2020 profiel van de elektrische aannemer

Als u geïnteresseerd bent in het lezen van de topline, klik dan hier.

ons profiel van de elektrische aannemer gebeurt om de twee jaar. In 2020 overlapt het met de presidentsverkiezingen, de Amerikaanse volkstelling en de coronapandemie. Die laatste hadden we natuurlijk niet verwacht. In onze enquête wordt u gevraagd om terug te kijken naar de activiteiten van uw vorige jaar. Als zodanig biedt ons 2020-rapport een unieke momentopname van het jaar vóór de hit van COVID-19. Voor veel EC ‘ s was 2019 een goed jaar, en groeide de groei uit in ons rapport van 2018. Veel bedrijven groeiden in omvang en omzet, en een aantal ook uitgebreid tot meer lijnen van het werk. Een meerderheid van de ECs gaf blijk van een sterk vertrouwen in een aanhoudende economische kracht in de komende jaren.

deze positieve attitudes waren gebaseerd op reële gegevens die werden verzameld van meer dan 1.600 lezers die online en per post reageerden op de enquête van dit jaar. Twee keer zoveel bedrijven hebben werknemers toegevoegd als in 2019. Er zijn tekenen dat de gestage veroudering in de industrie zou kunnen nivelleren. Ook blijven bedrijven de traditionele elektriciteitsvoorziening/ – distributie verlaten op nieuwe gebieden, waaronder hogere percentages ECs die zich uitbreiden naar installaties zoals verlichtingsregeling, gebouwautomatisering en de groeiende laadindustrie voor elektrische voertuigen.

optimistische voorspellingen kunnen in ieder geval op korte termijn overdreven optimistisch lijken, gezien de impact die massale thuisorders hebben gehad op de vooruitzichten van economen, maar de elektrotechnische Aannemer ziet reden voor Hoop in uw antwoorden. Met name het vertrouwen van ECs in de groei van de economie in de komende jaren bleef in de loop van ons enquêteproces bestaan, zelfs toen de economische omstandigheden dramatisch begonnen te veranderen. Degenen die de vragenlijst van de tweede helft van maart tot begin April invulden, waren even positief over toekomstige activiteiten als degenen die reageerden voordat een coronavirus-gerelateerde lockdowns begonnen.

Er is veel meer te leren over uw visie op de staat van elektrische productie in 2019. Lees verder voor de details. Daarnaast kunt u het volledige rapport online bekijken, op profiel.ecmag.com en ecmag.com/market-research, waar we ook een archief van de resultaten uit het verleden voor eenvoudige, over-time vergelijkingen.

Verouderingsvertraging

misschien wel het interessantste gegevenspunt op het gebied van de EG-Demografie is hoe weinig er is veranderd. Dit is het eerste EC-profiel in minstens tien jaar waarin de gemiddelde leeftijd vrijwel gelijk bleef ten opzichte van de vorige editie—in dit geval 57,9, tegenover 58,2 in 2018, een statistisch onbeduidend verschil. Bovendien illustreert figuur 1, vergelijking van leeftijdssamenstelling in de tijd, de leeftijdscategorieën van 55-64 (37%) en 65-plus (31%) blijven ook in wezen vlak, in vergelijking met de resultaten van 2018. In feite waren de gecombineerde leeftijdscategorieën tussen 35 en 54 de enige die een groei vertoonden, tot 29% ten opzichte van 26% in 2018, een statistisch significante stijging. Dit is de eerste keer in vele jaren dat we groei zien in een leeftijdsgroep jonger dan 65.

ook, zoals in het recente verleden het geval is geweest, zijn degenen die in kleinere bedrijven werken ouder dan degenen die in grotere bedrijven werken, hoewel er enige nivellering is opgetreden. De gemiddelde leeftijd nam niet toe in bedrijven met 1-4 werknemers (59,9) en daalde bij bedrijven met 1-9 werknemers (59,3). In bedrijven met meer dan 10 werknemers steeg het van 53,8 naar 55,2.

net als in 2016 en 2018 is 3% van de elektrische aannemers die aan dit onderzoek hebben deelgenomen vrouw. Vrouwen komen vaker voor in grotere bedrijven (5% in bedrijven met meer dan 10 werknemers tegenover 3% in bedrijven met 1-9).

in 2018 vroegen we voor het eerst naar jarenlange ervaring in elektrisch contracteren. De reacties van dit jaar kwamen overeen met die van twee jaar geleden, en bleven statistisch onveranderd, op gemiddeld 32,4 jaar (versus 32,6 jaar, voorheen). We ontdekten dat 5% van jullie al meer dan 50 jaar in de industrie zit—niet verrassend, 92% met zoveel ervaring is ouder dan 65 jaar.

wat echter veranderd is, is het verantwoordelijkheidsniveau van onze respondenten. 69% van het totaal aantal respondenten is dit jaar afkomstig van bedrijfseigenaren en-managers, tegenover 77% in 2018. En een hoger percentage zegt nu dat hun titel is master elektricien( 14%), project manager (6%) of andere (6%). In een andere verschuiving vanaf 2018 verschilt het nationale percentage eigenaren/topmanagers niet per regio; in de vorige twee onderzoeken waren Westerse ECs eerder eigenaren / topmanagers.

dit jaar hebben we bedrijven met drie of meer werknemers voor het eerst gevraagd naar de verdeling van het personeelsbestand tussen wat zij als elektrotechnisch personeel ter plaatse beschouwden in vergelijking met degenen die in de eerste plaats als bedrijfs-/kantoorpersoneel werden beschouwd. Het antwoord was een consistent 80% on-site en 20% office.

bedrijfsgrootte trending larger

terwijl de meerderheid van de EG-bedrijven nog steeds kleinere bedrijven zijn, is dat percentage sinds 2018 aanzienlijk gedaald, zoals blijkt uit Figuur 2, bedrijfsgrootte Trended 2020 Profile VS.2018 Profile. Terwijl 56% twee jaar geleden werkte in bedrijven met 1-4 werknemers, is dat cijfer gedaald tot 53% in de enquête van dit jaar. Evenzo was 43% in bedrijven met een jaaromzet van minder dan $ 250.000 in 2018, vergeleken met 40% in 2020. Het aandeel van de grootste bedrijven is de afgelopen twee jaar echter gegroeid, met 12% meldende organisaties met meer dan 100 werknemers, tegenover 8% in 2018. En 11% meldde jaarlijkse bedrijfsinkomsten van $ 10 miljoen of meer, tegenover 8% twee jaar geleden. Een vergelijkbaar patroon werd waargenomen tussen onze verslagen van 2014 en 2016, maar de cijfers van 2018 bleven stabiel.

op de vraag naar veranderingen in hun bedrijf zeiden meer dan tweemaal zoveel ECs dat hun bedrijf werknemers had toegevoegd (24%) in plaats van in omvang af te nemen (11%) (zie Figuur 3, verandering in aantal werknemers in de totale steekproef).

de resterende 64% zei dat de bedrijfsgrootte stabiel was gebleven. Dit is statistisch ongewijzigd vanaf 2018. Er was echter een kleine ploeg, met name voor bedrijven met meer dan 10 werknemers. Figuur 4, verandering in bedrijfsgrootte in de afgelopen 12-18 maanden, laat zien dat deze bedrijven iets meer kans hadden om in omvang te zijn gedaald in de afgelopen 12-18 maanden, ten opzichte van de resultaten van 2018. Het percentage is dit jaar 13%, tegenover 10% twee jaar geleden.

met de gerapporteerde bedrijfsgroei was het niet verwonderlijk dat 65% van de elektrische contracterende bedrijven zei moeite te hebben met het vinden van geschoolde werknemers en 29% moeite had deze te behouden.

de Algemene groeitrend werd overgedragen naar de bedrijfsinkomsten. In vergelijking met twee jaar geleden vallen meer bedrijven nu in de omzetcategorie van $1 miljoen of meer, met 31% dit jaar, tegenover 27% in 2018. Vergelijkbare stijgingen werden waargenomen in de periode tussen 2014 en 2016, maar de cijfers bleven stabiel in de enquête van 2018.de verdeling van de inkomsten naar bedrijfsgrootte illustreert hoe breed het elektrische contractenveld kan zijn. Aan de kleinste kant van het spectrum, 71% van de bedrijven met 1-4 werknemers had een omzet van minder dan $250.000. Aan het grootste eind, voor 53% van de bedrijven met meer dan 100 werknemers, was dat cijfer meer dan $25 miljoen.

nieuw dit jaar

elk Profieljaar voegen we nieuwe vragen toe. Dit jaar hebben we in één versie van de enquête respondenten gevraagd naar personeelsbeloningen. In totaal biedt 71% van de bedrijven ten minste één voordeel. Voordelen kunnen onder meer betaalde vakantie, gezondheid en levensverzekering, tool terugbetaling, betaalde vrije tijd voor de opleiding, en een pensioenplan, plus een aantal anderen.

ook voor de eerste keer vroegen we naar de vereisten voor het indienen van een project. Minder dan de helft (44%) van de totale bedrijven zeggen dat ze een vooraf gekwalificeerd normen en veiligheidsprogramma moeten hebben om te bieden op een project. Natuurlijk hebben kleine bedrijven (1-4 werknemers) veel minder kans om dergelijke eisen aan hen te stellen. Ongeveer 55% van de bedrijven met 5-9 of 10-19 werknemers voldoet aan deze eis, tegenover 24% van de bedrijven met 1-4 werknemers. Driekwart van de bedrijven met meer dan 20 werknemers daarentegen voldoet aan deze eisen.

in de totale steekproef antwoordde ongeveer één op de vijf (19%) dat zij manuurvereisten voor vrouwen/minderheden of veteranen moeten hebben om een bod te kunnen doen op een project. Slechts 13% van de ondernemingen kwalificeert of claimt deze benamingen. Deze eis geldt in het algemeen voor grotere bedrijven en stijgt aanzienlijk en gestaag van 9% bij bedrijven met 1-4 werknemers tot ongeveer 40% bij bedrijven met meer dan 20 werknemers.

niettemin zeggen bijna zes op de tien bedrijven (59%) dat ze al een gecertificeerd veiligheidsprogramma hebben of dat ze van plan zijn er in 2020 een in te voeren; de kans op een gecertificeerd veiligheidsplan neemt gestaag toe met de grootte van het bedrijf.

Projecting confidence

we onderzoeken regelmatig ECs op hun vertrouwen in de groei van de algemene economie in de komende jaren, en hun antwoorden zijn in 2020 even positief gebleven als in 2018. Figuur 5, vertrouwen in de groei van de economie in de komende jaren, breekt deze antwoorden af, waaruit blijkt dat meer dan de helft van de respondenten (53%) zichzelf beschreef als “extreem” of “zeer” overtuigd van de economische groei in de komende jaren, wat vrijwel onveranderd is ten opzichte van 2018. Wat echter bijzonder interessant is, is de relatief kleine (en niet statistisch significante) daling van het vertrouwen tussen degenen die de enquête hebben voltooid voordat de covid-19-pandemie een reële economische impact begon te hebben in vergelijking met degenen die de enquête hebben voltooid nadat thuisbestellingen van kracht werden. Van degenen die de enquête vóór 12 maart hebben afgerond, viel 57% in de zeer Of zeer zelfverzekerde categorieën. Dat cijfer daalde tot 50% onder degenen die het onderzoek invullen tussen 13 maart, toen President Donald Trump een nationale noodsituatie afkondigde, en 7 April. Bovendien bleven degenen die zeiden dat ze niet erg of helemaal niet overtuigd waren van de groei tussen de twee groepen stabiel, met 9%. Dit kan een weerspiegeling zijn van de goede jaren voorafgaand aan het moment waarop de vraag werd gesteld.

2018 economische verschuivingen blijven

Een EG bron van inkomsten die nog aan het herstellen van de financiële crisis van 2008 is een nieuwe constructie, goed voor 33% van de omzet, gemiddeld, in 2019, in vergelijking met 43% van de inkomsten in 2007, zoals gerapporteerd in de 2008-profiel. Het is echter belangrijk op te merken dat de gemiddelde inkomsten van ECs uit nieuwbouw aanzienlijk toenemen met de bedrijfsomvang, zoals blijkt uit Figuur 6, De gemiddelde inkomsten uit soorten werkzaamheden die in voorgaande jaren per Sector zijn verricht. Hoewel het goed is voor slechts een gemiddelde van 27,9% van de omzet voor de kleinste bedrijven met 1-9 werknemers, het beweegt tot een gemiddelde van 46,3% wanneer werknemer nummers top 100.

onderhoud dat op dienstverleningscontracten wordt verricht, vormen ook voor de grootste ondernemingen een iets groter segment van de activiteiten. Voor bedrijven met 1-9 werknemers blijven onderhoud, service en reparatie echter samen de belangrijkste bron van inkomsten (zie figuren 6 en 14).

onze resultaten voor 2020 laten een voortzetting zien van een verschuiving die we voor het eerst in het profiel van 2018 noteerden, met name in het aandeel van de omzet gerelateerd aan verschillende soorten elektrisch werk. Elektriciteitstransmissie en-distributie daalde dramatisch in het onderzoek van 2018, tot een gemiddelde van 25,4% van de omzet, van 43% in 2016, zoals blijkt uit Figuur 7, bronnen van inkomsten-Trended. Dat resultaat blijft statistisch onveranderd, op 24.8%, wat wijst op een mogelijke blijvende zet.

net als in 2018 blijft verlichting de hoogste inkomstencategorie, statistisch ongewijzigd vanaf 2018. Industriële systemen / besturingen gingen echter een stap omhoog naar een gemiddelde van 9,7%, tegenover 6,8% in 2018. Deze opwaartse beweging lijkt niet significant weg te hebben genomen van een ander specifiek projecttype, wat wijst op een algemene verbreding van het soort werk.

dieper graven in meer specifieke werkcategorieën voor 2019, vroegen we ECs naar hun betrokkenheid in elk van een lijst van maximaal 43 verschillende projecttypes, in residentiële en commerciële/institutionele/industriële (CII) settings. U kunt de resultaten zien in Figuur 8, soorten werk uitgevoerd door bedrijf in 2019. Stroom-en verlichtingstaken blijven de belangrijkste in alle taakinstellingen en zijn in wezen verbonden.

buiten de grootste categorieën, zien we mogelijk onverwachte projecttypes verspreid over de residentiële en CII categorieën. Deze omvatten verschillende duurzaamheidsgerelateerde banen. Bijvoorbeeld, zonne-projecten komen in op een bijna 10% voor residentiële en 13% voor CII. Ook, 21% van de bedrijven melden werken met EV Laadapparatuur in residentiële omgevingen, tegenover 17% voor CII klanten. En onder verwijzing naar het crossover-potentieel van HVAC/mechanische projecten voor ECs, misschien nu de controles belangrijker worden, meldde 13% dat zij in residentiële omgevingen aan deze banen werkten, en 15% merkte op dat zij betrokken waren bij CII-werklocaties.bij de combinatie van residentiële en CII-projecten zijn 19 van de tot 43 soorten werk aanzienlijk verschoven ten opzichte van twee jaar geleden. De veranderingen van dit jaar waren echter allemaal aan de positieve kant, in tegenstelling tot de mix van verliezen en winsten in de resultaten van 2018. Vergeleken met twee jaar geleden werkten meer bedrijven:

• de Traditionele macht en de verlichting, met LED verlichting, lighting controls en daglichttoetreding plaatsen van een aanzienlijke stijging, samen met draad en kabel

Automatisering/controle systemen, specifiek beveiliging, industriële controles, huis-en gebouw-automatisering, geluid en video, en het programmeren en inbedrijfstellen

• Duurzaamheid, met name EV opladen van apparatuur, energie-efficiëntie LEED projecten, zonne-energie/energie, energie-audits, smart of net metering, energie-opslag systemen, smart-grid technologie en brandstof cellen
• Lage spanning werken, als een brede categorie (Dit gebied overlapt met veel van de andere genoemde projecttypen, met name besturingselementen en geluids-en video-installatie en onderhoud.)
• als we alleen kijken naar de woningbouw, waren er veranderingen in negen van de tot 39 soorten werk die voor de sector zijn vermeld, vergeleken met de resultaten van 2018:
• groei van netwerken (waaronder voice-over-internet, draadloos/breedband en andere dergelijke inspanningen), samen met verschillende duurzaamheids-subcategorieën en domotica
• afname van glasvezelwerk, wat in tegenspraak lijkt te zijn met de positieve trends op het gebied van netwerken, besturingen en communicatie (groeiende toepassing van draadloze oplossingen zou een verklaring kunnen zijn voor dit gegevenspunt.

in de CII-Bouw vertoonden 25 van de tot 41 vermelde soorten werk stijgingen ten opzichte van 2018, met inbegrip van de volgende brede categorieën:

• communicatiesystemen / connectiviteit
• duurzaamheid
• traditioneel Vermogen/Verlichting
• automatiseringssystemen
• laagspanning

Er werd een interessante ontwikkeling vastgesteld, waarbij rekening werd gehouden met de soorten werk naar bedrijfsgrootte, zoals beschreven in Figuur 9, soorten werk uitgevoerd in het voorgaande jaar naar bedrijfsgrootte. In een verandering ten opzichte van recente profielen hebben bedrijven met 5-9 werknemers, in plaats van de grootste bedrijven, meer dan gemiddeld een grotere kans om deel te nemen in meer van de grote categorieën van het projecttype, waarbij werk in zeven van de negen categorieën wordt gerapporteerd. In het verleden waren grotere bedrijven—vooral die met meer dan 100 werknemers en ook die met 20-99 werknemers—eerder geneigd om deel te nemen aan een breder scala van werk.

zoals we in eerdere profielen hebben opgemerkt, werken bedrijven met 5-9 werknemers veel meer als grotere bedrijven dan kleinere bedrijven in de reeks van projecten die ze ondernemen. Echter, als het gaat om de woningbouw, de kleinste bedrijven zijn, zelf, vrij divers in de vele aspecten van de traditionele stroom-en verlichting projecten waar ze aan werken. Deze bedrijven houden zich ook bezig met een aantal aspecten van netvoedingskwaliteit, HVAC-besturing en mechanisch werk, samen met elektrisch onderhoud, service en reparatie en laagspanningstaken.

als het gaat om waar ECs hun werk doen, zegt ongeveer 36% van de respondenten dat hun bedrijven projecten hebben in twee of meer Staten (Figuur 10, Aantal Staten waar elektrotechnische contractanten werken), een aanzienlijke stijging ten opzichte van 33% in 2018. Deze verschuiving zou kunnen overeenkomen met de beweging naar boven in bedrijfsgrootte. Bovendien, de cijfers werken in 3-plus, 4-plus en 5-plus Staten ook allemaal aanzienlijk gestegen, in vergelijking met 2018 de cijfers.

bedraad op laagspanningsprojecten

zijn nog steeds gemeenschappelijke opdrachten voor de ondervraagden van dit jaar, waarbij 96% van de gehele steekproef zegt dat hun bedrijf laagspanningswerk verricht. Deze projecten lijken echter steeds belangrijker te worden voor de bottom lines van ECs: 22% meldt nu dat hun bedrijven een aparte laagspanningsafdeling hebben-twee keer het percentage dat in 2018 werd gerapporteerd. Zoals het geval was in 2018 en 2016, hebben bedrijven met 10 of meer werknemers meer kans op een dergelijke Divisie dan hun kleinere tegenhangers. En de groei in laagspanningsdivisies is vooral significant onder deze groep, met 40% van de bedrijven melden hun adoptie, een stijging van 25% slechts twee jaar geleden.

natuurlijk zijn systeemintegratie en datacenters twee grote kansen voor laagspanningsactiviteiten, en bijna de helft van de ECs is actief betrokken bij een of beide van dit soort projecten. Hoewel uit Figuur 11, De actieve betrokkenheid van het bedrijf bij systeemintegratie of Data / Telecomcentra, zou kunnen blijken dat dergelijke projecten sinds 2018 zijn toegenomen, zijn die verschillen statistisch niet significant. De integratie van laagspanningssystemen vormt het grootste deel van dit bedrijf, met 36%, gevolgd door het ontwerp of de specificatie van laagspanningssystemen, met 30%. Andere verwante projecttypes omvatten:

• Data/telecom centers installatie, bij 21%
• inbedrijfstelling en programmering, bij 18%
• ontwerp of specificatie van data/telecom centers, bij 13%

bij geïntegreerde systemen werk, 60% van ECs zegt dat ze zowel verlichtingssystemen specificeren en installeren, inclusief besturingselementen, wat niet verwonderlijk is, gegeven verlichting is algemeen prominent. Uit Figuur 12 blijkt dat de rol van het bedrijf in geïntegreerde systemen ongeveer 20% tot 25% andere typen geïntegreerde systemen specificeert en installeert, behalve voor HVAC (zonder bedieningsorganen), waar het aantal tot 10% daalt.

Waar is het geld?

zoals blijkt uit Figuur 13, Het gemiddelde percentage van de verkoop/omzet uit specifieke sectoren, kwam gemiddeld 39% van de omzet voor 2019 van elektrische aannemers uit onderhoud/service of reparatie, wat een kleine, maar statistisch significante daling is ten opzichte van het gemiddelde van 40,7% dat twee jaar geleden werd gerapporteerd. Nieuwbouw, zoals hierboven vermeld, was goed voor gemiddeld 33% van de inkomsten, statistisch ongewijzigd ten opzichte van twee jaar geleden. Derde in belang, gemiddeld, is modernisering en retrofit, die een lichte, maar statistisch significante, stijging tot een gemiddelde van 28,2%, van 26,6% in het profiel van 2018 geplaatst.

deze omzetvolgorde varieert enigszins wanneer men kijkt naar de grootte van het bedrijf. Nieuwbouw is belangrijker voor bedrijven met meer dan 10 werknemers dan voor kleinere bedrijven. Echter, onderhoud, service en reparatie, op een gecombineerde basis, goed voor een proportioneel groter aandeel van 2019 omzet voor kleinere bedrijven. Onderhoudscontracten spelen echter een grotere rol voor bedrijven met meer dan 20 werknemers.

We vonden drie nieuwe significante verschillen tussen bedrijven van verschillende grootte, zoals weergegeven in Figuur 14, gemiddeld percentage van de omzet/inkomsten uit specifieke sectoren naar bedrijfsgrootte. Gemiddeld stegen de inkomsten uit modernisering en retrofit ten opzichte van twee jaar geleden, als gevolg van stijgingen onder bedrijven met 1-9 werknemers, terwijl de reparatieinkomsten daalden. Ook het onderhoud/de service/de reparatie in combinatie nam af als gevolg van de dalingen onder bedrijven met 1-9 werknemers. Hoewel er geen significante verandering was in het totaal, stegen de inkomsten uit onderhoudscontracten bij bedrijven met meer dan 10 werknemers.

kijkend naar de inkomsten per categorie gebouwen—woningen, CII en niet—gebouwen (waaronder vervoer / verlichting en nutsvoorzieningen) – CII blijft de hoogste inkomstencategorie van ECs, met gemiddeld 50,9%. Residentiële projecten komen met gemiddeld 41,8%, een daling van 44,4% in 2018, terwijl niet-bouwprojecten goed zijn voor ongeveer 7% van de EG-inkomsten.

Er waren geen statistisch significante veranderingen in de gemiddelde inkomsten uit de brede KII-en niet-bouwcategorieën. Echter, de gemiddelde inkomsten uit institutionele werk steeg over de totale steekproef, terwijl de inkomsten uit eengezinswoningen daalde over de totale steekproef, en de inkomsten uit meergezinswoningen van zes of meer verdiepingen steeg aanzienlijk.

door deze drie hoofdcategorieën in hun respectieve subcategorieën op te splitsen, zien we het belang van eengezinswoningen. CII, als een brede categorie zou kunnen maken het grootste deel van de EG-inkomsten, gemiddeld, maar eengezinswoningen is de grootste bron van inkomsten, met 35,2% in het profiel van dit jaar. (Zie figuur 15, gemiddeld percentage van de activiteiten in het voorgaande jaar uit specifieke categorieën.)

deze globale cijfers verschuiven proportioneel wanneer ze naar bedrijfsgrootte worden uitgesplitst. Bedrijven met 1-9 werknemers verdienden bijvoorbeeld bijna de helft van hun inkomsten in 2019 uit eengezinsprojecten. Ook van belang is dat de EG-bedrijven met 10-99 werknemers het grootste aandeel van hun inkomsten uit commerciële projecten hebben.ondernemingen met 20 of meer werknemers verdienden een onevenredig percentage van het industriële werk.

permanente educatie

EC ‘ s blijven geïnteresseerd in het verbeteren van hun vaardigheden en het verwerven van nieuwe kennis over opkomende technologieën, volgens de antwoorden van het 2020-profiel. Ongeveer 80% van de ECs zegt dat zij of iemand in hun bedrijf in de afgelopen 12 maanden een opleiding heeft gevolgd, of van plan is dit in de komende 12 maanden te doen. Deze percentages zijn vergelijkbaar met die in 2018. Zoals uit Figuur 16 blijkt, is de belangstelling voor een aantal specifieke thema ‘ s sinds ons laatste profiel toegenomen, waaronder:

• veiligheid is 53% hoger dan 37%.
• aarding/bonding: 43%, een stijging van 32%
• groen / duurzaam: 32%, een stijging van 23% (met name de belangstelling voor oplaadstations voor elektrische voertuigen is tot 18%, van 10%)
• schatten/financieel beheer: 26%, een stijging van 13%

in 2018, we waren van mening dat de daling van de interesse in opleiding te wijten was aan een bijzonder druk werkschema. Deze verklaring klopt echter niet, aangezien de stijging van het afgelopen jaar gepaard ging met een nog drukker werkomgeving. We veronderstellen dat de trainingsboost van dit profiel betrekking zou kunnen hebben op gebieden die ECs als bijzonder veelbelovend zien, met nieuwe onderwerpen die onder de knie moeten worden.

in 2018 zijn gevolgd of zullen volgen, waren we van mening dat de daling van de interesse in opleiding mogelijk te wijten was aan een bijzonder druk werkschema. Deze verklaring klopt echter niet, aangezien de stijging van het afgelopen jaar gepaard ging met een nog drukker werkomgeving. We veronderstellen dat de trainingsboost van dit profiel betrekking zou kunnen hebben op gebieden die ECs als bijzonder veelbelovend zien, met nieuwe onderwerpen die onder de knie moeten worden.

de uitbetaling

in veel opzichten tonen de bevindingen van dit jaar een stolling van trends die we in 2018 zagen. Met name, het top-tier belang van verlichting voor het werk en de inkomsten van ECs, de langzame terugkeer van nieuwbouw van de pre-sessiehoogten, en de gestage stijging van zonne -, opslag-en EV-Laadapparatuur in alle bouwsectoren. Er is ook geen twijfel dat de economische omgeving drastisch is veranderd in 2020, ten opzichte van de trends in 2019 waar we u naar vroegen voor de enquête van dit jaar. Maar we vinden dat het resulterende profiel een unieke benchmark is voor zowel vergelijkingen op korte als op lange termijn.

Stay tuned

We konden niet alles wat we leerden over elektrische aannemers en hun werk in één artikel plaatsen, dus hebben we een tweede deel gepland voor volgende maand. Het zal dieper ingaan op de zakelijke kant van de activiteiten, met inbegrip van projectregelingen, zoals ontwerp/bouw en meer traditionele biedformaten. We zullen ook de rol analyseren die elektrische aannemers spelen bij het specificeren en vervangen van de producten die ze installeren.