6 tai 1/2 tusina – vertaamalla tärkeimpiä Terveysosuusministeriöitä
Terveysosuuksien vertailu ja tarkastelu
Terveysosuuksien jakaminen on useimmille uusi asia.
näin käy vähemmän jokaisen läpimenevän avoimen ilmoittautumisen ja koronnostokierroksen myötä.
olemme jo siinä pisteessä, että moni ilman verohyvitystä oleva päättää jäädä kokonaan ilman kattavuutta.
he ovat lähettäneet verottajalle shekkiä jopa 2,5 prosenttia tuloistaan.
Voisiko olla parempaa tapaa kuin maksaa muiden verohelpotuksia?
Kyllä.
kaikuvan Kyllä.
2,5 prosentin veroseuraamuksen voi välttää, mutta terveydenhoitokuluihin voi oikeasti saada suojan.
terveydenhuollon yhteiskäyttösuunnitelmat.
Ensin pitää ymmärtää, mikä tämä uusi (mutta hyvin vanha) vaihtoehto on, mutta myös se, mikä yritys on paras versio terveysjaosta.
Internetissä on niukasti tietoa.
tarvitsemme kattavampaa vertailua ja tarkastelua terveysalan yhteisyrityksistä, jotta ihmiset voivat tehdä hyvän päätöksen.
Let ’ s get started!
voit aina hypätä kursseihin täällä:
voit hypätä suoraan kiinnostavaan osioon:
- nopea johdatus terveysosakkeiden jakamiseen
- Terveysosakeyhtiöiden luettelo
- Terveysosakkeiden Yleiset tilastot
- Terveysosakkeiden kelpoisuus
- Terveysosakkeiden kelpoisuus
- Terveysosakkeiden Odotusaikavertailu
- Terveysosakkeiden Verrokkivertailu
- terveysosakkeiden verkostovertailu
- tukikelpoisten kulujen maksuvertailu
- loppukatsaus Kuka voittaa terveysjakokisan
uskomusten Vertailu
Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakkeiden Verrokkivertailu Terveysosakeyhtiöiden Verrokkivertailu>terveysosakkeiden RX-vertailu
Here we go!
ensikosketellaan, mitä terveyden jakaminen tarkoittaa?
mitä on terveyden jakaminen terveydenhuollossa?
ennen kuin hyppäämme suurten terveysjakoministeriöiden vertailuun, annetaan nopea intro.
terveyden jakamisesta löytyy aina tarkempaa tietoa täältä:
- vaihtoehto Obamacarelle
- Terveysjakosuunnitelmat vs. sairausvakuutus
- Trinity Healthshare Plan (entinen alieracare) review
otetaan huipputason katsaus.
ACA-laki muutti koko sairausvakuutusmarkkinan vuonna 2014.
oli monia suojauksia, jotka auttoivat toisia ihmisiä, ja nousevia kustannuksia, jotka satuttivat toisia.
Jos saa verohyvityksen tulojen perusteella, on yleensä tyytyväinen.
jos et saa verohyvitystä, kulut ovat karkeasti kaksinkertaistuneet tai kolminkertaistuneet.
heitä terveyden jakamisen vaihtoehdot kiinnostavat eniten.
samaisessa ACA-laissa oli karsittu veroseuraamustikku sairausvakuutuksen puuttumisesta.
niitä kutsuttiin terveysjakoministeriöiksi.
nämä eivät ole vakuutuksia.
ne ovat jäsenyyksiä, joiden avulla jäsenet voivat jakaa terveydenhuollon kustannuksia.
tässä menetelmässä on hyviä ja huonoja puolia, eikä se toimi kaikille.
mutta…
se on hyvin suosittu näiden ihmisten keskuudessa:
- ei voi saada verohyvitystä
- yleensä hyvässä kunnossa
- ei ole varaa ACA Obamacaren terveyssuunnitelmiin
- vain haluavat katastrofaalisen kattavuuden
- ei voi ilmoittautua puuttuvan avoimen ilmoittautumisen takia
terveysjako-yhtiöiden todellinen hyöty on kustannus.
ne ovat yleensä paljon vähemmän kuin Bronze ACA-suunnitelma (jos ei verohyvitystä).
lisäksi ne tarjoavat tietynlaisen suojan katastrofaalisia terveydenhuollon tarpeita varten.
taas, voit lukea melko vähän muiden artikkelien kanssa, mutta tässä ovat pro ’s ja con’ s for health sharing companies vs. health insurance (ACA plans) – ohjelmien bullet points.
Pro ’ s of health sharing plans
- paljon alhaisemmat kuukausikustannukset, jos ei voi saada verohyvitystä
- ei veroseuraamusta siitä, ettei ole ACA-terveyssuunnitelmia
- voi olla vahvat palveluntarjoajien PPO-verkostot
- voi olla ensimmäisen dollarin kustannustenjako katastrofaalisten kustannusten lisäksi riippuen yrityksestä
Tässä muutamia mahdollisia haittoja:
- vakuutusministeriön antama tuki, jolla on siinä oleva suoja
- ei kata olennaisia terveyshyötyjä (kuten mielenterveys)
- RX-alennushoito erotuksena RX-etuudesta
- elinikäiset Max-etuudet. Per tapaus Max hyöty
- odotusajat pre-x ja tietyt ehdot
tässä mukava pieni vertailu terveysvakuutus vs. terveyden jakaminen (käyttää Trinity Healthshare suunnitelmat esimerkkinä):
tämä vertailu riippuu siitä, mitä terveydenhuollon jakosuunnitelmaa tarkastelemme, koska ne ovat hyvin erilaisia.
joten mennään vertailuun.
keitä yhtiöt ovat?
luettelo Terveysjakoministeriöistä
ACA-laissa on erityisiä vaatimuksia, jotka yritysten on täytettävä voidakseen tarjota terveysjakosuunnitelmia (ja veroseuraamusten välttämistä).
tässä ovat tärkeimmät vaatimukset, joita lyhyen listan tekemiseen tarvitaan:
joten mitkä yritykset tekivät tämän pienen listan?
on vain 6, jotka ovat ACA-hyväksyttyjä, mikä on tärkeää, koska se tarkoittaa, ettet saa verorangaistusta.
tässä on lista pätevistä terveydenhuollon jakajayrityksistä nykyisen suosion ja kasvun kannalta:
- Trinity Healthshare (Aliera Healthcare, Inc. oli ylläpitäjä ennen)
- Liberty
- Medi-share
- samarialainen
- Altrua
- kristilliset terveysministeriöt
ei ole standardisoitua suunnitelmaa tai tarjontaa.
he ovat hyvin erilaisia!
siksi niitä pitää vertailla!
yksi nuotti…saatat kysyä, miksi palvelus?
päällisin puolin ACA: n laissa tämän tyyppiselle suunnitelmalle esitetty veistos perustui alun perin uskonnolliseen vastustukseen ACA: n vaatimuksia kohtaan.
se todella vaihtelee yhtiöittäin, mutta heillä kaikilla on oma versionsa uskonnosta kelpoisuudessaan.
Trinity Healthshare on joustavin, mikä on yksi syy siihen, että se on suosituin
Tämä on osa alla olevaa vertailuamme.
terveydenhuollon jakaminen ministeriöiden vertailu ja katsaus
tätä varten olemme täällä.
olemme uusia koko terveyden jakamisen maailmassa ja haluamme vertailun 6 yrityksestä.
on muutamia tarkennettavia asioita, jotka huomaamme niitä käydessämme läpi.
These are dealmakers and dealbreakers based on 25+ years of health coverage experience
Link to bigger image of Comparison Grid
Important Health Share Links
 |
|
| Brochure | |
| Member’s Guide | |
| Provider Directory | |
| Quote | |
| Enroll | |
 |
|
| Brochure | |
| Member’s Guide | |
| No Provider Network | |
 |
|
| Brochure | |
| Member’s Guide | |
| Provider Directory | |
 |
|
| Member’s Guide | |
| No Provider Network | |
 |
|
| Member’s Guide | |
| Provider Directory | |
 |
|
| Member ’ s Guide | |
| no Provider Network | |
keskustellaan ruudukon kohokohdista…tärkeimmät esineet.
Yleiset Terveysjako-tilastot
meidän näkökulmastamme kaksi tärkeintä yleisen alaista erää ovat BBB ja ilmoittautuminen.
kaikissa listatuissa terveysjakosuunnitelmissa voi välttyä veroseuraamukselta.
niillä kaikilla on samat vaatimukset, jotta ne voidaan vapauttaa ACA: sta.
BBB: n arvostelu on tärkeä.
ilmoittautumisnumero on vielä tärkeämpi!
tämä tulee yli 20 vuoden ajalta sairausvakuutusbisneksessä.
koko on kuningas!
tässä on diili.
Terveysjako on yhdeltä keskeiseltä osin samanlainen kuin sairausvakuutus.
levitämme terveydenhuoltomenoja porukan kesken.
mitä suurempi pooli, sitä epätodennäköisempää on, että yhtiöllä olisi taloudellisia ongelmia.
jos joku saa sydänkohtauksen ja se on $100K, haluamme levittää sen yli 100 000 ihmiselle.
se on vain $1 / hlö sillä tavalla.
koolla on väliä.
keskity siihen kappaleeseen.
tästä syystä Trinity Healthshare ja Liberty ovat siellä johtajina.
Trinity Healthcare, Inc. kasvaa hyvin nopeasti ja me todella odotamme niiden olevan hallitseva voima terveyden jakaminen segmentissä monista syistä (johon pääsemme).
vältät Obamacaren ”mandaatin” tai verorangaistuksen minkä tahansa 6 terveysjako-yhtiön kanssa.
kelpoisuus Terveysjakosuunnitelmiin
Tämä osio korostuu terveysjakosuunnitelmien myötä.
jokaisella yrityksellä on erilaisia tapoja käsitellä mahdollisuutta saada kattavuus.
- terveyden kannalta
- vaaditun lausunnon osalta.
- tasaisten elämäntapavalintojen suhteen! (joillekin)
vakavasti…hyvin erilainen.
alkuperäinen terveysjako perustui uskonnolliseen tai eettiseen vakaumukseen.
katsotaanpa avainpisteitä täältä.
Uskomuslausuma tai normit
Tämä on lausunto, johon ilmoittautujan on suostuttava, jotta hän voi pätevöityä.
6 yrityksestä Trinity healthsare plans ja Liberty ovat joustavimmat.
Trinity Healthsharessa on yksinkertainen 5 pisteen lauseke uskonnollisten vaatimusten (Kristillinen jne.
se on yksiosainen.
Liberty health on seuraavana vuorossa ja muut tiukentuvat siinä, kuka voi pätevöityä ja mitä heiltä vaaditaan.
nyt puhutaan terveydenhuollosta, Joten miten on terveystutkintojen laita?
hyvin erilainen.
tarkastellaan terveyttä…se on iso!
Terveyspätevyydet ja terveysjako
osa terveysjako-yrityksistä laskee kattavuutta terveys-ja / tai jopa elämäntapavalintojen perusteella!
Trinity Healthshare-suunnitelmat eivät heikkene terveyden takia.
heillä on odotusaikoja jo olemassa oleviin ehtoihin, mutta kaikista terveyspalveluja jakavista yhtiöistä pidämme heistä eniten.
periaatteessa sinulla on 2 vuoden aikaikkuna ilmoittautumisesta useimmille ennestään olemassa oleville ehdoille
muista lukea kohta odotusajoista mille tahansa terveysosakeyhtiölle, jota olet kiinnostunut. Hanki faktat!
monissa muissa terveydenhuollon jakajayrityksissä on odotusaikoja siitä, kun sinulla on oireita tai hoitoa, mikä tarkoittaa, että nämä kaudet voivat jatkua ikuisesti!
Medi-Share, samarialainen ja kristillinen terveysministeriö voivat kaikilla olla odotusaikoja ennen X: ää viimeisestä oire-tai hoitokerrasta lähtien.
tämä näennäisesti tarkoittaa, että odotusaika voisi jatkua loputtomiin.
katso jäsenkirjasta yksityiskohtaisesti, miten kukin yritys käsittelee olemassa olevia ehtoja.
odotusajat (ei ennen x: ää)
voi olla myös odotusaikoja uusiin tilanteisiin ennen kuin järjestelyssä jaetaan kustannuksia.
tätä näkee äitiydessä aika säännöllisesti.
sitä voidaan soveltaa myös vakavampiin asioihin ja jopa ennaltaehkäisevään.
esimerkiksi tietty yritys ei saa jakaa 1.12 kuukauden jäsenyyden kustannuksia tiettyihin ehtoihin tai hoitoihin.
Tämä on terveyden jakamisen vastaus ACA-suunnitelmien avoimeen Ilmoittautumisvaatimukseen.
voit ilmoittautua vasta vuoden lopussa tai erityisillä laukaisimilla.
Terveysjaon avulla voi ilmoittautua mihin aikaan vuodesta tahansa, mutta pre-x: ään tulee odotusaikoja ja tiettyjä ehtoja.
molemmat käsittelevät samaa asiaa…
ihmiset tietävät, että heillä on diagnosoimaton ongelma ja saavat uutisointia sen käsittelemiseksi.
se tuhoaisi kummankaan ohjelman kuukausittaiset kustannukset.
henkilökohtaisesti haluaisimme mieluummin kattavuuden muille asioille (auto-onnettomuus jne.), joita saattaa syntyä odotusaikoja odotellessa, kuin ilman kattavuutta tammikuun 1. päivään asti (ACA-suunnitelmat).
uudelleen…kavenna suosikkiasi ja lue jäsenkuljetusopas (linkit yllä).
terveysjakosuunnitelmia kannattaa pitää luonteeltaan katastrofaalisempina kattavuuksina.
sitähän moni muutenkin etsii!
nyt…mitä kaikilla on mielessään.
korot!
Terveysjako-yritysten verojen Vertailu
Tämä osio on todella tärkeä.
eikä sillä tavalla kuin luulet.
kyllä me tarvitsemme jonkin verran helpotusta naurettaviin Obamacare-koronnostoihin (jos ei saa verohyvitystä).
Tämä on sanottu…
vanhalla sanonnalla ”If it’ s too good to be true” on yhtä paljon painoarvoa terveydenhuollon jakajayrityksissä kuin sen kanssa….
No, mitä tahansa muuta.
se tulee tähän…
universumissa ei ole ilmaista kyytiä.
terveydenhuollon kustannukset ovat korkeat!
katon läpi itse asiassa.
yksinkertainen avohoidon eturistisiteen korjaus voi maksaa $15-20k.
jotkut terveydenhuollon jakamisyritykset ovat hinnoittelu ristiriidassa sen kanssa, mitä suunnitelmat sanovat ne kattavat.
olemme olleet vuosia terveysmarkkinoilla ja nähneet, miten tässä käy.
joko ne yritykset eivät maksa kulujaan (vielä) tai niillä on vakavia taloudellisia ongelmia.
That ’ s it.
No other way around it.
tämä on luultavasti suurin yksittäinen syy, miksi käsittelemme vain Trinity Healthsharea
emme halua puheluita, joissa yritys menee nurin ja henkilö on keskellä vakavaa terveysongelmaa.
näin käy poikkeuksetta joidenkin näiden yhtiöiden jäsenten osakekurssien kanssa.
Katso…terveydenhuollon jakosuunnitelmat näyttävät hyvin samanlaisilta kuin ennen Obamacarea.
odotusajat. Tietyt rajoitukset. Elinikäiset rajat. Jne.
kyllä, ne eivät ole vakuutuksia (erittäin tärkeä ero), mutta ydintunnelma jäljittelee sitä, mitä meillä ennen oli.
kurssien pitäisi myös matkia sitä, mitä meillä oli aiemmin.
määrät ennen Obamacarea olivat noin 1/2-1/3 mitä ne ovat juuri nyt.
tämä tarkoittaa, että 7500 dollarin terveysosakeohjelman pitäisi olla noin 1/2 siitä, mitä Bronze ACA-suunnitelma on nyt.
osa terveydenhuollon yhteiskäyttösuunnitelmista on pahasti tämän alla.
vapaus. Altrua.
niiden hinnoittelussa on vakava epäsuhta ja se, miltä niiden odotetaan suojaavan.
se voi päättyä huonosti.
Tämä jättää Trinity Healthshare, Medi-Share, ja samarialainen enemmän kohtuuhintaisia todella hengissä ja suojella sinua.
Jos terveysosakkeesi ei maksa kohtuullisia sairauskuluja, miksi ylipäätään saat jäsenyyden?
uudelleen…meillä on vuosikymmenien kokemus tältä rintamalta.
- yritykset, jotka ovat vetäneet markkinoilta jättäen ihmiset pulaan.
- yritykset, jotka eivät suostuneet maksamaan hoidoista.
se on kamala paikka olla.
puhumme jo terveydenhuollon jakamisesta, jossa ei ole Vakuutusministeriön takamaksutakuita ja vakavaraisuutta.
haluat turvallisimman, halvan auton tähän kisaan.
tästä syystä palaamme Trinity Healthshareen.
- Medi-Sharella ja Samarialaisella on liikaa vaatimuksia ja rajoituksia.
- Christian health ministries ei vain ole valmis suurseuroihin tässä tilassa.
- Liberty on pahasti alihintainen. Se päättyy huonosti.
nojaudu 25 vuoden kokemukseemme ja vältä mahdollisuudet suunnattomiin vastoinkäymisiin.
taas, on parempi maksaa kuukausittainen summa sitten, että on kyseenalainen yritys.
keskustelemme mielellämme hinnoista osoitteessa 800-320-6269 tai bymail.
se on hyvin tärkeä aihe.
luokitusperuste terveysjako-yrityksille
ne kaikki ovat melko vertailukelpoisia tässä luokitusperusteella:
- yksitasoinen.
- Sinkku + 1 (voi olla puoliso tai lapsi)
- Perhe (2 aikuista ja 1+ lasta; voi olla lisämaksu yli tiettyjen # lasten)
heillä kaikilla on vuosimaksutarkistus ja kun vanhin siirtyy toiseen ikäluokkaan, korko nousee vastaavasti.
melko samanlaisia täällä.
Järjestelyvertailu Terveysjako-yhtiöiden kesken
kaikki yhtiöt tarjoavat erilaisia järjestelyvaihtoehtoja.
nämä ovat tärkeimmät seikat:
- Jäsenosakkeiden määrä (vaihteluväli 500-10 K)
- per tapaus Max (tietyn terveysongelman enimmäismäärä)
- ennaltaehkäisevä kattavuus (jotkut kattavat – toiset eivät)
- odotusajat ennen X: ää ja uusille ilmoittautuneille (tietyt ehdot)
- Äitiys (yleensä rajoituksia jaetuille määrille, odotusaikoja jne.)
listasimme nämä tärkeysjärjestyksessä.
Jäsenosuuden määrä on omavastuun terveysjako-ekvivalentti.
se on summa, jonka maksat ennen kuin tukikelpoiset kulut sitten jaetaan.
suosittelemme saamaan suurimman mahdollisen maksimihyödyn per tapaus.
esimerkiksi meillä olisi mieluummin suurempi osakemäärä (kuten $7500 tai $10k aliercarella) Premium-optiolla (korkein per tapaus max $500K) kuin arvo-tai Plus-optioilla (alempi per tapaus).
muista, että koko syy, miksi saamme kattavuus on iso lasku.
äitiyden Kattavuusvertailu Terveysjakosuunnitelmista
äitiys on hankala.
jos äitiys on edes tuolla eetterissä, suosittelisimme itse asiassa ACA-terveyssuunnitelmaa ainakin äidille.
voit paloitella sen ja hankkia ACA-suunnitelmia äidille ja terveysjakoa isälle tai muille perheenjäsenille.
Äitiys voi olla hyvinkin iso lasku.
$90K esikoiselleni ja $150k 2nd: lle (molemmat terveitä ja jokseenkin onnellisia teinejä nyt).
Remember…it haluamme suojelua isolta seteliltä.
mix and match-vaihtoehto näyttää olevan suosituin Äiti ACA: lla ja isä terveyden jakamisella.
ennaltaehkäisevä Vertailu terveyden jakamiseen
on kiva olla ja oikeasti tavoitteena on välttää terveysasiat olemalla ennakoiva.
kaikissa terveydenhuollon yhteiskäyttösuunnitelmissa on erilaisia näkemyksiä tästä lähestymistavasta, koska se pitää kustannukset alhaisina kaikille.
AlieraCare suunnitelmat (nyt Trinity Healthshare) ja Liberty on täysin palanut ennaltaehkäiseviä etuja rakennettu (odotusaika rutiini fyysinen), kun taas toiset eivät kata sitä lainkaan.
puhut luultavasti $200-300/henkilö vuodessa etuja niin laskea, että osaksi hinnoittelu.
Rx-Vertailu Terveysjakosuunnitelmiin
RX-vertailu on harkinta terveysjaon kanssa.
useimmilla on alennuskortit osana tarjontaa.
Christian Health ministeriöillä on RX-hyöty, mutta katso rajat esitteestään.
Jos sinulla on jatkuvia RX-tarpeita, muista ottaa se huomioon harkitessasi health share-optioita.
muista, että voimme siirtyä ACA-suunnitelmaan avoimella ilmoittautumisella jokaisen vuoden lopussa tai jos meillä on erityinen Ilmoittautumislaukaisin (yleensä avioliitto, syntymä, muutto tai ryhmäkatteen menetys).
tämä antaa meille varavaihtoehdon, koska todellisuudessa päätämme vain maksimissaan 12 kuukauden ajan.
Verkkovertailu Terveysjako-yrityksille
Tämä on melko helppoa.
Trinity Healthshare, Medi-Share ja Altrua käyttävät kaikki laajaa PHCS PPO-verkostoa.
Libertyn, samarialaisen ja terveydenhuollon ministeriöillä ei ole verkostoa.
on paljon parempi, että on PPO-verkko.
miksi?
PPO tarkoittaa käytännössä isoa bulkkialennusta.
keskimäärin pelkkä PPO-palveluntarjoajan näkeminen johtaa 30-60 prosentin alennukseen.
olemme nähneet isompiakin alennuksia isommista palveluista, kuten sairaaloista.
olen itse nähnyt 40K dollarin setelien pudonneen 3K: iin.
vähän tunnettu salaisuus, mutta sairaala voi kuitata eron tappiona.
PPO ’ s the way to go.
PHCS PPO: lla on 1m+ – palveluntarjoajia valtakunnallisesti.
mihin suuntaan Obamacare-verkostot ovat menossa (PPO: sta HMO: Hon, isosta pieneen jne.), meistä se on jopa parempi kuin mitä voimme löytää vaihdosta useimmille ihmisille.
Tämä on mieletön onnenkäänne.
verkostomuutokset saattavat olla suurin kysymys sitten vuoden 2014 koronnostojen ohella.
That ’ s a checkbox for Trinity Healthshare plans, Medi-Share, and Altrua.
muut liikenteenharjoittajat korvaavat sairauskulut.
Tämä on osoittautunut painajaiseksi (Lue arviot).
siihen voi mennä kuukausia.
sillä välin sairaala pyytää sinulta 30 tonnia kolehtia siivissä.
tärkeämpää on, että kun tulet sairaalaan tai lääkäriin, mitä sinulta kysytään ensimmäiseksi?
” What plan do you have?”
Ummm….Minulla on sellaisia ja tällaisia terveysministeriöitä ja he korvaavat minulle (ehkä).
Onnea sen kanssa.
useimmissa sairaaloissa sinut paikataan ja lähetetään lääninsairaalaan, jos sinulla ei ole korttia näytettäväksi.
Trinity Healthsharella, Medi-Sharella ja Altrualla näytät heille PHCS PPO-korttisi!
Tämä on todella iso juttu, mutta suurin osa ihmisistä tajuaa sen vasta, kun tilanne on huono.
se voi tarkoittaa parhaita tarjoajia tai ei!
, joka voi näinä päivinä tarkoittaa elämää tai kuolemaa.
haluat verkon ja haluat, että PPO-kortti näyttää ne, kun kävelet sisään.
Tämä on toiseksi suurin ongelmamme vapaudesta, jota suurin osa ihmisistä ei tajua.
keskustelimme edellä mainitusta taksakysymyksestä, mutta oikeasti kuulemme asioista loppupäässä, kun henkilö on sairaalassa tai hoitajalla.
Terveysjako-yritysten tukikelpoiset Kuluvertailut.
Tämä on iso.
muista, että terveydenhuollon yhteiskäyttösuunnitelmat eivät ole vakuutuksia.
määritelmällisesti korvaushakemus on vakuutusehto.
se tarkoittaa, että toinen taho on vastuussa jonkin maksamisesta.
Terveysjaossa ei ole tätä vaatimusta.
tämä tarkoittaa sitä, että meidän on valittava erän parhaat.
ykköshuolena ovat terveysalan yrityksiin uudet ihmiset…
maksavatko he Isot terveydenhoitokulut, jos tulevat?
Tämä on kahden asian funktio:
- kuinka paljon terveysosakeyhtiö veloittaa jäseniltä
- kuinka paljon he todellisuudessa maksavat terveydenhoitoasioista
tämä saa jotkut (ellei useimmat) terveysosakeyhtiöt hyvin epäluuloisiksi.
veloitetut summat ovat liian hyviä ollakseen totta, jos yhtiö todella maksaa terveydenhuollon tarpeet ja pysyy taloudellisesti elinkelpoisena.
That ’ s Liberty, Medi-Share. Ja Kristillinen Terveysministeriö.
lausunnossamme.
kävellään mielellään rate versus stability-kysymyksen läpi suoraan numerossa 800-320-6269 tai sähköpostitse.
se ei läpäise hajutestiä.
toinen IS: n kysymys käsittelee prosessia.
on ihan hyvä arvioida suunnitelmia paperilla, mutta entä sitten, kun on lääkärin vastaanotolla.
pahimmillaan vielä sairaalaan.
Tämä prosessi, johon liittyy PPO-kortti ja palveluntarjoajille maksettavat korvaukset, tuntuu kaikille asianosaisille paljon tutummalta.
terveysjaon kanssa ollaan jo menossa piinatulta polulta.
pidetään mitä osataan tutuksi!
Terveysjako ministeriöiden vertailu ja arvostelu
olemme käsitelleet paljon.
analysoimme 6 terveysjakoministeriön pääyritystä:
- AlieraCare-suunnitelmat (Trinity Healthshare on taustalla oleva ministeriö)
- Liberty
- Medi-share
- samarialainen
- Altrua
- kristilliset terveysministeriöt
tarkastelimme terveysjakoa yleisesti.
tarkemmat tiedot löytyvät täältä:
- Obamacare vs. Terveysjako
- paras Terveysjako-yhtiö
- vaihtoehto Obamacarelle
vihdoin saatiin isot aseet esiin…verrata.
poimimme tärkeimmät elementit terveyden jakamiseen uusille ihmisille vertailtaviksi.
tämä perustuu yli 25 vuoteen terveydenhuollon markkinoilla.
puhumme päivittäin ihmisten kanssa, jotka sekä valitsevat että käyttävät terveydenhoitoa.
tiedämme, missä asiat ovat ja mitä kannattaa välttää.
Jos valitsemme itsellemme terveysosuusohjelman, tässä lista tärkeysjärjestyksessä laskussa:
- kyky (ja todennäköisyys) maksaa tukikelpoisia kuluja
- hinnoittelu
- mitä lääkärit/sairaalat saa nähdä ja miten se hoidetaan
- helppokäyttöisyys
- suunnitelman suunnittelu
ne ovat isoja lippueriä.
on vain yksi terveysosakeyhtiö, jota edes harkitsisimme itsellemme ja perheellemme.
AlieraCare-suunnitelmat.
Katso…tavoitteena on välttää naurettavat kurssinkorotukset Obamacare-suunnitelmilla ja samalla väistää IRS: n 2,5 prosentin rangaistus.
haluamme tietenkin pitää hinnat mahdollisimman alhaisina tässä pyrkimyksessä.
tämän sanottuani, älkää unohtako isompaa asiaa.
miksi Obamacaren kurssit nousevat niin nopeasti?
kyllä, siellä on kaikki mandaatit auringon alla,mutta myös terveydenhuollon kustannukset ovat räjähtäneet!
on todellisia taloudellisia sudenkuoppia vältettävänä, joten haluamme myös terveysosakeyhtiön, jolla on jonkin verran sitkeyttä.
paras mahdollisuus olla hallitseva terveysosakeohjelma muutaman vuoden päästä.
That ’ s what we want!
se on AlieraCare.
hinnoittelun, prosessin ja kokokehityksen perusteella näemme niiden hallitsevan näitä markkinoita.
emme ihmettele, jos terveysosakeyhtiöistä 1-2: lla on taloudellisia ongelmia ja toisella 1-2: lla merkittäviä kurssimuutoksia.
he joko alihinnoittelevat suunnitelmiaan tai ovat liian pieniä selvitäkseen mistään todellisista menoista.
kummassakaan tilanteessa ei kannata jäädä kiinni.
käymme mielellämme läpi kaikki kysymykset, joita teillä on numerossa 800-320-6269 tai bymail.
voit tarkistaa aliercare plan ratesin täältä ja evenroll in AlierCare plansin netistä täältä.