4 yritystä, jotka houkuttelevat Laatuosaajia ainutlaatuisilla Etuisuuksillaan

kun on kyse huipputyöntekijöiden rekrytoinnista yritykseesi, tapa tehdä se on saada ihmiset haluamaan työskennellä sinulle. Yksi tapa houkutella potentiaalisia ehdokkaita on ylittää perusedut ja tarjota jotain ainutlaatuista tavalla työntekijöiden etuja. Tässä muutamia esimerkkejä yrityksistä, jotka tarjoavat kaikkein ainutlaatuinen etuisuuksia pitää työntekijöidensä onnellinen ja niiden ansioluettelo täynnä vain parhaita ehdokkaita.

Google

Photo Credit: Stacey

Google on tunnettu siitä, että sillä on paljon ainutlaatuisia etuisuuksia työsuhde-etuihin. HowStuffWorks raportoi muun muassa:

• ilmaista ruokaa aamiaiseksi, lounaaksi ja illalliseksi.
• paikan päällä hiustenleikkuu.
• täysin varusteltu kuntosali ja uimahalli.
• Gamerooms with video games and tables for ping pong, Biljardi, and foosball.
• pesula – ja kuivapesupalvelut.
• paikan päällä hoitohenkilökuntaa.

kun se tulee terveyteen, Forbes totesi etuja kuten:

• Kuolemantapausetuudet, joissa työntekijän puolisot saavat vuosittain 50% työntekijän palkasta vuosikymmenen ajan. Lapset saavat myös 1 000 dollarin kuukausimaksun, kunnes he täyttävät 19 vuotta.
• 18 viikon palkallisen vapaan äitiysetuudet ja kuuden viikon palkallisen vapaan isyysetuudet.

Google tietysti sanoo, että heille työskentely on intohimoa, ei etuisuuksia . On tietysti vaikeaa olla olematta intohimoinen työntekijä, kun niin paljon hyviä etuja on tarjolla, aivan työpaikalla.

SAS

väsynyt sairausajan loppumiseen joka vuosi? Business analytics-ohjelmistojen ja business intelligencen johtajalla SAS: lla on useita suuria etuja, kuten

• kolmen viikon palkallinen yritysloma ja rajattomat sairauspäivät.
• terveyskeskuksia monissa toimipisteissä.
• tukivat paikan päällä sijaitsevia lastenkoteja.
• Pääesikunnan virkistys-ja kuntokeskukset sekä aluetoimistoissa toimineille korvaukset kuntojäsenyyksistä.
• College scholarship program for children of Workers.
• ei pukukoodia.

CNN Moneyn listauksessa parhaista yrityksistä työskennellä eräs johtaja totesi , että ihmiset jäävät SAS: lle etujen vuoksi ja siksi, että he tuntevat tulleensa nähdyiksi, hoidetuiksi ja hoidetuiksi.

Zappos

Photo Credit: Tech Cocktail

Klikkaa tästä ladataksesi ”Guide: Determining Salary and Compensation”

Zappos ylpeilee asiakaspalvelulla. Ja voidakseen tarjota keskimääräistä asiakaspalvelua, sinun täytyy olla työntekijöitä, jotka ovat keskimääräistä tyytyväisiä. Tässä muutamia etuja, joita Zappos tarjoaa työntekijöilleen .

• keskimääräistä parempi sairaanhoito -, hammashoito-ja näkövakuutusturva.
• paikan päällä hyvinvointipalvelussa.
• Lemmikkivakuutus.
• Pre-paid legal.
• 40% työntekijä alennus niille, jotka rakastavat kenkiä ja asusteita.
• ilmaista ruokaa aamiaiseksi, lounaaksi, välipalaksi ja tauoille.
• kuukausittain joukkueretkiä.
• Torkkuhuoneet, jotta voit levätä ja virkistyä työpäivän loppuun.

yrityskulttuuri kuihtuu onneen Zapposissa.

GoDaddy

Photo Credit: Katherine Vega

vaikka jotkut ajattelevat verkkotunnuksia ja isännöintiä, GoDaddya kutsutaan myös loistavaksi työpaikaksi. He keskittyvät terveyteen, hauskanpitoon ja suhteiden rakentamiseen toimiston ulkopuolella muun muassa seuraavilla tavoilla:

• Healthy living-valmennusohjelmat.
• terveellinen lounas & automaattivaihtoehdot.
• erilaisia palveluita, kuten flunssarokotuksia, terveysmessuja ja biometrisiä seulontoja.
• Lukukausimaksukorvaus.
• Adoptioapu.
• Godaddy hoitaa yhdyskuntapalvelua.
• Lomabileet, piknikit ja joukkueenrakennusretriitit.

henkilönä, joka on käynyt toimistoissaan, voin sanoa, että heidän lomajuhlansa eivät ole mitenkään tavanomaisia. On kuvia ihmisistä, jotka seisovat kopeissa täynnä rahaa ja keikistelevät GoDaddyn sponsoroimissa konserteissa. He todellakin tarkoittavat sitä, kun he sanovat hauskaa!

mitä työntekijöillä todella on sanottavaa

haluavat tietää enemmän siitä, mitä yritysten työntekijöillä ja muilla on sanottavaa työympäristöstään, etuisuuksistaan ja muusta? Ota selvää Glassdoor-sivustolla julkaistuista nimettömistä arvosteluista . Siellä voit oppia vielä enemmän muiden yritysten tarjoamista eduista ja eduista – mukaan lukien kilpailijasi, jotka saattavat varastaa sinulta arvokkaita työntekijöitä!