5 moeilijke vragen die je jezelf moet stellen wanneer je afgewezen wordt van een taak
het krijgen van die gevreesde “Bedankt, maar geen dank” email voor een positie waar je echt enthousiast over was is een moeilijke pil om te slikken—er is echt geen manier om het te verbloemen.
als je zoals de meeste mensen bent, ervaar je onmiddellijk een mix van woede, verdriet en een vleugje hopeloosheid. En, terwijl dat volkomen normaal is (Je mag je van streek voelen—in ieder geval voor een klein beetje!), dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat het productief is.
afwijzing is eigenlijk een goed moment om na te denken, de situatie te evalueren, en te bepalen waar u de volgende keer kunt verbeteren. Dus, om je te helpen precies dat te doen, hier zijn vijf vragen die je jezelf moet stellen na het krijgen afgewezen voor een baan-die niet te betrekken, ” wat de heck is hun probleem?”
wilde ik die taak echt?
uw zoekopdracht kan worden gevuld met vele emoties, waaronder blind optimisme. Het is gemakkelijk om zo meegesleurd in het prestige van de naam van een bepaalde werkgever of de talrijke voordelen van de bedrijfscultuur, dat je verwaarlozing om na te denken over de verantwoordelijkheden en plichten die zou komen samen met de baan die u solliciteert voor. Het is tenslotte een baan.
Dus, nadat je die brutale dosis realiteit hebt ontvangen, is het tijd om wat zelfreflectie te doen en te bepalen of je die positie echt wilde of niet. Was je alleen geïnteresseerd omdat je een in wilde bij dat specifieke bedrijf-ongeacht wat je aan het doen was? Heb je alleen solliciteren omdat je dacht dat het zou indrukwekkend zijn om je vrienden en willekeurige Facebook kennissen?
Interviewers kunnen meestal direct vertellen of je echt enthousiast bent over de positie of dat je bijbedoelingen hebt. Neem wat tijd om te bepalen of je eigenlijk te popelen om het land dat optreden (en, zo ja, wat precies trok je naar het), en je zult veel beter geïnformeerd om verder te gaan door middel van uw zoekopdracht!
Was ik adequaat voorbereid?
wanneer uw zoektocht naar werk lang duurt, kunt u in de val lopen van het rijden op de automatische piloot. Je loopt mee, zet het absolute minimum in, gaat door de bewegingen, en winging het in uw interviews.
maar, zoals vrijwel iedereen weet, is dat niet per se een recept voor succes. Het aanwervingsproces kost veel voorbereiding, en het is belangrijk dat je eerlijk bent jezelf over de vraag of je hield je aan uw deel van de deal in dat opzicht.
hebt u uw cv afgestemd op die specifieke taak? Heb je het bedrijf onderzocht … of heb je gewoon wat onzin uitgespuugd … dat op elke werkgever van toepassing zou kunnen zijn? De kans is groot dat je al weet of je de nodige basis hebt gelegd. Maar, pijnlijk eerlijk zijn tegen jezelf nu (het maakt niet uit hoe nederig het is om toe te geven aan je eigen fouten) zal u helpen uw methoden en tactieken in de toekomst te verbeteren—zodat u een aanbod brief in plaats van een koude, wrede afwijzing kunt krijgen.
wat kan er nog meer bijgedragen hebben aan mijn afwijzing?
je denkt terug aan wat je tot dit punt heeft gebracht, en je kunt niet achterhalen waar dingen verkeerd zijn gegaan voor het leven van jou. Je cv en sollicitatiebrief waren foutloos. Je interview verliep vlot. De hiring manager liet zelfs een, ” We zien je snel!”uitglijden terwijl je naar buiten liep.
dus, wat is er in hemelsnaam gebeurd? Wat is er veranderd?
Het is belangrijk om te beseffen dat uw afwijzing niets te maken kan hebben met wat er werkelijk gebeurd is tijdens uw verschillende interacties met de werkgever—er kan een ander stukje van de puzzel zijn dat u tot nu toe hebt vergeten te overwegen.
heeft u ervoor gezorgd dat uw aanwezigheid op sociale media zo schoon was als een fluitje voordat u de hele wereld in uw cv blanket? Of, werd de inhuurmanager begroet met een profielfoto van uw blue-ribbon-winnende vat stand? Was je onbeleefd tegen de receptioniste op weg naar je interview?
Het is gemakkelijk om al uw focus te plaatsen op alleen wat er gebeurde in het interview. Maar, je moet niet vergeten dat het aanwervingsproces (en uw professionele reputatie!) strekt zich uit tot ver buiten de vier muren van die vergaderzaal. Neem de tijd om na te denken over wat er nog meer tot je uiteindelijke ondergang had kunnen leiden, en zorg er dan voor—onmiddellijk.
had ik dit moeten zien aankomen?
als je een van die mensen bent die de neiging heeft om in elk deel van het werkzoekproces te lezen (ahem, nou, dat is waarschijnlijk allemaal van ons), wordt het een tikkeltje te gemakkelijk om je hoop op te wekken. Je wordt zo geconsumeerd met de kleine details die je gewoon Weet geven aan dat je gaat om het optreden te landen, je erin slagen om een oogje dicht te knijpen voor die gigantische rode vlaggen die zwaaien direct voor je gezicht.
dus, aangezien je toch een beetje zelfreflectie doet, is dit het perfecte moment om alles in je hoofd terug te spoelen en te bepalen of je dit had moeten zien aankomen.
was uw interviewer onhandig dicht bij de lippen toen u vroeg naar de volgende stappen in het proces? Heeft hij meerdere keren aangegeven waar je vaardigheden niet overeenkwamen met de eisen van de functie?
Dit is waar dat blinde optimisme weer in het spel komt. Je hebt het zo druk met je naam op die glanzende nieuwe visitekaartjes, dat je niet de moeite neemt om te zien wat er recht voor je ligt. Dus, nu is je tijd om de feiten te verzamelen—zoals ze zeggen, achteraf gezien is 20/20.
wat kan ik beter?
na al die tot nadenken stemmende vragen, hebt u waarschijnlijk een solide 50 gebieden geïdentificeerd waar u zou kunnen verbeteren voordat u op uw volgende taak solliciteert. En, hoewel uw ambitie is bewonderenswaardig, het is waarschijnlijk alleen maar gaat eindigen in je gevoel volledig gestrest, burn—out, en overweldigd-dat is niet per se de houding die u wilt bij het wandelen in uw volgende interview.
plaats in één sleutelgebied waar u het de volgende keer beter zou kunnen doen. Misschien moet je antwoorden repeteren op een aantal van de meest voorkomende interview vragen, zodat je niet door doelloos antwoorden de volgende keer. Misschien moet je je cv beter lezen. Of misschien moet je grondiger zijn in je onderzoek om banen en organisaties te vinden die beter bij je passen.
wat het ook is, richt je aandacht op één ding. Je zult een aanzienlijke verbetering zien, zonder het gevoel te hebben dat je jezelf te dun hebt uitgespreid.
geweigerd worden van een taak (vooral een waar je enthousiast over was) is nooit eenvoudig. Zelfs degenen die beweren te “gedijen op constructieve kritiek” kniezen rond voor een uur of twee na het ontvangen van die gevreesde e-mail.
echter, het is wat je doet na het geconfronteerd worden met afwijzing dat echt belangrijk is. Dus, denk eraan om jezelf deze vijf belangrijke vragen te stellen, en je zult die negatieve ervaring gebruiken voor een positieve winst.