AccountingTools

het essentiële verschil tussen een salaris en een loon is dat een werknemer een vast bedrag per loonperiode wordt betaald en een werknemer per uur wordt betaald. Iemand die een salaris wordt betaald, krijgt een vast bedrag in elke loonperiode, waarbij het totaal van deze vaste betalingen over een volledig jaar optelt tot het bedrag van het salaris. Deze persoon wordt beschouwd als een vrijgestelde werknemer. Er is geen verband tussen het betaalde bedrag en het aantal gewerkte uren. Iemand die een salaris ontvangt is meestal in een management-of professionele positie.

bijvoorbeeld, als een persoon een salaris van $52.000 heeft en hij eenmaal per week wordt betaald, dan is het brutobedrag van elk van de 52 loonstrookjes die hij gedurende het jaar ontvangt $1.000 ($52.000 / 52 weken). De persoon die een salaris ontvangt, wordt niet een lager bedrag betaald voor minder uren werken, noch wordt hij meer betaald voor het werken overuren.

iemand die loon ontvangt, ontvangt een loon per uur, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren. Deze persoon wordt beschouwd als een niet-vrijgestelde werknemer. Bijvoorbeeld, een persoon die wordt betaald een loon van $ 20 per uur zal ontvangen bruto loon van $ 800 ($20 / uur x 40 uur) als hij werkt een standaard 40 uur week, maar zal alleen ontvangen bruto loon van $400 ($20/uur x 20 uur) als hij werkt 20 uur in een week. Een persoon die loon ontvangt, heeft ook recht op een overwerkvergoeding van 1,5 x zijn normale loon als hij meer dan 40 uur per week werkt.

er is ook een verschil tussen salaris en loon wat betreft de snelheid van betaling. Als een persoon wordt betaald een salaris, wordt hij betaald door en met inbegrip van de betaaldatum, want het is heel eenvoudig voor de payroll personeel om zijn salaris te berekenen, dat is een vast loon. Echter, als een persoon wordt betaald loon, hij wordt meestal betaald door middel van een datum die enkele dagen voorafgaand aan de betaaldatum; dit is omdat zijn uren kunnen variëren, en de payroll personeel nodig heeft meerdere dagen om zijn loon te berekenen.

indien een persoon loon ontvangt en er een verschil is tussen de laatste werkdag waarvoor hij wordt betaald en zijn loondatum, wordt dit verschil betaald in zijn volgende salaris. Dit verschil bestaat niet voor een werknemer in loondienst, omdat hij tot de loondatum wordt betaald. Dus, loon is veel meer kans om te worden opgebouwd in de jaarrekening van een bedrijf voor een persoon wordt betaald loon dan voor iemand wordt betaald een salaris.

de uitdrukking van het loon varieert afhankelijk van de vraag of die persoon een salaris of loon ontvangt. Zo kan een persoon een salaris van $52.000 ontvangen, of een loon van $ 25.00 per uur. Uitgaande van een standaard werkjaar van 2.080 uur per jaar, de persoon die een loon van $25.00 per uur is eigenlijk het verdienen van hetzelfde bruto loon als de persoon die een salaris van $52.000 (2.080 uur x $25/uur), hoewel de persoon die een loon heeft de mogelijkheid om overuren te verdienen, en dus kan worden beschouwd in een betere compensatie situatie dan de persoon die een salaris wordt betaald.

gerelateerde cursussen

Payroll Management