Nieuwe 2020-wet verbiedt “Geen Herverhoor” – Bepalingen

geplaatst op 27 Maart 2020/discriminatie op de werkplek

wanneer werknemers een klacht indienen tegen een werkgever wegens intimidatie op de werkplek, vaak, als onderdeel van een schikkingsvoorstel, zouden werkgevers een “geen herverhoor”-bepaling opnemen om ervoor te zorgen dat het slachtoffer van intimidatie nooit meer voor hun bedrijf mag werken in de toekomst.hoewel veel werknemers en werkgevers het vaak met elkaar eens zijn dat zij elkaar zullen verlaten na een klacht van intimidatie of discriminatie, zijn er gevallen waarin een werknemer zich in de toekomst opnieuw zou willen aanmelden voor een functie bij het bedrijf. Tot dit jaar waren bepalingen die werkgevers in staat stelden te voorkomen dat degenen die een rechtszaak tegen hen aanspannen ooit weer voor het bedrijf zouden werken, volledig legaal.

een nieuwe wet (AB 749) ondertekend door Gouverneur Gavin Newsom van Californië veranderde deze langdurige praktijk. Als u een werknemer die geconfronteerd met discriminatie of intimidatie op de werkplek die resulteerde in een schikkingsaanbod van uw werkgever, zorg ervoor dat uw wettelijke rechten worden beschermd voor eventuele toekomstige werkgelegenheid kansen die u wenst te hebben met deze werkgever in de toekomst.

geschiedenis van niet-Herplaatsingsbepalingen

veel werkgevers willen gewoon de mogelijkheid om toekomstige sollicitaties automatisch te beëindigen van werknemers die ooit een klacht over intimidatie of discriminatie tegen hen hebben ingediend. De California Chamber of Commerce voerde aan dat deze praktijk al illegaal was onder de Californische wet op grond van artikel 16600 van de Business and Professions Code. Veel voorstanders van de nieuwe AB 749-wet waren het er echter niet mee eens en stelden dat een proactieve wet nodig was om slachtoffers te beschermen die te maken hadden met discriminatie en intimidatie op het werk.

huidige AB 749-wet

de nieuwe AB 749-wet trad in werking op 1 januari 2020, en vereist dat alle onder de Californische wet vallende ondernemingen ervoor moeten zorgen dat alle bepalingen inzake niet-overname uit arbeidsdocumenten worden verwijderd. Dit kan het verwijderen van vragen over sollicitaties die vragen of een werknemer ooit heeft gewerkt voor de werkgever eerder.

bovendien moeten alle werkgevers hun opzegings-en schikkingsovereenkomsten herzien. Eventuele herverhuur bepalingen in deze overeenkomsten worden geacht nietig te zijn op grond van de wet. Het is echter belangrijk op te merken dat er nog steeds geen herverhoorbepalingen zijn toegestaan onder de wet als een werknemer een andere werknemer seksueel heeft lastiggevallen of gediscrimineerd, de wet heeft overtreden of om een legitieme reden buiten het kader van een intimidatie-of discriminatiezaak is beëindigd. Als een werkgever een persoon op wettige wijze heeft ontslagen om een reden van niet-discriminatie of niet-vergeldingsmaatregel, is hij daarom niet gedwongen deze bepaling in die beëindigingscontracten uit te sluiten.

Equal Employment Opportunity Commission

de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft ook het standpunt ingenomen dat bepalingen in schikkingsovereenkomsten met betrekking tot discriminatie of intimidatie illegaal zijn en kunnen worden beschouwd als aanvullende vergelding die illegaal is. Met zowel federale en staat wetten nu actief aangeeft dat no-rehire bepalingen zijn in strijd met de wet, Californië werkgevers moeten onmiddellijk maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat ze niet in strijd zijn met deze normen in een van hun overeenkomsten, contracten, of schikkingsaanbiedingen.

neem contact op met een ervaren advocaat

Als u als werknemer opkwam tegen discriminatie of intimidatie, hebt u het recht om uw toekomstige baan te kiezen, die hetzelfde bedrijf kan omvatten waarvoor u eerder werkte. Neem vandaag nog contact op met de ervaren advocaten van het advocatenkantoor Omid Nosrati op 310-905-8428 of online. Wij kunnen u helpen ervoor te zorgen dat uw wettelijke rechten worden beschermd.