7 strategier för att landa ditt första Bartending jobb

med din bartender CV skrivet, det är dags att komma ut och börja leta efter arbete. För många av er kommer detta att vara det svåraste steget i anställningsprocessen. Det var för mig…

När jag först började leta efter ett bartenderjobb kämpade jag. Jag visste inte vad jag skulle göra och jag visste ingenting om besöksnäringen. Så jag gjorde vad de flesta gör. Jag hoppade på nätet och ansökte om ett par bartending positioner jag hittade på en platsannons webbplats.

sedan satt jag tillbaka, satte Netflix på och väntade på att jobbbjudandena skulle rulla in.

naturligtvis gjorde de det inte.och det tog mig lång tid att räkna ut att det finns mycket bättre jobbjaktstrategier där ute.

Nu när jag har arbetat i branschen i nästan 5 år har jag räknat ut vad som fungerar och vad som inte gör det. och sanningen är att det inte är så komplicerat som du tror. Om du är villig att arbeta hårt, du vill lära dig, och du är lätt att komma överens med, hittar du ett bartenderjobb.

När det gäller jobbjaktstrategier finns det ett antal olika sätt att söka arbete. Några av dessa strategier är mer effektiva än andra. Och vissa kommer att fungera bättre beroende på vem du är och var du bor.

Låt oss komma till det.

vad chefer letar efter

att arbeta i ledande befattningar i nästan 2 år har lärt mig mycket om gästfrihetsbranschen. I synnerhet har det lärt mig mycket om att anställa personal. Att anställa mitt eget team tvingade mig att ta reda på vad jag skulle leta efter.

och vad man ska undvika.

Jag har nämnt detta tidigare, men erfarenhet är inte allt.

det finns mycket viktigare egenskaper chefer letar efter. De vill ha någon som arbetar hårt, någon som vill lära sig, någon som är lätt att komma överens med, och någon som är villig att arbeta sig upp.

någon som förkroppsligar dessa egenskaper kommer att bli mycket framgångsrik när de letar efter en bartending jobb.

och låt oss inse det, vem som helst kan ha dessa egenskaper. I slutet av dagen är det upp till dig. Du kan välja att arbeta hårt, du kan välja att lära dig, Du kan välja att vara vänlig och du kan välja att arbeta på ditt sätt.

få den här delen rätt, och att hitta ett bartending jobb blir mycket lättare.

här är 7 olika bartending jobb jakt strategier du kan börja använda idag:

1. vem vet du?
2. Jobbannonswebbplatser
3. direkt e-post
4. sociala mediegrupper
5. kallt samtal
6. ta en Drink & chatta med bartendern
7. Fortsätt släppa (det mest effektiva!)

strategi 1: Vem vet du?

det finns inget bättre än att känna någon som redan arbetar i branschen. Istället för att spendera timmar förbereder din bartender CV, och dela ut dem. Allt du behöver göra är att ringa upp en vän och be dem om en tjänst.

om allt går bra, kommer de att sortera dig med en intervju eller du kommer att bli ombedd att komma in för en rättegång. Och om du verkligen har tur kan du till och med få ett jobb på plats.

det var så jag blev erbjuden en bartenderposition i de franska Alperna. Jag bad mina vänner i branschen om en rekommendation och de satte mig i kontakt med ägaren till en nattklubb.

Jag fick jobbet utan att ens bli intervjuad.

att använda dina anslutningar är ett bra sätt att hitta arbete, men vad händer om du inte känner någon?

Om du precis har börjat, är chansen att du inte. så, tyvärr, denna strategi kommer att vara värdelös för många av er.

strategi 2: Bartending Jobbannonswebbplatser

med jobbannonswebbplatser menar jag webbplatser som Craigslist, Gumtree, Seek och faktiskt. Att söka jobb med dessa webbplatser är ett av de enklaste sätten att söka arbete. Allt du behöver göra är att söka efter gästfrihetsroller och ansöka om de jobb som annonseras.

denna strategi kan fungera, men av alla strategier är den minst effektiv.

varför?

eftersom det är minst personligt och du kommer att tävla mot hundratals andra ansiktslösa CV. För att denna strategi ska fungera måste du ansöka om varje gästfrihetsjobb du kan hitta. Och även då kanske det inte fungerar.

När jag först började leta efter bartending arbete, Detta är den enda strategi Jag använde. Och det var inte förrän jag började använda CV-droppstrategin (se strategi 7) som jag såg någon framgång.

men eftersom det är så lätt att göra, rekommenderar jag fortfarande att göra det. Denna strategi används bäst i kombination med några av de andra. Att göra detta hjälper dig att ta reda på vilka platser som letar efter personal. Så då kommer du att kunna rikta dessa platser med en av de mer effektiva strategierna nedan.

och vem vet, du kan ha tur och bli ombedd att komma in för en intervju eller rättegång!

strategi 3: Direkt e-post

ett annat sätt du kan ansöka om bartending jobb är genom att maila Chefer direkt och låta dem veta att du vill arbeta för dem. Denna strategi är effektivare än att svara på jobbannonser eftersom den är mer personlig, den visar att du är proaktiv och den ger dig en direkt kommunikationslinje med rätt person.

När du skickar e-post till dem Vill du hålla e-postmeddelandet kort, enkelt och specifikt. Och se till att du kommer ihåg att bifoga ditt CV!

Så här kan du lägga ut det:

Hej,

mitt namn är och jag skickar e-post till dig eftersom jag skulle älska att arbeta på som bartender. Jag har alltid älskat att gå på grund av dess vibe. Det passar min personlighet perfekt och det är därför jag tror att jag skulle göra ett bra tillskott till laget.

Jag vet att min erfarenhet kanske inte återspeglar min förmåga, men jag är en hård arbetare, jag vill lära mig, Jag är lätt att komma överens med, och jag har inget emot att börja som en barback eller server.

jag förstår att du för närvarande behöver bra personal, varför jag skulle vilja erbjuda dig mina tjänster, när som helst som passar dig bäst. Att ha en extra hand bakom baren kunde inte skada! Och det skulle vara en stor chans att träffa dig, att träffa laget, och för att se om vi skulle vara en passform. Självklart, mina tjänster skulle vara gratis.

Låt mig veta vad du tycker.

Jag har bifogat mitt CV för din recension och jag ser fram emot att höra från dig.

skål,

denna strategi fungerar bra när du söker ett jobb med större anläggningar. Främst för att Chefer spenderar mer tid i sin e-postinkorg.

men för att det ska fungera måste du ha tillgång till chefens e-postadress. Du kan göra detta genom att titta på företagets webbplats eller Fråga en av bartenderna i tjänst. Men mycket av tiden kommer du inte att kunna få det.

så fortsätt läsa!

strategi 4: sociala mediegrupper

att hitta arbete genom sociala mediegrupper har blivit mycket mer populärt nyligen. Och tro det eller ej, det är faktiskt ett extremt effektivt sätt att hitta arbete. Särskilt om du har erfarenhet.

men även om du inte gör det, bar& platschefer annonserar fortfarande bartending-positioner på nybörjarnivå, barback-positioner och serverpositioner i dessa grupper.

för att få tillgång till dem, Sök bara efter bartending/bartender-grupper på LinkedIn & Facebook. Och gå med i grupperna i ditt område. Sedan när någon annonserar en position, skicka dem ett meddelande, bifoga ditt CV, och vänta på dem att komma tillbaka till dig.

om de inte kommer tillbaka till dig, följ upp din ansökan med ett annat meddelande artigt och fråga dem vad som händer.

inte bara dessa grupper ger dig tillgång till exklusiva bartending arbetstillfällen. Men de ger dig också tillgång till en gemenskap av tusentals bartenders. Vilket är bra!

det betyder att om du någonsin har några bartending eller gästfrihet frågor, Det finns en arm av bartenders till hands som är redo att hjälpa dig. Så dessa grupper är bra att vara en del av även om du inte letar efter arbete.

problemet med denna strategi är dock att det kanske inte finns en grupp som täcker bartending jobb i ditt område/stad. Dessa grupper är fortfarande ganska nya och de har inte tagit fart överallt.

Så om du inte har en grupp som fokuserar på din stad måste du hoppa över den här strategin.

strategi 5: Cold Call

Jag har personligen ingen erfarenhet av denna strategi. Men jag har stött på några resande bartendrar som använder det hela tiden.

i grund och botten är det du gör att ringa upp staplarna& restauranger i ditt område, presentera dig själv och ta reda på om de har något arbete tillgängligt. Om de gör det, be dem om deras e-postadress så att du kan skicka dem ditt CV. Fråga sedan om du kan komma in för en intervju eller en rättegång.

en av fördelarna med denna strategi är att du får reda på direkt om en plats behöver personal. Du slösar inte tid på att gå runt till olika barer som söker jobb som inte finns. Du kommer snabbt till punkten och du kan gå vidare till nästa plats om det inte finns något tillgängligt.

denna strategi är inte för alla. Cold-calling tar bollar!

och du kan ha svårt att prata med rätt person. Dvs. Istället för att prata med en chef kommer du att prata med en av de anställda som organiserar bokningarna.

Så om du använder den här strategin, var noga med att begära att prata med en av cheferna. Och om de inte är i närheten, ring tillbaka senare.

strategi 6: Ta en Drink och chatta med bartendern

detta är en av de mest effektiva strategierna där ute om du vill landa ett bartenderjobb. Här är vad du behöver göra.

besök en bar som du vill arbeta på under en lugnare period. Helst mellan 3-5pm. Sitt i baren och beställ en drink. Tipsa bartendern väl så att de märker dig, slå sedan upp en vänlig konversation. Fråga inte om arbete ännu. Det kommer senare.

målet med detta tillvägagångssätt är att få bartendern att gilla dig. Det bästa sättet att göra detta är att få dem att prata om något de är intresserade av. Som bartending!

När du tror att bartendern gillar dig kan du nämna att du letar efter arbete. Och om du har gjort ditt jobb bra, tar han chefen över för en improviserad intervju ansikte mot ansikte.

om du har tur kan den här bartendern till och med vara chefen.

anledningen till att detta tillvägagångssätt fungerar är att du i huvudsak gör en ’ vän ’ inom branschen. Och mer specifikt, i en bar du vill arbeta på.

tänk bara på att du kanske måste komma tillbaka flera gånger tills du är säker på att den här bartendern tycker om ditt företag. Jag har använt denna strategi tidigare och det fungerar. Jag har också träffat massor av erfarna bartenders som svär vid detta tillvägagångssätt.

men problemet med denna strategi är att det kan ta lång tid. Och om du är sociala färdigheter är inte upp till par, det kommer att bli svårt att dra av.

det är där min favorit bartending jobb jakt strategi kommer in, återuppta släppa.

strategi 7: Fortsätt släppa

under åren har jag hittat jobb med en mängd olika metoder. Men det var en som jag alltid fortsatte att komma tillbaka till. Jag kallar denna strategi återuppta släppa.

denna strategi innebär att du skriver ut ditt CV och släpper det personligen, till så många platser du kan hitta.

Så här gör du det. Du skriver ut ditt CV och slår på gatorna under gästfrihetens tystare tider. Återigen, helst mellan 3-5pm.

cheferna och personalen har mer tid under denna period eftersom de inte kommer att få kunder att andas ner i halsen. Så om du kan hjälpa det, använd aldrig utanför dessa tider.

sedan, allt du gör är att lämna in ditt CV till så många barer, restauranger, cafeer, nattklubbar och pubar du kan hitta. När du släpper av det, be om att prata med chefen och lämna den direkt till dem.

När du träffar chefen, skaka handen ordentligt, Le, presentera dig själv och fråga dem hur de mår. Berätta sedan lite om dig själv och varför du är där.

säg att du letar efter ett bartenderjobb och du undrade om det fanns några lediga tjänster.

Han berättar genast om det finns eller inte. och om det finns, berätta för honom att du skulle älska att komma in för en intervju eller rättegång när passar dem bäst. Om det inte finns något arbete tillgängligt, tacka dem för deras tid och be dem att ringa dig om något dyker upp.

det är det. Gör det med så många platser som du kan hitta under den 2-timmarsperioden varje dag i en vecka och jag garanterar att du hittar ett bartenderjobb!

återuppta släppa fungerar

återuppta släppa är överlägset min favorit strategi ute. Det fungerar bra av olika skäl.

först och främst söker du jobbet personligen och du pratar direkt med chefen. Eftersom det är mycket mer personligt, kommer de mer sannolikt att komma ihåg dig. Och om du har gjort ett gott intryck och de letar efter personal, kommer du att bli ombedd att komma in för en rättegång direkt.

För det andra tar det inte så lång tid. Du kommer att spendera mindre än 10 minuter på varje plats. Det är mycket snabbare än’ta en drink strategi’. Vilket innebär att du kommer att kunna ansöka på många fler platser, och du behöver inte spendera pengar på en drink!

och för det tredje finns det inget som hindrar dig från att använda denna strategi. Vem som helst kan skriva ut ett CV och lämna in det i en stapel. Du behöver inte känna någon i branschen, du behöver inte någons e-postadress, du behöver inte särskild tillgång till en Facebook-grupp och du behöver inte ha fantastiska sociala färdigheter.

denna strategi fungerar så bra att när jag flyttar till en ny stad eller stad, det är det första jag gör när jag letar efter en bartending jobb. För det mesta behöver jag inte göra något annat.

förra gången jag använde denna strategi delade jag ut mitt CV till 10 olika platser på 2 timmar. Och åtta av dem kom tillbaka till mig och bad mig komma in för en intervju eller rättegång…

det är så effektivt det är!

en kombination av dessa strategier kommer att fungera bäst

i slutet av dagen, landar en bartending jobb är en lek med siffror. Det handlar om att skaka hand, sätta dig själv där ute och ansöka om så många jobb som möjligt.

det är därför återuppta släppa strategi fungerar så bra. Du ska ut och träffa rätt personer. Och du får fortfarande ansöka om massor av olika jobb på kort tid. Om du bara kunde använda en strategi skulle jag rekommendera att använda den här.

men det bästa sättet är att använda en kombination av dessa strategier.

till exempel kan du ansöka om jobb på Craigslist och faktiskt. Gå sedan in på samma platser, släpp av ditt CV och träffa chefen.

om du lämnar ditt CV och chefen inte är i närheten, fråga bartendern om deras e-postadress och maila dem direkt. Och om inget annat fungerar, ta en drink i baren och bli vän med så många bartenders som du kan.

När du ansöker, kom bara ihåg att komma ihåg vad chefer letar efter. Om du kan visa dem att du är en hård arbetare, du vill lära dig, du är lätt att komma överens med, och du är villig att arbeta dig upp. Du kommer att landa en intervju eller rättegång på nolltid.