Raymond B. Cattell

Raymond Bernard Cattell (20. März 1905 – 2. Februar 1998) war ein britischer und amerikanischer Psychologe, der für seine Erforschung vieler Bereiche der Psychologie bekannt war. Diese Bereiche umfassten:

• die grundlegenden Dimensionen von Persönlichkeit und Temperament
• eine Reihe kognitiver Fähigkeiten
• die dynamischen Dimensionen von Motivation und Emotion
• die klinischen Dimensionen von Persönlichkeit, Gruppen- und Sozialverhaltensmustern
• Anwendungen der Persönlichkeitsforschung auf die Psychotherapie
• Lerntheorie, Prädiktoren für Kreativität und Leistung
• viele wissenschaftliche Forschungsmethoden zur Erforschung und Messung dieser Bereiche.

Cattell war in seinen 92 Jahren als Autor und Co-Autor von über 50 Büchern und 500 Artikeln sowie von über 30 standardisierten Tests berühmt und produktiv. Laut einer viel zitierten Rangliste war er der 16. einflussreichste und bedeutendste Psychologe des 20.

Als Psychologe widmete sich Cattell rigoros der wissenschaftlichen Methode. Er war ein früher Befürworter der Verwendung von faktoranalytischen Methoden anstelle dessen, was er „verbales Theoretisieren“ nannte, um die grundlegenden Dimensionen von Persönlichkeit, Motivation und kognitiven Fähigkeiten zu erforschen. Eines der wichtigsten Ergebnisse von Cattells Anwendung der Faktorenanalyse war seine Entdeckung von 16 Faktoren, die der menschlichen Persönlichkeit zugrunde liegen. Er nannte diese Faktoren „Quellmerkmale“, weil er glaubte, dass sie die zugrunde liegende Quelle für das Oberflächenverhalten liefern, das wir als Persönlichkeit betrachten. Diese Theorie der Persönlichkeitsfaktoren und das Instrument, mit dem sie gemessen werden, sind jeweils als 16-Persönlichkeitsfaktormodell und 16PF-Fragebogen bekannt.Obwohl Cattell am besten dafür bekannt ist, die Dimensionen der Persönlichkeit zu identifizieren, studierte er auch grundlegende Dimensionen anderer Bereiche: intelligenz, Motivation und berufliche Interessen. Cattell theoretisierte die Existenz flüssiger und kristallisierter Intelligenzen, um die kognitiven Fähigkeiten des Menschen zu erklären. Er verfasste den Culture Fair Intelligence Test, um die Verzerrung der geschriebenen Sprache und des kulturellen Hintergrunds bei Intelligenztests zu minimieren.Cattells Hauptleistungen waren Persönlichkeit, Intelligenz und Statistik. In der Persönlichkeit ist er am besten für sein 16-Faktor-Persönlichkeitsmodell bekannt, das über Eysencks einfacheres 3-Faktor-Modell argumentiert und Tests entwickelt, um seine Primärfaktoren in Form des 16PF-Fragebogens zu messen. Er war der erste, der ein hierarchisches, mehrstufiges Persönlichkeitsmodell mit grundlegenden Primärfaktoren auf der ersten Ebene und den breiteren, „zweiten“ oder globalen Persönlichkeitsmerkmalen auf einer höheren Ebene der Persönlichkeitsorganisation vorschlug (Cattell, 1943). Diese fünf globalen Merkmale werden nun mit dem weit verbreiteten Big Five-Persönlichkeitsmodell identifiziert. Seine Forschung führte zu weiteren konzeptionellen Fortschritten – zum Beispiel zwischen Zustands- und Merkmalsmessung der Persönlichkeit: unmittelbare, transitorische Zustände versus langfristige, dauerhafte Merkmalsniveaus bei Merkmalen wie Angstzuständen.In der Intelligenz wird Cattell am besten mit der Unterscheidung von flüssiger und kristallisierter Intelligenz identifiziert: aktuelle, abstrakte, adaptive intellektuelle Fähigkeiten versus angewandtes oder kristallisiertes Wissen. Als theoretische Grundlage für diese Unterscheidung entwickelte Cattell das Investitionsmodell der Fähigkeit und argumentierte, dass kristallisierte Fähigkeiten aus der Investition flüssiger Fähigkeiten in ein Wissensthema hervorgingen. Er trug somit zur kognitiven Epidemiologie bei und argumentierte, dass kristallisiertes Wissen, während es anfänglich hinter der Flüssigkeitsfähigkeit zurückblieb, aufrechterhalten oder sogar erhöht werden könnte, nachdem die Flüssigkeitsfähigkeit abzunehmen begann, ein Konzept, das im National Adult Reading Test (NART) enthalten ist. Cattell entwickelte seinen eigenen Fähigkeitstest, die Culture Fair Intelligence Scales, mit dem die Auswirkungen des kulturellen oder pädagogischen Hintergrunds minimiert und ein vollständig nonverbales Maß für Intelligenz bereitgestellt werden sollen, wie es jetzt bei den Raben der Fall ist.

In der Statistik gründete er die Society of Multivariate Experimental Psychology (1960) und ihre Zeitschrift Multivariate Behavioral Research. Er war ein früher und häufiger Benutzer der Faktorenanalyse und entwickelte Verbesserungen für diesen Prozess, wie den Geröll-Test, der die Kurve der latenten Wurzeln verwendete, um die beste Anzahl von Faktoren zu beurteilen, die aus einer Faktorenanalyse resultieren. Er entwickelte auch eine neue Faktoranalyse-Rotation, die „Procrustes“ -Rotation, mit der die Anpassung von Daten an eine zuvor hypothetische Faktorstruktur getestet werden soll.

Weitere Beiträge umfassen:

• der Koeffizient der Profilähnlichkeit (unter Berücksichtigung von Form, Streuung und Niveau von zwei Score-Profilen)
• das dynamische Kalkül zur Beurteilung von Interessen und Motivation
• P-Technik-Faktorenanalyse für eine Anlass-für-Variable-Matrix
• das Taxonom-Programm zur Ermittlung der Anzahl und des Inhalts von Clustern in einem Datensatz
• die Basic Data Relations Box (Bewertung der Dimensionen experimenteller Designs)
• Stichprobe von Variablen im Gegensatz zu oder in Verbindung mit der Stichprobe von Personen
• das Gruppensyntalitätskonstrukt: die „Persönlichkeit“ einer Gruppe
• Factoring oder wiederholte Messungen an einzelnen Individuen zur Untersuchung fluktuierender Persönlichkeitszustände
• Multiple Abstrakte Varianzanalyse (MAVA) mit „Spezifikationsgleichungen“, die genetische und Umweltvariablen und ihre Wechselwirkungen verkörpern.