und Sie werden diese negative Erfahrung für einen positiven Gewinn nutzen.