Professional Women on What to Expect When you Tell Your Boss You ’ re Pregnant

January 27, 2018 | Filed in: your Career

monille naisille raskaus ja synnytys ovat iso osa työelämää—mutta ensikertalaisille äideille raskaudesta ilmoittaminen työssä voi tuntua hämmentävältä, vaikeaselkoiselta ja suorastaan kiusalliselta. Mikä on”normaali”? Ilmoittamalla mahdollisimman aikaisin? Niin myöhään kuin mahdollista? Unohdetaan raskauden työssä niin paljon kuin mahdollista, tai juhlitaan sitä? Päätimme kysyä naisilta verkostossamme-sekä asiantuntijalta-heidän osuuttaan. Lue kuulla heidän tarinansa ja neuvoja ”tuottaa” (pun tarkoitettu) uutiset.

Alex on neuvotteluasiantuntija ja ”solopreneur”, joka löysi itsensä ilman pelisuunnitelmaa ilmoittaakseen siitä asiakkaille. ”Kun tulin raskaaksi, se tapahtui nopeammin kuin odotin. Olin ajatellut, että minulla olisi enemmän aikaa henkisesti valmistautua, hän sanoi. ”Aluksi keskustelin sen pitämisestä salassa mahdollisimman pitkään, koska en tiennyt, vaikuttaisiko se kykyyni saada töitä uusiin projekteihin.”

kirjailija ja toimittaja Emma kamppaili myös sen kanssa, milloin ilmoittaa raskaudestaan—mutta eri syistä. ”Pomoni oli raskaana samoihin aikoihin kuin minä”, hän sanoi. ”Hän odotti, kunnes viiden kuukauden merkki kertoa meille, mikä mielestäni oli konservatiivinen, vastuullinen, ammatillinen asia tehdä. En tiedä mistä sain tämän idean, mutta minusta tuntui, että minun pitäisi odottaa mahdollisimman pitkään ennen kuin puhun työkavereideni kanssa siitä, mitä keholleni tapahtuu.”

koska raskaus ei määritelmällisesti ole normi työpaikalla (ja uskallammeko sanoa, että se jää tyypillisen miehen oletusarvon ulkopuolelle), voi tuntua kiusalliselta tai sopimattomalta ottaa se puheeksi toimistossa. Alex on samaa mieltä: ”olen kirjaimellisesti lukenut artikkeleita liike-elämän julkaisuista, joissa sanotaan esimerkiksi: ’älä koskaan puhu raskaudestasi, älä puhu siitä, että olet raskaana, älä tee raskaudestasi small talkia, kun ihmiset kysyvät, miten sinulla menee. Varmista, että sinulla on Lomasuunnitelma 100% napit ylös ja keskittyä siihen, miten olet vielä mukana.”

mutta monille naisille se on epärealistista. Se oli Emmalle, joka kärsi hyperemesis gravidarum-sairaudesta, jolle oli ominaista ”vaikea pahoinvointi, oksentelu, laihtuminen ja elektrolyyttihäiriöt”, ja joka teki hänen raskaudestaan mahdotonta luopua työssä.

”menin yhdelle lääkärikäynnille, ja hän sanoi” juoksin verikokeen. Veressäsi ei ole natriumia. Mene ensiapuun. Se vaikuttaa dramaattiselta. Enkö voi ottaa nokosia? Tein töitä kotoa käsin, ja minun piti höllätä koko ryhmääni, että olin lähdössä. Sitten he tietysti halusivat tietää miksi, ja minun oli sanottava: ’en kuole, olen vain raskaana. Niin kaikki saivat tietää.”

sairautensa keskellä hän tunsi syyllisyyttä siitä, ettei ilmoittanut raskaudestaan ”oikealla” tavalla. ”Sinun pitäisi olla nämä keskustelut henkilökohtaisesti, ja suunnitella niitä—sinun ei pitäisi dumpata niitä monen henkilön Slack chat-ryhmä. Muistan ajatelleeni, että nyt pilaan työelämäni.””

tämä ambivalenssin tunne eli se, ettei tiedä, mikä on” oikea ” tapa ilmoittaa raskaudesta, on yleinen. Ja se johtuu siitä, että monilla työpaikoilla ei ole riittävästi valmiuksia vastata raskaana oleviin työntekijöihin, huolimatta siitä, että on olemassa kansallisia lakeja, jotka kieltävät heitä syrjimästä tätä ryhmää. Pregnant at Work, aloite Center for WorkLife Law, on luonut tietokannan naisille, jotka pohtivat, miten ilmoittaa raskauksistaan, räätälöity kunkin valtion ja nimeltään ” Talking to your Boss About Your Bump.”Vaikka se sisältää monia hyödyllisiä vinkkejä ja suosituksia, sen läpi lukeminen on masentava muistutus siitä, että monilla työpaikoilla raskaus on yhä leimattu. Ota esimerkiksi seuraava neuvo: ”vakuuta pomollesi, että olet sitoutunut työhösi ja että aiot palata töihin lapsen saavuttua. Monet pomot olettavat virheellisesti, että raskaus merkitsee työntekijän omistautumisen ja luotettavuuden loppua. On tärkeää puuttua niihin oletuksiin etukäteen.”

no … tuo on masentavaa. Ja vielä enemmän muistutus naisille, jotka ovat raskaana tai harkitsevat perheen perustamista, että on tärkeää tehdä läksyt etukäteen. Liz Morris, apulaisjohtaja Center for WorkLife Law (creators of Pregnant at Work) korostaa, että on tärkeää tietää, mitä oikeudet ovat.

”on olemassa joitakin kansallisia lakeja, jotka ovat merkityksellisiä raskaana oleville naisille ja tarjoavat suojaa raskaana oleville naisille: esimerkiksi raskauden Syrjintälaki, Amerikan vammaislaki ja perhe-ja Sairauslomalaki”, hän sanoi. ”Mutta kun puhumme majoitustiloista, joita ihmiset saattavat tarvita voidakseen jatkaa työntekoa ja terveen raskauden ylläpitämistä, lait vaihtelevat.”

Emma tietää tämän liiankin hyvin. Hänen työssään toimineen mediayhtiön linjaus oli, että työntekijät saisivat kuuden viikon palkallisen äitiysloman, jonka lisäksi olisi mahdollisuus pitää kuusi viikkoa palkattomana. ”He tekivät ison ilmoituksen, että vuodesta 2016 alkaen kaikki saisivat 12 viikon palkallisen Äitiys-tai isyysvapaan. Mutta minun piti olla 20. joulukuuta 2015. Kysyin: ’koska tämä uusi käytäntö alkaa 10 päivää sen jälkeen, kun lapseni on todennäköisesti syntymässä, saanko sen silti? He kieltäytyivät.”

ja heidän perustelunsa oli suoraan sanottuna paskapuhetta. ”He sanoivat:’ No, jos teemme poikkeuksen sinun kohdallasi, niin meidän on tehtävä poikkeus kaikkien kohdalla.”Olin kirjaimellisesti ainoa työntekijä tässä organisaatiossa, joka synnyttäisi joulukuussa 2015. Pomoni raivostui puolestani, mutta hän ei voinut tehdä mitään. Lopulta päädyin ottamaan lomaa noille joulukuun viimeisille päiville-omalle loma-ajalleni-ja sitten vain valehtelin ja sanoin, että poikani syntyi 1. tammikuuta. Uudenvuoden vauva, vuoden 2016 ensimmäinen vauva, antoi minulle kaksitoista viikkoa’ palkallista lomaa’, ja niin he tekivät.”

se, että vuonna 2018, se on edelleen niin monimutkainen naisille, jotka kokevat hyvin yleinen, ihmiselämän tapahtuma tuntea luottaa siihen, että he navigoivat onnistuneesti—ja saada etuja ja majoitus, että he ovat oikeutettuja—voi olla syvästi turhauttavaa. Mutta on olemassa toimenpiteitä, että työntekijät voivat ryhtyä muuttamaan ympäristöä raskauden ympärillä,ja vähentää tunnetta tabu ympärillä. Ja sen ei pitäisi olla vain raskaana olevat naiset-jokainen voi tehdä enemmän normalisoida raskauden ympäri toimistoa.

Alex päätti jo varhain puhua raskaudestaan avoimesti ja avoimesti. ”Omistan oman yrityksen, ja suurin osa asiakkaistani on naisia, ja suuri osa työstäni liittyy sukupuolten välisten palkkaerojen kaventamiseen ja naisten tasa-arvon edistämiseen. Ajattelin, että jos en voi olla avoin raskaudestani, niin kuka voisi?”

hänelle on yrittäjänä ollut tietyiltä osin helpompaa. ”Voin vain spekuloida, millainen kokemus on joutua kertomaan pomolle, ja ymmärrän täysin, miksi ihmiset olisivat hermostuneita siitä. Elämme sellaisessa 24/7-kulttuurissa, että jos et vastaa sähköpostiin 10 minuuttiin, se on kuin ’ mitä sinulle tapahtui?””

on helppo tuntea, että työpaikoilla on kaikki valta—ja Emman järkyttävä kokemus on täydellinen esimerkki siitä, että valta on mennyt pieleen. Mutta on jotain voimakas ajatus, että jos raskaus normalisoidaan työssä, niin se tulee normaalia vaatia majoitukset, jotka todella tekevät eron naisten elämässä. Ei myöskään ole liioiteltua jakaa tietoa naisten kesken, edes sellaisten naisten kanssa, jotka eivät ole äitejä tai suunnittelevat raskautta.

”Kysele ympäriinsä, juttele muiden sen kokeneiden naisten kanssa toimistollasi ja katso, millaisia majoituksia tai lomia he saivat, koska tieto on valtaa”, Alex sanoo. ”On hyvä tietää, mihin sinulla on oikeus ennen kuin kerrot kenellekään. Isille on myös tärkeää pitää vanhempainvapaata, etenkin organisaation huipulla.”

asiantuntijamme Morris on samaa mieltä. ”Kun miehet ottavat vanhempainvapaan, ja ottavat kaikki heille tarjotut vapaat, raskaana olevia naisia ei enää pidetä suhteettomana taakkana työpaikalle, ja vapaa-ajan ottaminen vauvojen kanssa ja perheiden asettaminen etusijalle on vain jotain, mitä kaikki vanhemmat tekevät. Ja kun työnantajat tajuavat, että loma on jotain, mitä kaikki vanhemmat tekevät, ei vain naiset, silloin on vähemmän syrjintää raskaana olevia naisia, koska ei ole käsitystä, että vain naiset menevät ja synnyttävät lapsia ja pitävät vapaata töistä.”

voi olla vaikea voittaa sitä tunnetta, että tarvitsee vakuuttaa pomolleen, että olet yhä Sinä. ”Muistan jääneeni myöhemmäksi ja olleeni kuin:’ Katso minua. Teen yhä kovasti töitä. Raskaana ja tekee kovasti töitä, Emma sanoi. ”Kukaan ei halua olla raskaana oleva ihminen, joka sanoo:’ Olen väsynyt. Mahassani on ihminen.””

mutta useimmat raskaana olevat tuntevat olonsa väsyneiksi, ainakin osan ajasta. Koska ne kasvattavat ihmisiä vatsassaan!

”kuulostaa vähän mauttomalta”, Alex sanoo, ”mutta toivon, että useampi nainen olisi oikeasti se muutos, jonka he haluavat nähdä töissä. Siksi puhun avoimesti siitä, että olen raskaana enkä välttele sitä. Koska tämä on normaali asia – emme voi jatkaa lajina ilman lisääntymistä, joten sen ei pitäisi olla salaisuus, ja on täysin naurettavaa, että meistä tuntuu, että niin pitäisi olla. Se ei tarkoita, että koko maailma pyörii raskauden ympärillä, mutta mielestäni piilottelu ei palvele ketään.”

Jos tarvitset äitiysystävällisiä työvaatteita (tai haluat vain sujahtaa johonkin supermukavaan), meillä on sinut. Osta ”Next Generation” – mallistomme tuotteet täältä.