Neljä vinkkiä välivuoden Tuloskatsaukseen-WITI

kesä merkitsee usein välivuoden katsauskautta. Monet yritykset aloittavat tuloskatsausten tekemisen. Näiden arviointien avulla työntekijät voivat saada palautetta panoksestaan ja keskustella esimiestensä kanssa tavoitteista ja kasvusta.
on kriittistä valmistautua välivuoden tarkasteluihin. Kuten aiemmat neuvomme urasi käynnistämisestä ja vinkit urasi käynnistämiseen, tarvitset suunnitelman ja strategian näitä arviointeja varten. Ne voivat vaikuttaa bonuksiin, kampanjoihin, korvauksiin ja mahdollisiin lomautuksiin. Tämä on tilaisuutesi analysoida onnistumisiasi, epäonnistumisiasi ja tulevaisuudentoiveitasi.
tässä neljä vinkkiä, joiden avulla voit suunnistaa välivuoden katsauksessasi.
1. Arvioi oma suorituksesi
ennen kuin menet arviointiin, varaa vähintään tunti aikaasi ja arvioi itseäsi. Arvioi voitot, tappiot, yleinen panos, ja tavoitteet. Ole rehellinen itsellesi. Ole valmis keskustelemaan uusista tavoitteista, kasvualueista ja esimerkeistä, joita toit yritykselle.
itsearviointi saa myös valmiiksi keskusteluun. Se tekee itsetietoiseksi omasta suorituksesta. Edistymisesi jakaminen managerisi kanssa voisi olla hyödyllistä. Se voi avata vuoropuhelua ja samalla saada esimiehesi mukaan auttamaan sinua saavuttamaan tavoitteesi ja ammatillisen kehityksesi.
2. Korjaa puutteesi
Jos sinulla oli joitakin epäonnistumisia, ole valmis keskustelemaan niistä. Tiedä, miksi epäonnistuit odotuksissa, ja mitä olet tehnyt tai aikoo tehdä puuttua niihin. Mahdollisen kritiikin ennakointi antaa mahdollisuuden olla ennakoiva mahdollisten virheiden käsittelyssä.
se viestittää, että suhtaudut suoritukseesi vakavasti – antaa sinulle mahdollisuuden askarrella viestejäsi, jotta voit paremmin hioa vaikeita aiheita. Saatat myös haluta keskustella siitä, mitä apua saatat tarvita manageriltasi tukeaksesi jatkuvaa menestystäsi ja kehitystäsi.
3. Valmistele kysymykset etukäteen
Hyödynnä keskustelu ja pyydä palautetta. Helpota keskustelua esittämällä kysymyksiä, kuten ” mitä muuta voisin tehdä parantaakseni?””Olenko radalla suhteessa minun ikäisensä?”ja” What do you want me to replikate that I have done before?”Mukaansatempaava toiminta osoittaa sitoutumistasi kasvuun ja menestyksekkääseen vuoteen.
palautteen pyytäminen selventää managerin näkemystä. Odotukset muuttuvat jatkuvasti, mutta sen pitäisi antaa puitteet sille, mitä kohti kannattaa tehdä töitä. Se auttaa myös suunnittelemaan mahdollisia puutteita tai voisi sijoittaa sinut suurempia mahdollisuuksia yrityksessä.
4. Valmistaudu kysymään
Jos käytit välivuoden tarkasteluasi alustana palkkaneuvotteluille, ylennyksille tai mahdollisuudelle laajentaa taitojasi ja vastuutasi, tämä on tilaisuutesi ottaa tämä keskustelu käyttöön. Kuitenkin, lue huone ja poimia oman johtajan vihjeitä, jos sinun täytyy säätää, mitä haluat keskustella.
harjoittelu ja keskusteluun valmistautuminen pohjustavat paremmin menestystä. Se voi myös auttaa pitämään tunteet kurissa. Sinun ei pitäisi koskaan olla silminnähden turhautunut tai liian tunteellinen välivuoden aikana. Keskustelun kulun ennakointi auttaa sinua ohjaamaan keskustelua ja hallitsemaan sitä enemmän – mikä voi tuoda sinut lähemmäksi tavoitteitasi. Jos tavoitteena on saada palkankorotus, kannattaa lukea meidän artikkeli neuvottelu palkat paremmin valmistautua!
Final Thoughts
näillä neljällä vinkillä voit asemoida itsesi paremmin uramenestykseen ja arvokkaampaan suhteeseen managerisi kanssa. Proaktiivisuus ja aloitteellisuus voivat antaa sinulle mahdollisuuden vaikuttaa enemmän ammatilliseen kohtaloosi ja tulevaan edistymiseen.
The Azara Group (TAG) on konsulttiyritys, joka edistää johtajien kehitystä yhä kilpailukykyisemmillä ja monipuolisemmilla markkinoilla – tarjoaa strategiakonsultointipalveluja ja johtamiskoulutuspalveluja työ-ja elämänmenestyksen edistämiseksi. TAG hyödyntää asiantuntemusta urastrategiassa, monimuotoisuudessa, neuvottelutaidoissa ja liiketoiminnan osaamisessa tarjotakseen strategisia neuvoja ja konsultointipalveluja auttaakseen ihmisiä ja organisaatioita saamaan haluamansa, saavuttamaan tavoitteensa ja edistämään liiketoimintaansa ja uratavoitteitaan. TAG auttaa myös yrityksiä houkuttelemaan, säilyttämään ja edistämään monipuolista osaamista sekä kehittämään kestäviä monimuotoisuusalustoja ja-strategioita osallistavamman työpaikan luomiseksi.
Azara-ryhmä ottaa vastaan suorat kommenttisi ja palautteesi. Emme lähetä kommentteja sivustollemme tällä hetkellä, mutta arvostamme lukijoidemme kuulemista. Kutsumme sinut jakamaan ajatuksesi kanssamme. Voit ottaa meihin yhteyttä suoraan.