Wat is het Dunning-Kruger-effect en hoe te overwinnen?

overschatting gebeurt voortdurend en vaak zijn we ons niet bewust van deze vooringenomenheid. Gelukkig voor ons en iedereen om ons heen, is het mogelijk om dit fenomeen genaamd Het Dunning-Kruger effect te overwinnen.

wij mensen denken vaak dat we ons op een zeer rationele en logische manier gedragen. Bij een bijzonder moeilijke vraag zouden we zelfs met een oplossing kunnen komen rechts van de vleermuis. Wanneer we gevraagd worden om onze vaardigheid in een bepaalde sport, wiskunde, politiek aspect of autorijden te schatten, behoren we waarschijnlijk tot de top 25%.

hoewel het redelijk klinkt, hebben we het meestal mis. In dit artikel zullen we uitleggen hoe, maar eerst, wat is de Dunning-Kruger effect precies?

Wat is het Dunning-Kruger-Effect?

het Dunning-Kruger-Effect is een cognitieve bias waarbij mensen die slecht presteren op een bepaalde taak de neiging hebben hun eigen prestaties te overschatten. Het probleem is tweeledig, want niet alleen hebben mensen een zeker onvermogen, ze zijn ook niet in staat om hun onvermogen te erkennen, dus overschatten hun capaciteiten.

Dit betekent gewoon dat iemand die niet competent is, waarschijnlijk zijn of haar vaardigheden overschat. We overschatten onszelf gewoon. Maar dit effect neemt dramatisch toe wanneer we incompetent zijn bij een bepaalde vaardigheid of taak.

zoals u kunt zien resulteert een lage hoeveelheid vaardigheden in een hoge mate van vertrouwen. Dit hoeft niet per se iets slechts te betekenen. Het kan je het vertrouwen geven om een taak te beginnen in de eerste plaats, in plaats van niet eens te proberen. Maar er is een addertje onder het gras. Het Dunning-Kruger Effect wordt vaak niet opgemerkt door de persoon in kwestie. De negatieve effecten worden meestal opgemerkt door de mensen om hen heen. Jij en ik bijvoorbeeld. Dit is het geval wanneer mensen beginnen op te scheppen of te overdrijven over hun capaciteiten.

Hoe werkt het Dunning-Kruger effect?

Socrates zei ooit dat zijn wijsheid was te weten hoeveel hij niet wist. Weinig betekenis had het toen, het is nu nog meer van toepassing. De overmoed van het Dunning-Kruger-Effect is niet alleen bedoeld om te pronken. Het is een echt onvermogen om je eigen tekortkomingen te zien.

een voorbeeld

stel je dit voor, je wordt uitgenodigd om een test te doen op een onderwerp waarvan je bijna niets weet. Het bestaat uit 40 vragen over genetica en DNA. Nadat u klaar bent, omdat u geen kennis over het gegeven onderwerp had, zou het een uitdaging zijn om nauwkeurig in te schatten wat uw score zou zijn. Hetzelfde gebeurt wanneer verschrikkelijke bestuurders hun rijvaardigheid overschat. Ze herkennen simpelweg hun onvermogen niet. Daarom weten ze ook niet of hun vaardigheid gemakkelijk kan worden verbeterd of niet.

Wat is het tegenovergestelde van het Dunning-Kruger-Effect?

het tegenovergestelde van het Dunning-Kruger-Effect is het bedrieglijk syndroom. Dit is een cognitieve vooringenomenheid waarbij iemand niet in staat is zijn of haar eigen competentie te erkennen. Ondanks talrijke voorbeelden van succes, zijn ze niet in staat om dit succes toe te schrijven aan interne factoren. In plaats daarvan, ze externaliseren de redenen voor hun competentie en toe te schrijven aan geluk, timing of zelfs bedrog.

de waargenomen fraude kan verschillende aspecten omvatten, zoals onauthentieke ideatie, depressieve tendensen, sociale angst en hoge zelfcontrolevaardigheden. Het is onwaarschijnlijk dat het Bedriegstersyndroom zijn oorzaak heeft in een laag gevoel van eigenwaarde. Mensen met het bedrieglijke syndroom zijn echter zeer kritisch. Dit resulteert vaak in een sterke druk om te excelleren (Kolligian Jr & Sternberg, 1991). Dit kan ook toe te schrijven aan het feit dat de bedrieger syndroom vaak voorkomt in academici of zeer succesvolle mensen.

het False-Consensus-Effect

Het False-Consensus-Effect kan ook worden gezien als het tegenovergestelde van het Dunning-Kruger-Effect. Dit is een cognitieve vooringenomenheid waarbij mensen geloven dat hun eigen gedrag en keuzes relatief gemeenschappelijk zijn in vergelijking met anderen. Ze hebben de neiging om de prevalentie van het gedrag bij andere mensen te overschatten, evenals de capaciteiten van andere mensen in vergelijking met die van hen. Je zou het onbewust bescheiden kunnen noemen.

in de oorspronkelijke studie van David Dunning en Justin Kruger (1999), noemden ze dit effect. Zullen verklaren:

” hoewel onze nadruk lag op de miscalibratie van imcompetente individuen, ontdekten we onderweg dat zeer competente individuen ook enige systematische bias vertonen in hun zelfevaluaties. Over de vier sets van studies, deelnemers in het bovenste kwartiel de neiging om hun vermogen en testprestaties ten opzichte van hun collega ‘ s te onderschatten.”

zowel het False-Consensus Effect als het Dunning-Kruger Effect vertonen een regressie tot het gemiddelde. Dit betekent dat bij het ervaren van de effecten van een van beide, bent u niet in staat om de gemiddelde prestaties op de taak in vergelijking met de jouwe te schatten. Incompetentie resulteert in overmoed en extreme competentie resulteert in overdreven bescheiden gedrag. Gelukkig is er een manier om deze vooroordelen te omzeilen, en het heet meta-cognitie.

hoe het Dunning-Kruger Effect te overwinnen

om het Dunning-Kruger Effect te overwinnen kunt u het onderwerp in kwestie trainen of oefenen. Dunning en Kruger ontdekten dat als je de persoon traint over het specifieke onderwerp. De toegenomen kennis hielp de persoon in kwestie zijn eigen incompetentie te identificeren en te herkennen. Meta-cognitie zit hierachter. Hieronder staan een aantal stappen die je zou kunnen nemen om de Dunning-Kruger Effect onder de knie.

verbeter je meta-cognitie

Meta-cognitie is wat psychologen “de kennis over je eigen denkprocessen en het vermogen om je eigen cognitie te begrijpen” noemen.”Dit verwijst naar het vermogen om na te denken over je eigen denken. Het is een van de vaardigheden die van de mens een dominant ras maken, omdat we kunnen nadenken over gedachten en ze vervolgens kunnen veranderen.

de hoeveelheid meta-cognitie neemt toe wanneer ons vermogen van een bepaalde taak toeneemt. We zijn dan in staat om na te denken over onze overmoed en het aan te passen aan een meer realistische gedachte.

vraag om feedback

Feedback speelt ook een belangrijke rol bij het schatten van iemands eigen vermogen. Eerlijke en ware feedback is waardevol om erachter te komen waar de grenzen van je eigen competentie liggen. Het laat niet alleen zien wat verbeterd moet worden, goede feedback geeft ook advies over hoe te verbeteren. Als het serieus wordt genomen, kan feedback helpen bij het dichten van de kenniskloof die het Dunning-Kruger-Effect wordt genoemd.

vraag uzelf

neem uw eigen gedachten niet als vanzelfsprekend. We hebben geleerd dat we niet rationeel en objectief zijn bij het nemen van beslissingen, en dat we worden beïnvloed door een verscheidenheid aan onderbewuste factoren bij het nemen van een beslissing. Kijk bijvoorbeeld eens naar de paradox van keuze.door onszelf in vraag te stellen krijgen we de kans om onderwerpen vanuit een ander perspectief te bekijken. Als je in een situatie terechtkomt waar het Dunning-Kruger-Effect op de loer ligt, twijfel dan aan je eigen denkproces. Als ik helemaal niets weet, hoe zeker zou ik dan zijn? En hoe zeker moet ik zijn?

oefening maakt perfect

cognitieve vooroordelen zouden geen vooroordelen zijn als we er niet af en toe voor zouden vallen. Hen volledig uitsluiten uit je leven is een zeer veeleisende taak en waarschijnlijk niet de moeite waard. Hoewel, bij sommige gelegenheden, De Dunning-Kruger Effect kan worden vermeden door gewoon te weten hoe en wanneer je zou kunnen vallen voor het. Het ervaren van het effect en er meerdere keren voor vallen helpt je te realiseren wanneer het weer zou kunnen gebeuren. Wanneer een soortgelijke situatie zich voordoet, denk dan rustig na over uw reactie en overweeg altijd dat er vooroordelen bij betrokken kunnen zijn.

Neurofied Takeaway

ons belangrijkste doel is om u te helpen gedijen in deze complexe wereld gevuld met cognitieve vooroordelen. Aangezien je al op deze manier door het artikel leest, willen we je graag een klein geschenk geven om je te helpen dit vooroordeel te overwinnen wanneer je het in anderen herkent.

mensen houden er niet van om ongelijk te hebben. Wanneer ze zichzelf overschatten, is het waarschijnlijk niet het beste idee om dit uit te leggen. In plaats daarvan, probeer ze hun incompetentie te laten zien door ze zelf te laten ontdekken.

Uiteindelijk is het niet je doel om iemand te laten zien dat hij incompetent is, het is je doel om hem te helpen competent te zijn.

leren is een deugd

wilt u meer weten over cognitieve vooroordelen, heuristiek, onbewuste processen en hun toepassing in UX, CRO, neuromarketing, merkmarketing of een ander wetenschapsgebied? Bekijk onze Neurofied Academy en bekijk het eerste hoofdstuk van onze online cursus gratis!

1. Kolligian Jr, J., & Sternberg, R. J. (1991). Waargenomen fraude bij jongvolwassenen: Is er een’bedrieglijk syndroom’? Journal of Personality Assessment, 56(2), 308-326. doi: 10.1207 / s15327752jpa5602_10
2. Kruger, J., & Dunning, D. (1999). Ongeschoold en onbewust: hoe moeilijkheden bij het herkennen van de eigen incompetentie leiden tot opgeblazen zelfevaluaties. Journal of personality and social psychology, 77 (6), 1121.