Ohio Wage & Hour FAQs Besvart Av Overtid Advokater

Columbus Overtid Advokater Svare På Vanlige Spørsmål Om Ubetalt Overtid og Ubetalte Lønninger

på law office Of Coffman Legal, jobber vi med ansatte fra alle samfunnslag – blå-collar arbeidere og fabrikkarbeidere, sykepleiere og helsearbeidere, og mange andre. For det meste, ansatte stole på sine arbeidsgivere å behandle dem rettferdig og ærlig og å betale dem hva de har rettmessig tjent. Dessverre gjør arbeidsgivere noen ganger feil, og de bryter noen ganger med vilje ansattes rettigheter til minimumslønn, overtidslønn eller annen lønn & timerettigheter. Se nedenfor for svar på vanlige spørsmål om lønns & time lover I Ohio, og ta kontakt med erfarne overtid advokater På Coffman Legal hvis du mener at din arbeidsgiver bryter dine rettigheter og ikke betaler deg riktig.

Hvor lenge må jeg sende inn en klage for ubetalt lønn eller ubetalt overtid?

du har minst to år fra overtredelsen til å sende inn en klage. Hvis bruddene pågår, har du to år fra den siste overtredelsen. Vi søker ofte ubetalte lønninger og overtid i tre år før innlevering av søksmål. For å forlenge tilbakeblikksperioden for ubetalte lønninger eller ubetalt overtid til tre år under Flsa (Fair Labor Standards Act), må vi bevise at arbeidsgiveren begikk et» forsettlig » brudd.

jeg er betalt en lønn i stedet for en timepris. Betyr det at jeg ikke får overtid?

å bli betalt på lønnsbasis i stedet for time betyr ikke at du er unntatt (ikke berettiget) fra overtid. FLSA anerkjenner visse unntak for profesjonelle, utøvende og administrative ansatte. Fritatt ansatte har ikke rett til overtid så lenge de oppfyller alle de nødvendige kravene i fritaket. Disse unntakene krever at ansatte blir betalt på lønnsbasis på minst $ 684 per uke fra januar 2020, men å bli betalt den lønnen alene gjør dem ikke fritatt. I stedet må arbeidstakernes arbeidsoppgaver oppfylle bestemte kriterier, avhengig av unntaket arbeidsgiveren hevder. Arbeidsgivere feilklassifiserer ofte ikke-fritatte ansatte som fritatt, så du bør vurdere arbeidsoppgavene dine med en erfaren Ohio-lønn & time advokat.

Kan jeg få overtid etter å ha jobbet mer enn åtte timer om dagen?

Ohio krever bare at du blir betalt overtid hvis du jobber mer enn 40 timer i uken. Hvis du for eksempel jobber ti timer om dagen, men bare fire dager i uken, vil du ikke ha rett til overtid. Det er imidlertid visse unntak. For eksempel kan helsepersonell jobbe på en 8 eller 80-regel, som gir dem rett til overtid hvis de jobber mer enn åtte timer om dagen eller over 80 timer over en 14-dagers periode. For andre ansatte gjelder 40-timers per uke regelen, selv om lønnsperioden dekker to uker om gangen.

jeg jobber som oppvaskmaskin, og sjefen min trekker kostnaden for ødelagte retter fra lønnsslippet mitt. Er det lovlig?

hvis disse fradragene tar din lønn under minimumslønnen, er arbeidsgiveren skyldig i et minimumslønnbrudd. Hvis du fortsatt tjener på eller over minimumslønnen, men mener at fradragene kan være urettferdig eller bedragerisk, vil du kanskje konsultere våre advokater.

har jeg rett til å bli betalt for å være på vakt?

svaret avhenger av omstendighetene. Generelt sett, hvis du er pålagt å være på stedet på arbeidsplassen mens du er på vakt, bør du bli betalt for ventetiden din. Hvis du er fri til å være hjemme eller off-site mens du er på vakt, så er du vanligvis ikke kompensert for den tiden. En annen måte å se på det er om du blir «engasjert til å vente» (kompenserbar) eller «venter på å bli engasjert» (ikke kompenserbar).

har jeg rett til å få betalt ekstra for arbeidsdager eller helger?

mange arbeidsgivere tilbyr skiftdifferensial lønn (eller skiftpremier) for nattskift eller ekstra kompensasjon for helgearbeid, men dette er ikke lovpålagt. Hvis bedriften din ikke følger sine retningslinjer med hensyn til deg, kan du ha en lønn & time eller diskrimineringskrav. Selv om selskapet ikke betaler ekstra for netter eller helger, kan de ekstra timene gi deg rett til overtidsbetaling.

Må jeg gi to ukers varsel før jeg slutter?

hvis du er en frivillig ansatt, kan du slutte når som helst uten å gi varsel eller grunn til å forlate. Du har rett til å betale for alt arbeid som utføres frem til du slutter, og du skal motta din endelige lønnsslipp ved neste ordinære lønnsperiode. Hvis du kan gi varsel og gå på god måte med arbeidsgiveren din, vil det se bedre ut på ansettelseshistorien din for fremtidige jobber, men det er ikke lovpålagt.