Ohio Wage & Hour FAQs besvaras av Övertid advokater

Columbus Övertid advokater svara på vanliga frågor om obetald övertid och obetalda löner

på advokatbyrån Coffman Legal arbetar vi med anställda från alla samhällsskikt – arbetare och fabriksarbetare, sjuksköterskor och vårdpersonal och många andra. För det mesta är anställda beroende av sina arbetsgivare att behandla dem rättvist och ärligt och att betala dem vad de med rätta har tjänat. Tyvärr gör arbetsgivare ibland misstag, och de bryter ibland avsiktligt anställdas rättigheter till minimilön, övertidslön eller annan lön & timrättigheter. Se nedan för svar på vanliga frågor om lön& timlagar i Ohio och kontakta de erfarna övertidsadvokaterna på Coffman Legal om du tror att din arbetsgivare bryter mot dina rättigheter och inte betalar dig korrekt.

hur länge måste jag lämna in ett klagomål för obetalda löner eller obetald övertid?

Du har minst två år från överträdelsen att lämna in ett klagomål. Om överträdelserna pågår har du två år från den senaste överträdelsen. Vi söker ofta obetalda löner och övertid i tre år före inlämnandet av rättsliga åtgärder. För att förlänga lookback-perioden för obetalda löner eller obetald övertid till tre år enligt FLSA (Fair Labor Standards Act) måste vi bevisa att arbetsgivaren begått en ”avsiktlig” överträdelse.

jag får en lön istället för en timpris. Betyder det att jag inte får Övertid?

att betalas på lönebasis snarare än timme betyder inte att du är befriad (inte berättigad) från övertid. FLSA erkänner vissa undantag för professionella, verkställande och administrativa anställda. Undantagna anställda har inte rätt till övertid så länge de uppfyller alla nödvändiga krav i undantaget. Dessa undantag från tjänstemän kräver att anställda betalas på en lönebasis på minst 684 dollar per vecka från och med januari 2020, men att betala den lönen ensam gör dem inte undantagna. Istället måste anställdas arbetsuppgifter uppfylla specifika kriterier, beroende på det undantag som arbetsgivaren hävdar. Arbetsgivare klassificerar ofta icke-undantagna anställda som undantagna, så du bör granska dina arbetsuppgifter med en erfaren Ohio-lön & hour lawyer.

kan jag få övertid efter att ha arbetat mer än åtta timmar om dagen?

Ohio kräver bara att du får betalt övertid om du arbetar mer än 40 timmar i veckan. Om du till exempel arbetar tio timmar om dagen men bara fyra dagar i veckan, skulle du inte ha rätt till övertid. Det finns dock vissa undantag. Till exempel kan vårdpersonal arbeta på en 8 eller 80 regel, berättigar dem till övertid om de arbetar mer än åtta timmar om dagen eller över 80 timmar över en 14-dagars span. För övriga anställda gäller regeln om 40 timmar per vecka, även om din löneperiod omfattar två veckor i taget.

jag arbetar som diskmaskin, och min chef drar av kostnaden för trasiga rätter från min lönecheck. Är det lagligt?

om dessa avdrag tar din lön under minimilönen är arbetsgivaren skyldig till en minimilön. Om du fortfarande tjänar på eller över minimilönen men tror att avdragen kan vara orättvisa eller bedrägliga, kanske du vill rådgöra med våra advokater.

har jag rätt att få betalt för att vara på samtal?

svaret beror på omständigheterna. Generellt sett, om du måste vara på plats på arbetsplatsen medan du är i samtal, bör du få betalt för din väntetid. Om du är fri att vara hemma eller på annan plats när du är i samtal, kompenseras du i allmänhet inte för den tiden. Ett annat sätt att titta på det är om du är ”förlovad att vänta” (kompenserbar) eller ”väntar på att vara förlovad” (inte kompenserbar).

har jag rätt att få extra betalt för arbetsnätter eller helger?

många arbetsgivare erbjuder skiftdifferenslön (eller skiftpremier) för nattskift eller extra ersättning för helgarbete, men detta krävs inte enligt lag. Om ditt företag inte följer sin policy med avseende på dig kan du ha en lön & timme eller diskrimineringskrav. Även om företaget inte betalar extra för nätter eller helger kan de extra timmarna ge dig rätt till övertidslön.

måste jag ge två veckors varsel innan jag slutar?

om du är en at-will anställd kan du sluta när som helst utan att meddela eller en anledning att lämna. Du har rätt att betala för allt arbete som utförs fram till den tid du slutar, och du bör få din slutliga lönecheck vid nästa ordinarie löneperiod. Om du kan meddela och lämna på goda villkor med din arbetsgivare, det kommer att se bättre på din anställning historia för framtida jobb, men det krävs inte enligt lag.