hoe een Arbeidsbrief te krijgen

Als u solliciteert om in een appartement te wonen, is er een goede kans dat de verhuurder u om een arbeidsbrief zal vragen. Dit is een veel voorkomende vorm van verificatie door derden vaak vereist door verhuurders als onderdeel van de huuraanvraag proces.

een arbeidsbrief wordt ondertekend door een gemachtigde vertegenwoordiger van de werkgever van een potentiële huurder, waarin staat dat de huurder er momenteel werkt en basisinformatie verstrekt over de arbeidsovereenkomst, zoals Salaris en titel.

waarom verhuurders een Arbeidsbrief vereisen

vat het niet persoonlijk op als een verhuurder u om een arbeidsbrief vraagt en niet alleen op uw woord gelooft voor wat u doet en hoeveel u verdient. Dit komt omdat veel potentiële huurders liegen over het bedrijf waar ze voor werken, hun titel verfraaien of hun compensatie overdrijven in de hoop dat het hun kansen op kwalificatie voor een appartement zal verbeteren.

meer verhuurders worden slim in het aanpakken van dit soort fraude door de eenvoudige stap te nemen om huurders te vragen om de arbeidsinformatie die ze in hun huurapplicatie opnemen, te verifiëren.

Tips voor het verstrekken van een verhuurder met een letter of Employment

Als u werkt voor een groot bedrijf, het waarschijnlijk honoreert verzoeken voor brieven van werkgelegenheid de hele tijd. Kleinere werkgevers, echter, misschien niet zo vertrouwd zijn met dit verzoek en dus kan langer duren dan u zou willen om de jouwe te behandelen.

Dit is wat u moet doen als een verhuurder u om een arbeidsbrief vraagt:

1. praat met uw werkgever. Neem contact op met iemand van de afdeling human resources (HR) waar je werkt en leg uit dat je een arbeidsbrief nodig hebt in verband met een appartement dat je wilt huren. Als uw bedrijf klein is en geen HR-afdeling heeft, vraag dan uw office manager om hulp.
2. bied uw werkgever een voorbeeldbrief aan. Als de vertegenwoordiger van uw werkgever u vertelt dat hij weet wat te doen en zal blij zijn om te zorgen voor uw verzoek snel, geweldig. Zo niet, bieden hem een voorbeeld brief van tewerkstelling aan te passen en te gebruiken voor uw doeleinden. Dit zal tijd besparen en helpen ervoor te zorgen dat de verhuurder krijgt de juiste verificatie onmiddellijk.
3. Touch base op de aflevermethode. Vraag de vertegenwoordiger van uw werkgever of zij de brief rechtstreeks naar uw verhuurder e-mailen of aan u geven om te verzenden. Als de vertegenwoordiger rechtstreeks contact opneemt met de verhuurder, geef hem dan het juiste adres en of het onder de aandacht van een bepaalde persoon moet worden gestuurd. Als je het aan de verhuurder geeft, is het een goed idee om een begeleidende brief op te nemen.
4. zorg ervoor dat de verhuurder tevreden is. Nadat de brief is verzonden, bel uw verhuurder om te bevestigen dat de brief bevredigend is. Als uw verhuurder aanvullende informatie nodig heeft, bieden aan follow-up met de vertegenwoordiger van uw werkgever of suggereren dat de verhuurder doen, als het makkelijker is.wees niet verbaasd als de verhuurder erop staat dat de arbeidsbrief rechtstreeks van uw werkgever komt. Veel verhuurders vereisen dit als een waarborg om manipulatie of zelfs fabricage door de werknemer te voorkomen.
   

   Geef een voorbeeldbrief aan uw werkgever

   als uw werkgever niet gewend is om aan dit soort verzoeken te voldoen, kan het nuttig zijn om uw werkgever een voorbeeldtaal te geven om deze aan te passen en te gebruiken. Hier is een voorbeeld van de arbeidsbrief die u aan uw werkgever kunt geven:

   voorbeeld van de Arbeidsbrief

   RE: verificatie van de werkgelegenheid voor

   voor wie het kan betreffen:

   accepteer deze brief als bevestiging waarmee sindsdien is gewerkt . Momenteel, :

   • bezit de titel van
   • verdient een salaris van, te betalen,
   • werkt op basis van per week

   indien u vragen heeft of meer informatie wenst, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen .

   oprecht van u,

   gebruik een begeleidende brief voor de Arbeidsbrief

   een werkgever die voldoet aan een appartement sollicitant brief of employment verzoek zal waarschijnlijk de brief rechtstreeks naar de werkgever van de sollicitant. Dat gezegd hebbende, sommige werkgevers kunnen de voorkeur geven aan de brief aan de aanvrager te leveren aan de verhuurder.

   Als u zich in deze situatie bevindt, geef dan niet alleen de arbeidsbrief aan de verhuurder die het heeft aangevraagd. In plaats daarvan, ambachtelijke een korte sollicitatiebrief die de werkgelegenheidsbrief identificeert en verbindt met uw aanvraag.

   Het nemen van deze kleine stap zorgt ervoor dat een verhuurder begrijpt dat ze nu de verificatie gevraagd hebben van u, en het helpt om uw imago van een verantwoordelijke huurder op te bouwen. Hier is een voorbeeld sollicitatiebrief die u kunt aanpassen en gebruiken voor het doorsturen van uw werkgever ondertekend verificatie brief van uw verhuurder:

   Voorbeeld sollicitatiebrief

   RE: Controle van de werkgelegenheid voor

   Voor wie het betreft:

   Om mijn aanvraag voor een appartement aan , u vroeg onlangs aan dat ik een brief verifiëren van mijn werk. Gelieve een ondertekende brief van bijgevoegd, zoals gevraagd.

   Als u nog iets nodig hebt, neem dan contact met me op.

   Hoogachtend van U,

   / s/

   wat als uw werkgever geen Arbeidsbrief zal verstrekken?

   door de opgestelde voorbeeldbrief aan uw werkgever te verstrekken, zult u de meeste vertraging of terughoudendheid overwinnen om u een arbeidsbrief te verstrekken. Soms, je kan vast komen te zitten in een zakelijke lus tussen je baas en HR, of de verantwoordelijke persoon is op verlof of kan niet worden bereikt.

   in deze gevallen, vraag uw verhuurder of uw loonstrookjes en W-2 voldoende zijn. U kunt ook vragen of een mondelinge melding voldoende is en de verhuurder voorzien van een contactnummer.