een stage bij Google heeft gedaan, van iemand die
voor de meeste mensen lijkt een stage bij Google onbereikbaar.
Ik bedoel, wie gaat er eigenlijk bij Google werken? Dat ene geniale kind van de middelbare school waar je nooit mee sprak … maar misschien had je vrienden moeten worden, toch?
Het is jammer, omdat dergelijke veronderstellingen veel mensen ervan weerhouden om toe te passen, omdat ze het gevoel hebben dat ze geen kans maken.
de zomer voor mijn laatste jaar op de universiteit, kreeg ik een aanbod om stage te lopen bij Google. Toen ik me aanmeldde, dacht ik dat ik geen kans had, omdat ik geen Ivy Leaguer was, noch had ik een perfecte 4.0 GPA. Maar kijk, ik heb het.volgens de recruiters is een stage bij Google moeilijker dan bij Stanford of Harvard. In het jaar dat ik solliciteerde, accepteerden ze ongeveer 2% van hun sollicitanten (1.600 mensen solliciteerden). Ik ben geen genie, dus hoe viel ik op?
zet interessante dingen op uw cv
Hier zijn een paar dingen die ik had op de mijne:
- Pitched business idea to Mark Cuban
- klonk de NYSE Euronext closing bell
u denkt misschien dat u niet iets cools als dat op uw cv te zetten. Integendeel, misschien wel. Praat over je hobby ‘ s en interesses. Misschien ben je al een fanatieke rockverzamelaar sinds je vijfde. Misschien heb je elke Beanie Baby ooit uitgebracht. Dat is interessant.
ze willen een beetje weten over jou, en wat je kunt brengen naar Google. Dit is uw tijd om te schitteren, en delen van een aantal van de eigenzinnige aspecten van uw persoonlijkheid die andere, meer traditionele bedrijven niet kunnen waarderen.
bereid je voor (zoveel als je kunt) op het telefoongesprek
Ik had twee telefoonschermen, een eerste en een met een meer doorgewinterde Googler. Tot mijn verbazing was het interview lang niet zo eng als ik dacht dat het zou zijn. De recruiter stelde me vragen over mezelf, en natuurlijk wat ik wist over het reclameproduct. Ze vroegen me ook om een aantal van mijn favoriete websites/blogs te bespreken.
Hier zijn een paar vragen die ze mij en andere Google stagiaires in het verleden stelden:
- Wat zou je doen met 100 miljoen dollar?
- Wat is het volgende grote ding?
- vertel ons over een niet-Google-product dat u leuk vindt. Hoe zou je het verbeteren? Op welke manier zou je het opnieuw op de markt brengen? Welke strategieën zou je gebruiken?
- Hoe zou u AdSense aan mijn grootmoeder uitleggen?
- vertel ons iets over uzelf dat niet op uw cv staat
Googliness: Je hebt het of je hebt het niet
het interview ter plaatse was de laatste stap in het proces. Het doel was om te controleren op “Googliness.”In wezen, ze zijn het controleren van uw persoonlijkheid om te zien of je goed spelen met anderen en handhaven van de mantra van Sergey Brin en Larry Page (de oprichters), die is “Wees niet kwaad.”
twee laatste tips
opruimen van uw sociale media:
Deze is vanzelfsprekend. Echter, het is verrassend dat mensen nog steeds denken dat in deze dag en leeftijd bedrijven niet uw sociale media te controleren. Ik hoorde het rechtstreeks uit de mond van het paard (d.w.z., een recruiter van Google).
ze zeiden tijdens onze oriëntatie dat ze ons allemaal op Facebook hebben opgezocht. Google is een van de meest concurrerende bedrijven, dus ze zouden natuurlijk screenen hun kandidaten grondig.
maak gebruik van uw netwerk:
Google is groot op verwijzingen. Hun manier van denken is, omdat je geweldig bent, moet je andere geweldige mensen kennen. Ken je iemand die daar al werkt? Heb je een vriend die iemand kent die daar werkt? Elke verbinding, zelfs als het een verbinding van derden is, is beter dan geen.