työuupumus ja sen taustatekijät Iranin Ensihoitopalvelujen henkilöstössä

useat havainnot ovat käsitelleet korkeaa työuupumusta emss-keskusten henkilöstön keskuudessa. Työuupumus vaikuttaa EMS-henkilöstön hyvinvointiin ja elämänlaatuun. Tämän tutkimuksen päätavoitteena oli arvioida työuupumusta ja siihen vaikuttavia tekijöitä iranilaisen EMS-henkilöstön keskuudessa. Tämä tutkimus tehtiin kaikissa EMS-keskuksissa kahdessa Kermanshahin ja Hamadanin provinssissa, jotka sijaitsevat Iranin länsipuolella. Otos koostuu 260 henkilöstä (110 Hamadanissa ja 150 Kermanshahissa), jotka otettiin peräkkäin. Tiedot keräsivät tutkijavieraat työpaikoillaan omatoimisella kyselylomakkeella. Työuupumusta mitattiin Maslachin Työuupumusvaraston avulla. Keskimäärin 46.54% henkilöstöstä näkyy korkean taajuuden subscale emotionaalinen uupumus, 38.85% näytetään korkean taajuuden subscale depersonalisaatio, ja vain 2.69% heistä näkyy korkea taajuus subscale epäpätevyys/puute henkilökohtaisia saavutuksia. Työuupumuksen vakavuuden osalta havaittiin vakavaa henkistä uupumusta keskimäärin 25,39%: lla ja depersonalisaatiota 37,69%: lla henkilöstöstä, kun taas keskimäärin 97,31%: lla todettiin Vähäinen henkilökohtaisen suorituksen puute. Työuupumuksen yleisyyteen ja vakavuuteen vaikuttivat haitallisesti puolison nuorempi ikä, naimattomuus, aiempi tupakointi, pienemmät tulot, korkeampi työkokemus, pidemmät työvuorot ja jopa työasema. Iranilainen EMSs-henkilöstö kärsi huomattavasti henkisestä uupumuksesta ja depersonalisaatiosta. Tätä olisi hallinnoitava ja parannettava tehokkaasti organisatorisilla tuilla, psykologisilla konsultaatioilla ja tehokkaalla hallinnoinnilla, joilla pyritään parantamaan työhön liittyvän työuupumuksen syntymiseen vaikuttavia tekijöitä.