Interview Vraag: “Hoe ga je om met falen?”
werknemers in vrijwel elke baan zullen van tijd tot tijd met mislukkingen te maken krijgen, dus het zou geen verrassing moeten zijn dat interviewers vragen zullen stellen over uw vermogen om met mislukkingen op de baan om te gaan.
hoewel uw antwoord interviewers niet per se precies vertelt hoe u een probleem op het werk zou aanpakken, zal het onthullen hoe u denkt over tegenspoed en uw vermogen om het te overwinnen. Het zal ook laten zien of je kunt omgaan met conflicten. Niemand houdt ervan om te praten over hun tekortkomingen met een vreemde, en je houding zal laten zien of je in staat bent om deze uitdagingen te navigeren.
wat de Interviewer wil weten
Interviewers willen leren hoe je je kalmte, houding, energie en focus behoudt als je niet succesvol bent. Ze zullen ook willen bepalen of je het vertrouwen hebt om je tekortkomingen toe te geven, te leren van je fouten, en met succes verder te gaan.
dit type vraag is een manier voor de interviewer om uw zwakke punten te ontdekken om te bepalen of u het juiste materiaal hebt om de klus te klaren.
Het is veel gemakkelijker om uw successen te bespreken dan uw mislukkingen, maar er zijn manieren om deze vraag te beantwoorden zonder dat het lijkt alsof u de taak niet aankunt. In feite, in staat zijn om te gaan met falen en verder te gaan kan een indicator van uw succes op het werk.
hoe beantwoord je de vraag “Hoe ga je om met falen?”
de beste aanpak voor het behandelen van dit soort vragen is om een aantal scenario ‘ s te identificeren wanneer u tekort kwam op het werk voorafgaand aan uw interview. Kies situaties waarin je de verantwoordelijkheid voor je falen nam, ervan leerde en stappen nam om herhaling van soortgelijke mislukkingen te voorkomen.
meestal is het veiliger om fouten te citeren die niet erg recent waren, en die geen invloed hebben op uw vermogen om het werk te doen. Wees klaar om uw strategie voor zelfverbetering in detail te beschrijven, en verwijzen naar latere successen die u hebt bereikt na het nemen van deze stappen.
voorbeelden van de beste antwoorden
bekijk voorbeelden van de beste antwoorden voor vragen over falen op het werk, samen met informatie over waarom het antwoord goed werkt.
Ik heb altijd geleefd volgens de stelregel dat niemand perfect is, dus ik ben relatief comfortabel om verantwoordelijkheid te nemen voor mijn tekortkomingen. Mijn aanpak is om erachter te komen wat ik kan veranderen om soortgelijke omstandigheden in de toekomst te vermijden.
Expand
waarom het werkt: dit antwoord laat zien dat u bereid bent om uw fouten toe te geven en verantwoordelijkheid te nemen voor het oplossen ervan. Als u kiest voor een antwoord vergelijkbaar met deze, Wees bereid om follow-up met een specifiek voorbeeld van een tijd waarin u een mislukking beoordeeld, en behaalde succes daarna.
Ik kijk naar mijn professionele collega ’s in vergelijkbare banen en collega’ s bij mijn organisatie voor suggesties over hoe te verbeteren. Ik ben agressief over het nemen van workshops, trainingsseminars en online tutorials om mijn vaardigheden te upgraden.
Expand
waarom het werkt: focussen op het positieve is altijd een goede vuistregel in interviews. Deze reactie weerspiegelt uw bereidheid om te accepteren dat u mogelijk verbetering nodig heeft op een bepaald gebied, evenals het aantonen dat u proactief bent over het ontwikkelen van uw vaardigheden.
toen ik het Park Side Restaurant beheerde, ervoeren we een jaar zonder omzetgroei na enkele jaren van aanzienlijke stijgingen. Toen ik de situatie analyseerde, realiseerde ik me dat sommige van mijn concurrenten een segment van mijn klanten pakten met behulp van online reclame en promoties en het implementeren van een social media-strategie.
Ik erkende de noodzaak om agressief de toekomst in te gaan en onder de knie een aantal digitale marketing vaardigheden. Ik woonde verschillende workshops op de jaarlijkse conferentie, nam een les in digitale marketing, en huurde een tech-savvy stagiair om te helpen bij de invoering van een nieuwe marketing strategie.
we hebben onze website geherstructureerd, een loyaliteitsprogramma opgezet, een samenwerking aangegaan met Groupon en een Facebook-campagne gestart. Na het doorvoeren van deze veranderingen steeg onze omzet in het volgende kwartaal met 15%.
Expand
waarom het werkt: Dit verhaal illustreert dat je problemen kunt herkennen en een plan kunt ontwikkelen om ze te overwinnen. Het bevat ook specifieke kenmerken-bijvoorbeeld een 15% omzetstijging-die indruk zal maken op de interviewer.
Tips voor het geven van het beste antwoord
deel een voorbeeld van een fout die u succesvol hebt aangepakt. Wees klaar om een verhaal te vertellen over een tijd waarin je faalde en vervolgens gericht dat falen (tot groot succes, uiteraard). De meeste interviewers zullen follow-up als u een algemene verklaring van hoe je omgaan met deze situaties, dus het is het beste om voorbereid te zijn.
kwantificeer uw prestaties. “Verhoogde verkoop met 15% “is beter dan” verhoogde verkoop.””Opgeslagen $ 10k tijdens het eerste kwartaal” is beter dan ” opgeslagen duizenden.”Wees zo specifiek mogelijk en gebruik dollars, percentages, enz. om je prestaties te laten zien.
wat niet te zeggen
Focus niet op het negatieve. Wat je niet zegt in je antwoord kan net zo belangrijk zijn als wat je wel zegt. Vermijd verwijzingen naar storingen die tekortkomingen blootleggen die uw vermogen beperken om kerncomponenten van de taak uit te voeren.
de enige uitzondering op deze regel zou zijn als je een zeer overtuigend verhaal zou kunnen vertellen over hoe je die zwakheden elimineerde. Maar nogmaals, wees voorzichtig.
u wilt de werkgever niet de indruk geven dat u niet de kwalificaties hebt om te slagen op het werk.
biedt geen Nepfout. Iedereen heeft op een gegeven moment in zijn carrière een ommekeer meegemaakt. Laat schaamte je niet weerhouden van het delen van een echt verhaal van een tijd die je herkende dat je beter zou kunnen doen (zolang je draaide dingen rond daarna).
Het is nu niet het moment om de hiring manager een succes te presenteren verkleed als een mislukking. Een antwoord als, ” Ik heb niet voorkomen dat de omzet te verhogen met ten minste 10% per kwartaal!”zal worden voldaan met oogrollen, geen applaus.
mogelijke vervolgvragen
- waarom zouden we u inhuren? – Beste antwoorden
- Wat is uw grootste zwakte? – Beste antwoorden
- Hoe ga je om met stress? – Beste antwoorden
- Wat zijn de moeilijkste beslissingen om te nemen? – Beste antwoorden
- hoe definieer je succes? – Beste antwoorden
- Wat zijn uw doelen voor de toekomst? – Best Answers
Key Takeaways
deel een voorbeeld: kom naar het interview bereid om een verhaal te delen over een tijd dat u een mislukking in een succes veranderde.
positief blijven: zorg ervoor dat uw anekdote een positief einde heeft dat goed op u reflecteert.
kwantificeer uw prestaties: geef getallen die laten zien dat u kunt doen wat u beweert.