miten minusta tuli miljonääri

yrittäjyys

olen lukenut monia tarinoita yrittäjyydestä ja tehdä rahaa keskipitkällä, kirjoittanut ihmisiä uskomattomia profiileja, ja vaikuttavasti actionable puhelut toimia, jotka vievät sinut mukava sivustot käytetään kerätä sähköpostini.

juuri eilen luin yhden ja jätin yksinkertaisen kommentin: ”Oletko miljonääri?”, joka herätti jonkin verran huomiota, mutta ei vastausta kirjailijalta. Toinen lukija vastasi kommenttiini ja osoitti minulle, mistä voisin lukea lisää jutun kirjoittajasta.

i ’m not here to bash anyone, I’ m here to read and learn. Mutta jos käytän kallisarvoista aikaani oppiakseni jotain, – haluan, että neuvojilla on todellista kokemusta. Muuten kaikki, mitä he ovat kirjoittaneet, on pelkkää paskapuhetta, jossa on klikkaussyötin otsikko, joka ei tee mitään muuta kuin ruokkii unelmia.

niinpä päätin kirjoittaa yksinkertaisen tarinan siitä, kuinka itse asiassa ansaitsin yli miljoona dollaria perustamalla yrityksen ja myymällä sen kolme vuotta myöhemmin.

olen aina ollut ulkopuolinen, mieluummin oikaisen oman polkuni kuin kävelen sitä, mitä vanhemmat, opettajat ja opinto-ohjaajat suosittelevat. Nuorempana työskentelin hengenpelastajana, rakennustyöläisenä ja tiilimuurarien apulaisena. Rakastan olla ulkona, mutta rakastan myös tehdä rahaa, ja se oli haaste löytää ”ulkopuolinen työ”, joka maksoi tarpeeksi, jotta voin tehdä kaikkea mahtavaa paskaa haluan tehdä.

minulla on auktoriteettiongelma. Outoa, koska värväydyin merijalkaväkeen 10. merijalkaväessä. Oli miten oli, minulla on edelleen ongelma sen suhteen, että ihmiset sanovat minulle, mitä tehdä, varsinkin jos pidän heitä vähemmän teknisesti pätevinä kuin minä.

olen itseoppinut tietokoneohjelmoija ja halveksin työskentelyä kuutiossa. Siitä huolimatta tein sitä useita vuosia kouluttaakseni itseäni toimistojen toiminnasta. Toimistotyöskentelyssä on siinä mielessä hyviä puolia, että voit nähdä ihmisiä ja helposti pompotella ideoita työkavereiltasi. Varjopuolet ovat uskomattomia: työmatka-aika, ei-tekniset johtajat, jotka haluavat hallita luovaa tuotosta, toimistopolitiikka ja housujen käyttö. Muutaman vuoden höpötyksen jälkeen koin ”fuck this shit” – hetken ja lähdin kotiin. He soittivat pari päivää myöhemmin. Pyysin heitä ystävällisesti postittamaan minulle viimeisen shekkini, koska minulla ei ollut suunnitelmia palata.

perustin teknisen konsulttiyrityksen. Sijoitimme tietokoneohjelmoijia ja järjestelmäinsinöörejä suuriin kaupallisiin ja julkisiin asiakkaisiin. Aina on kysyntää yhdysvaltalaisille tietokoneohjelmoijille, jotka pystyvät läpäisemään taustatutkimuksen.

vaikka Upworkista löytyy ohjelmoijia, jotka ovat valmiita työskentelemään 15 dollarin tuntipalkalla, ei kukaan halua palkata heitä.

erityisesti suurissa valtion sopimuksissa, ja siinä rahat ovat. Ei tarvitse olla pääurakoitsija tehdäkseen rahaa valtion kanssa.

Etsi pääurakoitsija ja toimita heille lahjakkuutta.

osaavien teknisten osaajien markkinat ovat tiukat. mutta on tapoja hankkia lahjoja, joita muut eivät käytä. Itse hyödynnän pitkäaikaisia henkilökohtaisia suhteita ja menisin käyttäjäryhmiin tapaamaan ihmisiä. Vaihtoehdot ovat nykyään vielä suurempia. Esimerkiksi, voit mennä Meetup ja löytää paikallinen tech tapahtuma. Kykysi hankkia lahjakkaita ihmisiä on se, missä annat arvosi.

voit tehdä tämän kotoa käsin. Tiedän sen, koska tein sen vuonna 1996. Jos työskenteli kotoa käsin 90-luvulla, ihmiset olettivat, että oli vedonvälittäjä, huumediileri, prostituoitu tai pummi. Moni vanha Skool-suippotukkainen managerityyppi ajattelee vielä vuonna 2020 niin, sillä jos ei saa kättä kurkulle, ei tunne olevansa johdossa.

kaikki alkoi kengännauhalla. Minulla oli kaksi kumppania, meillä oli täydentävät taidot, ja kumppanien saaminen tuntui vähemmän pelottavalta. Jokainen heitti 500 dollaria yhtiöön, teimme yhtiöjärjestyksen, ostimme käyntikortteja ja aloimme hakata katuja. Muutaman kuukauden sisällä olimme sijoittaneet joitakin ohjelmoijia sopimukseen ja olivat kassavirta positiivinen. Ensimmäisen vuoden jälkeen otimme hieman yli $200k kukin yhtiöltä palkassa ja bonuksessa, plus jokainen meistä oli vuokrattu Mercedes-Benz (tiedäthän, koska kuva). Kolmen vuoden kuluttua, suhteet kumppaneiden alkoi mennä hieman etelään (koskaan mennä liiketoimintaa kumppaneiden kanssa), joten päätimme myydä sijaan anna sen epäonnistua. Otimme yhteyttä yritysvälittäjään, joka kauppasi yhtiötä. Lopulta myimme ja jokainen käveli pois hieman yli 350 tonnilla.

se on helppoa, mutta vie aikaa rakentaa suhteita. Tämä on 100-prosenttista parisuhdebisnestä.

1. Etsi yritys, joka etsii osaajia. Google verkkosivuille, jotka ilmoittavat valtion sopimusten tekemisestä. Mene SimplyHired, Monster, todellakin, ja Dice ja etsiä yrityksiä, jotka palkkaavat. Ota yhteyttä yrityksiin ja kerro, että sinulla on käytössäsi käyttämätön osaajien lähde ja haluat tehdä sopimuksen (alihankkija tai sopimusrekrytoija). Useimmat heistä eivät välitä sinusta, jotkut lopulta vastaavat. Tarvitset vain yhden. Varmista, että tiedät palkkiosi ja saat allekirjoitetun sopimuksen.
2. Etsi lahjakkuus. Kun löytää lahjakkaita ihmisiä, jotka ovat halukkaita työskentelemään urakoitsijoina, kumi kohtaa tien. Henkilökohtaiset ystävät ja perhe, jotka ovat teknisiä, Facebook-ryhmät, Meetups, Kansalaisopistot, yliopistot, käyttäjäryhmät, yleissopimukset, jne. Se vaatii taitoa, olla vaikutusvaltainen, olla aito, älä yritä kusettaa teknisiä ihmisiä. Joidenkin ilmaiskurssien ottaminen EdX: llä tai Courseralla antaa sinulle taustan, jota tarvitset keskustellaksesi älykkäästi tämän miehistön kanssa.
3. laittoi Talentin seuraan. Rahaa tehdään kahdella tavalla: sinulle maksetaan sijoitusmaksu tai otat prosenttiosuuden laskutuksesta. Ottaisin aina mieluummin osan laskutettavasta korosta. Jos esimerkiksi ohjelmoija on valmis työskentelemään 75 dollarin tuntipalkalla, ja yhtiö on valmis maksamaan 100 dollaria tuntipalkasta, katetta on 25 dollaria. Joko jaat sen jonkun kanssa tai pidät sen itselläsi. Tässä järjestelyssä varmista, että he tietävät, että he saavat maksun, kun sinulle maksetaan.

se vaikuttaa yksinkertaiselta, koska se on. Pitää vain olla valmis kyselemään, neuvottelemaan ja esittämään win-win.

tarjoamasi arvo on se, että pystyt tunnistamaan lahjakkaat ihmiset ja saamaan heidät ottamaan työpaikan toisesta yrityksestä.

Toimintakelpoiset vaiheet

1. Sisällytä ja hanki jokin yleinen vastuuvakuutus.
2. Hanki mallisopimukset sekä yrityksille, joihin sijoitat ihmisiä, että ihmisille, jotka työskentelevät sinulle tai kauttasi urakoitsijoina.
3. Etsi asianajaja ja kirjanpitäjä, jonka kanssa voit työskennellä.
4. alkaa etsiä yrityksiä, jotka haluavat palkata, ja löytää teknistä henkilökuntaa, joka voi tehdä työn. Laita ne yhteen.
5. laskuta säännöllisesti, seuraa ja älä pelkää käydä henkilökohtaisesti noutamassa.
6. Amazonista on kirjoja, joissa kerrotaan yrityksen perustamisesta ja erityisesti yritysten henkilöstöstä. Pysyisin kuitenkin erossa firman henkilöstökirjoista, koska ne vanhentuvat aika nopeasti. (Syyskuu 2020 Edit: on äskettäin kirja aiheesta palkkaaminen ja rekrytointi, että rakastan ja kannattaa lukea, ja sinäkin, jos tämä on jotain teet tai ovat kiinnostuneita oppimaan lisää: Holloway Guide to Technical Recruiting and Hiring.) Keskittyä liiketoiminnan ja konsultointi (ihmiset) taitoja. Olen suuri fani ”tutteja” sarja, ja alkaa liiketoiminnan All-In-One varten tutteja on hyödyllinen opas saada liiketoiminnan vauhtiin laillisesti. (Annan yleensä kopion konsultoiville asiakkailleni tavattuamme.) Ja niin cheesy kuin otsikko kuulostaa, Million Dollar Consulting: the Professional ’s Guide to Growing a Practice is literally worth it’ s weight in gold.

lopullinen ajatus

teet rahasi marginaaliin.

olen ohjelmoija, ja tunnen tekniikan, joten siksi perustin yrityksen hankkimalla ja sijoittamalla teknisiä kykyjä.

mutta ajatus pätee monissa eri ammateissa: yleisissä ammateissa, rakennustöissä, toimistotyöntekijöissä, teknisissä ammateissa, lääketieteessä jne.

Think.