5 tiukkaa kysymystä, joita sinun pitää kysyä itseltäsi, kun sinut hylätään työstä
tuon pelätyn ”kiitos, mutta ei kiitos”—sähköpostin saaminen paikasta, josta olit todella innostunut, on kova pala nieltäväksi-sitä ei todellakaan voi kaunistella.
Jos olet kuten useimmat ihmiset, koet heti vihan, surun ja ripauksen toivottomuutta. Ja, vaikka se on täysin normaalia(saat tuntea järkyttynyt—ainakin vähän!), se ei välttämättä tarkoita, että se on tuottava.
hylkäys on itse asiassa loistava aika pohtia, arvioida tilannetta ja miettiä, missä voi parantaa seuraavalla kerralla. Jotta voisit auttaa sinua tekemään juuri niin, tässä on viisi kysymystä, jotka sinun pitäisi kysyä itseltäsi sen jälkeen, kun olet kieltäytynyt työstä—ja joihin ei liity: ”mikä ihme on heidän ongelmansa?”
Did I Really Want That Job?
hakusi voi olla täynnä monia tunteita—myös sokeaa optimismia. On helppoa uppoutua niin tietyn työnantajan nimen arvostukseen tai yrityskulttuurin lukuisiin etuisuuksiin, että jättää ajattelematta niitä vastuita ja velvollisuuksia, joita hakemasi työn ohessa tulisi. Onhan se työ.
joten, kun olet saanut sen brutaalin annoksen todellisuutta, on aika tehdä itsetutkiskelua ja selvittää, halusitko todella sitä asemaa vai et. Olitko kiinnostunut vain siksi, että halusit sisään kyseiseen yritykseen – riippumatta siitä, mitä olit tekemässä? Haitko vain, koska ajattelit sen vaikuttavan ystäviisi ja satunnaisiin Facebook-tuttaviisi?
haastattelijat voivat tyypillisesti heti kertoa, oletko todella innoissasi tehtävästä vai onko sinulla taka-ajatuksia. Kestää jonkin aikaa määrittää, Jos olit todella innokas laskeutua, että keikka (ja, jos niin, mitä tarkalleen veti sinut siihen), ja sinun on paljon paremmin tietoa jatkaa läpi haun!
olinko valmistautunut riittävästi?
kun työnhaku venyy pitkäksi, voi huomata lankeavansa autopilotilla ajamisen ansaan. Kuljet mukana, esität minimiä, käyt läpi liikkeet ja hiout sitä haastatteluissasi.
mutta kuten aika lailla kaikki tietävät, se ei välttämättä ole menestysresepti. Rekrytointiprosessi vaatii paljon valmistelua, ja on tärkeää, että olet rehellinen itse siitä, piditkö oman osuutesi sopimuksesta siinä suhteessa.
räätälöitkö ansioluettelosi juuri kyseiseen työhön? Tutkitko firmaa vai sylkäisitkö ulos jotain pötypuhetta, joka olisi voinut koskea ketä tahansa työnantajaa? Mahdollisuudet ovat, tiedät jo, onko olet luonut tarvittavan perustan. Mutta se, että olet tuskallisen rehellinen itsellesi nyt (riippumatta siitä, kuinka nöyrää on myöntää omat vikasi), auttaa sinua parantamaan toimintatapojasi ja taktiikkaasi tulevaisuudessa—joten voit saada tarjouskirjeen kylmän, julman hylkäyksen sijaan.
mikä muu olisi voinut vaikuttaa Hylkäämiseeni?
mietit, mikä sai sinut tähän pisteeseen, etkä keksi, missä elämäsi asiat menivät pieleen. Ansioluettelosi ja saatekirjeesi olivat virheettömät. Haastattelusi sujui hyvin. Vuokraamalla johtaja jopa anna, ” näemme pian!”liukastu, kun kävelit ulos.
Mitä ihmettä tapahtui? Mikä muuttui?
on tärkeää ymmärtää, että hylkäämisellä ei voi olla mitään tekemistä sen kanssa, mitä tapahtui erilaisessa kanssakäymisessä työnantajan kanssa—palapelissä voi olla toinenkin palanen, jota et ole tähän asti ottanut huomioon.
varmistitko, että some-läsnäolosi on yhtä puhdas kuin pilli ennen kuin blanketoit koko maailman ansioluettelossasi? Vai tervehdittiinkö palkkauspäällikköä profiilikuvalla sininauhavoittoisesta tynnyrikojustasi? Olitko töykeä vastaanottovirkailijalle matkalla haastatteluun?
on helppo sijoittaa kaikki keskittyminen vain siihen, mitä haastattelussa tapahtui. Mutta, sinun täytyy muistaa, että palkkausprosessi (ja ammatillinen maine!) ulottuvat kauas tuon kokoushuoneen neljän seinän taakse. Mieti hetki, mikä muu olisi voinut johtaa lopulliseen kuolemaasi, ja hoida se sitten—välittömästi.
Should I Have Seen This Coming?
Jos olet yksi niistä ihmisistä, joilla on taipumus lukea joka ikinen osa työnhakuprosessia (ahem, No, siinä on todennäköisesti kaikki meistä), siitä tulee hitusen liian helppoa saada toivonsa ylös. Tulet niin kuluttaa pieniä yksityiskohtia, että vain tietää, että aiot laskeutua keikka, onnistut ummistaa silmäsi niille jättiläinen punaisia lippuja, jotka heiluttavat suoraan edessä kasvot.
joten, koska teet muutenkin vähän itsetutkiskelua, nyt on täydellinen hetki kelata kaikki päässäsi taaksepäin ja päättää, olisiko sinun pitänyt aavistaa tämä.
oliko haastattelijasi kiusallisen tiukkapipoinen, kun kysyit prosessin seuraavista vaiheista? Osoittiko hän monta kertaa, että taitosi eivät vastanneet viran vaatimuksia?
tässä kohtaa tuo sokea optimismi astuu taas kuvaan. Kuvittelet nimesi kiiltäviin käyntikortteihin, joten et vaivaudu näkemään, mitä edessäsi on. Joten, nyt on aika kerätä tosiasiat—kuten sanotaan, jälkiviisaus on 20/20.
What One Thing Could I Do Better?
kaikkien noiden ajatuksia herättävien kysymysten jälkeen olet todennäköisesti tunnistanut vankat 50 aluetta, joilla voisit kehittyä ennen kuin haet seuraavaan työhösi. Ja vaikka kunnianhimosi on ihailtavaa, se todennäköisesti päättyy vain siihen, että tunnet olosi täysin stressaantuneeksi, loppuun palaneeksi ja häkeltyneeksi—mikä ei välttämättä ole se asenne, jonka haluat astellessasi seuraavaan haastatteluun.
sen sijaan, zone sisään yksi keskeinen alue, jossa voit tehdä paremmin ensi kerralla. Ehkä sinun täytyy harjoitella vastauksia joihinkin yleisimpiin haastattelukysymyksiin, jotta et jaarittele päämäärättömien vastausten läpi ensi kerralla. Ehkä sinun täytyy oikolukea ansioluettelosi tarkemmin. Tai ehkä sinun täytyy olla perusteellisempi tutkimuksessasi löytääksesi työpaikkoja ja organisaatioita, jotka sopivat sinulle paremmin.
mitä se onkaan, keskitä huomiosi yhteen asiaan. Näet merkittävää parannusta, tuntematta, että olet levittänyt itsesi liian ohueksi.
torjutuksi tuleminen ei ole koskaan helppoa. Nekin, jotka väittävät ”viihtyvänsä rakentavassa kritiikissä”, murjottavat tunnin tai kaksi sen jälkeen, kun ovat saaneet tuon pelätyn sähköpostin.
tärkeintä on kuitenkin se, mitä tekee kohdattuaan hylkäyksen. Joten, muista kysyä itseltäsi nämä viisi avainkysymystä, ja käytät tuota negatiivista kokemusta positiiviseen hyötyyn.