Często zadawane pytania dotyczące płac i godzin pracy w Ohio odpowiedzi udzielane przez prawników zajmujących się nadgodzinami
Columbus Overtime Attorneys odpowiadają na najczęściej zadawane pytania dotyczące bezpłatnych nadgodzin i niezapłaconych wynagrodzeń
w Kancelarii Prawnej Coffman Legal współpracujemy z pracownikami z różnych środowisk – robotnikami fizycznymi i pracownikami fabryk, pielęgniarkami i pracownikami służby zdrowia oraz wieloma innymi. W większości przypadków pracownicy polegają na tym, że ich pracodawcy traktują ich uczciwie i uczciwie oraz płacą im to, co słusznie zarobili. Niestety pracodawcy czasami popełniają błędy, a czasami celowo naruszają prawa pracowników do płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny lub innego wynagrodzenia & prawa godzinowe. Poniżej znajdziesz odpowiedzi na Często zadawane pytania dotyczące płac & prawo godzinowe w Ohio i skontaktuj się z doświadczonymi prawnikami w Coffman Legal, jeśli uważasz, że twój pracodawca narusza Twoje prawa i nie płaci ci prawidłowo.
jak długo muszę składać skargę na niezapłacone wynagrodzenie lub niezapłacone Nadgodziny?
masz co najmniej dwa lata od naruszenia na złożenie skargi. Jeśli naruszenia trwają, masz dwa lata od ostatniego naruszenia. Często szukamy niezapłaconych wynagrodzeń i nadgodzin przez trzy lata poprzedzające złożenie pozwu. W celu wydłużenia okresu zwrotnego za niezapłacone wynagrodzenie lub niezapłacone nadgodziny do trzech lat zgodnie z FLSA (Fair Labor Standards Act), musimy udowodnić, że pracodawca dopuścił się „umyślnego” naruszenia.
dostaję wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej. Czy to znaczy, że nie dostaję nadgodzin?
otrzymywanie wynagrodzenia zamiast godzinowego nie oznacza, że jesteś zwolniony (nie uprawniony) z nadgodzin. FLSA uznaje pewne zwolnienia dla pracowników zawodowych, wykonawczych i administracyjnych. Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do nadgodzin, o ile spełniają wszystkie niezbędne wymogi zwolnienia. Te zwolnienia z pracy umysłowej wymagają, aby pracownicy byli wypłacani na podstawie wynagrodzenia w wysokości co najmniej 684 USD tygodniowo począwszy od stycznia 2020 r., ale samo wynagrodzenie nie czyni ich zwolnionymi. Zamiast tego obowiązki zawodowe pracowników muszą spełniać określone kryteria, w zależności od zwolnienia, o które ubiega się pracodawca. Pracodawcy często błędnie klasyfikują pracowników nieobjętych zwolnieniem jako zwolnionych, dlatego powinieneś zapoznać się z obowiązkami pracy z doświadczonym pracownikiem & godzinnym prawnikiem.
Czy Mogę dostać Nadgodziny po pracy ponad osiem godzin dziennie?
wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje tylko wtedy, gdy pracuje się więcej niż 40 godzin tygodniowo. Jeśli na przykład pracujesz dziesięć godzin dziennie, ale tylko cztery dni w tygodniu, nie masz prawa do nadgodzin. Istnieją jednak pewne wyjątki. Na przykład pracownicy służby zdrowia mogą pracować na zasadzie 8 lub 80, uprawniającej ich do nadgodzin, jeśli pracują więcej niż 8 godzin dziennie lub ponad 80 godzin w ciągu 14 dni. W przypadku innych pracowników obowiązuje zasada 40 godzin tygodniowo, nawet jeśli okres wynagrodzenia obejmuje dwa tygodnie na raz.
pracuję jako zmywarka, a mój szef odlicza koszty potłuczonych naczyń z mojej wypłaty. Czy to legalne?
Jeśli te potrącenia obniżają Twoje wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, pracodawca jest winny naruszenia płacy minimalnej. Jeśli nadal zarabiasz na poziomie minimalnej płacy lub wyższym, ale uważasz, że potrącenia mogą być nieuczciwe lub oszukańcze, możesz skonsultować się z naszymi prawnikami.
czy przysługuje mi wynagrodzenie za dyżur?
odpowiedź zależy od okoliczności. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś zobowiązany do przebywania w miejscu pracy podczas dyżuru, powinieneś otrzymać wynagrodzenie za czas oczekiwania. Jeśli jesteś wolny, aby być w domu lub poza zakładem podczas połączenia, to na ogół nie są rekompensowane za ten czas. Innym sposobem patrzenia na to jest to, czy jesteś ” zaręczony, aby czekać „(kompensowalny), czy” czekając na zaangażowanie ” (nie kompensowalny).
czy przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy lub w weekendy?
wielu pracodawców oferuje zróżnicowane wynagrodzenie za zmiany (lub składki na zmiany) za zmiany nocne lub dodatkowe wynagrodzenie za pracę w weekendy, ale nie jest to wymagane przez prawo. Jeśli Twoja firma nie przestrzega swoich zasad w stosunku do ciebie, możesz otrzymać wynagrodzenie & lub roszczenie o dyskryminację. Nawet jeśli firma nie płaci dodatkowo za noce lub weekendy, dodatkowe godziny mogą uprawniać do wynagrodzenia za nadgodziny.
Czy muszę dać dwa tygodnie wypowiedzenia przed odejściem?
Jeśli jesteś pracownikiem at-will, możesz zrezygnować w dowolnym momencie bez powiadomienia lub powodu odejścia. Jesteś uprawniony do płacenia za całą pracę wykonaną do momentu rezygnacji, a ostatnią wypłatę powinieneś otrzymać w następnym regularnym okresie wynagrodzenia. Jeśli możesz dać wypowiedzenie i odejść w dobrych stosunkach z pracodawcą, będzie to wyglądać lepiej w historii zatrudnienia dla przyszłych zawodów, ale nie jest to wymagane przez prawo.