Extrinsieke Motivatie
Extrinsieke Motivatie Definitie
Extrinsieke motivatie is de wens om iets te doen, omdat van de beloningen en de versterkingen die het brengt. Met andere woorden, men zou waarschijnlijk niet doen het gedrag als men niet krijgen iets, later, voor het doen van het. Extrinsieke motivatie wordt vaak gecontrasteerd met intrinsieke motivatie, waarin gedrag voorkomt omdat de ervaring van het doen van het gedrag beloning genoeg is, onafhankelijk van eventuele scheidbare gevolgen die kunnen volgen.
extrinsieke motivatie achtergrond en geschiedenis
extrinsieke motivatie is consistent met de principes van operant behaviorisme, die zeggen dat gedrag optreedt omdat het is versterkt—dat wil zeggen, een persoon heeft enige tastbare en scheidbare beloning, gevolg, of compensatie ontvangen voor het doen van dat gedrag in het verleden, en verwacht dat hetzelfde in het heden gebeurt. Experimenteel onderzoek dat begon in de jaren 1970 toonde aan dat het induceren van extrinsieke motivatie door een persoon te belonen voor het doen van een eerder plezierige activiteit, de intrinsieke motivatie van de persoon om die activiteit te doen, kan ondermijnen, een bevinding die hielp om de invloed van behaviorisme binnen de psychologie te verzwakken. Hoewel het induceren van extrinsieke motivatie via beloningen enkele positieve prestatie-effecten kan hebben (bijv., die een grotere inspanning, een grotere hoeveelheid output en meer rote leren oproepen), is er een risico omdat het ook kan leiden tot minder plezier, creativiteit, mentale flexibiliteit en conceptueel leren.
vier soorten extrinsieke motivatie
in de hedendaagse psychologie is extrinsieke motivatie een belangrijk kenmerk van E. L. Deci en R. M. Ryan ‘ s zelf-determinatietheorie. In de afgelopen 15 jaar heeft deze theorie het extrinsieke motivatieconcept gedifferentieerd en nu vier verschillende soorten extrinsieke motivatie gespecificeerd. Externe motivatie bestaat wanneer mensen in de eerste plaats handelen om verwachte beloningen te verwerven of om verwachte straffen te vermijden. Introjected motivatie bestaat wanneer mensen handelen om schuld en zelfbeschuldiging te vermijden. Geà dentificeerde motivatie bestaat wanneer mensen handelen om een persoonlijk belangrijke waarde of geloof uit te drukken. Geïntegreerde motivatie bestaat wanneer mensen handelen om een belangrijke waarde of overtuiging uit te drukken die deel uitmaakt van een uitgewerkt netwerk van principes en verplichtingen. Bijvoorbeeld, mensen kunnen recyclen vooral omdat het is verplicht door de wet( externe motivatie), omdat ze zouden zich slecht over zichzelf voelen als ze niet (introjected motivatie), omdat ze geloven in recycling (geïdentificeerde motivatie), of omdat recycling is een uitdrukking van een geconsolideerde behoud ethiek en wereldbeeld (geïntegreerde motivatie).
met name worden alle vier deze motivaties als extrinsiek beschouwd omdat in elk geval gedrag niet voor zichzelf wordt ondernomen, maar eerder als een middel om een ander doel te bereiken. Toch wordt gezegd dat de vier motivaties variëren op hun mate van internalisering, dat wil zeggen de mate waarin het doel is opgenomen in het zelf. Externe motivaties zijn helemaal niet geïnternaliseerd, introjected motivaties zijn gedeeltelijk geïnternaliseerd, geïdentificeerde motivaties zijn meestal geïnternaliseerd, en geïntegreerde motivaties zijn volledig geïnternaliseerd. Belangrijk is dat deze conceptualisering inhoudt dat sommige extrinsieke motivaties (d.w.z. geïdentificeerde en geïntegreerde motivaties) kunnen worden ondernomen met een gevoel van autonomie en zelfbeschikking ondanks hun niet-plezierige status. Op deze manier erkent de zelfbeschikkingstheorie dat “niet alle extrinsieke motivaties problematisch zijn”, terwijl ook wordt ingegaan op de maatschappelijke voordelen die optreden wanneer mensen niet-plezierig maar essentieel gedrag internaliseren (zoals stemmen, belasting betalen, luier verschonen, enz.). Bovendien laat deze formulering de theorie toe om de sociale voorwaarden aan te pakken die internalisering bevorderen—in het bijzonder, mensen hebben meer kans om extrinsieke motivaties te internaliseren wanneer autoriteiten autonomie ondersteunen, dat wil zeggen, wanneer ze het perspectief van ondergeschikten nemen, keuze bieden, en een zinvolle motivering bieden wanneer keuze moet worden beperkt. Tot slot, deze formulering laat de theorie toe om belangrijke persoonlijkheids-ontwikkelingsproblemen met betrekking tot volwassenheid, rol acceptatie, en wijsheid aan te pakken.
kortom, extrinsieke prikkels kunnen zeker krachtige motivatoren van gedrag zijn. Ze moeten echter verstandig worden gebruikt, omdat er tal van manieren zijn waarop ze kunnen averechts werken. Idealiter zullen sociale contexten mensen helpen om hun extrinsieke motivaties te internaliseren, zodat de behoeften van het leven goed kunnen worden behandeld.
- Deci, E. L., Eghrari, H., Patrick, B. C., & Leone, D. R. (1994). Het faciliteren van internalisatie: het zelfbeschikkingstheorie perspectief. Tijdschrift voor Criminologie, 62, 119-142.
- Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin, 125, 627-668.
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum.