Kirjanpitovälineet

olennainen ero palkan ja palkan välillä on se, että toimihenkilölle maksetaan kiinteä summa palkkakautta kohden ja palkansaajalle tuntipalkka. Henkilölle, jolle maksetaan palkkaa, maksetaan kiinteä summa jokaiselta palkkakaudelta, ja näiden kiinteämääräisten maksujen kokonaismäärä koko vuoden ajalta summataan palkan määrään. Tätä henkilöä pidetään vapautettuna työntekijänä. Palkatun määrän ja tehtyjen työtuntien välillä ei ole yhteyttä. Palkan saaja on yleensä johtotehtävissä tai ammatillisessa asemassa.

esimerkiksi, jos henkilöllä on 52 000 dollarin palkka ja hänelle maksetaan kerran viikossa, jokaisen hänen vuoden aikana saamansa 52 palkkasekin bruttosumma on 1 000 dollaria (52 000 dollaria / 52 viikkoa). Palkkaa saavalle ei makseta pienempää summaa vähemmästä työtunnista, eikä hänelle makseta enempää ylitöistä.

se, jolle maksetaan palkkaa, saa tuntipalkkaa kerrottuna työtuntien määrällä. Tätä henkilöä ei pidetä vapautettuna työntekijänä. Esimerkiksi henkilö, jolle maksetaan 20 dollarin tuntipalkkaa, saa bruttopalkkaa 800 dollaria (20 dollaria/tunti x 40 tuntia), jos hän tekee tavallista 40 tunnin työviikkoa, mutta saa bruttopalkkaa vain 400 dollaria (20 dollaria/tunti x 20 tuntia), jos hän työskentelee 20 tuntia viikossa. Palkkaa saavalla henkilöllä on myös oikeus ylityökorvaukseen, joka on 1,5 kertaa hänen normaali palkkansa, jos hän työskentelee yli 40 tuntia viikossa.

palkan ja palkan välillä on myös ero maksunopeuden suhteen. Jos henkilölle maksetaan palkkaa, hänelle maksetaan palkkapäivä mukaan lukien, koska palkkahenkilökunnan on hyvin yksinkertaista laskea hänen palkkansa, joka on kiinteä palkka. Kuitenkin, jos henkilö maksetaan palkkaa, hän maksetaan yleensä kautta päivämäärä, joka on useita päiviä ennen palkan; tämä johtuu hänen tuntia voi vaihdella, ja palkanlaskijat tarvitsevat useita päiviä laskea hänen palkka.

jos henkilölle maksetaan palkkaa ja viimeisen työpäivän, josta hänelle maksetaan palkkaa, ja hänen palkkapäivänsä välillä on ero, tämä aukko maksetaan hänen seuraavassa palkassaan. Tätä aukkoa ei palkansaajalla ole, koska hän saa palkkaa palkkapäivän kautta. Näin ollen palkka kertyy yrityksen tilinpäätöksessä paljon todennäköisemmin henkilölle, jolle maksetaan palkkaa, kuin henkilölle, jolle maksetaan palkkaa.

henkilön palkan ilmaisu vaihtelee sen mukaan, saako hän palkkaa vai palkkoja. Niinpä henkilö voi saada palkkaa 52000 dollaria eli 25,00 dollaria tunnilta. Olettaen, että tavallinen työvuosi on 2080 tuntia vuodessa, palkan saaja 25 dollaria.00 per tuntipalkka on itse asiassa sama bruttopalkka kuin henkilö, joka saa palkkaa $52,000 (2,080 tuntia x $25 / tunti), vaikka henkilö, joka ansaitsee palkkaa on mahdollisuus ansaita ylitöitä, ja niin voidaan pitää paremman korvauksen tilanteessa kuin henkilö maksetaan palkkaa.

Aiheeseen liittyvät kurssit

palkkahallinto