4 bedrijven die hoogwaardig Talent aantrekken met unieke voordelen

als het gaat om het werven van de beste werknemers voor uw bedrijf, is de manier om dit te doen door mensen voor u te laten werken. Een manier om potentiële kandidaten te verleiden is door verder te gaan dan de basisvoordelen en het aanbieden van iets unieks in de manier van werknemer perks. Hier zijn enkele voorbeelden van bedrijven die de meest unieke voordelen bieden om hun werknemers tevreden te houden en hun CV inbox vol met alleen de beste kandidaten.

Google

Fotokrediet: Stacey

Google staat bekend om zijn vele unieke voordelen voor werknemers. HowStuffWorks rapporteerde over een aantal waaronder:

• gratis voedsel voor ontbijt, lunch en diner.
• surpluspercentages ter plaatse.
• een volledig uitgeruste fitnessruimte en een zwembad.
• Gamerooms met videospelletjes en tafels voor tafeltennis, biljart en tafelvoetbal.
• was – en stomerijdiensten.
• medisch personeel ter plaatse.

op het gebied van gezondheid merkte Forbes voordelen op zoals:

• uitkeringen bij overlijden wanneer echtgenoten van werknemers 50% van het salaris van de werknemer ontvangen elk jaar gedurende een decennium. Kinderen krijgen ook een $ 1.000 maandelijkse betaling tot ze 19 bereiken.
• zwangerschapsuitkeringen van 18 weken betaald verlof en vaderschapsuitkeringen van 6 weken betaald verlof.

Google zegt natuurlijk dat werken voor hen gaat over Passie, niet perks . Natuurlijk, het is moeilijk om niet een gepassioneerde werknemer wanneer zo veel grote voordelen beschikbaar zijn voor u, recht op de werkplek.

SAS

moe van het elk jaar opraken van ziektetijd? SAS, de leider in business analytics software en business intelligence, heeft een aantal grote voordelen, waaronder de volgende:

• drie weken betaalde vakantie en onbeperkte ziektedagen.
• gezondheidscentra op vele kantoren.
• gesubsidieerde kinderopvangcentra ter plaatse.
• recreatie – en fitnesscentra op het hoofdkantoor en vergoedingen voor die in regionale kantoren voor fitnessabonnementen.
• studiebeursprogramma voor kinderen van werknemers.
• geen kledingvoorschrift.

in CNN Money ‘ s lijst van beste bedrijven om voor te werken , merkte een manager op dat mensen bij SAS blijven vanwege de voordelen en omdat ze zich gezien, verzorgd en verzorgd voelen.

Zappos

Foto Credit: Tech Cocktail

Klik hier om te downloaden “Guide: Determining Salary and Compensation”

Zappos is trots op de klantenservice. En om bovengemiddelde klantenservice te bieden, moet je werknemers die bovengemiddeld tevreden zijn. Hier zijn enkele van de voordelen die Zappos biedt aan hun medewerkers .

• boven de gemiddelde dekking van de medische, tandheelkundige en gezichtsverzekering.
• on-site wellness service.
• Pet insurance.
• prepaid juridisch.
• 40% werknemerskorting voor liefhebbers van schoenen en accessoires.
• gratis voedsel voor ontbijt, lunch, snacks en pauzes.
• maandelijkse teamuitjes.
• Nap-kamers zodat u kunt rusten en verjongen voor de rest van de werkdag.

bedrijfscultuur komt neer op geluk bij Zappos.

GoDaddy

Foto Credit: Katherine Vega

hoewel sommige mensen denken over domeinen en hosting, wordt GoDaddy ook wel aangeduid als een geweldige plek om te werken. Ze richten zich op gezondheid, plezier en het opbouwen van relaties buiten het kantoor op een aantal manieren, waaronder de volgende:

• Healthy living coaching programma ‘ s.
• gezonde lunch & automaatopties.
• een verscheidenheid aan diensten, waaronder griepprikken, gezondheidsbeurzen en biometrische screening.
• terugbetaling van het collegegeld.
• Adoptiehulp.Godaddy zorgt voor een taakstraf.
• vakantiefeesten, picknicks en teambuilding retraites.

als iemand die in zijn kantoor is geweest, kan ik zeggen dat zijn vakantiefeesten op geen enkele manier standaard zijn. Er zijn foto ‘ s van mensen die in kraampjes vol geld staan en rocken op GoDaddy gesponsorde concerten. Ze menen het zeker als ze plezier zeggen!

wat werknemers werkelijk te zeggen hebben

wil je meer weten over wat werknemers bij de bedrijven en anderen te zeggen hebben over hun werkomgeving, voordelen en meer? Dat blijkt uit anonieme beoordelingen op Glassdoor . Daar kunt u nog meer te leren over de verschillende voordelen en voordelen die worden aangeboden door andere bedrijven – met inbegrip van uw concurrenten die kunnen worden stelen waardevolle medewerkers van u!