あなたの最初のバーテンダーの仕事を着陸する7つの戦略
あなたのバーテンダーの履歴書が書かれていると、それはそこに取得し、仕事を探し始める時 あなたの多くにとって、これは雇用プロセスの中で最も困難な段階になります。 それは私のためだった…
私が最初にバーテンダーの仕事を探し始めたとき、私は苦労しました。 私は何をすべきか分からず、ホスピタリティ業界については何も知りませんでした。 だから私はほとんどの人がやったことをしました。 私はオンラインで跳び、私が求人広告のウェブサイトで見つけた幾つかのbartending位置に適用した。それから私は戻って座って、Netflixを入れて、求人が入るのを待っていました。
そして、そこにはるかに良い就職活動戦略があることを理解するのに長い時間がかかりました。私はほぼ5年間業界で働いてきたので、私は何がうまくいくのか、何がうまくいかないのかを考え出しました。 あなたが一生懸命働いて喜んでいる場合は、学びたい、あなたが一緒に取得するのは簡単です、あなたはバーテンダーの仕事を見つけることができます。
就職活動の戦略が行く限り、あなたが仕事を探しについて行くことができるさまざまな方法がいくつかあります。 これらの戦略のいくつかは、他のものよりも効果的です。 そして、あなたが誰で、どこに住んでいるかによって、より良い仕事をする人もいます。それを取得しましょう。
それを取得してみましょう。
マネージャーが探しているもの
ほぼ2年間管理職で働いていることは、ホスピタリティ業界について多くのことを教えてくれました。 特に、それは私にスタッフを雇うことについて多くのことを教えてくれました。 私の自身のチームを雇うことは私に捜すべきものを把握することを余儀なくされた。
そして、何を避けるべきか。私は前にこれを言及しましたが、経験がすべてではありません。
管理者が探してはるかに重要な資質があります。 彼らは、懸命に働く人、学びたい人、仲良くなりやすい人、そして自分の道を働かせて喜んでいる人が欲しいと思っています。
これらの資質を体現している人は、バーテンダーの仕事を探しているときに非常に成功するでしょう。それに直面しよう、誰もがこれらの資質を持つことができます。
そして、それに直面してみましょう。 一日の終わりに、それはあなた次第です。 あなたは懸命に働くことを選択することができます、あなたは学ぶことを選択することができます、あなたは友好的であることを選択することができ、あなたの方法を動作するように選択することができます。
この部分を正しく取得し、バーテンダーの仕事を見つけることはずっと簡単になります。p>
- あなたは誰を知っていますか？
- あなたは誰を知っていますか？
- あなたは誰を知っていますか？
- あなたは誰を知っていますか？
- 求人広告サイト
- ダイレクトメール
- ソーシャルメディアグループ
- コールドコール
- 飲み物を持っている&バーテンダーとチャット
- )
戦略1：あなたは誰を知っていますか？すでに業界で働いている人を知ることよりも優れたものはありません。
あなたのバーテンダーの履歴書を準備し、それらを配って時間を費やすのではなく。 あなたがする必要があるのは、友人を呼び出して、彼らに好意を求めることだけです。
すべてがうまくいけば、彼らはインタビューであなたを整理しますか、あなたは裁判のために来るように求められます。
すべてがうまくいけば、彼らはあなたを整理します。
そして、あなたが本当に運が良ければ、その場で仕事を与えられるかもしれません。
それは私がフランスのアルプスでバーテンダーの位置を提供された方法です。 私は推薦を企業の私の友人に尋ね、ナイトクラブの所有者が付いている接触に私を入れた。私は面接を受けずに仕事を得ました。
あなたの接続を使用すると、仕事を見つけるための素晴らしい方法ですが、あなたが誰も知らない場合はどうなりますか？
あなたの接続を使用 だから、残念ながら、この戦略はあなたの多くのために役に立たないでしょう。
あなただけの始めている場合は、チャンスはあなたがしませんです。
戦略2：求人広告のウェブサイトをバーテンダー
求人広告のウェブサイトでは、私はCraigslistの、Gumtree、シーク、そして確かにのようなウェブサイトを意味します。 これらのサイトを使用して仕事を申請することは、仕事を探すための最も簡単な方法の一つです。 あなたがする必要があるのは、ホスピタリティの役割を検索し、宣伝されているジョブに適用されます。この戦略は機能しますが、すべての戦略の中で最も効果的ではありません。
なぜ？
なぜ？
なぜ？それは最も個人的ではなく、何百もの他の顔のない履歴書と競合するからです。
それは最も個人的ではないので、あなたは他の顔のない履歴書と競 この戦略が機能するためには、あなたが見つけることができるすべてのホスピタリティの仕事を申請する必要があります。 そして、それでも、それは動作しない可能性があります。私が最初にバーテンダーの仕事を探し始めたとき、これは私が使用した唯一の戦略です。
そしてそれは私が履歴書の低下の作戦を使用し始めたまで私が成功を見たことなかった(作戦7を見なさい)。しかし、それはとても簡単なので、私はまだそれをすることをお勧めします。
しかし、それは非常に簡単です。
この戦略は、他のいくつかと組み合わせて使用するのが最善です。 これを行うと、どの会場がスタッフを探しているかを把握するのに役立ちます。 だから、あなたは以下のより効果的な戦略のいずれかでそれらの会場をターゲットにすることができます。
そして、誰が知っている、あなたは幸運になるかもしれないし、インタビューや裁判のために来るように求められます！
戦略3:ダイレクトメール
あなたはバーテンダーの仕事を申請することができます別の方法は、直接マネージャーに電子メールで送信し、彼らはあなたが彼らのために仕事をしたいことを知らせることです。 この戦略は、より個人的なので、求人広告に対応するよりも効果的です,それはあなたが積極的であることを示しています,そして、それはあなたに右の人とのコミュニケーションの直接の行を与えます.あなたがそれらを電子メールで送信しているときは、電子メールを短く、シンプルで、具体的にしたいと思うでしょう。
あなたがそれらを電子メールで送信しているときは、 そしてあなたの履歴書を付けることを覚えていることを確かめなさい!
ここでは、それをレイアウトすることができます方法です。
:
私の名前は、私はバーテンダーとして働きたいので、私はあなたに電子メールで送信しています。
私の名前は、私はバーテンダーとして働きたいので、私はあなたこんにちは、 私はいつもそれの雰囲気のために行くのが大好きでした。 それは私がチームに素晴らしい追加をするだろうと信じている理由である完全に私の性格に合っています。 私は自分の経験が自分の能力を反映していないかもしれないことを知っていますが、私は勤勉で、学びたい、仲良くなりやすい、そしてbarbackやサーバーとして始 私はあなたが最高のあなたに合ったときに、私はあなたに私のサービスを提供したいのですが、理由である、良いスタッフを必要としていることを理解しています。
バーの後ろに余分な手を持つことは傷つけることができませんでした！ そして、それはあなたに会い、チームに会い、私たちがフィットするかどうかを確認する絶好のチャンスになるでしょう。 明らかに、私のサービスは無料です。 あなたの考えを教えてください。
私はあなたのレビューのために私の履歴書を添付しました、そして私はあなたからの聴取を楽しみにしています。
乾杯、
この戦略は、より大きな施設で仕事を申請しているときにうまく機能します。 主にマネージャーが彼らの電子メールのinboxのより多くの時間を使うので。しかし、それを機能させるためには、マネージャーの電子メールアドレスにアクセスする必要があります。
しかし、それを機能させるためには、マネージャーの電子メールアドレスにアクセスする必要があります。 あなたは、企業のウェブサイトを見たり、勤務中のバーテンダーのいずれかを尋ねることによってこれを行うことができます。 しかし、多くの場合、あなたはそれを得ることができません。
だから読み続けてください！
戦略4：ソーシャルメディアグループ
ソーシャルメディアグループを介して仕事を見つけることは、最近、より多くの人気となっ そして、それを信じるかどうか、それは実際に仕事を見つけるための非常に効果的な方法です。 あなたが経験を持っている場合は特に。しかし、そうでなくても、bar&会場マネージャーは、これらのグループ内のエントリーレベルのバーテンダーの位置、バーバックの位置、およびサーバーの位置それらにアクセスするには、LinkedInの&Facebookでbartending/bartenderグループを検索するだけです。
アクセスするには、LinkedInの&Facebook。 そして、お住まいの地域のグループに参加します。 その後、誰かが位置をアドバタイズするたびに、それらにメッセージを送信し、あなたの履歴書を添付し、あなたに戻って取得するためにそれらを待
彼らがあなたに戻ってこない場合は、何が起こっているのかを丁寧に尋ねる別のメッセージであなたのアプリケーションをフォローしてくださ
これらのグループは、あなたが排他的なバーテンダーの仕事の機会へのアクセスを与えるだけではありません。
しかし、彼らはまた、あなたがバーテンダーの何千ものコミュニティへのアクセスを与えます。 これは素晴らしいです！
それはあなたがバーテンダーやホスピタリティの質問があれば、あなたを助ける準備ができているあなたの指先でバーテンダーの軍隊があることを意 だから、これらのグループは、あなたが仕事を探していない場合でも、の一部であることは素晴らしいです。しかし、この戦略の問題は、お住まいの地域/都市でバーテンダーの仕事をカバーするグループがないかもしれないということです。
この戦略の問題は、お住まいの地域/都市でバーテンダーの仕事をカバーするグループ これらのグループはまだかなり新しく、どこでも離陸していません。
だから、あなたの街に焦点を当てたグループがない場合は、この戦略をスキップする必要があります。
あなたの街に焦点を当てたグループがない私は個人的にこの戦略の経験がありません。
戦略5：コールドコール
私は個人的にこの戦略の経験がありません。 しかし、私はそれをすべての時間を使用するいくつかの旅行バーテンダーに遭遇しました。基本的に、あなたがすることは、あなたの地域のバー&レストランを呼び出し、自己紹介し、利用可能な仕事があるかどうかを調べることです。 それらが、電子メールアドレスをそれらに頼む従ってそれらにあなたの履歴書を送ることができる。 面接か試験のために入ることができるかどうかそれから尋ねなさい。
この戦略の利点の一つは、会場がスタッフを必要とするかどうかをすぐに見つけることができるということです。 存在しない仕事に適用する異なった棒に行く時間を無駄にしない。 あなたはすぐにポイントに到達し、利用可能なものがない場合は、次の会場に移動することができます。この戦略は皆のためではありません。
冷たい呼び出しは、ボールを取ります！ そして、あなたはそれが難しい右の人と話をすることがあります。
I.e. マネージャーと話すのではなく、予約を整理するスタッフの一人と話すことになります。
だから、この戦略を使用する場合は、マネージャーの一人と話をするように要求してください。 そして、彼らが周りにいない場合は、後で電話してください。戦略6：飲み物を持っているとバーテンダーとチャット
これは、バーテンダーの仕事を着陸したい場合は、そこに最も効果的な戦略の一つ ここでは、何をする必要があります。
あなたが静かな期間に働きたいバーを訪問してください。 理想的には午後3時-5時の間。 バーに座って飲み物を注文する。 彼らはあなたに気づくので、よくバーテンダーを傾け、その後、友好的な会話を打ちます。 仕事についてまだ尋ねてはいけない。 それは後で来る。
このアプローチの目標は、バーテンダーにあなたを好きにさせることです。 これを行うための最良の方法は、彼らが興味を持っている何かについて話し続けることです。 バーテンダーのように！
バーテンダーがあなたを好きだと思うと、あなたは仕事を探していることを言及することができます。
あなたはバーテンダーがあなたを好きだと思 そしてあなたの仕事をよくしたら、彼は即席の対面インタビューのためのマネージャーを持って来る。 あなたが運が良ければ、このバーテンダーはマネージャーかもしれません。
このアプローチが機能する理由は、あなたが本質的に業界内で”友人”を作っているからです。 そして、より具体的には、あなたがで仕事をしたいバーで。このバーテンダーがあなたの会社を楽しんでいることを確信するまで、何度か戻ってくる必要があるかもしれないことに注意してください。
私は前にこの戦略を使用しましたが、それは動作します。 私はまた、このアプローチによって誓う経験豊富なバーテンダーの負荷を満たしてきました。しかし、この戦略の問題は、それが長い時間がかかることができるということです。
しかし、この戦略の問題は、それが長い時間を取ることがで そして、あなたが社会的スキルが同等でないなら、それはプルオフすることは困難になるだろう。
それは私のお気に入りのバーテンダーの就職活動の戦略が入ってくるところです、ドロップを再開します。
戦略7：再開ドロップ
長年にわたって、私はさまざまな異なる方法を使用してジョブを見つけました。 しかし、私はいつも戻ってきていたものがありました。 私はこの作戦の概要の低下を呼ぶ。
この作戦はあなたの履歴書を離れて印刷し、あなたが見つけることができる同様に多くの開催地に、直々に落とすことを含む。
ここではそれを行う方法です。
あなたの履歴書を印刷し、厚遇の静かな時の間に通りに当る。 もう一度、理想的には午後3-5時の間。
彼らは彼らの首を呼吸する顧客を持っていないので、管理者とスタッフは、この期間中に多くの時間を持っています。 あなたがそれを助けることができるのであれば、これらの時代の外には適用しないでください。
その後、あなたが行うすべては、あなたが見つけることができるように多くのバー、レストラン、カフェ、ナイトクラブ、パブにあなたの履歴書に手です。
それを落とすとき、マネージャーと話し、それらに直接渡すように頼んで下さい。
マネージャーに会ったら、しっかりと手を振って、笑顔で、自分自身を紹介し、彼らがどのようにやっているかを尋ねます。 それからそれらにあなた自身およびなぜそこにいるかについての少しを言いなさい。
あなたはバーテンダーの仕事を探していて、利用可能なポジションがあるかどうか疑問に思っていたと言います。
あなたはバーテンダーの仕事を探し
彼はあるかないかをすぐに教えてくれるでしょう。 利用可能な任意の仕事がない場合は、自分の時間のためにそれらに感謝し、何かがポップアップ表示された場合は、あなたに電話を与えるためにそ
これで終わりです。 あなたは週のために毎日その2時間の期間中に見つけることができるように多くの会場でそれを行うと、私はあなたがバーテンダーの仕事を見つける
履歴書のドロップ作品
履歴書のドロップは、はるかにそこに私のお気に入りの戦略です。 これは、さまざまな理由でうまく機能します。
まず第一に、あなたは直接仕事に応募していると、あなたはマネージャーと直接話しています。 それはより多くの個人的なので、彼らはあなたを覚えている可能性が高くなります。 そして、あなたが良い印象を与え、彼らがスタッフを探しているなら、あなたはすぐに裁判のために来るように求められます。第二に、それは非常に時間がかかりません。
各会場で10分未満を費やすことがあります。 それは”飲み物のアプローチを持っている”よりもはるかに速いです。 これは、あなたがより多くの会場で適用することができるでしょうことを意味し、あなたは飲み物にお金を費やす必要はありません！そして、第三に、この戦略を使用することを止めるものは何もありません。
誰でも履歴書を印刷してバーに渡すことができます。 あなたは、業界の誰を知っている必要はありません、あなたは誰のメールアドレスを必要としない、あなたはFacebookのグループへの特別なアクセスを必要とこの戦略は非常にうまく機能し、新しい町や都市に移動するたびに、バーテンダーの仕事を探しているときに最初に行うことです。
この戦略は、私がバーテンダーの仕事を探しているときに最初に行うことです。
この戦略は非常にうまく機能します。 ほとんどの場合、私は他に何もする必要はありません。私はこの戦略を最後に使用したとき、私は2時間で10の異なる会場に私の履歴書を配った。 そして、彼らのうちの八人は私にインタビューや裁判のために来るように頼んで私に戻ってきました…
それはそれがどのように効果的です！
これらの戦略の組み合わせは、最高の動作します
一日の終わりに、バーテンダーの仕事を着陸することは数字のゲームです。 それは握手についてあり、あなた自身をそこに置き、そしてできると同様に多くの仕事に適用する。そのため、履歴書の削除戦略は非常にうまく機能します。
あなたはそこに出て、適切な人に会っています。 そして、あなたはまだ時間の短い期間で別のジョブの負荷を適用するために取得します。 あなたが唯一の戦略を使用することができれば、私はこれを使用することをお勧めします。しかし、最善のアプローチは、これらの戦略の組み合わせを使用することです。
しかし、最良のアプローチは、これらの戦略の組み合わせを使用すること
たとえば、CraigslistとIndeedでジョブを申請することができます。 その後、それらの同じ会場に行く、あなたの履歴書をオフにドロップし、マネージャーを満たしています。
あなたの履歴書をドロップオフし、マネージャーが周りにいない場合は、自分のメールアドレスをバーテンダーに尋ね、それらを直接電子メールで送信します。
そして、他に何も働いていない場合は、バーで飲み物を持って、できるだけ多くのバーテンダーと友達になります。
あなたが適用しているとき、ちょうどマネージャーが探しているものを心に留めておくことを覚えておいてください。
あなたが勤勉であることを彼らに示すことができれば、あなたは学びたい、あなたは仲良くするのは簡単で、あなたはあなたの方法を働かせて喜んで あなたは時間がないのインタビューや裁判を着陸します。
- あなたは誰を知っていますか？
- あなたは誰を知っていますか？