Hvordan Redusere Personlig Skjevhet når Du Ansetter
når det gjelder å ansette kandidater fra undervurdert bakgrunn, gode intensjoner ikke nødvendigvis føre til gode resultater. Jeg møtte en gang en talentoppkjøpsleder hos et stort globalt teknologiselskap som hadde endret organisasjonens ansettelsesprosess på flere måter for å få inn flere kandidater av farge, men …