Neues Gesetz 2020 verbietet „No Rehire“ -Bestimmungen
Veröffentlicht am März 27, 2020 | Diskriminierung am Arbeitsplatz
Wenn Arbeitnehmer einen Anspruch gegen einen Arbeitgeber wegen Belästigung am Arbeitsplatz erheben, würden Arbeitgeber häufig im Rahmen eines Vergleichsangebots eine „No-Rehire“ -Bestimmung vorsehen, um sicherzustellen, dass das Opfer von Belästigung in Zukunft niemals für sein Unternehmen arbeiten darf.Während sich viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft gegenseitig darauf einigen, sich nach einem Anspruch auf Belästigung oder Diskriminierung zu trennen, gibt es Fälle, in denen sich ein Arbeitnehmer in Zukunft erneut für eine Stelle bei dem Unternehmen bewerben möchte. Bis zu diesem Jahr waren Bestimmungen, die es Arbeitgebern ermöglichten, diejenigen, die gegen sie klagen, daran zu hindern, jemals wieder für das Unternehmen zu arbeiten, völlig legal.Ein neues Gesetz (AB 749), das vom kalifornischen Gouverneur Gavin Newsom unterzeichnet wurde, änderte diese langjährige Praxis. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der am Arbeitsplatz Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt war, die zu einem Vergleichsangebot Ihres Arbeitgebers geführt hat, Stellen Sie sicher, dass Ihre gesetzlichen Rechte für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten geschützt sind, die Sie möglicherweise in Zukunft bei diesem Arbeitgeber haben möchten.
Geschichte der No-Rehire-Bestimmungen
Viele Arbeitgeber möchten einfach die Option, zukünftige Bewerbungen von Mitarbeitern, die jemals eine Belästigungs- oder Diskriminierungsbeschwerde gegen sie eingereicht haben, automatisch zu beenden. Die kalifornische Handelskammer argumentierte, dass diese Praxis nach kalifornischem Recht gemäß Abschnitt 16600 des Business and Professions Code bereits illegal sei. Viele Befürworter des neuen AB 749-Gesetzes waren jedoch anderer Meinung und erklärten, dass ein proaktives Gesetz erforderlich sei, um die Opfer von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen.
Aktuelles AB 749-Gesetz
Das neue AB 749-Gesetz trat am 1. Januar 2020 in Kraft und schreibt vor, dass jedes Unternehmen, das nach kalifornischem Recht tätig ist, sicherstellen muss, dass alle No-Rehire-Bestimmungen aus den Arbeitsunterlagen entfernt werden. Dies kann das Entfernen von Fragen zu Arbeitsanträgen umfassen, in denen gefragt wird, ob ein Arbeitnehmer zuvor jemals für den Arbeitgeber gearbeitet hat.
Darüber hinaus sollten alle Arbeitgeber ihre Kündigungs- und Vergleichsvereinbarungen überarbeiten. Alle in diesen Vereinbarungen enthaltenen Bestimmungen zur Weitervermietung gelten nach dem Gesetz als nichtig. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nach dem Gesetz keine Wiedereinstellung zulässig ist, wenn ein Mitarbeiter einen anderen Mitarbeiter sexuell belästigt oder diskriminiert, gegen das Gesetz verstoßen oder aus einem legitimen Grund außerhalb des Geltungsbereichs einer Belästigungs- oder Diskriminierungsklage gekündigt wurde. Wenn ein Arbeitgeber eine Person rechtmäßig aus einem Nichtdiskriminierungs- oder Vergeltungsgrund entlassen hat, ist er daher nicht gezwungen, diese No-Rehire-Bestimmung in diesen Kündigungsverträgen auszuschließen.
Equal Employment Opportunity Commission
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat auch den Standpunkt vertreten, dass Bestimmungen über die Nichtwiedereinstellung in Vergleichsvereinbarungen im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Belästigung illegal sind und als zusätzliche Vergeltung angesehen werden könnten, die illegal ist. Da sowohl Bundes- als auch Landesgesetze jetzt aktiv darauf hinweisen, dass keine Wiedereinstellungsbestimmungen gegen das Gesetz verstoßen, Kalifornische Arbeitgeber müssen unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sie diese Standards in keiner ihrer Vereinbarungen verletzen, Verträge, oder Vergleichsangebote.
Wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt
Wenn Sie sich als Arbeitnehmer gegen Diskriminierung oder Belästigung gewehrt haben, haben Sie das Recht, Ihre zukünftige Beschäftigung zu wählen, die möglicherweise dieselbe Firma umfasst, für die Sie zuvor gearbeitet haben. Wenden Sie sich noch heute an die erfahrenen Anwälte der Anwaltskanzlei Omid Nosrati unter 310-905-8428 oder online. Wir können dazu beitragen, dass Ihre gesetzlichen Rechte geschützt werden.