9 kiintymyksen(rakkauden) tyyppiä miehet ja naiset jakavat, tarvitsevat, haluavat, haluavat ja lähtisivät sotaan, elävässä sisällössä.

antiikin kreikkalaiset tunnistivat kahdeksan erilaista rakkauden lajia. Olen lisännyt vielä yhden, Realitasin, tähän perinteiseen kokoonpanoon. Kaikki ihmiset etsivät, työskentelevät ja taistelevat näiden yhdeksän rakkauden lajin puolesta, muodossa tai toisessa. Tässä kirjoituksessa tarkastelen yhdeksää rakkauden lajia ja yhdistän ne ihmisen ponnisteluihin.

Abraham Maslow ’ n vuoden 1943 tarvehierarkiassa love or what I prefer to label Courtney esiintyy kolmessa tikapuita kiivettäessä ratkaisevassa vaiheessa: fysiologisissa tarpeissa, itsetunnon tarpeissa ja kuulumisen tarpeissa. Kotona, perheessä, työssä, omissa yhteisöissämme, kouluissa, korkeakouluissa ja yliopistoissa ja missä tahansa muualla me olemme jatkuvassa kiintymyksen etsinnässä, ja niin me olemme jatkuvassa yhteydessä niihin ja paikkoihin tai asioihin, joita me rakastamme ja vaalimme.

tässä siis keskustelisin näistä yhdeksästä kiintymystyypistä esimerkein, osoittaakseni, miten kukin on mielekäs ja sovellettavissa molempien sukupuolten tarpeisiin, haluihin ja toiveisiin työpaikalla, kokoushuoneessa, makuuhuoneessa ja oikeussalissa.

1.Eros-tyyppi on nimetty kreikkalaisen rakkauden ja hedelmällisyyden jumalan mukaan. Se on edelleen yleisin miesten ja naisten keskuudessa. Se on seksuaalinen, ja kaikkein primitiivinen, mutta perus kaikille eläimille, myös ihmisille. Sitä modernit länsimaiset yhteiskunnat kutsuvat romanttiseksi rakkaudeksi.

emme sitoutuisi tällaiseen rakkauteen nykyajan työpaikoilla. Ilmeisistä syistä, että se on itsekästä, intohimoista, henkilökohtaista, ihastusta, erittäin miellyttävää ja kiihkeää. Se herättää toisessa romanttisia ja seksuaalisia kaipauksia, jotka saattavat vaikuttaa kielteisesti työympäristöön. Näistä ja muista syistä se todennäköisesti häiritsisi työsuorituksia, arviointeja tai tuottavuutta.

mutta vanhemmissa yhteiskunnissa ja sivilisaatioissa ennen 1950-lukua työpaikka oli hedelmällistä maaperää, jossa ihmiset kohtasivat ja kommuunoivat vuorovaikutuksia, jotka johtivat pitkäkestoisiin ja elämää muuttaviin suhteisiin avioliitoissa ja perheenlisäyksissä.

2. Agape-on halutuin ja aseistariisuva, koska se on ehdoton ja epäitsekäs ytimeen. Se on todellinen rakkaus; ja eroaa realitas rakkaus keskustelen alla. Jotkut jopa vertaavat sitä hengelliseen rakkauteen, jossa joku tekisi ja menisi yli oman itsensä etujen toisten hyväksi. Se ilmenee äärettömänä empatiakykynä toisia kohtaan.

Agape-rakkaus on yleismaailmallista ystävällisyyttä ihmiskuntaa kohtaan. Se on siis puhtainta rakkautta. Se on vapaa seksuaalisista tai rakastavista haluista tai odotuksista. Se on sellaista rakkautta vanhempien ja lasten välillä ja perheenjäsenten välillä, riippumatta toisen luontaisista puutteista, puutteista tai puutteista. Se kukoistaa toisen täydellisestä hyväksymisestä ja anteeksiannosta, jonka tarkoituksena on tavoitella suurinta hyvää tuolle yksilölle.

tällainen rakkaus ei ehkä enteile hyvää työntekijälle, joka näkee työnantajan ryhtyvän luvattomaan toimintaan, joka loukkaa muiden työntekijöiden koskemattomuutta tai rikkoo eettisiä odotuksia ja yrityskulttuurin ja hallinnon sääntöjä ja määräyksiä.

sen soveltaminen ja tarkoituksenmukaisuus sosiaalisen median sisällön valmistamisessa ja kuratoinnissa sekä kaikissa muissa inhimillisen viestinnän muodoissa on rajatonta. Koska Agape love on rajaton ja roduton, sukupuoleton ja hyvin yleismaailmallinen, agape Lovesta johdetun ja siihen suunnatun sisällön kuraattoreilla on suuremmat mahdollisuudet tavoittaa suurin määrä sisällön käyttäjiä maailmanlaajuisesti. Loppujen lopuksi rakkaus ei tunne rajoja eikä värejä, joten aforismi, rakkaus on sokea.

3. Philia – se on hellä laji, ja on oletettavasti ilman fyysistä vetovoimaa. Sitä kutsutaan usein platoniseksi, ja se on sellainen, jota löydämme ystäviemme ja tasavertaistemme joukosta. Ihmiset, jotka osoittavat tällaista rakkautta, tuntevat hyväntahtoisuutta, uskollisuutta, toveruutta, uhrautuvaisuutta toisiaan ja koko tiimiä kohtaan. Se eroaa selvästi Eroksesta tai agapesta.

se on hyveellinen, ja sitä tarvitaan eniten tiiminrakentamisessa ja organisaation vaikuttavuudessa sekä ryhmämyyntimarkkinoinnissa. Elokuvassa naapurin tyttö on tyypillistä tällaista rakkautta.

4. Ludus – on leikkisä eräänlainen rakkaus. Se on flirttailevaa. Interaktantit kiusaavat toisiaan; on yleisintä nuorten rakastavaisten keskuudessa. Se on täynnä lapsenomaista viattomuutta. Viattomuus tekee siitä mielenkiintoisen ja jännittävän. Se on euforinen, ja saattaa haalistua ja tulla tunkkainen suhteen vanhetessa.

tällainen voi näkyä vastaperustetun työntekijän omistautumisena ja innostuksena työllistyä, liittyä tiimiin ja olla osa ryhmää. On välttämätöntä hyödyntää tätä viattomuutta tulokkaan yhtiö ja maksimoida heidän lahjakkuutensa ja mahdollisuudet ja sitoutuminen koukuttaa heidät ydinarvot entity.

sekä miehillä että naisilla uudet työntekijät osoittavat tällaista rakkautta ja kaipuuta osallisuuteen ja arvostusta nostattavia tunteita. Tällä tasolla, yksi alkaa tarkkailla liittoutumia ja erillisyys perustuu intensiteetin ja innokkuus excel.

5. Storge-on rakkaus tyyppi johtuu perehtyneisyyttä interactants ja tuttavat, erityisesti lapsuuden ystävien ja ikäryhmien, joukkuetoverit urheilussa tai muuta ryhmäpohjaista toimintaa, kuten väittelyjoukkueet, Musiikki ja Kymmenottelu ryhmiä. Se on täysin vailla seksuaalista vetovoimaa ja odotuksia. Se on myös yleistä saman sukulaisen ja suurperheen jäsenten, kirkon jäsenten tai urheilujoukkueiden keskuudessa ja niin edelleen.

koska se on ensisijaisesti kiintymystä sukulaisuuteen, on luonnollista odottaa sen virtaavan luonnostaan vastavuoroisesti, interaktanttien välillä. Näin ollen se ei olisi läsnä kilpailukykyisessä yritysympäristössä.

mutta tällaista kiintymystä tarvittaisiin suunnattomasti ja sovellettaisiin yleishyödyllisiin järjestöihin ja hyväntekeväisyyssäätiöihin, joissa rakkaus ihmiskuntaa kohtaan ja ihmisten voimaannuttaminen ovat edelleen etusijalla.

6. Pragma – on ikääntynyt, kypsynyt ja hyvin kehittynyt ja aika-testattu rakkaus tyyppi. Se on kestävä rakkaus, joka tulee varoihin-päämääriin perustuvan luotettavuuden mukana. Se on se tyyppi, joka on kehittynyt ja kypsynyt yli fyysisen ja siirtynyt ylimaalliseen kypsyyteen; yli varhaisten lintujen arkuuden, huolten ja innostuksen. Yksi on pragmaattinen ja käytännöllinen tämän tyyppinen rakkaus, vaikka ystävien ja merkittäviä muita.

vaatii vaivannäköä ja aikaa päästä sille mukavuustasolle, jossa on turvattu siihen. Ihminen tekee mitä tahansa pitääkseen rakkauden liekin palamassa kirkkaana ja vahvana. Täällä ihmiset oppivat antamaan anteeksi, tekemään kompromisseja, olemaan kärsivällisiä ja hyväksymään, että ”olemme tässä yhdessä” ja aiomme saada sen toimimaan siitä huolimatta. Se on tosiaan fyysisten houkutusten tuolla puolen. Se ei ole vain toisen sietämistä, vaan toisen täydellistä hyväksymistä.

tällaista rakkautta ja kiintymystä yritykset haluaisivat ja tunnollisesti viljelevät kokeneissa ja kokeneissa työntekijöissään. Nämä yritysveteraanit ovat kypsyneet institutionaalisilla muistoilla välittämään yritysten tarinoita ja kertomuksia sietokyvystä, tuottavuudesta, voitoista, kovasta työstä ja innovaatioista, jotka ovat kierteitä, jotka kutovat pysyvästi tiettyjen yritysten kulttuuria.

7. Mania-on pakko rakkautta, mustasukkainen, kateellinen muiden se. Toisesta jäsenestä tulee omistushaluinen ja kontrolloiva ja täysin riippuvainen, ja hän tarvitsee toisen kiintymystä, huomiota, ihailua, jatkuvaa hyväksyntää ja vahvistusta voidakseen elää omaa elämäänsä. Tällä yksilöllä on yleensä äärimmäisen huono itsetunto ja hän pelkää heitteillejättöä.

Mania rakkaus toimii purkautumana kuntoutukseen ja pelastukseen; se pelaa siten uhriksi. Kärsivä tai henkilö mukana mania tyyppinen rakkaus on epätoivoinen rakkautta,ja haluaa olla rakastettu, jotta löytää itsensä, tai itse. He ovat todennäköisesti mustasukkaisia ja hyvin omistushaluisia, koska he määrittelevät itsensä parisuhteessa toisen henkilön kanssa, josta he ovat pakkomielteisiä.

tällä rakkaustyypillä ei ole sijaa yritysten asetuksissa. Johdon tulisi tehdä kaikkensa estääkseen kaikki vuorovaikutukset tai liiketoimet, joilla on todennäköisyys tämäntyyppisen kiintymyksen kehittymiseen.

8. Filautia-on vielä toinen kreikkalainen sana, joka tarkoittaa itserakkautta tai itserakkautta. Tällainen rakkaus on kriittinen, koska se edeltää rakkautta toisia kohtaan. Yksinkertaisesti sanottuna se on kiintymys, joka tuntee itsensä, ymmärtää itsensä heikkoudet ja vahvuudet puskurina ja ponnahduslautana toisten rakastamiseen ja välittämiseen. Itsensä tuntemisesta ja rakastamisesta tulee näin ollen katalysaattori rakastamiselle ja myötätunnon ja empatian osoittamiselle toisia kohtaan.

kun philautian kiintymys transponoidaan yritysympäristöön, se voi tarjota pohjan yrityskulttuurille, joka kukoistaa tiimityöstä, yhteistyöstä ja identiteetin muodostumisesta. Yritykset, kuten yksilöt, jotka tuntevat itsensä, rakastavat itseään. Sellainen kiintymys, joka ihmisellä on itseään kohtaan, on lohduttavaa ja luottamusta rakentavaa, niin paljon, että se olisi virkistävää, kunnianhimoista ja inspiroivaa tavoittaa muita ja auttaa. Itsevarma yksilö on motivoitunut. Joten myös yritys, jolla on korkea luottamus sen kannattavuuden ja tuottavuuden vuoksi, olisi suuri yrityskansalainen, joka tavoittaa yhteisönsä kohottamaan ja valtuuttamaan heikommassa asemassa olevia.

9. Realitas-todellinen rakkaus ilman teeskentelyä ja romantiikan idealismia. Se on tarkempi, totuudenmukaisempi ja tosiasiallinen vastakohtana väärille käsityksille siitä, mikä on totta tai mahdollista. Voit olla eri mieltä, väitellä, taistella, siitä, mitä he sanovat, pukeutua, tai tehdä, ja silti edelleen paras ystäville, ystävät, ja työtovereiden, ja työnantajat-työntekijät. Se on aitoa suhtautumista ystävääsi, työpaikaasi, avioliittoosi ja jopa maahasi. Epämukavuutta aiheuttava rakkaus ei kohtaa todellisuutta, vaan elää unelmamaassa.

Realitas love pakottaa jäsenet kohtaamaan asioiden tilan sellaisena kuin ne todellisuudessa ovat, toisin kuin idealistinen tai kuviteltu käsitys asioista. Sitä ei pidä sekoittaa kyynisyyteen tai uskottomuuteen tai epäisänmaallisuuteen. Aidon rakkauden pitäisi olla osa elämääsi työssä ja avioliitossa, ystävyydessä ja leikissä. Me kaikki tarvitsemme todellisuustarkistuksia elämässämme. Elämä ei ole niin kaunista. Tarvitsemme jonkun muistuttamaan oikeasta elämästä, kun olemme rakastuneita. Ja meidän pitäisi ottaa hyvät ja pahat asiat, joihinkin kohtiin.

rakkauden kohdatessa todellisuuden se saattaa kävellä pois, jos asiat eivät ole sitä, mitä odotettiin. Joten ystäville tai avioparit voivat kävellä pois vuosien sitoutunut suhteita; liikekumppanit voivat vakavia liikesuhteitaan (sopimusvelvoitteiden mukaisesti), työntekijät voivat jättää pitkäaikaisen työntekijän ja työnantajan välisen suhteen, jos etuudet eivät täyty. Tämä lista realistisia päätöksiä täyttämättömien odotusten edessä on monia.

siinä on totuttu realismin rakastajan lohdutukseen, kunnioitukseen, arvostukseen, voimaan ja tyytyväisyyteen. Monien mielestä tämä on tunteetonta ja ajattelematonta. Realistinen lähestymistapa auttaa kuitenkin kokelasta, joka tuntee itsensä turhautuneeksi, arvostamattomaksi, syrjäytyneeksi, aliarvostetuksi työpaikalla, makuuhuoneessa, kokoushuoneessa tai oikeussalissa. Sellaisella, joka tuntee itsensä nöyryytetyksi, hyväksikäytetyksi tai mustamaalatuksi avioliitossa, työpaikalla, koripallokentällä tai pesäpallokentällä, kun häntä ei ole pelattu, on vastuu mennä sinne ja vaatia kiintymystä, kunnioitusta ja valtaa täyttyäkseen.

miksi kenenkään pitäisi välittää?

on ratkaisevan tärkeää, että työnantaja ja työntekijät ymmärtävät, millaisia kiintymys-rakkautta he odottavat ja kehittävät työympäristössään. Mutta enemmän kuin, se on ratkaisevan tärkeää emotionaalinen ja ammatillinen kehitys työnantajien, on hyvä käsitys siitä, millaista rakkautta työntekijät ovat suhteessa niiden esityksiä työpaikalla.

vaikka en ehdottakaan ihmisten yksityisyyteen tunkeutumista ja loukkaamista, on kuitenkin yhä tärkeämpää huomata, että yhden viran jälkeinen elämä vaikuttaa suoraan heidän työsuorituksiinsa. Työnantajien täytyy siis olla herkkiä, mutta sivistyneitä ja kohteliaita, kun he urkkivat tai tutkivat työntekijöidensä elämäntapoja.

yritysten, perheiden ja yhteisöjen on huolehdittava jäsentensä henkisestä hyvinvoinnista. Perheille, on tärkeää ymmärtää tasoja ja merkkejä rakkauden ja intohimon, jotka ovat käytettävissä perheenjäsenten niin, että vältetään mitään ilmaantuvuus tunkkainen suhteita, kommunikatiiviset jäsenet, ja masennukset, jotka eivät johda seurauksena perheen toimintahäiriöitä.

yrityksille sallitut, kannustetut tai paheksutut kiintymystyypit voivat olla katalysaattori kipeästi kaivatulle yrityskulttuurille, identiteetille sekä identiteetille.

yritysten hyvinvointi ei ole enää pelkästään alakanttiin meneviä asioita, vaan yhä enemmän työntekijöiden hyvinvointia ja työn, perheen ja parisuhteen tasapainoa. Työntekijöiden tunnetilojen ymmärtäminen on heidän työtapojensa ja suoritusmittariensa ymmärtämistä.

olen keskustellut sovellusten kanssa yhdeksästä kiintymystyypistä. Siksi yritysten ja yhteisöjen johtajien velvollisuutena on tutkia omia ihmissuhdeoppaitaan ja etsiä koulutustiloja siitä, millaisia rakkauden tai kiintymyksen muotoja heidän yrityksensä eheys, identiteetti ja voittomarginaalit lisäisivät.

lisäksi kiintymysmatriisien tarkka ymmärtäminen ja soveltaminen on alkusoittoa sekä avaus kaivattuihin keskusteluihin tarpeiden, halujen ja halujen yhtäläisyyksistä sekä miesten että naisten kanssa yritysten työympäristöissä

kun miehet ja naiset sitoutuvat elämään, tekemään ja tulemaan sellaisiksi kuin he voivat olla, työssä, kodeissa, leikkikentillä ja pihoilla, ennen kuin heidän on pakko mennä oikeussaleihin neuvottelemaan ja ratkaisemaan riitoja väärinkäsityksistä ja vääristä tulkinnoista, jotka johtuvat välitettyjen kiintymysten tyypeistä ja merkityksistä, jokaisen ihmisen on hyväksyttävä nykymaailmojen todellisuus, jossa kaikki sukupuolet kohtaavat, sopivat yhteen ja sekoittuvat. Nämä kokoukset ja sekoitukset tuottavat uusia sisältöjä sisällön kuraattoreille, markkinoijille, ajatusagenteille ja sisällön levittämisestä vastaaville tahoille.

lopuksi, tämä postaus on jälleen kerran vahvistanut kaiken sisällön yleismaailmallisuuden sosiaalisen median markkinoilla sekä ihmisten tarpeiden, halujen ja halujen yleisen massamarkkinoinnin rodusta, sukupuolesta, poliittisista ideologioista, kansallisuudesta tai uskonnosta riippumatta.

tässä ymmärretään, että sekä miehet että naiset etsivät luonnostaan samanlaista sisältöä, joka sitouttaa ja vahvistaa heidän inhimillisyyttään. Mutta koska nainen on mitä todennäköisemmin ohjain hellyyttä, resurssi miehet tarvitsevat ja haluavat eniten, hän siis syntyy ja säilyttää hänen valtuuksiaan sisällön luomiseen ja sisällön annostelija. Nainen päättää miehen saaman kiintymyksen sisällöstä ja laadusta ja neuvottelee. Kaikki ja kaikki, nainen tarvitsee hellyyttä liian, mutta se on mies, joka viljelee viinitarha kiintymyksen nainen vaeltaa ja nauttia. Niinpä nainen pysyy kuningattarena, joka kasvaa, hehkuu ja kukkii ihmisen viljelemillä pelloilla. Se tekee hänestä sisällön kuningattaren kaikessa monimuotoisuudessaan ja monimutkaisuudessaan.