So stellen Sie Fragen auf Englisch, um herauszufinden, was Sie wirklich wissen möchten

Wir haben bereits gesehen, wie wichtig es ist, Fragen auf Englisch stellen zu können, aber es gibt Zeiten, in denen eine einfache Frage nicht ausreicht, um wirklich herauszufinden, was Sie wissen möchten.

Ein gutes Beispiel dafür könnte ein Vorstellungsgespräch sein. Die Leute wollen keine negativen Antworten in Vorstellungsgesprächen geben, also wenn Sie eine Frage stellen wie ‚Arbeiten Sie gut in einem Team?‘, die Person, die gefragt wird, wird normalerweise ‚Ja‘ sagen.

Schauen wir uns einige Möglichkeiten an, um diese Frage nützlicher zu machen:

1. Stellen Sie die Frage offen

Verwenden Sie ‚was‘, ‚Wann‘, ‚Wo‘, ‚Warum‘ und ‚Wie‘, um eine Frage zu bilden, die keine einfache ‚Ja‘- oder ‚Nein‘-Antwort erfordert. Wenn eine Person ausführlicher sprechen kann, erhalten Sie ein tieferes Verständnis dafür, wie sie sind. Sie könnten die obige Frage in ‘Warum ist Teamwork in Ihrem Job wichtig? um mehr darüber zu erfahren, ob eine Person Teamwork wirklich schätzt.

2. Bitten Sie die Person, Ihnen ein Beispiel zu geben, um zu demonstrieren, wie sie sich in der Vergangenheit verhalten hat, um ihre Antwort zu unterstützen. Wenn wir diese Technik auf die obige Frage anwenden, könnten wir sagen: ‚Erzähl mir von einer Zeit, in der du gut in einem Team gearbeitet hast‘ oder ‚Bitte gib mir ein Beispiel für eine Zeit, in der du gut als Teil eines Teams gearbeitet hast‘. Wenn Sie der Person erlauben, ein Beispiel anzugeben, erhalten Sie mehr Details, damit Sie sich eine Meinung bilden können.

3. Verwenden Sie eine hypothetische Situation

Dies ist etwas komplexer, kann aber ein sehr effektiver Weg sein, um etwas über eine Person herauszufinden. Normalerweise verwenden wir die zweite Bedingung, um über hypothetische (imaginäre) Ereignisse in der Gegenwart oder Zukunft zu sprechen. So bilden wir eine Frage mit der zweiten Bedingung:

„Was würden Sie tun, wenn…“ + Vergangenheitsform

Zum Beispiel: „Was würden Sie tun, wenn Sie das Gefühl hätten, dass eines Ihrer Teammitglieder nicht so hart arbeitet wie die anderen?“

Wir können jede Vergangenheitsform nach ‚if’verwenden, genauso wie wir sie in einer realen Situation in der Gegenwart verwenden würden:

Reale Situation in der Gegenwart:

„Sie haben Ihr Auto laufen gelassen und Sie können jemanden sehen, der versucht, es zu stehlen.“

Hypothetische Frage:

„Was würdest du tun, wenn du dein Auto laufen gelassen hättest und jemanden gesehen hättest, der versucht, es zu stehlen.“

Mit Übung können alle diese Methoden Ihnen helfen, mehr Informationen aus Ihren Fragen zu erhalten. Da diese Fragen Ihrem Gesprächspartner detailliertere Antworten und Meinungen geben können, werden Sie interessantere Gespräche führen.