Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) Test Online-Vorbereitung 2021

Arbeitssuchende haben sich daran gewöhnt, bei der Bewerbung um die gewünschten Stellen für Eignungstests vor der Beschäftigung zu sitzen. Diese Tests dienen nicht nur dazu, ihre akademische Stärke zu testen, sondern auch ihre psychologische Verfassung, insbesondere für stressige und risikoreiche Positionen. Abiturienten und Hochschulabsolventen sind von diesen Bewertungen nicht ausgenommen, da ihre akademischen Qualifikationen keine relevanten Informationen über ihr psychologisches Profil liefern.

Was ist der MMPI-Test?

Das Minnesota Multiphasic Personality Inventory ist ein weltweit verwendeter Screening-Test vor der Beschäftigung. Es wurde in den 1930er Jahren von Starke R. Hathaway und J. C. McKinley an der University of Minnesota entwickelt. Die ursprünglich 1943 veröffentlichte Prüfung wurde 1989 auf die heute beliebte MMPI-2-Prüfung aktualisiert. Es gibt zwei weitere Versionen des Tests; Eine für Jugendliche, die MMPI-A und eine umstrukturierte Version, die MMPI-2-RF. Die Prüfung muss in einem Assessment Center mit einem Psychologen absolviert werden, der für die Durchführung der Prüfung geschult ist.

MMPI-2 wird in 22 Sprachen angeboten.

Was ist das Format des MMPI-Tests?

Es gibt drei Varianten, wie oben beschrieben, aber der MMPI-2 und der MMPI-2-RF sind die beiden beliebtesten Varianten.

Sowohl das MMPI-2 als auch das MMPI-2-RF sind nicht terminierte Prüfungen. Das MMPI-2 besteht aus 567 Fragen, die die Kandidaten in der Regel in ungefähr 90 Minuten beantworten. Der Test verfügt über neun Validitätsskalen, um gefälschte Antworten zu verhindern.

Der MMPI-2-RF wurde erstmals 2008 veröffentlicht und basiert auf den 2003 restrukturierten klinischen Skalen. Die Prüfung besteht aus 338 Fragen aus dem MMPI-2 und wird in Situationen durchgeführt, in denen das MMPI-2 nicht verabreicht werden kann. Da es weniger Fragen gibt, dauert es normalerweise eine kürzere Zeit von etwa 35-50 Minuten.

Der MMPI-2 ist nach wie vor der beliebteste der beiden und der drittbeliebteste psychometrische Test hinter dem IQ-Test und den Leistungstests.

Das MMPI-Scoring & Reporting

Das MMPI-2 verfügt über eine Reihe von Berichtsoptionen, die derzeit verwendet werden. Sie sind wie folgt:

• Extended Score Report
• Der Minnesota-Bericht: Adult Clinical System, 4. Auflage Interpretativer Bericht
• Der Minnesota-Bericht: Überarbeitetes Personalsystem, 3. Auflage Interpretativer Bericht
• Der Minnesota-Bericht: Überarbeitetes Personalsystem, 3. Auflage Adjustment Rating Report
• Der Minnesota-Bericht:: Berichte für forensische Einstellungen

Der eingereichte Bericht hängt vom Zweck der Prüfung und der betreffenden Aufgabe ab. Beispielsweise, der Minnesota-Bericht: Adult Clinical System, Der Interpretationsbericht der 4. Ausgabe wird bei der Bewertung und Verwaltung von Patienten mit Drogenmissbrauch bereitgestellt, während der Minnesota-Bericht: Überarbeitetes Personalsystem, Interpretationsbericht der 3. Ausgabe, wird bei der Bewertung von Personen für Berufe wie Strafverfolgungsbeamte vorgestellt, Notfallteams, und Piloten.

Wie besteht man den Minnesota Multiphasic Personality Inventory Test?

Studienführer geben Ihnen nicht den heiligen Gral, um diese Prüfung zu bestehen, aber sie können Ihnen möglicherweise einige lohnende Tipps geben. Eine davon ist, sich so viel wie möglich dem Prüfungsmaterial auszusetzen. Dies kann durch den Versuch, MMPI Fragen und Praxisbewertungen durchgeführt werden. Dieser Prozess hilft Ihnen, Ihre Antworten so zu optimieren, dass sie dem psychologischen Profil entsprechen, das am besten auf Ihren gewünschten Job abgestimmt ist.

Mit diesem Material aus wiederholten Übungs- und Lernsitzungen vertraut zu sein, gibt dem Kandidaten zusätzliches Vertrauen, das es ihm ermöglicht, die Fragen mit wenig Zögern und erhöhter Klarheit zu beantworten. Der MMPI-Test ist nicht zeitlich festgelegt und daher besteht keine Eile, die Fragen zu beantworten. Es kann jedoch immer noch hilfreich sein, die Übungsfragen in einer Umgebung zu versuchen, die den im Assessment Center erwarteten Bedingungen besser entspricht.

Fazit

Der Arbeitsmarkt ist zunehmend wettbewerbsfähiger geworden, und das Bestehen von Assessments wie dem MMPI-2 kann ein wesentlicher Bestandteil des Onboarding-Prozesses eines Unternehmens sein. Wenn Sie dies wissen, können Sie mit Sicherheit sagen, dass es in Ihrem besten Interesse wäre, Ihre Vorbereitungsbemühungen zu verdoppeln und die Gelegenheit zu nutzen.

Alles Gute für Ihre Reise zur Landung dieses Traumjobs!