2020 sähköurakoitsijan profiili

Jos olet kiinnostunut ylälinjan lukemisesta, klikkaa tästä.

profiilimme Sähköurakoitsija tapahtuu kahden vuoden välein. Vuonna 2020 se osuu päällekkäin presidentinvaalien, Yhdysvaltain väestönlaskennan ja koronaviruspandemian kanssa. Emme tietenkään odottaneet sitä viimeistä. Kyselymme pyytää sinua muistelemaan edellisen vuoden yritystoimintaasi. Sellaisenaan vuoden 2020 raporttimme tarjoaa ainutlaatuisen tilannekuvan COVID-19: n iskua edeltäneestä vuodesta. Monille ECs, 2019 oli hyvä vuosi, laajentaa kasvua nähdään 2018 raportti. Monet yritykset kasvoivat kooltaan ja liikevaihdoltaan, ja monet laajenivat myös useammille aloille. ECs: n enemmistö ilmaisi vahvan luottamuksensa siihen, että talous pysyy vahvana lähivuosina.

nämä myönteiset asenteet perustuivat yli 1 600 lukijalta kerättyihin reaalitietopisteisiin, jotka vastasivat verkossa ja postitse tämän vuoden kyselyyn. Kaksi kertaa enemmän yrityksiä lisäsi työntekijöitä kuin menetti heitä vuonna 2019. On merkkejä siitä, että alan Tasainen ikääntyminen voisi tasaantua. Lisäksi yritykset siirtyvät edelleen perinteisen sähköenergian / sähkönjakelun ulkopuolelle uusille alueille, mukaan lukien suuremmat ECs-osuudet, jotka laajenevat esimerkiksi valaistuksenohjauslaitteisiin, rakennusautomaatioon ja kasvavaan sähköautojen latausteollisuuteen.

optimistiset ennusteet voivat vaikuttaa ainakin lähiaikoina liian optimistisilta ottaen huomioon vaikutukset, joita massiivisilla stay-at-home-tilauksilla on ollut ekonomistien näkymiin, mutta Sähköurakoitsija näkee vastauksissasi syytä toivoon. Erityisesti ECs: n luottamus talouden kasvuun lähivuosina säilyi kyselyprosessimme aikana, vaikka taloustilanne alkoi muuttua dramaattisesti. Kyselyyn maaliskuun jälkipuoliskolta huhtikuun alkuun vastanneet suhtautuivat tulevaan liiketoimintaan aivan yhtä myönteisesti kuin ne, jotka vastasivat ennen koronavirukseen liittyvien työsulkujen alkamista.

on paljon enemmän opittavaa näkemyksistäsi sähköurakoinnin tilasta vuonna 2019. Lue lisätietoja. Lisäksi voit tarkistaa koko raportin verkossa, osoitteessa profiili.ecmag.com ja ecmag.com/market-research, jossa tarjoamme myös arkiston menneistä tuloksista helppoa, yliaikaista vertailua varten.

ikääntymisen hidastuminen

ehkä mielenkiintoisin tieto EY: n väestötieteen kannalta on se, miten vähän asiat ovat muuttuneet. Tämä on ensimmäinen EY-profiili vähintään vuosikymmeneen, jossa keski—ikä pysyi käytännössä tasaisena edellisestä painoksesta-tässä tapauksessa 57,9, vs. 58,2 vuonna 2018, tilastollisesti merkityksetön ero. Lisäksi kuva 1, Ikäkoostumuksen Vertailu ajan mittaan, havainnollistaa myös ikäryhmät 55-64 (37%) ja 65-plus (31%) pysyvät pääosin tasaisina vuoden 2018 tuloksiin verrattuna. Itse asiassa yhdistetyt 35-54-vuotiaat olivat ainoat, joissa kasvu oli jopa 29 prosenttia 26 prosentista vuonna 2018, mikä on tilastollisesti merkittävä kasvu. Tämä on ensimmäinen kerta moneen vuoteen, kun olemme nähneet kasvua alle 65-vuotiaiden ikäryhmässä.

myös, kuten viime aikoina, pienemmissä yrityksissä työskentelevät ovat vanhempia kuin suuremmissa toiminnoissa työskentelevät, joskin jonkin verran tasaantumista on tapahtunut. Keski-ikä ei noussut 1-4 työntekijän yrityksissä (59,9) ja laski 1-9 työntekijän yrityksissä (59,3). Se nousi kuitenkin yli 10 työntekijän yrityksissä 55,2: een 53,8: sta.

kuten vuosina 2016 ja 2018, tähän tutkimukseen osallistuneista sähköurakoitsijoista 3% on naisia. Naiset ovat yleisempiä suuremmissa yrityksissä (5% yrityksissä, joissa on yli 10 työntekijää, ja 3% yrityksissä, joissa on 1-9 työntekijää).

kysyimme vuonna 2018 ensimmäistä kertaa vuosien kokemusta sähköurakoinnista. Tämän vuoden vastaukset vastasivat kahden vuoden takaisia ja pysyivät tilastollisesti muuttumattomina, keskimäärin 32,4 vuodessa (kun se aiemmin oli 32,6 vuotta). Löysimme 5% teistä on ollut alalla yli 50 vuotta—ei ole yllättävää, 92% noin paljon kokemusta ovat vanhempia kuin 65.

se, mikä on muuttunut, on kuitenkin vastaajien vastuutaso. Yritysten omistajat ja johtajat muodostavat tänä vuonna 69 prosenttia kaikista vastaajista, kun se vuonna 2018 oli 77 prosenttia. Ja suurempi osuus nyt sanoa niiden otsikko on master Sähköasentaja (14%), projektipäällikkö (6%) tai muu (6%). Toisessa muutoksessa vuodesta 2018 lähtien omistajien/huippujohtajien kansallinen prosenttiosuus ei vaihtele alueittain; kahdessa edellisessä tutkimuksessa Länsi-ECs olivat todennäköisemmin omistajia/huippujohtajia.

kysyimme tänä vuonna ensimmäistä kertaa vähintään kolme työntekijää työllistäviltä yrityksiltä työvoiman jakautumisesta sen mukaan, mitä ne pitävät paikan päällä työskentelevinä sähkötyöntekijöinä verrattuna ensisijaisesti liike-tai toimistotyöntekijöinä pidettyihin. Vastaus oli johdonmukainen 80% paikan päällä ja 20% toimistossa.

yrityksen koko trending larger

vaikka suurin osa EY: n yrityksistä on edelleen pienempiä yrityksiä, tämä prosenttiosuus on laskenut merkittävästi vuodesta 2018, Kuten nähdään kuviosta 2, Yrityksen koko Trended 2020 Profile vs. 2018 Profile. Kun kaksi vuotta sitten 56 prosenttia työskenteli 1-4 työntekijän yrityksissä, luku on pudonnut tämän vuoden kyselyssä 53 prosenttiin. Vastaavasti 43 prosenttia oli yrityksissä, joiden vuositulot olivat alle 250 000 dollaria vuonna 2018, Kun vuonna 2020 luku oli 40 prosenttia. Kuitenkin, osuus suurimmista yrityksistä on kasvanut kahden viime vuoden aikana, 12% raportointi organisaatiot 100 – plus työntekijöitä, verrattuna 8% vuonna 2018. Ja 11% ilmoitti yhtiön vuositulot 10 miljoonaa dollaria tai enemmän, kun 8% kaksi vuotta sitten. Samanlainen kuvio nähtiin vuosien 2014 ja 2016 raporttien välillä, mutta vuoden 2018 luvut pysyivät vakaina.

kun yritykseltä kysyttiin yrityksen muutoksista, yli kaksi kertaa niin moni ECs ilmoitti yrityksensä lisänneen työntekijöitä (24%) sen sijaan, että se olisi pienentynyt (11%) (ks.Kuvio 3, työntekijöiden määrän muutos Kokonaisotoksessa).

loput 64% mainittu yrityksen koko oli pysynyt vakaana. Määrä on tilastollisesti sama kuin vuonna 2018. Muutos oli kuitenkin pieni erityisesti yli 10 työntekijän yrityksissä. Kuvio 4, yrityksen koon muutos viimeisten 12-18 kuukauden aikana, osoittaa, että nämä yritykset olivat hieman todennäköisemmin pienentyneet viimeisten 12-18 kuukauden aikana verrattuna vuoden 2018 tuloksiin. Tänä vuonna osuus on 13 prosenttia, kun se kaksi vuotta sitten oli 10 prosenttia.

ilmoitetun yrityksen kasvun myötä ilmeni, että 65% sähköalan urakointiyrityksistä ilmoitti, että heillä oli vaikeuksia löytää koulutettuja työntekijöitä ja 29% oli vaikeuksia säilyttää heitä.

yleinen kasvusuuntaus siirtyi yrityksen liikevaihtoon. Verrattuna kaksi vuotta sitten, enemmän yrityksiä nyt kuuluvat $1 miljoonaa tai enemmän tuloja luokkaan, 31% tänä vuonna, verrattuna 27% vuonna 2018. Vastaavanlaista nousua nähtiin vuosina 2014-2016, mutta luvut pysyivät vakaina vuoden 2018 tutkimuksessa.

tulojen jakaminen yrityksen koon mukaan kuvaa, kuinka laaja sähköurakointiala voi olla. Pienimmässä ääripäässä 71 prosentilla 1-4 työntekijän yrityksistä tulot olivat alle 250 000 dollaria. Suurimmillaan, 53 prosentilla yli 100 työntekijän yrityksistä, tuo luku oli yli 25 miljoonaa dollaria.

uutena tänä vuonna

joka Profiilivuosi lisätään uusia kysymyslinjoja. Kyselytutkimuksen yhdessä versiossa kysyimme tänä vuonna vastaajilta työsuhde-eduista. Kaikkiaan 71 prosenttia yrityksistä tarjoaa ainakin yhden edun. Etuuksiin voi kuulua palkallinen loma, terveys-ja henkivakuutus, työkalukorvaus, maksettu aika pois koulutukseen, ja eläkesuunnitelma, sekä useita muita.

kysyimme myös ensimmäistä kertaa hankkeen tarjousvaatimuksista. Alle puolet (44%) kaikista yrityksistä sanoo, että niillä on oltava etukäteen määritelty standardit ja turvallisuusohjelma, jotta ne voivat tehdä tarjouksen hankkeesta. Pk-yrityksille (1-4 työntekijää) tällaiset vaatimukset ovat tietenkin paljon epätodennäköisempiä. Noin 55 prosenttia yrityksistä, joissa on 5-9 tai 10-19 työntekijää, kohtaa tämän vaatimuksen, kun taas 24 prosenttia yrityksistä, joissa on 1-4 työntekijää. Sen sijaan kolme neljäsosaa yli 20 työntekijän yrityksistä kohtaa nämä vaatimukset.

koko otoksesta noin joka viides (19%) vastasi, että heillä on oltava miestuntivaatimus naisille / vähemmistöille tai veteraaneille, jotta he voivat tehdä tarjouksen hankkeesta. Vain 13 prosenttia yrityksistä käyttää nimitystä tai käyttää sitä. Tämä vaatimus koskee yleensä suurempia yrityksiä, ja se kasvaa merkittävästi ja tasaisesti 9 prosentista 1-4 työntekijän yrityksissä noin 40 prosenttiin yli 20 työntekijän yrityksissä.

kuitenkin lähes kuusi kymmenestä yrityksestä (59%) sanoo, että heillä on jo sertifioitu turvallisuusohjelma tai he aikovat ottaa sellaisen käyttöön vuonna 2020; todennäköisyys saada sertifioitu turvallisuussuunnitelma kasvaa jatkuvasti yrityksen koon mukaan.

luotetaan

kyselemme säännöllisesti ECs: n luottamuksesta kokonaistalouden kasvuun lähivuosina, ja heidän vastauksensa ovat pysyneet vuonna 2020 yhtä myönteisinä kuin vuonna 2018. Luku 5, luottamus talouden kasvuun lähivuosina, murtaa nämä vastaukset, osoittaen, että yli puolet vastaajista (53%) kuvaili olevansa joko ”erittäin” tai ”erittäin” luottavaisia talouskasvuun lähivuosina, mikä on käytännössä ennallaan vuoden 2018 luvusta. Erityisen mielenkiintoista on kuitenkin se, että tutkimuksen ennen COVID-19-pandemian alkua suorittaneiden luottamus laski suhteellisen vähän (eikä tilastollisesti merkitsevästi) ja sillä oli todellinen taloudellinen vaikutus verrattuna niihin, jotka suorittivat tutkimuksen kerran, kun stay-at-home-tilaukset tulivat voimaan. Kyselyyn ennen 12. Maaliskuuta vastanneista 57 prosenttia putosi erittäin tai erittäin luottavaisiin kategorioihin. Luku putosi 50 prosenttiin kyselyyn vastanneiden keskuudessa Maaliskuun 13. päivän, jolloin presidentti Donald Trump julisti kansallisen hätätilan, ja huhtikuun 7. päivän välisenä aikana. Lisäksi ne, jotka sanoivat, etteivät olleet kovin tai eivät olleet lainkaan varmoja kasvusta, pysyivät vakaina, 9 prosentissa, näiden kahden ryhmän välillä. Tämä saattaa heijastaa niitä hyviä vuosia, jotka johtivat siihen, kun kysymys esitettiin.

2018 talouden murros jatkuu

yksi vuoden 2008 finanssikriisistä toipumaton EY: n tulonlähde on uudisrakentaminen, jonka osuus tuloista oli keskimäärin 33% vuonna 2019, kun vuoden 2007 tuloista oli vuoden 2008 profiilissamme ilmoitettu 43%. On kuitenkin tärkeää huomata, että ECs: n keskimääräiset tulot uudisrakentamisesta kasvavat merkittävästi yrityksen koon kasvaessa, kuten kuviosta 6, joka kuvaa aikaisempina vuosina tehdyistä töistä sektoreittain saatuja keskimääräisiä tuloja. Vaikka se on vain keskimäärin 27,9% tuloista pienimmille yrityksille, joissa on 1-9 työntekijää, se liikkuu jopa keskimäärin 46,3%, kun työntekijöiden määrä top 100.

palvelusopimusten kunnossapito on myös jonkin verran suurempi siivu suurimpien yritysten liiketoiminnasta. 1-9 työntekijän yrityksissä kunnossapito, huolto ja korjaus ovat kuitenkin yhteenlaskettuna merkittävin tulonlähde (KS.kuvat 6 ja 14).

vuoden 2020 tuloksemme osoittavat jatkoa vuoden 2018 profiilissa ensimmäisenä havaitsemallemme muutokselle, erityisesti erilaisten sähkötöiden tuottojen osuudessa. Sähköinen voimansiirto ja jakelu laski dramaattisesti 2018: n tutkimuksessa, keskimäärin 25,4% liikevaihdosta, 43%: sta vuonna 2016, kuten kuviossa 7, tulolähteet—Trended. Tulos pysyy tilastollisesti muuttumattomana, 24: ntenä.8%, mikä viittaa pysyvään siirtoon.

kuten vuonna 2018, valaistus on edelleen tuloluokan kärjessä, tilastollisesti muuttumattomana vuoteen 2018 verrattuna. Teolliset järjestelmät / kontrollit nousivat kuitenkin keskimäärin 9,7 prosenttiin vuoden 2018 6,8 prosentista. Tämä Siirtyminen ylöspäin ei näytä merkittävästi poistaneen mitään muuta tiettyä projektityyppiä, mikä viittaa työtyyppien yleiseen laajentumiseen.

vuoden 2019 tarkempia tehtäväkategorioita syventäen kysyimme ECs: ltä heidän osallistumisestaan jokaiseen jopa 43 eri projektityypin luetteloon, asuin-ja kaupallisten/institutionaalisten / teollisten (CII) ympäristöissä. Tulokset näet kuviosta 8, työtyypit yrityksittäin vuonna 2019. Teho-ja valaistustyöt ovat edelleen tärkeimpiä kaikissa työasetuksissa ja ne ovat olennaisesti sidoksissa toisiinsa.

suurimpien kategorioiden lisäksi nähdään mahdollisesti odottamattomia projektityyppejä, jotka ulottuvat asuin-ja CII-kategorioihin. Näihin kuuluu useita kestävyyteen liittyviä töitä. Esimerkiksi aurinkosähköhankkeet tulevat lähes 10% asuin-ja 13% CII. Myös 21% yrityksistä raportoi työskentelevänsä ev-latauslaitteiden kanssa asuinympäristöissä, verrattuna 17% CII-asiakkaille. Ja korostaa crossover potentiaalia LVI / mekaaninen hankkeiden ECs, ehkä valvonnan tullut tärkeämpää, 13% ilmoitti työskentelee näitä työpaikkoja asuinympäristöissä, 15% huomata osallistuminen CII työmailla.

asuin-ja CII-hankkeita yhdistäen jopa 43 työtyypistä 19 siirtyi merkittävästi kahden vuoden takaiseen verrattuna. Tämän vuoden muutokset olivat kuitenkin kaikki plussan puolella, toisin kuin vuoden 2018 tuloksen tappioiden ja voittojen yhdistelmä. Kahden vuoden takaiseen verrattuna enemmän yrityksiä työskenteli:

• perinteiset teho-ja valaistusjärjestelmät, joissa LED-valaistus, valaistuksen ohjaus ja päivävalaistus lisäävät merkittävästi johtojen ja kaapeleiden ohella

automaatio-/ohjausjärjestelmät, erityisesti turvallisuus -, teollisuusohjaus -, koti-ja rakennusautomaatio -, ääni-ja videojärjestelmät sekä ohjelmointi ja käyttöönotto

• kestävä kehitys, erityisesti EV-latauslaitteet, energiatehokkaat LEED-projektit, aurinko – /aurinkosähkö, Energiakatselmukset, älykäs tai verkkomittaus, energian varastointijärjestelmät, älyverkkotekniikka ja polttokennot
• pienjännitetyöt, laajana kategoriana (tämä alue päällekkäisyyksiä monien muiden lueteltujen projektityyppien kanssa, erityisesti valvonta ja äänen ja videon asennus ja huolto.)
• kun tarkastellaan vain asuinrakentamista, muutoksia tapahtui yhdeksässä alalle listatuista jopa 39 työtyypistä vuoden 2018 tuloksiin verrattuna:
• verkottumisen kasvu (joka sisältää puheyhteyden, langattoman/laajakaistan ja muut vastaavat toimet) sekä useat kestävän kehityksen alaluokat ja kotiautomaation
• valokuitutyön väheneminen, mikä näyttää olevan ristiriidassa verkottumisen, ohjauksen ja viestinnän myönteisten suuntausten kanssa (langattomien ratkaisujen yleistyminen voisi olla yksi selitys tähän datapisteeseen.

CII-rakentamisessa 25 listatusta 41 työtyypistä osoitti nousua vuoteen 2018 verrattuna, mukaan lukien seuraavat laajat luokat:

• viestintäjärjestelmät/liitettävyys
• kestävyys
• perinteinen teho/valaistus
• automaatio/ohjausjärjestelmät
• pienjännite

huomasimme mielenkiintoisen kehityksen, kun otetaan huomioon työtyypit yrityksen koon mukaan, hahmoteltu kuvassa 9, edellisen vuoden työtyypit yrityksen koon mukaan. Viimeaikaisista profiileista poiketen suurimpien yritysten sijaan 5-9 työntekijää työllistävät yritykset osallistuvat keskimääräistä todennäköisemmin useampaan suurhanketyyppiseen kategoriaan ja raportoivat työn yhdeksästä kategoriasta seitsemässä. Aiemmissa tutkimuksissa suuremmat yritykset—erityisesti yli 100 työntekijän yritykset ja myös 20-99 työntekijän yritykset—osallistuivat todennäköisemmin laajempaan työhön.

kuten olemme aiemmissa profiileissa todenneet, 5-9 työntekijän yritykset toimivat toteuttamiensa projektien osalta paljon enemmän kuin pienemmät yritykset. Kuitenkin, mitä tulee asuinrakentamiseen, pienimmät yritykset ovat, itse, melko erilaisia monia näkökohtia perinteisen teho ja valaistus hankkeita he työskentelevät. Nämä yritykset harjoittavat myös joitakin näkökohtia sähkönlaadun, LVI valvonta ja mekaaninen työ, sekä sähkönhuolto, huolto ja korjaus ja pienjännite työpaikkoja.

kun on kyse siitä, missä ECs tekee työtään, noin 36% vastaajista sanoo yrityksillään olevan hankkeita kahdessa tai useammassa osavaltiossa (kuvio 10, niiden valtioiden määrä, joissa Sähköurakointiyritykset tekevät työtä), mikä on merkittävä rasti ylöspäin 33%: sta vuonna 2018. Tämä muutos voisi vastata liike ylöspäin yrityksen koko. Lisäksi 3-plus -, 4-plus-ja 5-plus-osavaltioissa toimivat luvut myös kaikki nousivat merkittävästi vuoden 2018 lukuihin verrattuna.

Langalliset pienjännitehankkeet

Pienjännitehankkeet ovat edelleen yhteisiä tämän vuoden vastaajille; 96% koko otoksesta sanoi yrityksensä tekevän pienjännitehankkeita. Nämä hankkeet näyttävät kuitenkin olevan yhä tärkeämpiä ECs: n tuloksille, sillä nyt 22 prosenttia ilmoittaa yrityksillään olevan erillinen pienjännitedivisioona-kaksi kertaa suurempi osuus kuin vuonna 2018. Kuten vuosina 2018 ja 2016, yritykset, joissa on vähintään 10 työntekijää, ovat todennäköisemmin tällaisia kuin pienemmät kollegansa. Pienjännitedivisioonien kasvu on ollut erityisen merkittävää tämän ryhmän keskuudessa, sillä 40 prosenttia yrityksistä ilmoitti ottavansa ne käyttöön, kun se vain kaksi vuotta sitten oli 25 prosenttia.

järjestelmäintegraatio ja datakeskukset ovat tietysti kaksi suurta mahdollisuutta pienjänniteliiketoiminnalle, ja lähes puolet ECs: stä on aktiivisesti mukana jommassakummassa tai kummassakin tämäntyyppisessä hankkeessa. Vaikka kuviosta 11, yrityksen aktiivinen sitoutuminen järjestelmien integraatioon tai Data/Telekeskuksiin, saattaa näyttää siltä, että tällaiset hankkeet ovat lisääntyneet vuodesta 2018, nämä erot eivät ole tilastollisesti merkittäviä. Pienjännitejärjestelmien integrointi muodostaa suurimman osan tästä liiketoiminnasta, 36%, minkä jälkeen pienjännitejärjestelmien suunnittelu tai määrittely, 30%. Muita aiheeseen liittyviä projektityyppejä ovat:

• Data/telecom centers installation, at 21%
• käyttöönotto ja ohjelmointi, at 18%
• data/telecom centers Design or specification of data/telecom centers, at 13%

in integrated systems work, 60% ECs: stä sanoo sekä määrittelevänsä että asentavansa valaistusjärjestelmiä, mukaan lukien ohjaus, joka ei ole yllättävää, ottaen huomioon valaistuksen näkyvyyden. Kuten kuva 12, rooli yrityksen integroiduissa järjestelmissä, osoittaa, noin 20% ja 25% määrittää ja asentaa muunlaisia integroituja järjestelmiä, lukuun ottamatta LVI (ilman valvontaa), jossa määrä laskee 10%.

Where ’ s the money?

kuten kuva 13, Keskimääräinen myyntiprosentti/Tulot erityisiltä aloilta, osoittaa, 39% sähköurakoitsijoiden vuoden 2019 tuloista tuli keskimäärin kunnossapidosta / huollosta tai korjauksesta, mikä on pieni, mutta tilastollisesti merkittävä pudotus kahden vuoden takaisesta keskiarvosta 40,7%. Kuten edellä todettiin, uudisrakentamisen osuus liikevaihdosta oli keskimäärin 33 prosenttia, mikä on tilastollisesti sama kuin kaksi vuotta sitten. Kolmas merkitys, keskimäärin, on modernisointi ja jälkiasennus, joka lähetetty hieman, mutta tilastollisesti merkittävä, törmätä jopa keskimäärin 28.2%, alkaen 26.6% 2018 profiili.

tämä tulojärjestys vaihtelee jonkin verran yrityksen koon mukaan tarkasteltuna. Uudisrakentaminen on tärkeämpää yli 10 hengen yrityksille kuin pienemmille yrityksille. Kunnossapidon, huollon ja korjauksen osuus vuoden 2019 liikevaihdosta oli kuitenkin suhteellisesti suurempi pienemmillä yrityksillä. Huoltopalvelusopimuksilla on kuitenkin suurempi merkitys Yli 20 työntekijän yrityksissä.

löysimme kolme uutta merkittävää eroa erikokoisten yritysten välillä kuviossa 14, keskimääräiset Myyntiprosentit / tuotot tietyillä toimialoilla yrityksen koon mukaan. Keskimäärin modernisoinnista ja jälkiasennuksista saadut tulot kasvoivat kahden vuoden takaiseen verrattuna, mikä johtui 1-9 työntekijän yritysten kasvuvauhdista, kun taas korjaustulot laskivat. Myös kunnossapito / huolto / korjaus yhteensä väheni, mikä johtui 1-9 työntekijän yritysten vähenemisestä. Vaikka kokonaisuudessa ei tapahtunut merkittävää muutosta, huoltopalvelusopimuksista saadut tulot kasvoivat yli 10 työntekijän yrityksissä.

kun tarkastellaan tuloja rakennusluokittain—asuin—, CII-ja ei-rakennusluokittain (mukaan lukien liikenne / valaistus ja yleishyödylliset palvelut) – CII on edelleen ECs: n tärkein tuloluokka, keskimäärin 50,9%. Asuinrakennushankkeet tulevat keskimäärin 41,8%, pudotus 44,4% vuonna 2018, kun taas muut kuin Rakennushankkeet muodostavat noin 7% EY: n tuloista.

laajoista CII-ja nonbuilding-luokista saadut keskimääräiset tulot eivät muuttuneet tilastollisesti merkitsevästi. Laitostyöstä saadut keskimääräiset tulot kasvoivat kuitenkin koko otoksessa, kun taas omakotitaloasumisesta saadut tulot pienenivät koko otoksessa ja kuusikerroksisen tai useamman kerroksen moniperheisestä asumisesta saadut tulot nousivat merkittävästi.

kun nämä kolme pääluokkaa jaetaan niiden alaluokkiin, nähdään omakotiasumisen merkitys. CII: n osuus yhteisön tuloista saattaa olla keskimäärin suurin, mutta omakotitaloasuminen on suurin yksittäinen tulonlähde, 35,2 prosenttia tämän vuoden tuloprosentista. (KS.kuvio 15, yritysten keskimääräinen prosenttiosuus edellisvuonna Erityisluokittain.)

nämä laajat luvut muuttuvat suhteellisesti, kun ne eritellään yrityksen koon mukaan. Esimerkiksi 1-9 työntekijän yritykset saivat lähes puolet vuoden 2019 liikevaihdostaan omakotiprojekteista. Myös huomioitavaa:

• 10-99 työntekijän EY: n yritykset saivat suurimman osan tuloistaan kaupallisista hankkeista.
• yritykset, joissa oli vähintään 20 työntekijää, ansaitsivat teollisuustyöstä suhteettoman suuren osuuden.
• yritykset, joissa oli vähintään 100 työntekijää, ansaitsivat suhteettoman suuren osuuden institutionaalisista ja yleishyödyllisistä/ei-rakentavista töistä.

täydennyskoulutus

ECs on vuoden 2020 Profiilivastausten mukaan edelleen kiinnostunut parantamaan taitojaan ja hankkimaan uutta tietoa uusista teknologioista. Noin 80% ECs sanoi, että he tai joku heidän yrityksessään on ottanut koulutusta viimeisten 12 kuukauden aikana, tai aikoo tehdä niin seuraavan 12 kuukauden aikana. Prosenttiluvut ovat samansuuntaisia kuin vuonna 2018. Kuten kuva 16, Kurssit, jotka on otettu tai tullaan ottamaan, osoittaa, kiinnostus tiettyjä aihealueita kohtaan on kuitenkin lisääntynyt edellisen profiilimme jälkeen, mukaan lukien:

• turvallisuus on kaavion kärjessä 53%: lla, 37%: sta.
• maadoitus/liimaus: 43%, 32%: sta
• vihreä/kestävä: 32%, 23%: sta (erityisesti kiinnostus EV-latausasemia kohtaan on jopa 18%, 10%: sta)
• estimointi/taloushallinto: 26%, 13%: sta

vuonna 2018 katsoimme, että koulutusintressin lasku saattoi johtua erityisen kiireisestä työaikataulusta. Tämä selitys ei kuitenkaan kuulosta paikkansapitävältä, kun otetaan huomioon, että viime vuoden lisäys liittyi entistä kiireisempään työympäristöön. Oletamme, että tämän profiilin koulutus voisi liittyä ECs: n erityisen lupaaviin alueisiin.

vuonna 2018, arvelimme, että koulutusintressin lasku saattoi johtua erityisen kiireisestä työaikataulusta. Tämä selitys ei kuitenkaan kuulosta paikkansapitävältä, kun otetaan huomioon, että viime vuoden lisäys liittyi entistä kiireisempään työympäristöön. Oletamme, että tämän profiilin koulutus voisi liittyä ECs: n erityisen lupaaviin alueisiin.

the payoff

tämän vuoden tulokset kertovat monin tavoin vuoden 2018 trendien jähmettymisestä. Erityisesti valaistuksen huipputason merkitys ECs: n työlle ja liikevaihdolle, uudisrakentamisen hidas paluu sen aikaisista ennätyksistä sekä aurinko -, varastointi-ja SÄHKÖNLATAUSLAITTEIDEN tasainen kasvu kaikilla rakennusaloilla. Ei ole myöskään epäilystäkään siitä, että taloudellinen ympäristö on muuttunut dramaattisesti vuonna 2020, vuoden 2019 trendeistä, joita kysyimme tämän vuoden kyselyssä. Mutta mielestämme tuloksena oleva profiili tarjoaa ainutlaatuisen vertailukohdan sekä lähi-että kaukokatseisille vertailuille.

pysy kuulolla

emme saaneet mahdutettua kaikkea sähköurakoitsijoista ja heidän työstään oppimaamme yhteen artikkeliin, joten ensi kuulle on suunnitteilla toinen osa. Se sukeltaa syvemmälle liiketoiminnan puolelle, mukaan lukien hankejärjestelyt, kuten suunnittelu/Rakentaminen ja perinteisemmät tarjousmuodot. Analysoimme myös sähköurakoitsijoiden roolia asentamiensa tuotteiden määrittämisessä ja korvaamisessa.