Ageism

Der Begriff ageism bezieht sich auf eine tiefe und tiefe Vorurteile gegenüber älteren Menschen (Butler). In einfachen Worten, Ageismus tritt auf, wenn Menschen andere aufgrund des Alters stereotypisieren. Ageism tritt in der gesamten Gesellschaft in unterschiedlichem Maße, im Fernsehen, Werbung, Filme, Geschäfte, Krankenhäuser, und Arbeitsplätze.

Ageismus ist ein Prozess der Stereotypisierung und Diskriminierung von Menschen, weil sie alt sind. Aus definitionaler Sicht ist Ageismus insofern wie Rassismus oder Sexismus, als er Menschen aufgrund von Stereotypen über eine Gruppe unterschiedlich behandelt. Während die meisten Menschen ein allgemeines Wissen oder Verständnis der Geschichte von Rassismus oder Sexismus haben, beschränkt sich ihr Verständnis von „Ageismus“ wahrscheinlich auf Witze über das Altern, Grußkarten oder Seniorenrabatte, die Vorteile für das Erreichen eines bestimmten Alters bieten.

Ageismus als Begriff und als zu untersuchender Prozess ist relativ neu, eine ironische Wendung für die Untersuchung, wie die Gesellschaft das Altern sieht. Die meisten Studien über ageistische Einstellungen konzentrieren sich in der Regel auf ihre negativen Aspekte. Ageismus kann jedoch auch eine positive Perspektive haben, beispielsweise wenn die Altersattribute als vorteilhaft angesehen werden. Zum Beispiel nimmt eine positive Sichtweise einen Zusammenhang zwischen Altern und größerer Weisheit, Geduld und einer verbesserten Wertschätzung der Vorteile des Lebens wahr.

Ageismus kann absichtlich sein, dh ein bewusster Denk- und Handlungsprozess, um Stereotype basierend auf dem Alter zu erzeugen. Häufiger ist es unbeabsichtigt, wenn Menschen einer Person aufgrund ihres Alters unbewusst bestimmte Eigenschaften zuschreiben. In täglichen sozialen Interaktionen, ageism tritt in der Regel ohne viel Ankündigung oder Sorge.

Um Ageismus zu verstehen, muss man den Prozess der Stereotypisierung verstehen. Ein Stereotyp ist ein gut erlernter Satz von Assoziationen, die eine Reihe von Merkmalen mit einer Gruppe verknüpfen. Stereotypen unterscheiden sich von persönlichen Überzeugungen, bei denen es sich um Vorschläge handelt, die als wahr gebilligt und akzeptiert werden. Während alle Individuen durch Sozialisation etwas über kulturelle Stereotypen lernen, Nur eine Untergruppe von Menschen befürwortet das Stereotyp und glaubt, dass es wahr ist.

Menschen reagieren fast automatisch auf Stereotypen, die auf Rasse, Alter und Geschlecht basieren. Wahrnehmungen und Urteile über andere werden augenblicklich ohne bewusstes Nachdenken oder Anstrengung getroffen, weshalb Stereotypen heimtückisch bleiben. Stereotypen übertreiben typischerweise bestimmte Eigenschaften einiger Mitglieder einer Gruppe und schreiben die negative Eigenschaft dem Altern zu. Sie erkennen nicht, dass individuelle Merkmale stark variieren und sich auch im Laufe der Zeit ändern.

Stereotype über Alter und ältere Menschen

Ageismus tritt in vielen Formen auf. Einige Beispiele veranschaulichen, wie das Verhalten einer älteren Person auf altersgerechte Weise beschrieben wird, wobei das gleiche Verhalten einer jüngeren Person ohne Stereotypen erklärt wird. Wenn ältere Menschen den Namen einer Person vergessen, werden sie als senil angesehen. Wenn sich eine jüngere Person nicht an einen Namen erinnert, sagen wir normalerweise, dass sie ein fehlerhaftes Gedächtnis hat. Wenn sich eine ältere Person über das Leben oder einen bestimmten Vorfall beschwert, werden sie als launisch und schwierig bezeichnet, während eine jüngere Person nur als kritisch angesehen werden kann. Wenn eine ältere Person Schwierigkeiten beim Hören hat, wird sie als „alt werden“ abgetan, anstatt Schwierigkeiten mit ihrem Gehör zu haben. Kinder können auch negative Stereotypen über ältere Menschen haben. Einige kleine Kinder setzen Altern mit krank, unerfüllt, unglücklich oder sterbend gleich.

Ältere Menschen sind auch bei der Arbeit mit Stereotypen konfrontiert. Die häufigsten Stereotypen über ältere Arbeitnehmer sind, dass ältere Arbeitnehmer weniger produktiv, teurer, weniger anpassungsfähig und starrer sind als jüngere Arbeitnehmer.

Wie bei Stereotypen über andere Gruppen widerlegen die Fakten die Stereotypen. Während Studien zeigen, dass Interesse, Motivation und Fähigkeiten nicht mit dem Alter abnehmen, empfinden einige Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer weiterhin als resistent gegen Veränderungen, langsam, um neue Fähigkeiten zu erlernen, und unbequem mit neuen Technologien. Studien zeigen immer wieder, dass es keinen Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsleistung gibt, trotz des gängigen Stereotyps, dass die Produktivität mit dem Alter abnimmt. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass sich einige intellektuelle Funktionen mit zunehmendem Alter sogar verbessern können. Während die Kosten für bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer wie Kranken- und Lebensversicherungen mit zunehmendem Alter steigen können, fehlen die Daten, um das Stereotyp zu stützen, dass ältere Arbeitnehmer mehr kosten als jüngere Arbeitnehmer. Unterschiede in den Gehaltskosten sind in der Regel eher auf die Amtszeit als auf das Alter zurückzuführen.

Warum Ageismus in der amerikanischen Kultur existiert

Eine Reihe von Gründen tragen zum Ageismus in der amerikanischen Kultur bei. Jugend, Schönheit und Vitalität werden von Amerikanern sehr geschätzt. Der Alterungsprozess wird als Gegengewicht zu diesen hochgeschätzten Attributen angesehen. Gute Gesundheit wird auch von Amerikanern angepriesen. Eines der häufigsten Stereotypen über das Altern ist, dass es den Verlust der Gesundheit mit sich bringt, was viele den Alterungsprozess fürchten lässt. Die wahre Angst ist natürlich, dass Altern zum Tod führt. Die Distanz zwischen sich und dem Altern lindert so die Angst vor dem Sterben.Während Älteste in vielen Ländern immer noch geschätzt werden, scheint die amerikanische Kultur diese Perspektive verloren zu haben. Ageismus ist in der amerikanischen Kultur verwurzelt, da er an Kinder von Eltern weitergegeben wird, die ageistische Stereotypen haben. Die gleichen ageistischen Mythen und Missverständnisse, die von Erwachsenen gehalten werden, werden auch von Teenagern und Kindern gehalten. Amerikaner machen Witze und Kommentare über das Altern, die negative Stereotypen über das Altern und ältere Menschen aufrechterhalten. Das Lexikon ist voll von altersbedingten Begriffen, die ältere Menschen in einem negativen Licht darstellen, wie „alter Nebel“, „alter Furz“, „Knacker“ Und „alte Ziege“.“Institutionen und Systeme sowie Individuen können den Ageismus unbeabsichtigt durch ihr Streben nach unabhängigen Zielen verewigen. Zum Beispiel spielt die Grußkartenindustrie mit der Verliebtheit der Amerikaner in die Jugend, indem sie Waren verkauft, die sich auf den Wunsch konzentrieren, jung zu sein und das Altern zu bekämpfen. Grußkarten verkaufen sich, wenn sie bestimmte Emotionen hervorrufen, z. B. Menschen über Witze über das Altern und übertriebene Darstellungen alter, altersschwacher Menschen zum Lachen bringen.Die Massenmedien spielen eine mächtige institutionelle Rolle bei der Gestaltung der amerikanischen Einstellungen, da sie in ähnlicher Weise auf Jugend, Schönheit und Sexappeal fixiert sind. Die Darstellung des Alterns und älterer Menschen in den Medien kann je nach Zielsetzung variieren. Wenn sich die Medien beispielsweise auf ältere Menschen als starken Wählerblock oder Verbraucher spezialisierter Produkte konzentrieren, können ältere Menschen als wohlhabend, eigennützig und politisch potent dargestellt werden. Wenn sich der Fokus auf allgemeine Fernsehprogramme oder Filme für die breite Öffentlichkeit verlagert, ändern sich die Bilder älterer Menschen dramatisch. Im Fernsehen, Senioren erscheinen selten in Prime-Time-Shows. Im Fernsehen oder in Filmen, sie sind in der Regel in Nebenrollen besetzt, und werden als hilflose Opfer oder crotchety Unruhestifter dargestellt.

Der Arbeitsmarkt ist ein weiteres System, das den Ageismus aufrechterhält. Arbeitgeber, sowohl private als auch öffentliche, engagieren sich in Altersdiskriminierung, wenn sie ältere Arbeitnehmer entlassen oder sich weigern, sie aufgrund von Altersstereotypen einzustellen oder zu fördern. Während das Bundesgesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (ADEA) die Altersdiskriminierung der meisten Bewerber und Arbeitnehmer ab vierzig Jahren verbietet, enthält das Bundesgesetz Ausnahmen, die den obligatorischen Ruhestand von Polizei, Feuerwehrleuten, hochbezahlten Führungskräften und Staatsrichtern ermöglichen.Regierungsprogramme und Richtlinien, die das Alter verwenden, um Menschen zu kategorisieren, um ihre Berechtigung für den Ruhestand oder Gesundheitsleistungen zu bestimmen, schüren unbeabsichtigt negative Stereotypen, obwohl die Zwecke solcher Programme darin bestehen, älteren Menschen und älteren Menschen Leistungen oder Dienstleistungen anzubieten. Durch die Bereitstellung einer Altersrente im Alter von zweiundsechzig oder fünfundsechzig Jahren verstärkt die soziale Sicherheit die Wahrnehmung, dass Menschen in diesem Alter aufhören und in Rente gehen sollten. Während viele Amerikaner in den frühen Sechzigern in Rente gehen, arbeiten viele weiterhin in Voll- oder Teilzeit und haben keine Lust, in Rente zu gehen. Im Gegenteil, ihr Wunsch ist es, produktive Arbeiter zu sein, trotz der allgemeinen Ansicht, dass ältere Menschen keine „produktiven“ Mitglieder der Gesellschaft sind.

Das Gesundheitssystem kann auch ageistische Einstellungen im Umgang mit älteren Patienten und älteren Menschen aufrechterhalten. Zum Beispiel kann ein Arzt, der eine ältere Person behandelt, seine Beschwerden als auf einen degenerativen Alterungsprozess bezogen abtun, anstatt die mögliche medizinische Ursache des Problems anzugehen. Mit anderen Worten, das Alter wird als bestimmendes Kriterium für die Klärung einer Behandlungsfrage verwendet, anstelle der schwierigeren Suche nach der tatsächlichen Ursache des Leidens.

Die Rolle der Medien bei der Unterstützung des Ageismus

Massenmedien, insbesondere Fernsehen und Film, definieren soziale Rollen in der zeitgenössischen Kultur, indem sie eine stetige und sich wiederholende Darstellung von Bildern und ein System von Botschaften präsentieren. Studien zeigen die allgemeine Wahrnehmung in den Medien, dass Jugendliche verkaufen und Jugendliche kaufen. Diese Ansicht bewirkt, dass Fernsehsendungen, Filme und Werbung junge Charaktere zeigen, um ein großes Publikum und Einnahmen zu erzielen. Die Medien betonen Jugend und Schönheit, schnelles Handeln und Leben, und übermäßig vereinfachte Darstellungen von Individuen. Diese Betonung verschärft das negative Bild des Alterns und älterer Menschen in der amerikanischen Kultur, weil die Stereotypen des Alterns das Gegenteil der Attribute sind, auf denen Fernsehen und Filme gedeihen.

Das Bild des Alterns, das in den Medien dargestellt wird, war im Allgemeinen eines der negativen Stereotypen, eine Darstellung, die negativer zu sein scheint als jede andere soziale Gruppe. In der amerikanischen Kultur, Die Alten werden nicht als erfahrene „Älteste“ dargestellt.“ Vielmehr werden ältere Menschen in dem Maße toleriert und respektiert, in dem sie sich wie jüngere Menschen verhalten und arbeiten, Sport treiben und gesunde Beziehungen haben können.Untersuchungen aus den 1970er, 1980er und 1990er Jahren zeigen eine anhaltende negative Darstellung älterer Menschen und älterer Menschen durch die Medien, die sich hauptsächlich in Kommentaren zum Niedergang und zur Verschlechterung des Alters äußert.Die Medien neigen auch dazu, ältere Menschen in den im Fernsehen präsentierten Bildern im Vergleich zum Anteil älterer Menschen in der US-Bevölkerung auszuschließen oder stark zu unterrepräsentieren. Während das Bevölkerungsalter von fünfundsechzig und älter fast 13 Prozent der US-Bevölkerung ausmacht. bevölkerung, nur etwa 8 Prozent der Rollen in Fernsehwerbung in den 1990er Jahren waren von älteren Personen (Tupper). Ältere Frauen sind in Fernsehsendungen und Filmen zur Hauptsendezeit fast unsichtbar.

In ähnlicher Weise vermittelt Fernsehwerbung, die einen tiefgreifenden Einfluss auf die Beeinflussung und Gestaltung von Einstellungen hat, immer wieder negative Stereotypen, indem sie ältere Menschen als schwach, vergesslich, stur und hilflos darstellt. Wiederholte Exposition gegenüber negativen Stereotypen über das Altern und ältere Menschen in der kommerziellen Werbung kann zu einer Abwertung älterer Menschen führen.

Werbetreibende konzentrieren ihr Marketing eindeutig auf jüngere Frauen, die in erster Linie für Haushaltskäufe verantwortlich sind. Die allgemeine Wahrnehmung unter Werbeagenturen ist, dass jüngere Altersgruppen mehr ausgeben als ältere Altersgruppen. Jüngste Studien zeigen, dass, während fünfundsechzig bis vierundsiebzig Jahre alte Verbraucher ihre Kollegen in der fünfunddreißig bis vierundvierzig Jahre alte Kategorie outspend, Ad-Agentur Mitarbeiter ignoriert ältere Zielgruppen und unterschätzt ihr Potenzial und Macht als Verbraucher.Zeitungen und Zeitschriften präsentieren im Allgemeinen neutrale Bilder des Alterns und schaffen oder unterstützen keine negativen Bilder älterer Menschen in ihrer Berichterstattung über Geschichten oder in Anzeigen.

Die Entwicklung des Ageismus

Am Arbeitsplatz gab es erhebliche Fortschritte bei der Beseitigung der ageistischen Richtlinien und Praktiken als Ergebnis der Bundes-ADEA. Arbeitgeber können nicht mehr für Stellen werben, die auf „fünfunddreißig und jünger“ beschränkt sind, oder Arbeitnehmer im Alter von fünfundsechzig Jahren in den Ruhestand schicken. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten müssen den Mitarbeitern unabhängig vom Alter geboten werden. Millionenschwere Fälle gegen Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer diskriminierten, haben die Arbeitgeber wachsamer gemacht, ihre Mitarbeiter über Altersdiskriminierung aufzuklären und Verfahren und Richtlinien zur Verhinderung von Altersdiskriminierung einzuführen. Werbung über große Fälle von Altersdiskriminierung gegen große US-Unternehmen hat ein größeres Bewusstsein in der Öffentlichkeit über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz gebracht.

Dennoch bleiben am Arbeitsplatz ageistische Einstellungen bestehen, die verborgen oder subtil sein können. Zum Beispiel sagen Arbeitgeber, die keine älteren Arbeitnehmer einstellen möchten, dem älteren Bewerber wahrscheinlich, dass er eher überqualifiziert als zu alt ist. In ähnlicher Weise werden älteren Arbeitnehmern häufig Beförderungen verweigert, weil ihnen Potenzial oder Antrieb fehlen, was die altersbedingten Ansichten verbergen kann, dass ältere Arbeitnehmer auf ihre Weise eingestellt sind. Vorgesetzte und Mitarbeiter machen immer noch ageist Kommentare über das Alter oder Altern älterer Mitarbeiter.

Die Einstellung zum Altern in den Medien hat sich im Laufe der Zeit ebenfalls verbessert. Die große Bevölkerung der jungen Babyboomer hat einige kommerzielle Werbetreibende dazu veranlasst, diesen wachsenden Verbrauchermarkt mit positiven Botschaften über das mittlere Alter anzusprechen. In den 1990er Jahren hatte sich die Darstellung älterer Menschen in Fernsehshows gegenüber den 1970er und 1980er Jahren etwas verbessert. In den 1990er Jahren präsentierten Prime-Time-Drama-Fernsehshows, Tagesserien und kommerzielle Werbung mit älteren Personen ein neutraleres Bild oder sogar ein verbessertes Gesamtbild des Alters, indem ältere Charaktere gezeigt wurden, die mächtig, wohlhabend, gesund, aktiv, bewundert und sexy wirkten.

Wege zur Reduzierung des Ageismus

Um den Ageismus zu reduzieren, müssen die Amerikaner zuerst die von ihnen vertretenen ageistischen Stereotypen erkennen und daran arbeiten, diese Stereotypen zu überwinden, indem sie jede Person als Individuum behandeln. So wie Rassismus und Sexismus in der amerikanischen Gesellschaft durch Bildung und Ausbildung bis zu einem gewissen Grad reduziert wurden, könnten dieselben Techniken und Strategien dazu beitragen, Ageismus zu reduzieren. Viele Arbeitgeber und Gemeinden bieten Diversity-Schulungen und Lektionen über Ageism an, und Altersdiskriminierung sollte in diese Diversity-Programme aufgenommen werden.

Die Aufklärung über das Erkennen und Verhindern von altersbedingten Einstellungen und Praktiken sollte auch in die Diversitätsprogramme in den Schulen sowie am Arbeitsplatz einbezogen werden. Zum Beispiel lernen die Schüler während des African American History Month oder des Women’s History Month, die Bemühungen und Vorteile gegen Rassismus und Sexismus zu verstehen und zu schätzen und die Erfolge von Menschen verschiedener Rassen und Geschlechter zu bewundern. In ähnlicher Weise könnten Literatur und Unterricht im Klassenzimmer die Vielfalt des Alterns zeigen, um Stereotypen zu reduzieren und zu beseitigen. Fallstudien und Lektionen über Altersdiskriminierung können in Managementschulkurse und Lehrbücher aufgenommen werden, um zukünftige Vorgesetzte und Führungskräfte über die schädlichen Folgen von Altersdiskriminierung zu unterrichten.Positivere Bilder älterer Menschen und des Alterns in den Medien würden den Ageismus in der amerikanischen Kultur deutlich reduzieren. Die Darstellung aktiver, gesunder, produktiver und erfolgreicher älterer Menschen in Fernsehsendungen, Filmen und kommerzieller Werbung würde der negativen Wahrnehmung entgegenwirken, die viele Menschen über das Altern und ältere Menschen haben.

Um dieses Ziel zu erreichen, muss die Werbebranche, die sich verständlicherweise auf Einkommenseinnahmen konzentriert, das enorme Verbraucherpotenzial älterer Menschen erkennen und schätzen. Studien, die zeigen, dass ältere Verbraucher ein bedeutender Markt sind, können der Werbebranche den Anstoß geben, ältere Zielgruppen mit positiveren Darstellungen des Alterns anzusprechen.

Je mehr junge, alte und Menschen mittleren Alters sich auf eine Weise sehen und miteinander in Beziehung stehen, die Altersstereotypen widerlegt, desto wahrscheinlicher werden sich die negativen Stereotypen in positivere Ansichten über das Altern verwandeln.

Cathy Ventrell Monsees

Siehe auch Altersdiskriminierung; Bilder des Alterns; Sprache über das Altern; Soziale Kognition.

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