beroepsmatige burn-out en de determinanten ervan onder het personeel van medische nooddiensten in Iran

verschillende waarnemingen hebben betrekking op hoge percentages van beroepsmatige burn-out onder het personeel van medische nooddiensten (EMSs) centra. Beroepsmatige burn-out beïnvloedt het welzijn en de kwaliteit van leven van EMS-personeel. Het belangrijkste doel van deze studie was het beoordelen van burn-out en de determinanten ervan onder Iraans EMS-personeel. Deze studie werd uitgevoerd in alle EMS-centra in twee provincies Kermanshah en Hamadan in het westen van Iran. De steekproef bestaat uit 260 personeelsleden (110 in Hamadan en 150 in Kermanshah) die achtereenvolgens werden ingevoerd. De informatie werd verzameld door de aanwezigheid van onderzoekers op hun werkplek met behulp van een zelf-toegediend vragenlijst. De burn-out werd gemeten aan de hand van de Maslach burn-out inventaris. Gemiddeld 46,54% van het personeel vertoonde een hoge frequentie in de subschaal emotionele uitputting, 38,85% vertoonde een hoge frequentie in de subschaal depersonalisatie, en slechts 2.69% van hen vertoonde een hoge frequentie in de subschaal incompetentie/gebrek aan persoonlijke prestaties. Met betrekking tot de ernst van burn-out, ernstige emotionele uitputting en depersonalisatie werden ontdekt in een gemiddelde van 25,39% en 37,69 van het personeel, respectievelijk; terwijl, een gemiddelde van 97,31% een laag niveau van het gebrek aan persoonlijke prestaties. Frequentie en ernst van burn-out werden negatief beïnvloed door jongere leeftijd, alleenstaande status, geschiedenis van roken, lager inkomen, hogere werkervaring, langere ploegen, en zelfs werkstatus van de echtgenoot. Iraans EMSs-personeel leed aanzienlijk onder emotionele uitputting en depersonalisatie. Dit moet effectief worden beheerd en verbeterd door organisatorische ondersteuning, psychologisch overleg en effectief management gericht op het verbeteren van de determinanten van het verschijnen van beroepsgerelateerde burn-out.