9 Arten von Zuneigung(Liebe) Männer und Frauen teilen, brauchen, wollen, wünschen und würden in lebenden Inhalten in den Krieg ziehen.
Die alten Griechen identifizierten acht verschiedene Arten von Liebe. Ich habe eine weitere hinzugefügt, Realitas, zu diesem traditionellen Line-up. Alle Menschen suchen, arbeiten und kämpfen für diese neun Arten von Liebe, in der einen oder anderen Form. In diesem Artikel, Ich untersuche die neun Arten von Liebe und beziehe mich jeweils auf Aspekte menschlicher Bemühungen.In Abraham Maslows Hierarchie der Bedürfnisse von 1943 findet sich Liebe oder was ich lieber Zuneigung bezeichne, in drei entscheidenden Schritten beim Aufstieg auf die Leiter — physiologische Bedürfnisse, Selbstwertgefühlsbedürfnisse und Zugehörigkeitsbedürfnisse. Zu Hause, in der Familie, bei der Arbeit, in unseren jeweiligen Gemeinden, in Schulen, Hochschulen und Universitäten und wo immer wir auch sein mögen, sind wir ständig auf der Suche nach Zuneigung, und so sind wir in ständigem Kontakt mit denen und Orten oder Dingen, die wir lieben und schätzen.Also, hier würde ich diese neun Arten von Zuneigung mit Beispielen diskutieren, um zu zeigen, wie jede sinnvoll und auf die Bedürfnisse, Wünsche und Wünsche beider Geschlechter anwendbar ist, am Arbeitsplatz, Sitzungssaal, Schlafzimmer und der Gerichtssaal.
1.Eros – dieser Typ ist nach dem griechischen Gott der Liebe und Fruchtbarkeit benannt. Es bleibt die häufigste zwischen Männern und Frauen gleichermaßen. Es ist das sexuellste und primitivste, aber für alle Tiere, einschließlich des Menschen, grundlegend. Es ist das, was moderne westliche Gesellschaften als romantische Liebe bezeichnen.
Wir würden uns nicht zu dieser Art von Liebe am modernen Arbeitsplatz verpflichten. Aus offensichtlichen Gründen, dass es egoistisch ist, leidenschaftlich, persönlich, Verliebtheit, sehr angenehm, und intensiv. Es weckt romantische und sexuelle Sehnsüchte im anderen, die in einem Arbeitsumfeld kontraproduktiv sein können. Aus diesen und anderen Gründen würde es höchstwahrscheinlich die Arbeitsleistung beeinträchtigen, und Bewertungen, oder Produktivität.Aber in den älteren Gesellschaften und Zivilisationen vor den 1950er Jahren war der Arbeitsplatz ein fruchtbarer Boden, auf dem sich Menschen trafen und Interaktionen austauschten, die zu dauerhaften und lebensverändernden Beziehungen in Ehen und Familienkreationen führten.
2. Agape —ist das wünschenswerteste und entwaffnendste, weil es bedingungslos und selbstlos bis ins Mark ist. Es ist die wahre Liebe; und unterscheidet sich von realitas Liebe, die ich unten diskutiere. Einige vergleichen es sogar mit spiritueller Liebe, wo man über die Interessen des Selbst hinausgehen würde, um für die anderen zu tun. Es zeigt sich in unendlicher Empathie gegenüber anderen.
Agape-Liebe ist von universeller Güte gegenüber der Menschheit. Es ist also die reinste Art von Liebe. Es ist frei von sexuellen oder verliebten Wünschen oder Erwartungen. Es ist die Art von Liebe zwischen Eltern und Kindern und zwischen Familienmitgliedern, unabhängig von inhärenten Fehlern, Fehlern oder Mängeln des anderen. Es lebt von der vollständigen Akzeptanz und Vergebung des anderen, die auf das Streben nach dem größten Wohl für dieses Individuum abzielt.
sieht, dass der Arbeitgeber eine unerwünschte Handlung ausführt, die die Integrität anderer Mitarbeiter verletzt oder gegen die Regeln und Erlasse verstößt, die die ethischen Erwartungen und Regeln der Unternehmenskultur und -führung regeln.Seine Anwendung und Angemessenheit bei der Erstellung und Kuratierung von Inhalten für soziale Medien sowie alle anderen Formen der menschlichen Kommunikation ist grenzenlos. Weil es grenzenlos und rassenlos, geschlechtslos und sehr universell ist, haben die Kuratoren von Inhalten, die von agape love abgeleitet und an agape love gerichtet sind, eine größere Chance, die höchste Anzahl von Content-Nutzern weltweit zu erreichen. Schließlich kennt Liebe keine Grenzen und keine Farben, daher der Aphorismus, Liebe ist blind.
3. Philia — es ist die liebevolle Art, und ist angeblich ohne körperliche Anziehung. Oft platonisch genannt, ist es die Art, die wir unter unseren Freunden und Gleichen finden. Menschen, die diese Art von Liebe zeigen, haben ein Gefühl von Wohlwollen, Loyalität, Kameradschaft, Selbstaufopferung gegenüber einander und dem Team als Ganzes. Es unterscheidet sich deutlich von Eros oder Agape.
Es ist tugendhaft und wird am dringendsten für Teambuilding, organisatorische Effektivität und Gruppenverkaufsmarketing benötigt. Der Film, Das Mädchen von nebenan verkörpert diese Art von Liebe.
4. Ludus — ist eine spielerische Art der Liebe. Es ist kokett. Interactants necken einander; ist am häufigsten bei jungen Liebhabern. Es ist voller kindlicher Unschuld. Die Unschuld macht es interessant und aufregend. Es ist euphorisch, und kann verblassen und abgestanden werden, wenn die Beziehung älter wird.
Diese Art kann sich in der Hingabe und Begeisterung eines neu eingestellten Mitarbeiters zeigen, angestellt zu werden, dem Team beizutreten und Teil einer Gruppe zu sein. Es ist notwendig, diese Unschuld eines Neuankömmlings im Unternehmen zu nutzen und seine Talente sowie die Möglichkeiten und das Engagement zu maximieren, um sie an die Grundwerte des Unternehmens zu binden.
Sowohl Männer als auch Frauen neue Mitarbeiter zeigen diese Art von Liebe und Sehnsucht nach Inklusion und Wertschätzung fördernde Gefühle. Auf dieser Ebene beginnt man Allianzen und Trennung zu beobachten, basierend auf den Ebenen der Intensität und des Eifers, sich zu übertreffen.
5. Storge – ist Liebestyp aufgrund der Vertrautheit mit Interaktionspartnern und Bekannten, vor allem unter Freunden aus Kindertagen und Altersgruppen, Teamkollegen im Sport oder andere gruppenbasierte Aktivitäten, wie Debattierteams, Musik- und Zehnkampfgruppen. Es ist völlig frei von sexuellen Anziehungen und Erwartungen. Es ist auch üblich, unter den Mitgliedern der gleichen kin und erweiterte Familienmitglieder, Kirchenmitglieder, oder Sportmannschaften, und so weiter.
Da es sich in erster Linie um eine Zuneigung mit Verwandtschaft handelt, ist es natürlich zu erwarten, dass sie auf natürliche Weise in gegenseitiger Weise zwischen Interaktionspartnern fließt. Daher wäre es in einem wettbewerbsfähigen Unternehmensumfeld nicht vorhanden.
Aber diese Art von Zuneigung wäre enorm notwendig und anwendbar auf gemeinnützige Organisationen und gemeinnützige Stiftungen, wo die Liebe zur Menschheit und die Ermächtigung von Personen von größter Bedeutung bleiben.
6. Pragma —ist ein gealterter, gereifter und gut entwickelter und bewährter Liebestyp. Es ist die dauerhafte Liebe, die mit der Mittel-Zweck-Verlässlichkeit einhergeht. Es ist der Typ, der sich über das physische hinaus entwickelt und gereift hat und zu einer transzendenten Reife übergegangen ist; jenseits der Lässigkeit, Ängste und Erregungen der Frühaufsteher. Man ist pragmatisch und praktisch in Bezug auf diese Art von Liebe, sogar mit Freunden und bedeutenden anderen.
Es braucht Mühe und Zeit, um zu diesem Komfort zu gelangen, wo man darin gesichert ist. Man tut, was man tut, um die Liebesflamme hell und stark brennen zu lassen. Hier lernen die Menschen zu vergeben, Kompromisse einzugehen, Geduld zu haben und zu akzeptieren, dass „wir zusammen dabei sind“ und wir es trotzdem zum Laufen bringen werden. In der Tat ist es jenseits der physischen Attraktionen. Es ist nicht nur Toleranz des anderen, sondern eine vollständige Akzeptanz des anderen.
Dies ist die Art von Liebe und Zuneigung, die Unternehmen bei ihren erfahrenen und erfahrenen Mitarbeitern wünschen und gewissenhaft pflegen würden. Diese Unternehmensveteranen sind mit institutionellen Erinnerungen gereift, um Unternehmensgeschichten und Erzählungen von Resilienz, Produktivität, Profit, harter Arbeit und Innovation weiterzugeben, die die Fäden sind, die die Kultur bestimmter Unternehmen dauerhaft weben.
7. Mania – ist die obsessive Liebe, eifersüchtig, neidisch auf die anderen darin. Ein Mitglied wird besitzergreifend und kontrollierend und wird völlig abhängig und braucht die Zuneigung, Aufmerksamkeit, Bewunderung, ständige Zustimmung und Verstärkung des anderen, um sein eigenes Leben zu führen. Diese Person hat normalerweise ein extrem geringes Selbstwertgefühl und fürchtet Verlassenheit.
Die Liebe dient als Ventil für Rehabilitation und Rettung; sie spielt also in die Opferrolle. Der Leidende oder die Person, die an dieser Art von Liebe beteiligt ist, ist verzweifelt nach Liebe und möchte geliebt werden, um sich selbst oder sich selbst zu entdecken. Sie sind wahrscheinlich eifersüchtig und sehr besitzergreifend, weil sie sich in einer Partnerschaft mit der anderen Person definieren, von der sie besessen sind.
Dieser Liebestyp hat in Unternehmensumgebungen keinen Platz. Das Management sollte alles in seiner Macht Stehende tun, um Interaktionen oder Transaktionen zu vereiteln, bei denen die Wahrscheinlichkeit besteht, dass sich diese Art von Zuneigung entwickelt.
8. Philautia – ist noch eine andere griechische Wortbedeutung, die Liebe zu sich selbst oder Selbstliebe. Diese Art von Liebe ist kritisch, weil sie der Liebe zu anderen vorausgeht. Einfach gesagt, es ist die Zuneigung, die das Selbst kennt, die Schwächen und Stärken des Selbst als Puffer und Sprungbrett versteht, um andere zu lieben und für sie zu sorgen. Sich selbst zu kennen und zu lieben wird daher zu einem Katalysator für das Lieben und Zeigen von Mitgefühl und Empathie gegenüber anderen.
Wenn philautia affection auf das Unternehmensumfeld übertragen wird, kann es die Grundlage für eine Unternehmenskultur bieten, die von Teamwork, Zusammenarbeit und Identitätsbildung lebt. Unternehmen, wie Individuen, die sich selbst kennen, lieben sich selbst. Diese Art von Zuneigung, die man für sich selbst hat, ist beruhigend und vertrauensbildend, so sehr, dass es belebend, ehrgeizig und inspirierend wäre, andere zu erreichen und zu helfen. Ein selbstbewusster Mensch ist ein motivierter Mensch. So wäre auch ein Unternehmen, das aufgrund seiner Rentabilität und Produktivität ein hohes Maß an Vertrauen hat, ein großartiger Unternehmensbürger, der sich an seine Gemeinden wendet, um die weniger Begünstigten zu stärken und zu stärken.
9. Realitas — eine echte Liebe ohne Vorwände und Idealismus der Romantik. Es ist genauer, wahrheitsgemäßer und sachlicher, im Gegensatz zu falschen Vorstellungen davon, was wahr oder möglich ist. Sie können nicht zustimmen, streiten, kämpfen, über das, was sie sagen, tragen, oder tun, und bleiben immer noch die besten Liebhaber, Freunde, und Mitarbeiter, und Arbeitgeber-Arbeitnehmer. Das ist real über deinen Freund, Arbeitsplatz,Ehe, und sogar dein Land. Eine Liebe, die Unbehagen verursacht, steht nicht der Realität gegenüber; aber in einem Traumland leben.Die wahre Liebe zwingt die Mitglieder, sich dem Zustand der Dinge zu stellen, wie sie wirklich sind, im Gegensatz zu einer idealistischen oder fiktiven Vorstellung der Dinge. Es darf nicht mit Zynismus oder Illoyalität verwechselt werden oder unpatriotisch sein. Echte Liebe sollte Teil Ihres Lebens in Arbeit und Ehe, Freundschaft und Spiel sein. Wir alle brauchen Realitätschecks in unserem Leben. Das Leben ist nicht alles hunky dory. Wir brauchen jemanden, der uns an das wirkliche Leben erinnert, wenn wir verliebt sind. Und wir sollten das Gute und das Schlechte zu einigen Punkten bringen.
Wenn die Liebe der Realität gegenübersteht, kann sie verschwinden, wenn die Dinge nicht das sind, was erwartet wurde. So können Liebhaber oder verheiratete Paare von jahrelangen festen Beziehungen weggehen; geschäftspartner können ihre Geschäftsbeziehungen (mit Rücksicht auf vertragliche Verpflichtungen) beenden, Arbeitnehmer können ein langjähriges Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis verlassen, wenn die Leistungen nicht erfüllt werden. Diese Liste realistischer Entscheidungen angesichts unerfüllter Erwartungen ist vielfältig.Es kommt gewöhnlich auf Komfort, Respekt, Respekt, Macht und Zufriedenheit für den realistischen Liebhaber an. Viele würden sagen, das ist gefühllos und rücksichtslos. Aber ein realistischer Ansatz hilft einem Aspiranten, der sich an einem Arbeitsplatz, Schlafzimmer, Sitzungssaal oder Gerichtssaal frustriert, unbeachtet, marginalisiert, unterbewertet fühlt. Jemand, der sich gedemütigt fühlt, missbraucht oder in einer Ehe verunglimpft, Arbeitsplatz, Basketballplatz, und Baseballgrube, wenn er nicht zum Spielen eingesetzt wird, hat die Verantwortung, dorthin zu gehen und Zuneigung zu fordern, Respekt, und Macht, um erfüllt zu werden.
Warum sollte sich jemand darum kümmern?
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Arten von Zuneigung verstehen – Liebe, die sie in ihrem Arbeitsumfeld erwarten und pflegen. Darüber hinaus ist es für die emotionale und berufliche Entwicklung der Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, ein gutes Verständnis für die Art der Liebe zu haben, die die Mitarbeiter in Bezug auf ihre Arbeitsleistungen haben.
Obwohl ich kein Eindringen und Eindringen in die Privatsphäre der Menschen vorschlage, wird es immer wichtiger zu beachten, dass das Leben, das man nach den Bürozeiten führt, sich direkt auf ihre Arbeitsleistungen auswirkt. Daher müssen die Arbeitgeber sensibel, aber höflich und höflich sein, um den Lebensstil ihrer Mitarbeiter zu untersuchen oder zu untersuchen.Unternehmen, Familien und Gemeinschaften müssen sich gleichermaßen um das emotionale Wohlbefinden ihrer Mitglieder kümmern. Für Familien, Es ist wichtig, die Ebenen und Zeichen der Liebe und Leidenschaft zu verstehen, die Familienmitgliedern zur Verfügung stehen, um jeglichen Vorfällen abgestandener Beziehungen vorzubeugen, unkommunikative Mitglieder, und Depressionen, die sich aus familiären Funktionsstörungen ergeben.Für Unternehmen könnten die Arten von Zuneigung, die erlaubt, gefördert oder abgelehnt werden, ein Katalysator für die dringend benötigte Unternehmenskultur, Identität und Identifikation sein.
Unternehmenswohlstand ist nicht mehr allein das Endergebnis, sondern zunehmend das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Beziehungen. Um die emotionalen Zustände der Mitarbeiter zu verstehen, müssen ihre Arbeitsgewohnheiten und Leistungsindikatoren verstanden werden.
Ich habe mit Ihnen neun Arten von Zuneigung besprochen. Es ist daher Aufgabe der Unternehmens- und Gemeindeleiter, ihre jeweiligen Handbücher für menschliche Beziehungen zu untersuchen, Räume für Schulungen zu den Arten von Liebe oder Zuneigung zu finden, die der Integrität einen Mehrwert verleihen würden, Identität, und Gewinnmargen ihrer Unternehmen.
Darüber hinaus wird ein scharfes Verständnis und die Anwendung von Affektionsmatrizen zum Auftakt sowie zur Öffnung für die dringend benötigten Gespräche über die Ähnlichkeiten von Bedürfnissen, Wünschen und Wünschen für Männer und Frauen in den Arbeitsumgebungen von Unternehmen
Wenn sich Männer und Frauen mit den lebenswichtigen Inhalten des Lebens, Handelns und Werdens befassen, was sie können, bei der Arbeit, zu Hause, auf Spielplätzen und in Höfen, bevor sie gezwungen sind, in die Gerichtssäle zu gehen, um Streitigkeiten aus Missverständnissen und Fehlinterpretationen der Arten und Bedeutungen von kommuniziert oder nicht, jeder Mensch muss die Realität moderner Welten akzeptieren, in denen sich alle Geschlechter treffen, übereinstimmen, und mischen. Diese Meetings und Mixe generieren neue Inhalte für Content-Kuratoren, Vermarkter, Thought Agents und die für die Verbreitung von Inhalten zuständigen Agenturen.Schließlich hat dieses Posting erneut die Universalität aller Inhalte in Social-Media-Märkten sowie in der allgemeinen Massenvermarktung menschlicher Bedürfnisse, Wünsche und Wünsche bestätigt, unabhängig von Rasse, Geschlecht, politischen Ideologien, Nationalität oder Religion.
Das Verständnis hier ist, dass sowohl Männer als auch Frauen intrinsisch nach identischen Inhalten suchen, die ihre Menschlichkeit einbeziehen und bekräftigen. Aber weil die Frau desto wahrscheinlicher der Controller der Zuneigung ist, Eine Ressource, die Männer am meisten brauchen und begehren, Sie taucht daher auf und behält ihre Befugnisse zur Erstellung und Verteilung von Inhalten. Die Frau entscheidet über den Inhalt und die Qualität der Zuneigung, die der Mann bekommt und verhandelt. Alles in allem braucht auch die Frau Zuneigung, aber es ist der Mann, der den Weinberg der Zuneigung kultiviert, in dem die Frau herumlaufen und genießen kann. So bleibt die Frau die Königin, die wächst und leuchtet und blüht auf den Feldern, die der Mensch kultiviert hat. Und das macht sie zur Königin des Inhalts in all seiner Vielfalt und Komplexität.