Civil Service Systems

Summary

Civil service consists of civil servants and their activity when implementing the assigned functions and decisions made by politicians. Por outras palavras, é um sistema de funcionários públicos que desempenham as funções atribuídas à administração pública. O corpo de funcionários públicos é composto por pessoas que trabalham em instituições da Administração Pública central e local. O conceito e o âmbito da função pública num determinado país dependem do quadro jurídico que define as áreas dos sectores público e privado e a sua relação. Em muitos países, a função pública consiste em um nível superior, um nível médio, e funcionários públicos que trabalham para a coordenação, independência e instituições auxiliares. No entanto, o âmbito da função pública nos diferentes países varia. Ao analisar / comparar sistemas de serviço civil de diferentes países, pesquisadores muitas vezes classificá-los como Europa Ocidental, Europa continental, Anglo-Americano, Anglo-saxão, Europa Oriental, escandinavo, Mediterrâneo, asiático ou Africano.todos os Estados-Membros da União Europeia podem ser classificados em dois grupos: o sistema de carreira-dominante na Europa continental, com a prevalência de Administração Pública hierárquica tradicional, burocracia racional e regras operacionais formalizadas-e o sistema de posição—dominante em países Anglo—saxões, com a prevalência de princípios gerenciais, administração pragmática, e liderança carismática. Nenhum dos dois modelos existe em forma pura. Se as características do modelo de carreira dominam na função pública de um país, é identificado como um país com o modelo de carreira CS; se elementos do modelo de posição dominam o país é identificado como um país com o modelo de posição da função pública. Uma versão intermediária deste modelo, característica de vários países, é o modelo misto/híbrido.muitos investigadores da função pública afirmam que, no caso de dois sistemas concorrentes de serviço público—fechado (o modelo de carreira) e aberto (o modelo de posição)—as reformas do sistema de serviço público aberto vencem. Tem sido argumentado que os princípios de organização do sistema público aberto, orientado para os resultados (o modelo de posição), que está sob a influência de “nova gestão pública”, irá permanentemente “expulsar” o modelo de carreira fechado, verticalmente integrado e formal orientado para procedimentos. Os estudiosos argumentam que os funcionários públicos do futuro terão de estar à vontade com mais complexidade e flexibilidade. Terão de estar confortáveis com a mudança, muitas vezes rápida. Ao mesmo tempo, tomarão decisões mais autónomas e serão mais responsáveis, responsáveis, orientados para o desempenho e sujeitos a novas competências e requisitos de competências.