Ageismi

termi ageismi viittaa syvään ja syvälliseen ennakkoluuloon vanhuksia (hovimestareita) kohtaan. Yksinkertaisesti sanottuna, ageismi syntyy, kun ihmiset stereotypisoivat muita perustuu vanhuuteen. Ikäsyrjintää esiintyy kaikkialla yhteiskunnassa vaihtelevassa määrin, televisiossa, mainonnassa, elokuvissa, kaupoissa, sairaaloissa ja työpaikoissa.

Ageismi on prosessi, jossa ihmisiä stereotypisoidaan ja syrjitään, koska he ovat vanhoja. Määritelmällisestä näkökulmasta ageismi on kuin rasismi tai seksismi siinä, että se kohtelee ihmisiä eri tavalla ryhmää koskevien stereotypioiden perusteella. Vaikka useimmilla ihmisillä on yleistä tietoa tai ymmärrystä rasismin tai seksismin historiasta, heidän käsityksensä ”ageismista” rajoittuu todennäköisesti ikääntymisestä kertoviin vitseihin, onnittelukortteihin tai seniorialennuksiin, jotka tarjoavat etuja tietyn iän saavuttamiseen.

Ageismi terminä ja tutkittavana prosessina on suhteellisen uusi, ironinen käänne tutkimukselle siitä, miten yhteiskunta suhtautuu vanhenemiseen. Useimmat iänikuisten asenteiden tutkimukset keskittyvät yleensä sen kielteisiin puoliin. Ageismilla voi kuitenkin olla myös myönteinen perspektiivi, esimerkiksi silloin, kun iän määritteet koetaan edullisiksi. Myönteisessä näkemyksessä nähdään esimerkiksi yhteys vanhenemisen ja suuremman viisauden, kärsivällisyyden ja elämän hyötyjen entistä suuremman arvostuksen välillä.

Ageismi voi olla intentionaalista, eli tarkoituksellista ajatus-ja toimintaprosessia stereotypiaan iän perusteella. Yleisemmin se on tahatonta, kun ihmiset tiedostamattaan liittävät henkilöön tiettyjä ominaisuuksia hänen ikänsä vuoksi. Päivittäisessä sosiaalisessa vuorovaikutuksessa, ageism esiintyy tyypillisesti ilman suurta ilmoitusta tai huolta.

ymmärtääkseen ageismin, täytyy ymmärtää stereotyyppinen prosessi. Stereotypia on hyvin opittu joukko assosiaatioita, jotka yhdistävät joukon ominaisuuksia ryhmään. Stereotypiat eroavat henkilökohtaisista uskomuksista, jotka ovat väittämiä, jotka hyväksytään ja hyväksytään todeksi. Vaikka kaikki yksilöt oppivat kulttuurisista stereotypioista sosiaalistumisen kautta, vain osa ihmisistä hyväksyy stereotypian ja uskoo sen olevan totta.

ihmiset reagoivat toisiinsa lähes automaattisesti rotuun, ikään ja sukupuoleen perustuvilla stereotypioilla. Käsitykset ja tuomiot toisista tehdään silmänräpäyksessä, ilman tietoista ajattelua tai yritystä, minkä vuoksi stereotypiat jäävät salakavaliksi. Stereotypiat tyypillisesti liioittelevat joidenkin ryhmän jäsenten tiettyjä ominaisuuksia ja liittävät negatiivisen ominaisuuden ikääntymiseen. He eivät tunnista, että yksilölliset ominaisuudet vaihtelevat suuresti ja myös muuttuvat ajan myötä.

stereotypioita iästä ja vanhuksista

Ageismi esiintyy monissa muodoissa. Muutama esimerkki havainnollistaa, miten vanhemman ihmisen käyttäytymistä kuvataan ikäkausimaisella tavalla, jossa nuoremman ihmisen sama käytös selitetään ilman stereotypioita. Kun vanhemmat ihmiset unohtavat jonkun nimen, heitä pidetään seniileinä. Kun nuorempi ei muista nimeä, sanomme yleensä, että hänen muistinsa on viallinen. Kun vanhempi ihminen valittaa elämästä tai jostakin tietystä tapauksesta, häntä kutsutaan äreäksi ja vaikeaksi, kun taas nuorempi ihminen saatetaan nähdä vain kriittisenä. Jos vanhuksella on kuulovaikeuksia, hänet katsotaan ”vanhenevaksi” sen sijaan, että hänellä olisi vaikeuksia kuulonsa kanssa. Lapsilla voi olla myös kielteisiä stereotypioita vanhemmista ihmisistä. Jotkut pienet lapset rinnastavat vanhenemisen sairauteen, täyttymättömyyteen, onnettomuuteen tai kuolemaan.

myös ikäihmiset kohtaavat työssään stereotypioita. Yleisimmät stereotypiat iäkkäistä työntekijöistä ovat, että vanhemmat työntekijät ovat nuorempia työntekijöitä tuottavampia, kalliimpia, sopeutumiskyvyttömämpiä ja jäykempiä.

kuten stereotypiat muista ryhmistä, faktat kumoavat stereotypiat. Vaikka tutkimukset osoittavat, että kiinnostus, motivaatio ja taidot eivät heikkene iän myötä, jotkut työnantajat pitävät ikääntyneitä työntekijöitä edelleen vastustuskykyisinä muutoksille, hitaina oppimaan uusia taitoja ja kiusaantuneina uusista tekniikoista. Tutkimukset osoittavat johdonmukaisesti, että iän ja työsuorituksen välillä ei ole korrelaatiota, vaikka yleinen stereotypia on, että tuottavuus heikkenee iän myötä. Tutkimukset paljastavatkin, että jotkin älylliset toiminnot saattavat jopa parantua iän myötä. Vaikka tiettyjen työsuhde-etuuksien, kuten terveys-ja henkivakuutusten, kustannukset saattavat kasvaa iän myötä, tiedot eivät tue stereotypiaa, jonka mukaan iäkkäiden työntekijöiden työllistäminen maksaa enemmän kuin nuorempien työntekijöiden. Palkkakustannusten erot johtuvat tyypillisesti virkasuhteesta eikä iästä.

miksi ageismi on olemassa amerikkalaisessa kulttuurissa

useat syyt edistävät ageismia amerikkalaisessa kulttuurissa. Amerikkalaiset arvostavat suuresti nuoruutta, kauneutta ja elinvoimaa. Vanhenemisprosessia pidetään näiden erittäin arvostettujen ominaisuuksien vastaisena. Hyvää terveyttä kehuvat myös amerikkalaiset. Yksi yleisimmistä stereotypioista vanhenemisesta on se, että se tuo hyvän terveyden menetyksen, mikä saa monet pelkäämään vanhenemisprosessia. Todellinen pelko on tietysti se, että vanheneminen johtaa kuolemaan. Etäisyyden ottaminen itsensä ja vanhenemisen välille lievittää siten kuolemanpelkoa.

vaikka vanhimpia vielä arvostetaan monissa maissa, amerikkalainen kulttuuri näyttää kadottaneen tämän näkökulman. Ageismi on juurtunut amerikkalaiseen kulttuuriin, kun se periytyy lapsille vanhemmilta, joilla on ageistisia stereotypioita. Samat iänikuiset myytit ja harhaluulot, joita aikuisilla on, ovat myös teini-ikäisten ja lasten hallussa. Amerikkalaiset vitsailevat ja kommentoivat vanhenemisesta, että ne ylläpitävät negatiivisia stereotypioita vanhenemisesta ja ikääntyvistä ihmisistä. Sanakirja on täynnä iänikuisia termejä, jotka esittävät vanhemmat ihmiset kielteisessä valossa, kuten ”old fogey”, ”old pieru”, ”geezer” ja ”old goat.”

instituutiot ja järjestelmät sekä yksilöt saattavat tahattomasti ylläpitää ikäloppua pyrkimällä itsenäisiin tavoitteisiin. Esimerkiksi onnittelukorttiteollisuus pelaa amerikkalaisen ihastumisella nuoruuteen myymällä tuotteita, jotka keskittyvät nuoruudenhaluun ja ikääntymistä vastaan taistelemiseen. Onnittelukortit menevät kaupaksi, kun ne herättävät tiettyjä tunteita, kuten naurattavat ihmisiä vanhenemisesta kertovilla vitseillä ja liioitelluilla vanhoihin, raihnaisiin ihmisiin kohdistuvilla kuvauksilla.

joukkotiedotusvälineellä on voimakas institutionaalinen rooli amerikkalaisten asenteiden muokkaamisessa, sillä se kiinnittää samalla tavalla huomiota nuoruuteen, kauneuteen ja seksuaaliseen vetovoimaan. Median kuva vanhenemisesta ja ikääntyneistä voi vaihdella sen tavoitteen mukaan. Esimerkiksi kun media keskittyy vanhuksiin voimakkaana äänestäjien tai erikoistuotteiden kuluttajien ryhmänä, vanhuksia saatetaan kuvata varakkaiksi, itsekkäiksi ja poliittisesti voimakkaiksi. Kun painopiste siirtyy yleiseen televisio-ohjelmaan tai elokuviin suurelle yleisölle, ikääntyneiden kuvat muuttuvat dramaattisesti. Televisiossa seniorit esiintyvät harvoin parhaaseen katseluaikaan esitettävissä ohjelmissa. Televisiossa tai elokuvissa he ovat tyypillisesti pienissä rooleissa, ja heidät kuvataan avuttomina uhreina tai kiukkuisina häiriköinä.

työmarkkinat ovat toinen järjestelmä, joka ylläpitää ikäloppua. Sekä yksityiset että julkiset työnantajat syyllistyvät ikäsyrjintään erottaessaan iäkkäitä työntekijöitä tai kieltäytyessään palkkaamasta tai ylentämästä heitä ikäsyrjinnän vuoksi. Vaikka liittovaltion Age Discrimination in Employment Act (ADEA) kieltää ikäsyrjinnän useimmat työnhakijat ja työntekijät Ikä neljäkymmentä ja vanhemmat, liittovaltion laki sisältää poikkeuksia, jotka mahdollistavat pakollisen eläkkeelle poliisi, palomiehet, korkeasti palkattu johtajat, ja valtion tuomarit.

hallitusten ohjelmat ja politiikat, jotka käyttävät ikää ihmisten luokittelemiseen eläke-tai terveysetuuksien määrittämiseen, ruokkivat tahattomasti kielteisiä stereotypioita, vaikka tällaisten ohjelmien tarkoituksena on tarjota etuja tai palveluja vanhuksille ja vanhuksille. Sosiaaliturva vahvistaa käsitystä, jonka mukaan ihmisten pitäisi lopettaa työnteko ja jäädä eläkkeelle siinä iässä, kun he ovat 62-tai 65-vuotiaita. Vaikka monet amerikkalaiset jäävät eläkkeelle kuusikymppisinä, monet jatkavat koko-tai osa-aikatyötä, eikä heillä ole halua jäädä eläkkeelle. Päinvastoin, he haluavat olla tuottavia työntekijöitä, vaikka yleinen näkemys, jonka mukaan vanhemmat yksilöt eivät ole yhteiskunnan ”tuottavia” jäseniä.

terveydenhoitojärjestelmä voi myös ylläpitää ikäloppuisia asenteita iäkkäiden potilaiden ja vanhusten hoidossa. Esimerkiksi vanhusta hoitava lääkäri voi hylätä hänen valituksensa rappeuttavaan vanhenemisprosessiin liittyvinä sen sijaan, että hän käsittelisi ongelman mahdollista lääketieteellistä syytä. Toisin sanoen ikää käytetään ratkaisevana kriteerinä hoitokysymyksen ratkaisemisessa sen sijaan, että vaivan todellista syytä etsittäisiin vaikeammin.

median rooli ikäsyrjinnän tukijana

Joukkotiedotusvälineet, erityisesti televisio ja elokuvat, määrittelevät nykykulttuurin yhteiskunnalliset roolit esittämällä tasaista ja toistuvaa kuvien ja viestijärjestelmää. Tutkimukset paljastavat mediassa yleisen käsityksen siitä, että nuoret myyvät ja nuoret ostavat. Tämä näkemys saa aikaan sen, että televisio-ohjelmissa, elokuvissa ja mainoksissa esiintyy nuoria hahmoja, mikä tuo suuria yleisöjä ja tuloja. Mediassa korostuvat nuoruus ja kauneus, nopeatempoinen toiminta ja elämä sekä liian pelkistetty yksilöiden kuvaaminen. Tämä painotus pahentaa vanhenemisen ja vanhusten kielteistä kuvaa amerikkalaisessa kulttuurissa, koska vanhenemisen stereotypiat ovat niiden ominaisuuksien vastakohta, joilla televisio ja elokuvat kukoistavat.

mediassa kuvattu vanhenemiskuva on yleensä ollut negatiivinen stereotyyppinen, kuva, joka näyttää olevan negatiivisempi kuin mikään muu sosiaalinen ryhmä. Amerikkalaisessa kulttuurissa iäkkäitä ei kuvata kokeneina ”vanhimpina.”Sen sijaan iäkkäitä ihmisiä suvaitaan ja kunnioitetaan siinä määrin kuin he voivat toimia nuorempien tavoin ja tehdä työtä, harrastaa liikuntaa ja saada terveitä ihmissuhteita.

1970 -, 1980-ja 1990-luvuilla tehdyt tutkimukset osoittavat, että tiedotusvälineet antavat jatkuvasti kielteisen kuvan vanhuksista ja vanhuksista, mikä ilmenee lähinnä vanhuuden heikkenemiseen ja heikkenemiseen viittaavista kommenteista.

tiedotusvälineillä on myös tapana sulkea vanhukset pois tai aliedustaa heitä huomattavasti televisiossa esitetyissä kuvissa verrattuna vanhusten osuuteen Yhdysvaltain väestöstä. Vaikka kuusikymmentäviisi vuotta täyttäneiden osuus Yhdysvaltain väestöstä on lähes 13 prosenttia. 1990-luvulla televisiomainosten rooleista vain noin 8 prosenttia oli vanhuksia (Tupper). Vanhemmat naiset ovat lähes näkymättömiä parhaaseen katseluaikaan televisio-ohjelmissa ja elokuvissa.

vastaavasti televisiomainonta, joka vaikuttaa voimakkaasti asenteisiin ja muokkaa niitä, välittää toistuvasti kielteisiä stereotypioita esittämällä iäkkäät ihmiset heikoina, huonomuistisina, itsepäisinä ja avuttomina. Toistuva altistuminen vanhenemista ja vanhuksia koskeville kielteisille stereotypioille kaupallisessa mainonnassa voi johtaa vanhusten arvon alenemiseen.

mainostajat keskittyvät selvästi markkinoinnissaan nuorempiin naisiin, jotka vastaavat ensisijaisesti kotitalousostoksista. Yleinen käsitys mainostoimistojen keskuudessa on, että nuoremmat ikäluokat kuluttavat enemmän kuin vanhemmat ikäluokat. Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että vaikka kuusikymmentäviisi-seitsemänkymmentäneljä-vuotiaat kuluttajat käyttävät enemmän kuin heidän kollegansa kolmekymmentäviisi-neljäkymmentäneljä vuotta vanha Luokka, mainostoimiston henkilökunta ei huomioinut vanhempia yleisöjä ja aliarvioi niiden potentiaalia ja valtaa kuluttajina.

Sanoma-ja aikakauslehdet esittävät yleensä neutraaleja mielikuvia ikääntymisestä, eivätkä luo tai tue kielteisiä mielikuvia vanhuksista tarinoissaan tai mainoksissaan.

ikääntymiskehitys

työelämässä on edistytty merkittävästi ikääntymispolitiikan ja-käytäntöjen poistamisessa liittovaltion ADEA: n seurauksena. Työnantajat eivät voi enää ilmoittaa työpaikoista, jotka on rajoitettu ”kolmekymmentäviisi-vuotiaisiin ja nuorempiin” tai jotka pakostakin jäävät eläkkeelle kuusikymmentäviisi-vuotiaina. Työntekijöille on tarjottava koulutus-ja ylennysmahdollisuuksia iästä riippumatta. Miljoonia dollareita maksaneet tapaukset iäkkäitä työntekijöitä syrjiviä yrityksiä vastaan ovat saaneet työnantajat valistamaan työntekijöitään ikäihmisyydestä ja ottamaan käyttöön ikäsyrjintää ehkäiseviä menettelyjä ja toimintatapoja. Julkisuus suurista ikäsyrjintätapauksista suuria yhdysvaltalaisia yrityksiä vastaan on lisännyt yleisön tietoisuutta työelämän ikäsyrjinnästä.

silti ikämiesasenteet, jotka voivat olla piilossa tai hienovaraisia, jatkuvat työpaikoilla. Esimerkiksi työnantajat, jotka eivät halua palkata iäkkäämpiä työntekijöitä, todennäköisesti kertovat vanhemmalle hakijalle, että tämä on pikemminkin ylikoulutettu kuin liian vanha. Samoin iäkkäämmiltä työntekijöiltä evätään usein ylennykset, koska heiltä puuttuu potentiaalia tai ajettavuutta, mikä voi peitellä ikäkäsityksiä siitä, että ikääntyneet työntekijät ovat asettuneet heidän tavoilleen. Esimiehet ja työkaverit kommentoivat yhä iäkkäiden työntekijöiden ikää tai ikääntymistä.

myös suhtautuminen ikääntymiseen mediassa on ajan myötä parantunut. Suurten ikäluokkien valtava väestö on saanut jotkut kaupalliset mainostajat suuntaamaan kasvaville kuluttajamarkkinoille myönteisiä viestejä keski-iästä. 1990-luvulle tultaessa ikäihmisten esittäminen televisio-ohjelmissa oli jonkin verran parantunut 1970-ja 1980-luvuilla. 1990-luvulla parhaaseen katseluaikaan tehdyt televisio-ohjelmat, päiväsarjat ja iäkkäitä henkilöitä esittävät kaupalliset mainokset antoivat neutraalimman kuvan tai jopa paremman kokonaiskuvan ikääntyneistä esittämällä vanhempia hahmoja, jotka vaikuttivat voimakkailta, varakkailta, terveiltä, aktiivisilta, ihailluilta ja seksikkäiltä.

tapoja vähentää ikääntymistä

vähentääkseen ikääntymistä amerikkalaisten on ensin tunnistettava pitämänsä iänikuiset stereotypiat ja tehtävä työtä näiden stereotypioiden voittamiseksi kohtelemalla jokaista ihmistä yksilönä. Aivan kuten rasismia ja seksismiä on jossain määrin vähennetty amerikkalaisessa yhteiskunnassa koulutuksen ja koulutuksen avulla, samat tekniikat ja strategiat voisivat auttaa vähentämään ikäkausimaisuutta. Monet työnantajat ja yhteisöt tarjoavat moninaisuuskoulutusta ja oppitunteja ikäsyrjinnästä, ja ikäsyrjintä tulisi sisällyttää näihin monimuotoisuusohjelmiin.

Ikäihmisten asenteiden ja käytäntöjen tunnistamista ja ehkäisemistä koskeva koulutus tulisi sisällyttää myös koulujen ja työelämän monimuotoisuusohjelmiin. Esimerkiksi afroamerikkalaisen Historiakuukauden tai naisten Historiakuukauden aikana opiskelijat oppivat ymmärtämään ja arvostamaan rasismin ja seksismin vastaisia ponnistuksia ja hyötyjä sekä ihailemaan eri rotuja ja sukupuolia edustavien ihmisten onnistumisia. Samoin kirjallisuudessa ja opetuksessa luokkahuoneessa voitaisiin osoittaa ikääntymisen monimuotoisuutta stereotypioiden vähentämiseksi ja poistamiseksi. Tapaustutkimuksia ja ikäsyrjintää koskevia oppitunteja voidaan sisällyttää johtamiskoulun kursseihin ja oppikirjoihin, joilla tuleville esimiehille ja yritysjohtajille opetetaan ikäsyrjinnän haitallisia seurauksia.

positiivisemmat mielikuvat vanhuksista ja vanhenemisesta mediassa vähentäisivät merkittävästi ikääntymistä amerikkalaisessa kulttuurissa. Aktiivisten, terveiden, tuotteliaiden ja menestyvien ikäihmisten esittäminen televisio-ohjelmissa, elokuvissa ja kaupallisessa mainonnassa kumoaisi ne kielteiset käsitykset, joita monilla ihmisillä on ikääntymisestä ja vanhuksista.

päästäkseen tähän tavoitteeseen mainosalan, joka ymmärrettävästi keskittyy tuloihin, on tunnustettava ja arvostettava ikääntyneiden ihmisten mittavat kulutuspotentiaalit. Tutkimukset, jotka osoittavat, että iäkkäät kuluttajat ovat merkittävä markkina-alue, voivat antaa mainosteollisuudelle sysäyksen kohdistaa ikääntyviin yleisöihin myönteisempiä ikääntymiskuvia.

Mitä enemmän nuoret, Vanhat ja keski-ikäiset näkevät ja suhtautuvat toisiinsa tavalla, joka kumoaa iänikuiset stereotypiat, sitä todennäköisemmin negatiiviset stereotypiat muuttuvat kohti myönteisempiä näkemyksiä ikääntymisestä.

Cathy Ventrell Monsees

Katso myös ikäsyrjintä; kuvat ikääntymisestä; kieli ikääntymisestä; sosiaalinen kognitio.

bibliografia

Achenbaum, W. A., and Kusnerz, P. A. Images of Old Age in America. Ann Arbor, Mich.: Gerontologian instituutti, 1978.

American Association of Retired Persons. Business and vanhemmat työntekijät: Current Perceptions and New Directions for the 1990s. Washington, D. C.: AARP, 1989.

Bailey, W. T.; Harrell, D. R.; and Anderson, L. E. ”keski-ikäisten ja vanhempien naisten kuva lehtimainoksissa.”Kasvatuksellinen Gerontologia 19 (1993): 97–103.

Bell, J. ”in Search of a Discourse on Aging: The olders on Television.”The Gerontologist 32 (1992): 305-311.

Bramlett-Solomon, S., and Wilson, V. ”Images of the olders in Life and Ebony, 1978-1987.”Journalism Quarterly 66 (1989): 185-188.

Buchholz, M., and Bynum, J. E. ”Newspaper Presentation of America’ s Aged: a Content Analysis of Image and Role.”The Gerontologist 22, no. 1 (1982): 83-87.

Dail, P. W. ”Prime-Time Television Portrayals of vanhemmat aikuiset in the Context of Family Life.”The Gerontologist 28, no. 5 (1988): 700-706.

Demos, V. ja Jache, A. ”When you Care Enough: an Analysis of Attitudes to Aging in humoristic Birthday Cards.”The Gerontologist 21, no. 2 (1981): 209-215.

Devine, P. G. ”Stereotypes and Prejudice: Their Automatic and Controlled Components.”Journal of Personality and Social Psychology 56 (1989): 5-18.

Elliot, J. ”Päivätelevisiodraama kuvaa vanhempia aikuisia.”The Gerontologist 24 (1984): 628-633.

England, P.; Kuhn, A.; and Gardner, T. ”the Ages of Men and Women in Magazine advertises.”Journalism Quarterly 58 (1981): 468-471.

McEvoy, G., and Cascio, W. ”kumulatiivinen näyttö työntekijän iän ja työsuorituksen välisestä suhteesta.”Journal of Applied Psychology 74, no. 1 (1989): 11-17.

Meyrowitz, J. No Sense of Place: the Impact of Electronic Media on Social Behavior. New York: Oxford University Press, 1985.

Platt, L. S., and Ventrell-Monsees, C. Age Discrimination Litigation. Costa Mesa, Kalifornia.: James Publishing, 2000.

Robinson, P. K. ”Age, Health, and Job Performance.”Ikä, terveys ja työ. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1986. Sivut 63-77.

Stangor, C.; Lynch, L.; Duan, C.; Ja Glass, B. ” yksilöiden luokittelu useiden sosiaalisten piirteiden perusteella.”Journal of Personality and Social Psychology 207 (1992): 207.

Staudinger, V. M.; Cornelius, S. W.; ja Blates, P. B. ”the Aging of Intelligence: Potential and Limits” the Annals 503 (1989): 43-45.

Swayne, L. E. ja Greco, A. J. ”vanhempien amerikkalaisten esittäminen televisiomainoksissa.”Journal of Advertising 16, no. 1 (1987): 47-54.

Tupper, M. ”vanhusten Edustaminen parhaaseen katseluaikaan televisiomainonnassa.”Pro gradu, University of South Florida, 1995.

Ursic, A. C.; Ursic, M. L.; and Ursic, V. L. ”A Longitudinal Study of the Use of the olders in Magazine Advertising.”Journal of Communication Research 13 (1986): 131-133.

Vasil, L., and Wass, H. ”Portrayal of the olders in the Media: A Literature Review and Implications for Educational Gerontologists.”Educational Gerontology 19, no. 1 (1993): 71-85.

WALDMAN, D. A., and AVOLIO, B. J. ”A Meta-Analysis of Age Differences vs. Job Performance.”Journal of Applied Psychology 71, no. 1 (1986): 33-38.

Wass, H.; Hawkins, L. V.; Kelly, E. B.; Magners, C. R.; ja McMorrow, A. M. ”The olders in the Sunday Newspapers: 1963 and 1983.”Educational Gerontology 11, no. 1 (1985): 29-39.